附件10.19

allegro microsystems公司

2020年綜合性激勵薪酬計劃

限制性股票單位協議

本限制性股份單位協議包括於_

獨奏會

Allegro MicroSystems，Inc.2020綜合激勵補償計劃(“計劃”)規定，根據計劃的條款和條件授予限制性股票單位。委員會已決定授予限制性股票單位作為參與者促進公司及其股東的最佳利益的誘因。本協議是根據《計劃》訂立的，其全部內容受《計劃》所有適用條款的約束。此處使用的大寫術語和未另行定義的術語將具有本計劃中規定的含義。儘管有上述規定，除非本協議另有明確規定，在參與者是與本公司訂立的遣散費協議的一方且本協議包含與該等遣散費協議所包括的條款相牴觸的條款的情況下，該等遣散費協議所包括的條款應適用於該等條款，惟該等條款為本計劃所準許且已根據本計劃及適用法律妥為授權者。

1.股份單位的授予。在遵守本協議和本計劃中規定的條款和條件的前提下，公司特此授予參與者_個受限股票單位，但須遵守以下和本計劃中規定的限制(“股票單位”)。每個股票單位代表參與者有權在以下第4節規定的條件和下文第7節規定的適用付款日期獲得公司普通股(“公司股票”)的份額。

2.存量單位臺賬。股票單位代表公司股票的假想股份，而不是實際的股票股份。公司應為參與者建立並保持一個股票單位賬户，作為其記錄的簿記賬户，並應在該賬户中記錄授予參與者的股票單位數量。授予時，不得向參與者發行任何公司股票，參與者不應是、也不應擁有本公司股東關於股票單位賬户中記錄的任何股票單位的任何權利或特權。參賽者不得因本獎項或為參賽者設立的股票單位賬户而在本公司的任何基金或特定資產中擁有任何權益。

3.定義。就本協議而言，下列術語的含義如下：

(A)“殘疾”一詞應具有本計劃中規定的含義。

(B)“好的理由”是指在未經參與者事先書面同意的情況下發生下列任何情況：(A)公司、控制權變更後的後續實體(“收購”)和/或其任何子公司(“好的理由實體”)支付或應支付的參與者的基本工資大幅減少；(B)與參與者受僱於好的理由實體相關的參與者的權力、職責、責任或報告關係的重大減少；或(C)在控制權變更之日，有充分理由的實體將參與者的主要工作地點遷移到距離參與者工作地點75英里以上的設施或地點。除非參與者在第一次發生好理由事件後六十(60)天內向好理由實體提供書面通知，並且好理由實體在收到參與者的書面通知後30天內仍未糾正好理由事件，否則不得視為因好理由而終止僱傭。儘管如上所述，如果參與者是與公司簽訂的遣散費協議的一方，並且該遣散費協議包括與前述不同的“好的理由”的定義，除了該遣散費協議中包含的“好的理由”的定義管轄(根據這裏的敍述)，該遣散費協議中包括的相關的“通知和補救”條款也應適用於本協議；但在簽署本協議後，參與方同意在此修改、取代和替換任何參與方所屬的任何遣散費協議中的好理由條款部分，如果該協議將搬遷作為好的理由觸發因素，則相應的遣散費協議條款將被修改，以取代現有的搬遷條款，以規定搬遷超過75英里應構成好的理由，而該等遣散費協議中與好的理由有關的其他條款應繼續適用。

(C)“退休”應具有本計劃中規定的含義；但委員會可調整為本協定的目的構成合格退休的年齡和/或服務年限。

(D)“協商延期自願終止”是指參與者在公司的要求下同意在合理的通知期後繼續為公司提供服務的終止行為。

4.歸屬。

(A)除本第4節和第5節另有規定外，股票單位應根據以下附表(每個“歸屬日期”)歸屬，前提是參與者從授予之日起至適用歸屬日期期間繼續受僱於公司或子公司或為其提供服務：

（b）股份單位之歸屬須累積，惟不得超過股份單位之100%。 倘上述時間表將產生零碎股票單位，歸屬的股票單位數目須向下舍入至最接近的整體股票單位，而零碎股票單位將予累積，以使所得的整體股票單位將包括在最後歸屬日期歸屬的股票單位數目內。

儘管有上述第4(A)節的規定，取決於參與者是否遵守第15節中規定的契諾，在參與者因以下原因終止僱傭或服務時，參與者：(I)殘疾、(Ii)退休、(Iii)死亡、(Iv)僱主無故非自願終止或(V)協商延期自願終止，就歸屬而言，參與者應被視為在參與者終止後的下一個歸屬日期之前仍在受僱或為公司或子公司提供服務，即：於本第4(B)條第(I)至(V)項所述終止時，參與者應將本應於下一個歸屬日期歸屬的股份單位歸屬，但本公司有權根據事實及情況減少或更改金額。此後，任何剩餘的未歸屬股票單位應立即沒收。

