附件97.1

BLINK 充電有限公司

多德—弗蘭克追回政策

Blink Charging Co.（以下簡稱“公司”）的董事會（以下簡稱“董事會”）已採納本返還政策（以下簡稱“政策”）作為公司目前或將來生效的任何其他返還政策的補充，以規定從執行官處收回錯誤的獎勵性補償。本政策的解釋應符合17 C.F.R.中的退還規則。§ 240.10D和納斯達克股票市場（以下簡稱“交易所”）上市規則5608，並且，如果本政策以任何方式被視為與該等規則不一致，則本政策應視為追溯性修訂，以符合該等規則。

1. 定義。17 C.F.R.§ 240.10D—1（d）定義了"執行官"、"財務報告措施"、"獎勵性薪酬"和"收到"等術語。如本文所用，這些術語應具有與該法規中相同的含義。

2. 政策的適用。本政策僅適用於由於公司重大不遵守證券法下的任何財務報告要求而要求公司編制會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要的會計重述，或者，如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，則會導致重大錯報。如果需要進行此類會計重述，公司將合理迅速地收回根據本政策收到的錯誤獎勵補償—無論重述的財務報表何時或是否歸檔。

3. 恢復期。應收回的獎勵性補償是指現任或前任執行官（1）在開始擔任執行官後和（2）在公司被要求按照第2節所述編制會計重述之日之前的三個已完成的會計年度內收到的獎勵性補償，條件是該人員在適用於所討論的激勵性薪酬的績效期內的任何時間擔任執行官（無論在要求向公司償還錯誤獎勵補償時，該人員是否擔任執行官）.本公司須編制會計重列之日期應根據C.F.R.第17條釐定。§ 240.10D—1（b）（1）（ii）（A）—（B）。

	(a)	儘管如此上述情況下，本政策僅適用於（1）公司擁有某類證券時收到基於激勵的補償於聯交所上市及（2）於2023年10月2日或之後。

	(b)	參見 17 C.F.R.§ 240.10D—1（b）（1）（i）在某些情況下，本政策將適用於所收到的基於激勵的補償在由於公司會計年度變化而產生的過渡期內。

4. 錯誤地獲得補償。與第2節所述會計重述有關的每位執行官，根據本政策可收回的基於激勵的補償金額（"錯誤獎勵的報酬"）是指收到的獎勵報酬金額，該金額超過了獎勵報酬的金額，否則會有如果根據重報金額確定，則已收到，並應不考慮任何已支付的税款。對於基於激勵的薪酬，基於公司股價或股東總回報，其中錯誤獎勵的薪酬的金額不受直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：（1）該金額應基於會計重述對公司股價或股東總回報的影響的合理估計，激勵—已收到基於補償，以及（2）公司必須保存確定合理估計的文件，並向交易所提供該文件。

5. 收回錯誤判給的補償。公司應合理迅速地收回任何錯誤授予的賠償，但以下第（a）、（b）或（c）段的條件適用的情況除外。董事會應確定每名執行官收到的錯誤補償金的金額，應立即通知每名執行官該金額，並要求根據董事會確定的還款時間表以符合"合理迅速"要求的方式償還或返還該補償金。此類決定應符合美國證券交易委員會（SEC）的任何適用法律指導、司法意見或其他規定。"合理及時"的確定可能因情況而異，董事會有權採用其他規則，進一步説明什麼樣的還款時間表滿足這一要求。

	(a)	如果為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用超過了要收回的金額，並且董事會已經確定收回不可行，則不需要收回錯誤判給的賠償。在得出基於執行費用收回任何金額的錯誤賠償是不切實際的結論之前，公司應合理嘗試收回該錯誤賠償賠償，記錄該等合理嘗試收回的嘗試，並將該文件提供給交易所。

	(b)	如果恢復違反了2022年11月28日之前通過的法律所在的國家/地區的法律，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為追回因違反本國法律而被錯誤判給的任何金額是不切實際的之前，公司應獲得本國法律顧問的意見，認為追回將導致此類違法行為，並應將該意見提供給交易所。

	(c)	如果恢復很可能會導致本公司員工廣泛享有福利的符合納税條件的退休計劃，無法滿足《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，則不需要追回錯誤判給的補償。

6. 董事會決定。董事會關於本政策的決定是最終的、決定性的，並對受本政策約束的所有高管具有約束力，除非被確定為濫用自由裁量權。

7. 不賠付。即使本公司的任何其他政策或本公司與行政人員之間的任何協議有任何相反規定，本公司不得就任何錯誤判給的賠償或與本公司執行本政策下的權利有關的任何索賠而向任何行政人員作出賠償。

8. 執行官員對政策的協議。董事會應採取合理步驟將本政策告知執行官員，並獲得他們對本政策的同意，這些步驟可能構成將本政策作為執行官員接受的任何裁決的附件。

9. 其他追索權。與執行人員簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排應視為包括執行人員遵守本政策條款的協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件。本政策項下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則，或根據本公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條文，向本公司提供的任何其他補救或追討權利的補充，而非取代該等權利。在不限制上述一般性的原則下，(I)就高管而言，如果本公司2018年激勵性薪酬計劃或個人僱傭協議的條款(“計劃追回條款”) 適用於任何高管，則董事會可全權酌情選擇適用該計劃的追回條款。及(Ii)對於受僱於本公司或向本公司提供服務的其他人士，本政策不限制或取代2018年獎勵薪酬計劃或個別僱傭協議的規定，董事會可全權酌情選擇適用該計劃的追回條款。

10. 披露。公司應提交適用的美國證券交易委員會備案文件和規則所要求的與本政策有關的所有披露。

11. 修正案董事會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時對本政策進行修訂。即使第11條有任何相反規定，如果該等修訂或終止會(在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或交易所規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。