附錄 10.7

就業 協議

這份 僱傭協議（這個”協議”) 的日期截至 2024 年 3 月 17 日（” 生效日期”）由保羅·瓦西拉科斯（Paul Vassilakos）和保羅·瓦西拉科斯（”行政管理人員”）和特拉華州的一家公司 Eightco Holdings Inc.（前身為包括Cryptyde, Inc.）（這個”公司”）。此處應將公司 和高管稱為”各方.”

演奏會

鑑於 公司希望該高管被聘為公司的執行董事長兼首席執行官， 高管希望受聘為公司的執行董事長兼首席執行官；

鑑於 公司和高管希望以書面形式闡明其關於聘請高管擔任公司執行董事長兼首席執行官的 協議和諒解的條款和條件；

鑑於 高管此前曾於2022年10月16日與Forever 8 Fund LLC和Cryptyde, Inc.（ ）簽訂了僱傭協議。”事先的僱傭協議”）且雙方希望用本協議取代該協議的全部內容並取代該協議 ；以及

鑑於 公司特此僱用高管，高管特此接受在此期間和本協議中包含的 和條件下受僱於公司。

現在， 因此，考慮到此處包含的共同承諾 和協議，以及特此確認這些承諾的收據和充分性， 並打算受法律約束，雙方特此商定如下：

文章 I.

服務 將由行政部門提供

A. 職位和責任。高管應受聘並擔任公司的執行董事長兼首席執行官 ，但須遵守公司董事會的指示（”板”）。高管 的職責和責任應與高管職位的頭銜和職能相稱，以及董事會 可能不時對高管的合理要求。高管承認並同意，高管應遵守和 遵守公司的所有政策和程序，這些政策和程序可能會不時更改，包括但僅限於員工 手冊和其他入職文件。

B. 性能。在高管在公司任職期間，高管應全職 將高管的所有時間、精力、技能和合理的最大努力用於履行高管在 下的職責，忠實而勤奮地促進公司的業務和利益，並應盡合理的最大 努力，以勤奮、值得信賴、真誠和務實的方式履行高管的職責，全部以 推進公司業務為目的。行政部門在任何時候都應以符合行政部門立場的方式行事。

C. 限制性契約。高管的僱用以執行和遵守員工 機密披露、發明轉讓、不競爭、不招攬和不干涉協議作為附件 A附後，高管必須在高管入職第一天或之前簽署該協議。

第 第二條。

服務補償

作為高管在本協議下提供的所有服務的薪酬，公司將向高管支付以下款項，高管 應接受以下全額薪酬：

A. 基本工資。公司應向高管支付30萬美元的年薪，減去適用的工資扣除額 和預扣税（”基本工資”）適用於行政部門根據本協議提供的所有服務。 公司應根據公司的正常工資政策支付基本工資。

B. 股權獎勵和獎金。公司可根據附件 B 的規定自行決定向高管支付額外薪酬

C. 其他獎金/補償。根據高管和/或公司的個人業績，公司董事會和董事會的 薪酬委員會可自行決定向高管發放額外薪酬， 包括但不限於公司2022年長期激勵計劃中的額外補助金。

D. 費用。公司同意，在高管任職期間，公司將向高管報銷與高管履行本協議規定的高管服務相關的合理自付 費用，包括 航班3小時或以上的頭等艙航空旅行、優質酒店和租車、娛樂和類似的行政支出 ，前提是高管出示此類支出的明細賬目以及符合公司要求的支持收據的 費用報銷政策。報銷應符合公司的費用報銷政策。

E. 帶薪休假。行政人員有權在每個日曆年 年享受四 (4) 周的帶薪休假和五 (5) 個帶薪個人日（統稱為”帶薪休假”），應以高管和公司雙方都方便的金額和時間支付。行政部門在一年內未休的任何帶薪休假應結轉到以後的 年。如果管理層在本協議終止前未享受所有此類帶薪休假，則高管有權在解僱時獲得應計的、未使用的帶薪休假（出於任何原因），扣除適用的工資減免和預扣税款。 高管還有權享受公司指定的任何帶薪假期。

