附錄 14.1

的商業行為和道德準則

奧斯汀科技集團有限公司

奧斯汀科技集團有限公司董事會（連同其直接和間接子公司及其各自的業務，“公司”）已通過本《商業行為與道德準則》（本 “準則”），為我們的成員和股東提供價值；和

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鼓勵誠實和合乎道德的行為，包括公平交易和以合乎道德的方式處理利益衝突；

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促使全面、公平、準確、及時和易於理解的披露；

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遵守適用的法律和政府規章以及法規；促使內部舉報違反本守則的行為；

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保護公司的合法業務利益，包括公司機會、資產和機密信息；以及

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阻止不當行為。

公司的所有董事、高級職員、員工和獨立承包商都應熟悉《守則》並遵守守則中規定的原則和程序。就本守則而言，在本守則中，所有董事、高級職員、僱員和獨立承包商將統稱為 “員工” 或 “您”。

誠實和合乎道德的行為

所有董事、高級職員、員工和獨立承包商都有責任誠信地行事。誠信除其他外，需要誠實和道德。這包括以合乎道德的方式處理個人和專業關係之間的實際或明顯的利益衝突。欺騙和服從原則，不符合誠信。

所有董事、高級職員、僱員和獨立承包商都有以下職責：

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以專業禮貌和誠信開展業務，並在所有商業交易中誠實、公平地行事，不帶偏見；

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以安全、健康、高效的方式工作，最大限度地利用技能、時間和經驗；

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遵守適用的獎勵、公司政策和工作要求，並遵守高標準的商業道德；

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遵守法律、政府規則、條例和會計準則的形式和精神；

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不得故意向任何人作出任何誤導性陳述，也不得成為與公司交易或本公司交易有關的任何不當行為的當事方；

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確保公司資源和財產得到正確使用；

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在必要時維護信息的機密性或與公司政策保持一致；以及

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除非法律要求，否則不得披露與公司或其業務有關的信息或文件，不要對公司事務發表任何未經授權的公開評論，也不要濫用有關公司或其關聯公司的任何信息，也不要因公司的任何交易或交易而接受第三方不當或未披露的實質性個人利益。

II。

利益衝突

當個人的個人利益幹擾或似乎幹擾了公司的利益時，就會產生 “利益衝突”。當董事、高級職員或員工採取行動或擁有個人利益，這可能使其難以客觀和有效地開展公司工作時，就會出現利益衝突。

在各種情況下可能會出現利益衝突。儘管試圖列出所有可能的情況是不切實際的，但一些常見的衝突類型可能是：

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擔任與公司有業務關係或是公司競爭對手的公司的董事、員工或承包商；

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在公司的競爭對手、供應商或客户中擁有經濟利益；

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由於公司的任何交易或交易，從競爭對手、供應商或客户那裏獲得不正當的個人利益；

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在正常業務過程中，接受除娛樂或名義禮物之外的其他經濟利益，例如餐食；

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出席會議贊助商與公司（例如供應商、客户或投資者）有真實或潛在的業務關係的會議，並且會議贊助商提供的旅行或住宿安排或其他嚴重超出公司標準的福利；或

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將通過在公司任職而發現的機會用於謀取個人利益，而不是為公司謀利。

對公司的忠誠度或服務絕不應從屬於或依賴於個人利益或優勢。應避免利益衝突。

在大多數情況下，對董事、高級管理人員或僱員構成衝突的任何事物，如果與其的家庭成員有關，也會構成衝突。

除非董事會另有決定，在其他公司（包括潛在競爭對手和供應商）中的權益，如果純粹是為了管理其他實體，或者向董事會披露了本來可疑的關係並採取了任何必要措施來確保不會對公司產生影響，則不被視為衝突。

評估是否存在利益衝突可能很困難，可能涉及許多注意事項。有關更多信息，請參閲其他政策，例如員工手冊，。當您有任何問題或疑問時，我們還鼓勵您向經理或高級官員（定義見下文）或其同等人員尋求指導。

III。

披露

在參與公司披露過程的範圍內，每位董事、高級管理人員或員工，包括首席執行官、首席執行官運營官或首席財務官或其同等人員（“高級管理人員”），都必須熟悉適用於其的公司披露控制和程序，以使公司的公開報告和文件在所有重大方面都與適用證券相符法律和規則。此外，對於這些證券申報或公司有關其一般業務、業績、財務狀況和前景的其他公開通信，擁有直接或監管權的每位此類人員應在其責任範圍內酌情諮詢公司其他高管和員工，並就這些披露採取其他適當措施，的目標是進行充分、公平、準確、及時和易於理解的披露。

在公司披露流程所涉及的範圍內，每位董事、高級管理人員或員工，，包括高級管理人員，都必須：

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熟悉適用於公司的披露要求以及公司的業務和財務運營。

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不得故意向公司內部或外部的他人（包括公司的獨立審計師、政府監管機構和自我監管組織）虛假陳述或導致他人虛假陳述有關公司的事實。