為免生疑問，如參加者因退休而終止受僱或服務，參加者必須在三(3)個月的通知期內繼續受僱，才能按比例獲得上文詳述的加速受僱。如果參與者在三(3)個月的通知期內沒有繼續受僱，所有未歸屬的股票單位將立即被沒收。

(C)除參與者已訂立的書面僱傭協議或遣散費協議另有規定外，如在所有股份單位根據上文第4(A)節歸屬前發生控制權變更，則股份單位將按下文第5節所述處理；惟委員會可根據計劃就股份單位歸屬採取其認為適當的行動。

5.控制權變更的歸屬

(A)在構成控制權變更的公司合併、合併或收購的情況下，如果參與者在控制權變更結束時(“控制權變更結束日”)繼續受僱於本公司的子公司或收購方，或繼續向公司提供服務，(I)如果收購方是上市實體，則股票單位應轉換為收購方的股票單位數量，該數量應由委員會合理確定，以防止在控制權變更結束日股票單位價值的增加或減少，(2)如果收購方不是上市公司，股票單位應轉換為相當於股票單位價值的現金；和證券單位或

現金(視情況而定)應根據本股票單位所載的歸屬時間表，並完全基於時間的推移，在每個歸屬日期或剩餘歸屬日期等額分批歸屬股票單位總數或現金金額(視情況而定)。

(B)如果參與者在CoC截止日期後12個月內：(X)被本公司、子公司或收購方無故終止，或(Y)有充分理由終止參與者的僱用，則轉換後的股票單位或現金(視情況而定)將在終止日期歸屬於該等股票單位數量的100%或現金總額(視情況而定)，並應在第7條規定的時間終止僱傭後支付。

6.股票單位的終止。除本協議另有規定外，若參與者在所有股份單位歸屬前因任何原因停止受僱於本公司或附屬公司或向其提供服務，則任何未歸屬股份單位將自動終止，並自參與者終止僱用或服務之日起沒收。任何未歸屬的股票單位如按本第6節所述終止，則不應支付任何款項。

7.支付庫存單位和預扣税金/購進價款。

(A)在本協議第7(B)至(F)及15條的規限下(以引用方式併入本協議)，於歸屬股份單位時發行公司股份，須於下列情況首次發生後30天內作出：(I)參與者因傷殘、退休、死亡、僱主非自願終止合約或協商延遲自願終止(股份單位歸屬於上述其中一項事件)而終止僱傭或服務；及(Ii)適用歸屬日期。

（b）參與者承認，無論公司或參與者的僱主採取了任何行動，（“僱主”），所有所得税，社會保險，工資税，附加福利税，與參與者參與本計劃有關的、法律上適用或被視為適用於參與者的賬户付款或其他税務相關項目（"税務相關項目"）由參與者負責，並可能超過公司或僱主實際扣留的金額（如有）。參與者進一步承認，公司和/或僱主（i）沒有就與股票單位或公司股票相關的任何方面的任何税務相關項目的處理作出任何聲明或承諾，包括但不限於股票單位的授予、歸屬或結算，隨後出售根據該結算獲得的公司股票的股份，並收取任何股息；及（ii）不承諾且無義務制定授予條款或股票單位的任何方面，以減少或消除參與者的税務責任—相關項目或實現任何特定税務結果。 此外，如果參與者在多個司法管轄區受到税務相關項目的約束，參與者承認公司和/或僱主（或前僱主，如適用）可能被要求在多個司法管轄區扣留或説明與税務相關的項目。

（c）在任何相關應課税或預扣税事件發生之前，如適用，參與者同意作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，以滿足所有與税務相關的項目。在這方面，參與者授權公司或其代理人履行所有税務相關項目的義務，通過預扣公司股票的方式履行所有税務相關項目的義務，該股票的總公平市值足以支付所需預扣的最低税務相關項目（或等同現金金額，在股票單位以現金結算的情況下，由公司自行決定）。 就上述而言，本公司股份之零碎股份將不會因授出股份單位而被扣留或發行。如果根據適用的税法或證券法，對公司股票的此類預扣存在問題，或具有重大不利的會計後果，接受本協議，參與者授權公司或其各自代理人履行與所有税務相關項目有關的任何適用的預扣税義務或權利，代表參與者出售發行給參與者的公司股票中的全部股份，公司認為這是適當的，以產生足以滿足任何適用的預扣税義務或税務權利的現金收益，相關項目，（ii）公司和/或僱主從參與者的工資或其他現金補償中扣除，（iii）要求參與者支付與税務相關項目的預扣義務或權利相等的現金支付，或（iv）公司確定的任何其他預扣方法，並在適用法律或本計劃要求的範圍內，經委員會批准。

