附件10.36

 

西聯匯款愛爾蘭有限公司意大利辦事處

維吉洛·馬羅索,50歲,羅馬00142歲,意大利

增值税和羅馬公司註冊處:10671321007

電話:+39 06 87410111 I傳真:+39 06 87410891

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無固定期限僱傭合同

私密和保密
羅馬,2020年12月9日

尊敬的先生。

喬瓦尼·安傑里尼

[已編輯]

尊敬的喬瓦尼·安吉利尼:

西聯匯款服務愛爾蘭有限公司-意大利辦事處,註冊辦事處位於意大利伊蘭達Clonskeagh Richview商務園9號單元,辦事處位於Via Virgilio Maroso 50,00142,Roma,Tax Code and Vat Code 10671321007(以下也稱為“公司”和/或“西聯匯款”,並與您統稱為“雙方”),根據本合同規定的條款和條件(下稱“協議”),欣然確認您未來的僱傭關係(下稱“僱傭關係”)。

 

1.
任期、職級、職稱、職責和工作地點

 

1.1.
僱傭關係自2021年1月1日起生效,視為無限期。從2002年2月1日起,您將獲得為所有西聯匯款附屬公司工作的時間的服務積分。

 

1.2.
根據《國家貿易部門主管集體談判協議》(NCA)的規定,你將被評為主管,職位頭銜為“市場零售主管”。

 

1.3.
具體地説,您的工作職責是作為附件1所附的工作説明中描述的職責。

 

1.4.
在您的僱傭關係期間,您應向“總裁,消費者轉賬”彙報,現為Khalid Fellahi先生。

 

1.5.
除《意大利民法典》第2103條規定的任何權利外,您的工作地點將設在公司位於羅馬Via Virgilio Maroso 50,00142的辦公室。

 

 

 

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1.6.
在符合適用法律的情況下,本公司可酌情將您轉給本公司相關集團公司中的另一家公司(“集團公司”,定義如下)。根據適用的法律,您明確同意並接受您的工作地點可以變更到任何其他地方。此外,您明確同意並接受,您可能被要求因公司的業務需要在世界各地出差,並在其他城市和/或國家/地區工作,以正確履行您的職責或按照公司的合理指示工作。在合理可能的範圍內,公司將承諾獲得所有必要的工作許可、簽證和許可,使您能夠在您可能需要工作的地方工作。

 

1.7.
您接受根據本協議中規定的條款和條款聘用您,並正式聲明您未受僱於任何其他公司,並且您與任何以前的僱主沒有任何承諾,包括競業禁止契約。您同意,您必須在本協議生效之日之前終止您與任何其他先前僱主的僱傭合同或任何其他僱傭義務。您同意您對因違反本條款而引起的任何工作或僱傭糾紛負責。

 

1.8.
您同意按照公司的指示履行與您的職位相關的任何職能和職責,並在公司要求時參加培訓課程。根據適用法律和NCA的要求,如果公司認為有必要或適當地根據您的表現或公司的業務要求更改您的職稱、報告關係、工作職責和責任、僱用您的法人實體以及適用於您的僱傭關係的法律(無論您居住在哪裏),您同意遵守公司的決定。

 

1.9.
在符合適用法律的情況下,公司有權將其在本協議中的權利、利益和特權單方面轉讓給集團公司。您同意在法律規定的範圍內將您的任何未來或隨後的工作轉移到集團公司。

 

1.10.
就本協議而言,集團公司是指本公司、其最終母公司、西聯匯款公司以及本公司或西聯匯款公司的任何附屬公司。

 

1.11.
“附屬公司”是指直接或通過一個或多箇中間人間接擁有或控制、由另一人擁有或控制、或與另一人共同擁有或控制的人。在本條款中,“控制”是指指導個人管理或事務的權力,而“所有權”是指該人至少10%-10%有投票權的證券的實益所有權。西聯匯款公司應被視為控制其擁有任何股權的任何結算網絡。本條所稱“人”,是指任何公司、有限合夥或普通合夥、有限責任公司、合資企業、協會、組織或其他實體。

 

 

 

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2.
薪酬和費用報銷

 

2.1.
如果你將全部時間和精力投入到分配給你的工作中,你將獲得400.000,00歐元(40萬/00歐元)的年度總工資-不包括獎金(以下也稱為“基本工資”),超低工資和根據NCA應支付的任何補充工資的綜合工資。這筆款項將根據公司正常的工資支付做法,分14個月平均拖欠。還有一項諒解是,考慮到你的職位具有很高的專業性和水平,這一基本工資將在質量和數量兩方面支付在僱傭關係期間開展的所有活動的報酬。