IV。

合規性

公司的政策是遵守所有適用的法律、規章和法規。每位員工、高級管理人員和董事都有責任在履行公司職責（包括與會計和審計事務以及內幕交易有關的法律、規章和規章）時遵守這些法律、規章和規章規定的標準和限制。

董事會努力確保公司的董事、高級職員和員工誠信行事，遵守與公司活動有關的最高行為和商業道德標準。

具體而言，董事、高級職員和員工必須：

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遵守所有適用的法律、規章和法規；以公司的最大利益行事；

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對自己的行為負責並負責；以及

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遵守公平、誠實和真實的道德原則，包括披露潛在衝突。

通常，任何個人違反內幕交易或其他法律，從與公司或任何其他公司有關的未公開信息中獲利，都是違反公司的政策的。任何知道與公司、我們的客户或其他公司相關的重要非公開信息的人都不得違反證券法使用這些信息購買或出售證券。

如果您不確定涉及購買或出售任何公司證券或因在公司工作而熟悉的公司的任何證券的法律規則，則在進行任何此類購買或出售之前，應諮詢首席執行官（或公司任何內幕交易政策下的任何責任方）。公司發佈的其他政策還為適用於公司活動的某些法律、規章和規章提供了指導。

報告和問責

董事會有權在任何特定情況下解釋本守則。任何董事、高級管理人員或員工在發現任何違反本守則的行為時，都必須立即通知高級管理人員。

與應如何解釋或應用這些政策相關的任何問題都應向您的經理或高級管理人員提出。如本守則第二節所述，任何可以合理預期會導致利益衝突的重大交易或關係都應與您的經理或高級管理人員進行討論。不確定情況是否違反本守則的董事、高級管理人員或僱員應與高級管理人員討論該情況，以防止日後出現可能的誤解和尷尬。

每位董事、高級管理人員或員工必須：

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如有任何現有或可能違反本守則的行為，請立即通知首席執行官。

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不得對舉報潛在違規行為的任何其他董事、高級管理人員或員工進行報復。

公司將遵循以下程序來調查和執行本《守則》以及報告《守則》：

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高級官員將採取一切適當行動，調查舉報的任何違規行為。此外，高級管理人員應酌情向董事會主席報告涉及董事或執行官的每項違規行為和涉嫌的違規行為。在其認為適當的範圍內，董事會主席應參與對董事或高級管理人員的任何調查。對董事或執行官的調查結束後，應將結論報告給董事會。

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董事會將進行其認為必要的額外調查。董事會將確定董事或高級管理人員違反了本守則。在被告知發生違規行為後，首席執行官或其同行（視情況而定）將採取適當的紀律或預防性行動，直至幷包括解僱，如果發生刑事或其他嚴重違法行為，則通知適當的執法機關。

VI。

企業機會

禁止員工、高級管理人員和董事抓取（或引導給第三方）通過使用公司財產、信息或職位而發現的商機，除非公司已經獲得機會並拒絕了該機會。更籠統地説，禁止員工、高級職員和董事使用公司財產、信息或職位謀取私利，也禁止與公司競爭。

有時個人福利和公司福利之間的界限很難劃定，有時在某些活動中既有個人福利，也有公司福利。員工、高級管理人員和董事如果打算以不完全為公司的利益的方式使用公司財產或服務，則應事先諮詢您的經理或高級管理人員。

七。

保密

在開展公司業務時，員工、高級職員和董事經常瞭解有關公司、其客户、供應商、或合資方的機密或專有信息。員工、高級職員和董事必須對委託給他們的所有信息保密，除非經授權或法律要求披露。我們公司和其他公司的機密或專有信息，包括任何非公開信息，這些信息如果被披露，將對相關公司有害或對競爭對手有用或有用。

八。

公平交易

我們運營的核心價值是基於對業務合作伙伴、高管、員工、董事和股東的響應能力、開放、誠實和信任。我們不通過非法或不道德的商業行為尋求競爭優勢。每位員工、管理人員和董事應努力公平地與公司的客户、服務提供商、供應商、競爭對手和員工打交道。任何員工、高級管理人員或董事都不應通過操縱、隱藏、濫用特權信息、虛假陳述重大事實或任何不公平的交易行為來佔用任何人的不公平利益。

IX。

保護和正確使用公司資產

所有員工、高級職員和董事應保護公司的資產，並確保其有效使用。所有公司資產只能用於合法的商業目的。盜竊、粗心大意和浪費會直接影響我們的利潤，並可能導致紀律處分或解僱。

十一。

豁免和修正案

公司可能會不時放棄本守則的規定。任何認為可能需要豁免的員工或董事都應與您的經理或高級管理人員討論此事。

公司高級管理人員或董事對《守則》的任何豁免只能由董事會作出，並且必須按照適用法律或適用證券交易所規則的要求立即向股東披露豁免的理由。對本《準則》任何條款的任何修訂或豁免都必須得到董事會或其代表（如果適用）的書面批准，並根據適用的法律法規立即披露。

如果適用法律或適用證券交易所規則要求，將立即向股東披露對高級管理人員守則的任何豁免或修改。

公司承諾不斷審查和更新其政策，因此保留隨時以任何理由修改本政策的權利，但前提是遵守適用法律。

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