F. 健康和其他醫療。高管應有資格參加公司其他員工（及其家屬）不時獲得的所有健康、醫療、牙科和人壽保險 員工福利（僅限高管 根據其一般條款符合資格），包括人壽保險計劃、醫療和牙科保險計劃以及長期 殘疾人計劃（”計劃”），因此，公司可隨時自行修改、修改、終止或採用此類計劃。公司應支付與此類計劃有關的所有保費。如果公司的任何和 所有此類報銷或付款均包含在高管的總收入中並應納税，則公司應在付款後的第二年的6月1日當天或之前， 向高管償還此類税款。

G. 儲蓄計劃。高管將有資格註冊和參與所有公司儲蓄和退休計劃，包括任何401（k）計劃，並立即歸屬（在法律允許的範圍內，並根據現有的公司福利計劃）。

H. 董事和高級管理人員責任保險。在法律允許的範圍內，公司將提供責任保險，保護高管 和高管的財產，使其免受同事、股東和第三方提起的訴訟，以及 因高管在公司工作 的過程中和範圍內發生的任何涉嫌作為或不作為而提起的刑事和監管調查。此類保險的金額將不少於500萬美元（合5,000,000美元）。公司還應 以附文C規定的形式與高管簽訂標準賠償協議（”賠償 協議”).

I. 財務規劃。公司應向高管償還高管每年在 (a) 所得税準備和 (b) 遺產規劃方面產生的所有法律和會計成本、費用和開支 ，前提是每年報銷的 支出總額不超過兩萬美元（20,000美元）。如果公司的任何和所有此類報銷或付款 均包含在高管的總收入中並應納税，則公司應在付款後的當年 的6月1日當天或之前，向高管償還此類税款。

第 三條。
期限；終止

A. 僱傭期限。除非根據本第三條提前終止，否則本協議的規定條款和僱傭關係將從 生效之日開始，並將持續兩 (2) 年最初的 僱傭期限”）。本協議將在首次僱傭 期限結束後自動續訂連續一 (1) 年（每一年期限，a”續訂期限” 和 “初始僱傭期限” 和 “續訂期限” 統稱為”僱用期限”），除非任何一方在當時存在的僱傭期結束前至少 六十 (60) 天向另一方發出書面通知，表示該方希望在當時存在的僱傭期結束時終止本協議，在這種情況下，本協議將在當時存在的僱傭期結束時終止， ，或者除非根據本第三條提前終止。高管將在僱用期內為公司服務。

B. 終止。高管解僱後，公司應向高管支付 (i) 截至解僱之日應計的任何未付基本 工資，(ii) 高管 根據法律或公司政策有權獲得的任何應計和無薪休假、帶薪休假或類似工資，(iii) 在解僱之日之前合理產生的任何未報銷費用 （項目 (i)，(ii) 以及 (iii) 以下簡稱”應計債務”）以及（iv）在公司無故解僱（定義見下文）、高管 出於正當理由（定義見下文）或由於高管死亡或殘疾而解僱的情況下， 的任何額外付款 如下所述。應計債務應在適用法律要求的 期限內一次性支付，且在任何情況下都不得遲於終止僱傭關係後的三十 (30) 天。截至終止之日，高管持有的任何未償還股票期權 或其他股票獎勵均應受適用獎勵協議條款的約束。

(i) 協議到期、因故終止或自願辭職。如果高管在沒有正當理由的情況下自願辭職 ，公司可以自行決定縮短通知期限並確定解僱日期， 無義務向高管支付除應計義務以外的任何額外薪酬，也不會觸發無故解僱高管的職務（定義見下文）。如果協議到期，公司因故終止 高管的聘用，或者高管在沒有正當理由的情況下自願辭職，或者由於高管 殘疾（定義見下文）或死亡，則在終止僱用之日之後，公司對本協議 對高管沒有進一步的責任或義務。