 

2.2.
公司只會報銷您為促進公司業務而發生的差旅費用和其他必要和合理的費用,但此類報銷是由公司不時生效的費用政策授權的。該等差旅及其他合理開支須在提交有關費用證明後,根據本公司不時生效的政策的規定,予以報銷。

 

2.3.
作為“市場零售部主管”,您將定期出差。為此,您將根據西聯匯款公司不時修訂的汽車政策獲得一輛公司汽車。在允許私人使用公司汽車的範圍內,您將承擔此類私人使用所帶來的經濟利益所應繳納的税款。如果因工作變更而不再需要公司用車,並且在終止時解除了工作義務,公司用車應歸還給公司,不得無故延誤。沒有保留的權利,您也無權因失去私人使用的優勢而獲得賠償。
3.
獎勵獎金(非工資)
3.1.
本公司及其集團公司目前實行年度績效激勵計劃(以下簡稱《計劃》)。根據本節“獎勵獎金”中規定的條款和條件,您有資格參與本計劃。根據年度公司、業務單位/部門(如果適用)和個人績效目標的實現情況,本計劃為您提供賺取獎勵獎金的機會。根據本計劃,除基本工資外,如果滿足所有計劃標準,並且指定年度公司、業務單位/部門(如果適用)和個人水平,您可以(但不保證)獲得由公司自行決定的金額的額外付款

 

 

 

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達到了預期的效果。閣下承認該等付款屬酌情性質,特別是該等付款由本公司自行決定,並視乎達到指定的年度公司、業務單位/部門(如適用)水平及個人表現而定。此外,您還承認,是否有資格獲得任何此類付款取決於您是否確認並接受適用於您參與本計劃的條款和條件。您承認,在任何一年參與本計劃並不賦予您繼續執行本計劃的權利或本公司的任何義務,也不賦予您在接下來的幾年中支付任何形式的款項或參與本計劃的權利。您放棄任何索賠,即重複任何計劃付款使您有權要求支付該金額或在接下來的任何一年中獲得任何付款。我們將向您提供有關該計劃的詳細書面信息,包括適用於您參與的條款和條件。

 

3.2.
由於您在公司的僱傭期限從1月1日開始,您將有資格參加本計劃,前提是您在本計劃下的目標獎勵獎金將在2021年達到您年化基本工資的80%。您的目標獎勵獎金(如果有的話)可能會由公司自行決定每年進行調整。

 

3.3.
由於本計劃的獎勵花紅金額視乎年度公司、業務單位/部門(如適用)及個人表現而定,最終獎金金額(如有)將於有關歷年年底及相關數字備妥後釐定(且不能在此之前釐定)。獎勵獎金的任何支付都將在應計年度的下一年第一季度支付。

 

3.4.
您承認本節“激勵獎金”中所述的可能報酬的自願性和非約束性,可以隨時取消,並在此明確放棄將來獲得此獎金的任何權利或資格。您承認並接受,根據適用法律和NCA的規定,本節所述獎金不包括在“stipendio”(薪金)、“retribuzione globale di fatto”(全球薪金)或“diritto acquisito”(既得權利)的定義中。
4.
長期獎勵(非工資)
4.1.
本公司可不時,向西聯公司董事會薪酬福利委員會提出建議(以下也稱為“委員會”)或其代表,您被認為是授予購買西聯公司普通股的股票和/或根據西聯公司長期-定期激勵計劃(以下簡稱

 

 

 

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也被稱為“LTIP”)。這些補助金需要委員會(或其代表)的批准,並由您執行每項補助金的條款和條件。您對授予您的任何股票期權或限制性股票單位或其他LTIP獎勵的所有權利和義務均受LTIP的條款和條件以及適用獎勵協議的條款和條件的約束。