（d）本公司可考慮適用的最低法定預扣税率或其他適用預扣税率，包括參與者管轄區適用的最高預扣税率，對與税務相關的項目進行預扣税或核算。 如果超額預扣，參與者可以收到任何超額預扣金額的現金退款，並且（無權獲得等同的公司股票），或者如果沒有退款，參與者可以向當地税務機關尋求退款。 在預扣不足的情況下，參與者可能需要直接向適用的税務機關或公司和/或僱主支付任何額外的税務相關項目。 如果任何税務相關項目的義務是通過預扣公司股票股份來履行的，出於税務目的，參與者被視為已發行了受歸屬股票單位約束的全部公司股票股份，儘管部分公司股票股份僅為支付某些税務相關項目而被扣留。

（e）參與者同意向公司或僱主支付任何因參與者參與本計劃而導致公司或僱主可能被要求扣留或説明的税務相關項目，但無法通過前述方式支付。 如果參與者未能遵守參與者在税務相關項目方面的義務，本公司可拒絕發行或交付股份或現金以結算股票單位。

（f）本公司交付公司股份的責任亦須受以下條件所規限，即倘董事會於任何時間酌情決定股份須在任何證券交易所上市、登記或根據任何州或聯邦或地方法律，或須獲得任何政府監管機構的同意或批准

或適宜作為發行股份的一項條件或與之相關的條件，則除非有關上市、登記、資格、同意或批准已在不附帶董事會不接受的任何條件下達成或取得。 根據本協議向參與者發行股份（如有）須遵守美國或任何州、市或其他有管轄權的國家的任何適用税收和其他法律或法規。

8.無股東權利；股息等值。 參與者或在參與者死亡時有權收取款項的任何人，在支付股票單位之前，不得享有股東關於公司股票的任何權利和特權，包括投票權或股息權，直到發行股票證書或作出適用的賬簿入賬。 參與者確認，根據守則第83（b）條，概無就股票單位作出選擇。 儘管有上述規定，委員會可於授出日期或歸屬日期前任何時間就股票單位相關股份向參與者授出股息等值，股息等值應記入參與者的股票單位賬户，將按照與相關股票單位相同的時間表歸屬，並將根據本協議和計劃支付或分配。

9.根據計劃條款撥款。 本補助金是根據本計劃作出的，其條款以引用方式納入本計劃，並在所有方面應按照本計劃解釋。 股票單位的授出和支付須遵守計劃的規定，以及委員會根據計劃的規定不時制定的有關計劃的解釋、法規和決定，包括但不限於有關（a）有關預扣税項目的權利和義務，（b）登記，公司股票的資格或上市，（c）公司資本的變化和（d）適用法律的其他要求。 委員會應有權根據本計劃的條款解釋和確定股票單位，其決定應是決定性的，根據本計劃產生的任何問題。

10.沒有就業或其他權利。 股票單位的授予不得授予參與者任何被任何僱主保留或僱用或服務的權利，並且不得以任何方式干涉任何僱主在任何時候終止參與者的僱用或服務的權利，但須遵守當地法律和任何適用僱傭協議的條款。 任何僱主有權隨時以任何理由終止參與者的僱傭或服務。

11.轉讓和轉讓。 除非委員會根據本計劃另有許可，否則不得出售、轉讓、擔保或以其他方式轉讓參與者在本協議項下的權利和利益，除非在參與者死亡的情況下，根據遺囑或根據血統和分配法。 如果參與者試圖轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置股票單位或本協議項下的任何權利，除非本協議另有規定，或如果對本協議賦予的權利或利益徵收或任何附加、執行或類似程序，公司可通知參與者終止股票單位，以及股票單位和所有

本合同項下的權利即告無效。本協議項下本公司的權利和保護適用於本公司的任何繼承人或受讓人以及本公司的母公司、子公司和關聯公司。本協議可由公司轉讓，無需參與者同意。

12.適用法律；管轄權。本協議的有效性、解釋、解釋和效力應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律解釋，但不適用其中的法律衝突條款。因本協議任何條款引起的或與本協議任何條款有關的任何訴訟，只能在美國新罕布夏州地區地方法院提起，如果該法院沒有管轄權或不接受管轄權，則應在新罕布夏州曼徹斯特的任何具有一般管轄權的法院提起，而該法院在任何此類訴訟中的管轄權應是唯一的。儘管有上述判決，但在參與者收到本協議項下的公司股票之日及之後，參與者將受本公司章程所載司法管轄權條款的約束。

13.通知。本文件規定向公司發出的任何通知應在公司總部由總法律顧問轉交給公司，而向參與者發出的任何通知應按僱主工資單上顯示的當前地址發送給參與者。任何通知應親手投遞，或裝在上述地址的密封好的信封內，掛號並寄存，郵資預付，由美國郵政服務機構或參與者居住國的郵政當局定期維持的郵局或國際公認的特快專遞郵遞員送達。

