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Allegro MicroSystems，LLC

分割協議的修訂

本修訂(“修訂”)於2023年5月15日(“生效日期”)由Sharon Briansky、總法律顧問兼公司祕書(“執行”)與Allegro MicroSystems LLC(“本公司”)訂立，並修訂執行人員與本公司於2022年1月10日訂立的服務協議(“原協議”)。本協議中使用但未另行定義的大寫術語應具有原協議中賦予該術語的各自含義。

A.雙方簽訂了原始協議，以向執行人員提供一定的遣散費福利，使執行人員能夠盡最大努力實現公司的成功，並在不過分擔心其就業安全的情況下繼續受僱於公司。

B.雙方希望修改原協議，以修改某些條款，如果行政人員根據第601條及其後的規定從公司獲得離職後醫療保險，則可能產生的福利。《1974年僱員退休收入保障法》（經修訂）或類似的州醫療保健延續保險法。

因此，考慮到管理人員繼續受僱於本公司，以及其他良好且有價值的對價，特此確認，雙方特此達成如下協議，自生效日期起生效：

1.修改第2.5節。原協議第2.5節特此全部刪除，並由以下新的第2.5節取代：

"2.5 除離職福利外，如果行政人員在終止日期是本公司受第601條及其後條款約束的團體健康計劃的參與者。根據1974年《僱員退休收入保障法》（經修訂）或類似的州醫療保險延續保險法（“COBRA”），行政人員有權在終止日期後最多十八（18）個月內向公司支付COBRA延續保險的全部費用，但須符合以下條件。公司應通知執行人根據COBRA繼續執行其健康保險的權利。在執行人員及時選擇接受COBRA下的持續健康保險的範圍內，公司應向執行人員支付或償還執行人員COBRA保險的全部每月費用。如果行政人員希望在符合其他醫療保險的條件後繼續享受COBRA下的醫療保險，行政人員可以按照COBRA的要求在適用COBRA期間的剩餘時間內這樣做，費用由行政人員承擔。儘管有上述規定，但如果根據2010年《患者保護和平價醫療法案》（經修訂）或任何後續立法或法規，公司不需要向執行人員提供本第2.5條所述的醫療保健繼續保險福利，如果這樣做會導致對公司施加處罰或其他不利後果。根據本第2.5條支付醫療保健繼續保險津貼的條件是行政人員及時執行第5條所述的免責條款，並且該免責條款在行政人員離職後第六十（60）天或之前生效。

（a）本修訂應並特此納入原協議並構成原協議的一部分。

（b）除本協議另有明確規定外，原協議的所有條款和條件（包括但不限於第9.4條）應保持完全有效。

（c）本修訂案應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄和解釋，而不涉及可能導致適用除中華人民共和國法律以外的任何其他法律的法律衝突原則。

[其餘頁故意留空；簽名頁緊隨其後]

雙方已於生效日期簽署本修訂，以昭信守。

Allegro MicroSystems，LLC

職務：高級副總裁兼首席執行官

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