4.2.
我們不保證或承諾任何未來的股票期權或限制性股票單位,或其他LTIP獎勵,將作出或建議。您瞭解LTIP項下任何補助的酌情性質,並瞭解任何此類補助的任何重複,即使重複補助的金額與前一年相同或相似,也不會使您在任何後續年度獲得任何補助的任何權利或要求。您承認,根據LTIP做出的任何授予並不產生任何合同權利,以獲得未來的授予或代替LTIP授予的任何利益,並且您參與LTIP並不建立或暗示您與西聯匯款公司之間的僱傭關係。您進一步承認,在接受任何此類補助時,您可能會受到某些税收和外匯管制法規的約束,並且您有責任遵守因您接受LTIP項下的任何補助而產生的任何法規。
4.3.
雙方都理解本節所述的可能裁決的自願性和非約束性,這些裁決可以隨時取消。您承認此類獎勵的自願性,並在此明確放棄在未來獲得任何獎勵的權利。
4.4.
您承認LTIP獎勵不具有薪資的性質,不屬於所有合法目的的“stipendio”(薪資)、“rewarzione global ale di事實”(全球薪資)或“diritto quiisito”(既得權利)的定義,但須受適用法律和NCA的約束。然而,出於税務目的,您在長期税收政策下獲得的任何福利可能會被作為工資收入對您徵税;您有責任為任何獎勵確定適當的税收,並支付任何和所有所得税、社會保險繳費和您就任何獎勵應繳納的任何其他税款。
4.5.
根據公司薪酬政策、不時生效的資本要求指令IV(2013/36/EU)和資本要求法規(EU 575/2013),以及信貸機構確保其薪酬政策和做法符合並促進健全和有效的風險管理的要求,您每年有權獲得的浮動薪酬總額(包括LTIP下的任何權利)上限為您基本工資的200%。為履行任何監管義務,本公司保留隨時修改總可變薪酬上限的權利,恕不另行通知。

 

 

 

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5.
優勢
5.1.
在遵守本公司相關政策、計劃或計劃的規定下,您將有資格根據適用於處境相似的員工的條款和條件享受本公司的福利(下稱“福利”),該條款和條件可由本公司不時修訂。您理解任何此類福利的可自由支配且不具約束力的性質,並且您承認公司將有權根據適用法律的規定更改此類福利的性質。
5.2.
任何超過本協議規定的福利的當前或未來福利是自願授予的,並可由公司隨時單方面撤銷和/或更改,但須遵守適用法律的規定;授予此類福利(如果有的話),即使它將不止一次發生,也不會產生未來期間享有此類福利的任何權利。
6.
年假、病假和節假日
6.1.
您將有權享受適用法律和NCA規定的全額帶薪假期。
6.2.
您享有法定公眾假期、病假和其他缺勤假期的權利應符合公司的政策,並符合適用法律和NCA的要求。
7.
全職工作

由於您是行政主管,您不受正常工作時間的約束,加班時也不會有額外的補償。僅供參考,您的工作時間將從上午9點開始。至下午1點從下午2點開始至下午6時

8.
員工的其他活動
8.1.
在本協議項下的僱傭關係期間,如果其他工作涉及在公司工作時間內工作、使用公司設施或設備和/或此類活動可能幹擾公司的利益,未經事先書面許可,您承認您應將您的時間用於為公司工作,並且不得接受任何其他工作,無論是否獲得補償(無論是現金形式還是非現金福利形式),

 

 

 

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損害公司聲譽,或與西聯匯款公司的《行為準則》(以下簡稱《行為準則》,作為附件4)相牴觸。未經事先書面許可,您不得直接或間接與或為任何與公司業務競爭的個人或實體提供服務或從事任何活動,無論是否獲得補償。

8.2.
因此,除非您已獲得西聯匯款公司公司合規和道德辦公室的書面許可,否則您不得在公司和集團的業務線上擁有或經營獨立的商業業務或交易,以維護自己或他人的利益。儘管有這一規定,您有權持有一家公司不超過10%(10%)的已發行股票,該公司的股票在公認的證券交易所上市,即使該公司經營的是競爭性業務。
8.3.
如果您違反了本節“員工的其他活動”中的任何義務,除其任何和所有其他權利外,公司可以要求賠償因違規行為而遭受的損害,或者也可以要求將為您的利益進行的任何交易視為為公司的利益進行的交易。對於為他人謀取利益的交易,公司可以要求您交出您因此類交易而獲得的任何賠償,或要求您將您對此類交易的任何賠償要求(S)轉讓給公司。西聯匯款行使或未能行使本款規定的任何權利,不會影響西聯匯款因違反競業禁止義務而解僱您的僱傭關係的權利。
8.4.
你同意承擔西聯匯款的全部工作能力。

 