14.退款政策。除本協議及在計劃第19(H)條的規限下，股份單位及根據股份單位向參與者發行的任何公司股份須受本公司現行或本公司可能採納的任何獎勵補償退回或退還政策及(在每種情況下)不時修訂(“該政策”)的規限，惟該政策根據參與者的立場及責任適用於該參與者。為上述目的，參與者明確及明確授權本公司代表參與者向本公司聘請的任何經紀公司及/或第三方管理人發出指示，指示本公司持有本公司股份及根據股份單位取得的其他款項，以便在本公司執行政策時將該等本公司股份及/或其他款項再轉讓、轉讓或退還本公司。在本協議、計劃和/或政策衝突的範圍內，以政策條款為準。

15.限制性契諾。參與者應在下列限制性公約規定的各自期限內遵守這些公約的所有規定：

(A)不披露機密資料。參賽者承認參賽者可從公司獲取公司認為有價值併為公司提供競爭優勢的某些敏感、保密、專有和/或商業祕密信息(統稱為“機密信息”)。舉例

機密信息包括但不限於發明、新產品或營銷計劃、業務戰略和計劃、合併和收購目標、財務和定價信息、計算機程序、源代碼、模型和數據庫、分析模型、客户名單和信息，以及供應商和供應商名單和信息。參賽者承認，除為履行參賽者在公司的工作責任外，使用此類保密信息將對公司造成直接且不可彌補的損害。參賽者同意，在參賽者受僱於公司期間或之後，除非公司特別允許或法律要求，否則不披露或使用保密信息。參與者還必須遵守與公司達成的任何現有保密協議或適用法律要求的所有條款和條款。

(B)非徵求僱員意見。由於本協議所述的公司的合法商業利益以及根據本協議提供的良好和有價值的報酬，在參與者受僱於公司期間以及參與者終止僱傭後的兩(2)年內(對於所有在加州的員工以一年為限)，參與者不得直接或間接地招攬、試圖招攬、引誘或試圖誘使公司或任何附屬公司的任何員工終止其與公司或任何附屬公司的僱傭關係，以便與參與者、或任何其他個人或任何實體建立類似的關係。

如果參與者未能遵守上述限制性公約，本公司有權根據適用法律獲得所有補救或損害賠償，包括但不限於禁令救濟、衡平法救濟和/或律師費。此外，參與者應沒收任何未歸屬的股票單位和/或公司股票的標的股份。參與方同意向試圖僱用參與方的任何個人或實體告知這些限制性公約的條款。

16.第409A條的適用。 本協議旨在豁免或以其他方式遵守守則第409A條的規定。 儘管有上述規定，如果股票單位構成守則第409A條下的“遞延補償”，且股票單位在參與者終止僱傭關係時歸屬並結算，如果參與者是"指定僱員"，則股票單位的支付應在參與者終止僱傭後延遲六個月，如守則第409A條所定義，以及如有守則第409A條所要求。 如果延遲支付，則應在參與者終止僱傭後六（6）個月後三十（30）天內結算和支付股票單位。 有關股票單位的付款僅可按守則第409A條所允許的方式及事件支付，而根據股票單位的每筆付款應被視為一項獨立付款，而根據股票單位收取一系列分期付款的權利應被視為一系列獨立付款的權利。 在任何情況下，參與者不得直接或間接指定付款的日曆年度。 本公司可在未經參與者同意或簽署的情況下更改或修改本協議的條款，如果本公司自行決定，為遵守或免除本守則第409A條或任何法規或其他規定的要求而必須進行更改或修改。

在此指導下發布。 儘管有上一句的規定，本公司亦可在計劃允許的範圍內修訂計劃或本協議或撤銷股票單位。

17.電子交付和參與。 公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。 參與者特此同意以電子方式接收該等文件，並同意通過本公司或本公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

18.Severability. 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

19.提出其他要求。 公司保留權利，在公司認為出於法律或行政原因必要或可取的範圍內，對參與者參與本計劃、股票單位和根據本計劃收購的任何公司股票施加其他要求，並要求參與者簽署任何可能需要的額外協議或承諾，以實現上述要求。

[簽名頁如下]

特此證明，公司已使其正式授權的管理人員簽署本協議，參與者已簽署本協議，自授予日期起生效。

電子接受：通過富達網站www.example.com以電子方式接受本協議，並完成其中反映的電子接受程序，參與者特此接受本協議所述的股票單位的授出，且參與者明確同意受本計劃和本協議的條款和條件約束。 此外，參與者特此明確承認及同意，委員會就股票單位作出的所有決定及決定均為最終、最終及對參與者具約束力。