9.
軟件/工具和通信的使用
9.1.
如果您求助於文件、通信、軟件、軟件包和材料,無論是手寫的還是計算機的,或者更一般的所有通信手段,特別是互聯網或內聯網,您同意僅將此類工具用於專業目的,而不復制或複製此類工具供您個人使用或用於任何其他用途。您應妥善保管這些工具,並在任何損壞、丟失或被盜的情況下通知西聯匯款,並遵守西聯匯款有關安裝和使用適用於西聯匯款的此類工具的規定。

 

9.2.
貴公司承認,公司的局域網和廣域網絡基礎設施及其電信系統及其組件,包括電話、傳真機、複印機、打印機、個人記事本、掌上電腦、黑莓、計算機和服務器,以及在這些系統上運行的應用程序和提供的服務,包括e-

 

 

 

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電子郵件和語音郵件、互聯網和內聯網、文件存儲設施(以下也稱為“IT系統”)以及通過IT系統傳輸和/或存儲在IT系統上的所有口頭通信、電話交談、信息和消息或消息的任何部分(無論是數據、文本、圖像、語音或任何其他形式),包括該等通信的任何記錄和/或副本,以及通過IT系統進行的該等通信(以下也稱為“通信”)的任何附件均為本公司的財產,設備和所有信息均由美國管理。

 

9.3.
如果信息資源的使用不會導致員工生產力損失、幹擾公務或業務,您可以限制個人使用信息資源,前提是這種使用不會給西聯匯款帶來額外費用,具體要求請參考西聯匯款的可接受使用政策(ISSP-AU-001)和電子郵件政策(ISSP-E-001)。此外,在使用西聯匯款信息資源時,員工應遵守西聯匯款不時修訂的所有政策、標準和控制措施。

 

9.4.
您承認西聯匯款部署了一系列數據保護和信息保護措施,包括但不限於使用技術限制互聯網訪問、評估和管理應用程序/軟件許可證、識別和消除網絡的潛在風險、管理病毒和垃圾郵件,以及在西聯匯款提供的平臺上刪除未經授權和/或具有潛在危險的軟件。作為一名員工,需要您的合作來保護和維護我們公司的信息、基礎設施和資產以及所有個人信息(即員工、供應商和/或消費者信息)。
10.
知識產權
10.1.
您承認,在本協議過程中或在您履行職責期間(無論是否在工作時間內製作),包括但不限於您的發明、創作、工作產品或可能受版權法、專利法、商標法、商業保密法或其他法律保護的任何形式的對象的版權和所有其他知識、道德和專有權利,應在適用法律允許的最大範圍內歸屬和歸公司或其受讓人所有。
10.2.
您還同意,在本協議期間和之後,您將採取一切必要的措施(應公司的要求和費用)完善公司對該等權利的歸屬和所有權。
10.3.
您應確保您提供的此類文件和其他材料是原件,不會侵犯任何第三方的權利。

 

 

 

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11.
不披露商業祕密和其他公司機密信息
11.1.
在您的僱傭關係期間,可能會向您披露有關本公司或第三方的某些機密信息和/或本公司的商業祕密,以及本公司的集團公司(就本章節“不披露商業祕密和其他公司機密信息”而言,所有這些都是“本公司”)。
11.2.
您承認,公司從事的是競爭激烈的業務,並且已經並將繼續花費大量資金、技能和時間來發展和維護有價值的客户關係、商業祕密以及機密和專有信息。您同意,您在公司的工作將繼續使您與公司的許多商業祕密、保密信息和第三方信息(定義如下)保持密切聯繫,這些信息的披露將給公司造成重大和不可彌補的損害。
11.3.
您認識到任何未經授權披露第三方信息的行為都可能違反保密義務或違反適用法律或公司政策。您還同意本協議中的契約是合理和必要的,以保護公司在客户關係、商業祕密、保密信息和第三方信息方面的合法商業利益。
11.4.
因此,您同意遵守本節“不披露商業祕密和其他公司機密信息”中規定的保密義務。
11.5.
公司“商業祕密”包括但不限於以下內容:

(A)對競爭敏感或具有商業價值,但不為公眾所知的任何數據或信息,包括但不限於產品規劃信息、營銷戰略、營銷結果、預測或戰略、計劃、財務、運營、報告、數據、客户關係、客户概況、客户名單、銷售估計、業務計劃,以及與公司、其客户、客户和供應商過去、現在或將來的業務活動有關的內部業績結果;和

(B)任何科學或技術信息、設計、工藝、程序、配方或改進、計算機軟件、目標代碼、源代碼、規範、發明、系統信息,不論是否可申請專利或可享有版權。

 

 

11.6.
公司“機密信息”是指對公司有價值且不為公眾所知的任何數據或信息和文件,但商業祕密除外,包括但不限於:

 

 

 

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(A)財務信息,包括但不限於收益、資產、債務、價格、費用結構、購買量或銷售量,或其他財務數據,無論是與公司一般有關的,還是與特定產品、服務、地理區域或時間段有關的;和

(B)供應和服務信息,包括但不限於關於公司使用或購買的商品和服務的信息、供應商的名稱和地址、供應商服務合同的條款、特定交易的條款或有關潛在供應商的相關信息,只要此類信息不為公眾所知,並且供應商的組合或特定供應商的使用雖然通常為人所知或可用,但為公司帶來優勢,但其細節不是通常為人所知的。

 

11.7.
“第三方信息”是指法律、合同或公司政策禁止公司披露的有關公司客户、供應商、消費者或員工的任何數據或信息。舉例來説,此類信息包括但不限於:

 

1.產品規格、營銷策略、定價、銷量、折扣;

 

2.有關消費者的非公開個人信息,包括但不限於姓名、地址、信用卡號碼、金融交易和賬户餘額;

 

3.人員信息,包括但不限於員工的個人或病史、薪酬或其他僱用條件、實際或擬議的晉升、聘用、辭職、紀律處分、解僱或原因、培訓方法、績效技能、資格和能力,或其他員工信息;以及

 

4.不受單獨保密協議保護的客户信息,包括但不限於過去、現有或潛在客户的任何彙編、客户與公司之間的協議、客户賬户或信用狀況、負責與公司訂立合同的客户代表的身份、特定客户需求和要求、或有關實際或潛在客户的相關信息或其他非公開消費者信息。

 

11.8.
您同意,只要相關信息或文件仍然是商業祕密,您就不會使用、披露或向任何其他個人、組織或實體傳播,也不會以其他方式使用任何商業祕密。您還同意,在您的僱傭關係期間和終止後,您不會使用、披露或向任何其他個人、組織或實體傳播或以其他方式僱用任何保密信息。本協議規定的義務不適用於任何商業祕密或機密信息,而這些商業祕密或機密信息將因您的任何行為或不作為而為公司的競爭對手所普遍知曉。

 

 

 

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您同意,只要相關信息或文檔受公司保密義務、政策或適用法律的保護,但在任何情況下,在您的僱傭關係終止後至少兩(2)年內,您不會使用、披露或向任何其他個人、組織或實體傳播或以其他方式僱用任何第三方信息。

 

11.9.
一旦您終止受僱於公司或在公司要求的任何時候,您同意歸還您擁有或控制的所有第三方信息以及公司材料、商業機密和機密信息及其所有副本(包括但不限於包含公司客户和潛在客户的名稱、地址和需求的所有備忘錄和筆記),無論這些材料是由公司、您還是第三方準備的。

 

11.10.
如果法律、法規或法院命令要求您披露任何根據本條款“不披露商業祕密和其他公司機密信息”您不得披露的信息,您應在披露此類信息之前通知公司,以便公司向適當的當局尋求保護令或其他適當的補救措施。您同意與公司合作尋求法院命令或其他補救措施,並進一步同意,如果公司未能成功獲得法院命令,您應僅提供法律要求的部分信息,並應盡一切合理努力獲得可靠的保證,即所披露的信息將得到保密處理。

 

11.11.
根據適用法律和NCA的規定,任何違反或不遵守這些義務的行為都可能導致您立即被解僱,而不支付補償或遣散費。您同意,如果您違反本條款,公司有權根據適用法律尋求所有補救措施。在您與公司的僱傭關係終止後,您在本節“不披露商業祕密和其他公司機密信息”項下的義務仍然有效。

 

12.
員工信息的處理和使用以及員工監控
12.1.
有關公司或集團公司獲取的有關您的個人數據的類型、處理原因、所依賴的法律依據、數據來自何處、與誰共享數據、數據保存多久以及您使用您的個人數據的權利的信息,請參閲西聯匯款內部網上不時維護和更新的EEA員工和承包商數據隱私聲明(附件2)。

 

 

 

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12.2.
有關公司或集團公司如何通過人工或自動方式監控、訪問、檢查和以其他方式攔截IT系統通信以及不時監控員工的活動的信息,請參閲西聯匯款內部網Wu Life上不時維護和更新的EEA員工和承包商監控隱私通知(附件3)。
12.3.
您同意遵守西聯匯款全球隱私政策的條款以及不時生效的任何其他數據隱私政策和指南,並根據需要完成任何關於數據隱私的培訓
13.
行為守則和政策

您同意閲讀、遵守和履行您的工作,遵守公司不時修訂的《西聯匯款公司行為守則》(附件4),以及所有其他適用的規則-法律、工作場所安全規則、反賄賂規則、工作規則以及修訂後和現行有效的公司和集團公司政策。您同意:保護公司財產;保持最高標準的個人和職業道德;積極參加公司培訓;發展和提高您的專業技能。如果公司有理由相信您違反了行為準則或規則,您同意根據適用法律和NCA在任何調查中給予合作。您還承認,如果違反《行為準則》和其他適用規則、法律、法規和政策中包含的任何規定,公司可能會採取紀律處分,並可能根據適用法律和NCA採取任何適當的紀律制裁,包括立即解僱您。

14.
納税義務

除法律規定扣繳的税款和繳費,或公司應提交的與您受僱產生的工資和其他津貼、補償和福利相關的任何政府申報外,所有其他税款和繳費和申報應由您負責,並應由您提交。本公司將不對您的任何税務或與您的僱傭有關的其他債務負責,例如應向任何政府或當局支付的個人所得税。您單獨負責提交任何和所有所得税申報單,並按照法律的要求向意大利或其他地方的有關當局支付任何欠款。本公司將有權按法律要求或授權扣留您的報酬(或其任何部分),並代表您支付,以清償您的任何納税義務和罰款。

 

 

 

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15.
終止
15.1.
根據意大利法律和NCA,您或公司可以終止僱傭關係。意大利法律和NCA還應管轄通知期(如果有)以及支付任何到期的強制性權利。
15.2.
如果公司終止合同,除非適用法律另有規定,否則公司應根據適用法律和NCA給予您所需的通知期或支付代通知金。
15.3.
如果你辭職,你將受到法律和NCA規定的通知期的約束。
15.4.
您明確承認,您違反本協議條款的任何行為將構成嚴重違反您的僱傭義務,並有權根據適用法律和NCA啟動紀律程序並採取任何適當的紀律處分,包括解僱。
15.5.
在僱傭終止時,無需另行通知或要求,您應立即將您管有、保管或控制的本公司及其集團公司的任何財產,包括但不限於與本公司及其集團公司的業務和/或與本公司及其集團公司的客户的業務有關的任何文據、文件、筆記、備忘錄、記錄和文字,以任何形式或存儲在任何媒體上,及其所有摘錄或副本轉讓並交付給公司。
16.
非邀請函
16.1.
不招攬客户
16.1.1.
閣下確認,在受僱於本公司期間,閣下將接觸並知悉本公司或集團公司的客户及該等客户的代表、他們的姓名及地址、特定的客户需求及要求,以及潛在客户的線索及參考資料,並確認閣下將受惠於本公司及集團公司在其客户及市場上的商譽。閣下進一步同意,該等客户的流失將會對本公司及本集團公司造成重大及無法彌補的損害。

 

 

 

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16.1.2.
因此,您同意,在僱傭關係期間以及終止與公司的僱傭關係後的12個月內,您不得為提供與您在公司任職期間提供的產品或服務實質上類似的任何產品或服務而招攬、聯繫、拜訪、接受公司或集團公司的任何客户或潛在客户的訂單或試圖與他們溝通。此限制僅適用於在僱傭關係的最後24個月內與您有聯繫或瞭解到商業祕密或機密信息的公司或集團公司的任何客户或潛在客户。就本段而言,“聯繫”是指您與客户或潛在客户之間的互動,這種互動是為了進一步發展業務關係或代表公司向客户或潛在客户進行銷售或提供服務而發生的。
16.1.3.
您同意,根據本協議的任何規定終止您使用“服務”之措施可在不發出事先通知的情況下實施,並承認和同意,本站可立即使您的帳户無效,或撤銷您的帳户以及在您的帳户內的所有相關資料和檔案,和/或禁止您進一步接入該等檔案或“服務”。本公司在任何時候未能執行本契約不得視為放棄本契約,或以任何方式影響本契約的有效性或本公司此後執行本契約各項要求的權利。對任何違反本公約的行為的棄權不應被視為對任何其他或隨後的違反行為的棄權。

 

16.2.
不得招攬僱員及其他人士

 

16.2.1.
您承認並同意,僅由於僱傭關係,您將接觸並獲得有關本公司部分、大部分或全部員工、顧問、承包商或代理人(為本款之目的,統稱為“員工”)的商業祕密或機密信息。

 

16.2.2.
因此,在僱傭關係期間和終止與公司的僱傭關係後的12個月內,您不得直接或通過協助他人招募、僱用或試圖招募或僱用您在與公司僱傭關係的最後24個月內接觸過或瞭解過商業祕密或機密信息的公司任何其他員工。在本小節中,“聯繫”是指您與其他員工之間的任何業務相關互動。

 

16.2.3.
您同意,根據本協議的任何規定終止您使用“服務”之措施可在不發出事先通知的情況下實施,並承認和同意,本站可立即使您的帳户無效,或撤銷您的帳户以及在您的帳户內的所有相關資料和檔案,和/或禁止您進一步接入該等檔案或“服務”。本公司在任何時候未能強制執行本契約不應被視為放棄

 

 

 

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或以任何方式影響本契諾的有效性或本公司其後強制執行本契諾各項規定的權利。對任何違反本公約的行為的棄權不應被視為對任何其他或隨後的違反行為的棄權。

17.
競業禁止
17.1.
由於本公司所處市場競爭激烈,以及本公司或集團公司的活動、運營和研究所具有的知識,特別是商業、金融、科學、工業或營銷性質的知識(如適用)(對於本節標題為“不競爭”的部分,公司和任何適用的集團公司應稱為公司),如果您在履行您的職責時獲得任何信息,您同意在以下情況下對公司承擔不競爭義務:

(a)如果您因任何原因終止與公司的僱傭關係,您在此承諾-無論是單獨還是與任何其他個人、公司或實體共同,無論是直接還是間接,無論是作為任何其他個人、公司或實體的股東、合夥人、發起人、董事、高級職員、代理人、經理、僱員或顧問,還是在任何其他個人、公司或實體中或向任何其他個人、公司或實體-不從事或參與,受僱、涉及或有意從事或協助任何與研究、製造、營銷及銷售(包括批發及零售)匯款服務有關的活動、營運、研究、發展、項目。

(b)您同意此不競爭義務適用於意大利境內。

(c)此不競爭契諾為期6個月(“限制期”),由閣下受僱於本公司的最後一天起計(包括任何通知期)。

(d)鑑於上述情況,本公司將向您支付賠償金(“代價”)相當於一個月基本工資的30%(僅參考此非競爭條款,一個月的基本工資是根據您在公司工作的最後六個月內收到的平均月薪計算的,不包括任何花紅或津貼)。對價的支付方式如下:30%在您與本公司的僱傭關係終止時支付,餘額在限制期屆滿時支付。

(e)在限制期內,您承諾將新的公司名稱和地址

 

 

 

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在與新僱主簽訂新的僱傭合同開始之日後7天內,向本公司提交新的僱傭合同。如果違反上述義務,您應向公司支付不變的金額作為罰款,相當於每延遲一天100,00歐元(100/00歐元),最高金額相當於公司向您支付的競業禁止條款金額,但不損害該義務的有效性和公司要求任何進一步損害的權利。本公司保留將現有競業禁止條款的存在和內容通知新僱主的權利。您同意,在作出任何承諾之前,您應將目前的競業禁止條款告知後者。

(F)任何違反競業禁止公約的行為將免除本公司支付代價,並使您有責任向本公司償還您在這方面可能已收到的金額。

(G)您同意,您違反競業禁止公約將自動導致您有責任向公司支付一筆相當於您基本工資6個月的罰款(按上述d小節所述計算),但不影響公司和任何集團公司根據適用法律要求進一步賠償(如果有)的權利。

(H)如果您將您的工作從本公司轉移到另一家集團公司,導致您與本公司的僱傭關係有效終止,並根據新的僱傭合同開始與另一家集團公司建立新的僱傭關係,雙方同意本競業禁止產生的影響和義務應自動終止;因此,此類競業禁止對雙方不再具有約束力。因此,為不同於本公司的集團公司工作不應違反您的競業禁止義務,本公司將不受本合同規定的競業禁止公約的任何經濟義務的影響。

18.
簽約和協議的語言
18.1.1.
本協議一式兩份,雙方各保留一份。
18.1.2.
如果本協議有任何其他語言的翻譯,應以意大利語版本為準。

 

 

 

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19.
可分割性
19.1.
倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行,該項規定應被撤銷,而其餘規定應予執行。
19.2.
在不限制本節上述小節“可分割性”的一般性的情況下,“不披露商業祕密和其他公司機密信息”、“不徵求”和“不競爭”節中規定的不披露和不徵求承諾的各項規定,無論其與其他規定的組合方式或語法聯繫方式如何,應被解釋為施加一項單獨和獨立的義務,可與本協議的其餘部分分開,也可與其餘部分分開。
19.3.
在不限制前述規定的情況下,根據標題為“不披露商業祕密和其他公司機密信息”的條款,不披露承諾應在以下方面可分割:

19.3.1 每一個人,都有自己的幸福。

19.3.2 每個月的期間,其中保密承諾規定, 適用的;

19.3.3 各類商業祕密、機密信息和第三方信息;

 

19.4.
第一百二十三條當事人對標的物的所有權和所有權的主張,應當在下列情況下進行:

19.4.1 每一個人,都有自己的幸福。

19.4.2 標題為“非邀約”的一節的第1和第2分節,以及

19.4.3 非招標期間的每個月;

19.4.4 您被禁止從事的所有活動;

19.4.5 你被禁止從事的所有職務;

19.4.6 各類客户;

19.4.7各類員工;

 

 

 

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19.5.
標題為“競業禁止”一節中的競業禁止承諾可在下列方面分割:

19.5.1獲發獎狀的每名人士;

19.5.2非競賽期間的每個月;

19.5.3在訂明範圍內的每個地方;

19.5.4您被禁止從事的每一種身份和活動。

20.
生死存亡

除標題為“可分割性”的部分外,本協議的“使用軟件/工具和通信”、“知識產權”、“不披露商業祕密和其他公司機密信息”、“處理和使用員工信息和員工監控”、“行為和政策”、“税務責任”、“終止”、“競業禁止”和“整個協議”部分在本協議終止後繼續有效,即使終止也應保持MI的效力和效力。

21.
完整協議

21.1本協議包含並代表您與公司之間關於您受僱於公司的整個協議和諒解。目前尚未達成任何抵押品協議。

21.2本協議取代您與公司之間在本協議之前已存在的任何口頭或書面協議,或您可能與公司就您的僱傭進行的任何其他以前的協議、安排和任何其他討論。所有事項均受本協議管轄。

21.3本協議只有經雙方簽署的書面協議方可更改。

22.
管治法律

22.1對於本協議未涵蓋的任何事項,將適用NCA的規定。

 

 

 

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22.2本協議的執行、解釋和執行以及雙方各自的權利和義務應按照意大利法律進行管轄和解釋。

通過簽署本協議,您確認已閲讀和理解附件2(EEA員工和承包商數據隱私通知)和附件3(EEA員工和承包商監控隱私通知),與此相關,您明確表示同意(遵守並在法律要求的範圍內)其中規定的條款和條件。

公司:

西聯匯款愛爾蘭有限公司

/S/加布裏埃爾·阿尼巴爾·索爾博

____________________

加布裏埃爾·阿尼巴爾·索爾博

樂高説唱演奏家

 

 

 

日期:09/12/2020

本人證明本人已閲讀並理解英文,並已閲讀及理解上述條款及細則。

 

同意並接受:/S/喬瓦尼·安吉利尼

税務識別碼:[已編輯]

日期:2020年12月9日

 

 

 

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附件1

工作描述

“市場零售部主管”

角色目標:

·
推動和管理吳氏零售全球業務。
·
負責寶潔L的轉賬管理工作。
·
領導零售營銷和定價方法、紀律和業務投資回報。
·
管理LACA的Pago Facil和巴西的Wu銀行。

基本職責和責任

零售寶潔L經營戰略

·
為零售業提供年度財務目標MT::-48美元收入和-18億美元利潤
·
與網絡領導團隊互動。
·
超過4萬條活躍走廊的本地市場和定價策略
·
客户獲取
·
CX-頂級位置
·
定價/促銷
·
全方位通道
·
商品營銷
·
激勵措施
·
FLA培訓
·
質量

 

 

 

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附件2

EEA員工和承包商數據隱私聲明

 

 

 

 

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附件3

EEA員工和承包商監控隱私通知

 

 

 

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附件4

行為規範

 

 

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