出於本協議的 目的，”原因” 是指由於以下原因而解僱：(a) 高管在履行高管作為公司員工的職責時發生的一種或多項欺詐或重大過失行為 ，給公司造成明顯的物質損害 ，前提是公司已發出書面通知，詳細描述了所聲稱的重大過失行為，以及哪個 行為（如果能夠得到糾正，如果公司合理確定）尚未得到糾正在收到此類通知後的三十 (30) 天內 或更長的時間內（如果行政部門繼續進行盡職調查）在收到此類通知後十 (10) 天內糾正這類 行為；(b) 高管對公司資金或財產的侵佔；以及 (c) 執行官故意和實質性地違反 本協議或高管與公司（和/或任何關聯公司）簽訂的任何其他協議中的任何實質性義務， 對公司造成明顯的實質性損害，在以下情況下，公司向高管發出的可糾正的書面通知， 應合理詳細説明所指控的情況和違規行為，並應如果行政部門在收到此類通知後的六十 (60) 天內糾正了任何此類情況，或者如果高管在收到此類通知後的十 (10) 天內繼續進行盡職調查 ，則不構成任何理由 ；但是，除非公司向高管提供決議副本，否則不應將終止高管的僱用 視為有正當理由經董事會不少於多數成員的 贊成票正式通過（在發出合理的書面通知後）向高管和高管 提供機會（與法律顧問一起在董事會發表意見），認定該高管參與了上文 (a)-(c) 中任何一項 所述的行為。

(ii) 無故解僱或因正當理由辭職。如果公司無故或高管出於正當理由終止高管的聘用 ，則高管除了應計債務外，還應獲得以下待遇 ，前提是執行官以 公司交付的形式及時退還索賠解除書，根據其條款，解除聲明不可撤銷，不遲於第六十 (60)^第四) 終止 僱傭關係後的第二天：(a) 遣散費，金額等於高管截至解僱之日的基本工資，為期十二 (12) 個 個月，扣除適用的工資減免和預扣税款，在 解除索賠生效之日後立即一次性支付（此外，前提是如果執行和撤銷索賠期限從一個應納税額開始） 年並於第二年結束，在第二個應納税年度之前不得付款）；(b) 完全歸屬任何未歸屬股權獎勵 受公司2022年長期激勵計劃和公司形式獎勵協議的條款約束；以及 (c) 高管根據1986年《合併綜合預算調節法》向高管和高管 家族繼續提供健康保險的相關保費向高管和高管 家族報銷 （”眼鏡蛇”）直到 任期結束，前提是高管及時選擇並有資格繼續獲得COBRA福利（減去所有適用的預扣税款）， 應根據公司的正常費用報銷政策支付。

出於本協議的 目的，”好理由” 是指由於公司 嚴重違反本協議或高管與公司（和/或任何關聯公司）簽訂的任何其他協議而終止，包括不限 限制的重大削弱高管的權限、職責或責任；(y) 大幅降低高管履行本協議下職責所合理必要的支持、服務和預算水平 ; (z) 高管基本工資減少 ，或高管現金或股票的減少或不利變化獎勵機會，包括 減少或不利改變高管獲得和/或獲得任何此類現金或股票獎勵的資格；(aa) 高管職稱、權限、職責或職責的不利變化（在高管身體 或精神上無行為能力期間暫時發生或根據適用法律的要求發生的變化除外）；(bb) 適用於高管 和 (cc) 變更的報告結構的不利變化控制權（包括在控制權變更後六個月內解僱高管）。在這種情況下， 高管應就此向公司發出書面通知，其中應合理詳細地説明構成 “正確 理由” 的情況，如果公司在 發出此類通知後的三十 (30) 天內糾正了任何此類情況，則沒有任何正當理由。

出於本協議的 目的，”控制權變更” 指以下任何一項：(i) 出售或交換公司的全部或 幾乎全部資產；(ii) 涉及本公司的合併或合併，但公司不是此類合併或合併中的倖存者 （或最終擁有或控制此類實體的實體）；(iii) 公司的清算、清盤或解散 或 (iv) 為利益而進行的轉讓債權人、止贖出售、根據1978年《破產 改革法》自願提交申請，或根據該法案提交的非自願申請在申請後的四十五 (45) 天內被暫停或駁回。 儘管有上述規定，如果根據本協議支付的與控制權變更相關的任何金額或福利 均構成 1986 年《美國國税法》第 409A 條所指的 “不合格遞延薪酬”，則經修訂的 （”代碼”），則就本協議而言，除非根據《守則》第 409A 條還構成公司所有權或有效控制權的變更，否則該事件不應構成控制權變更 。

(iii) 因死亡或殘疾而解僱。如果高管傷殘（定義見下文）或死亡， 除應計債務外，高管還應獲得以下款項，前提是 高管（如果死亡，則為遺產）以公司交付的形式執行並及時歸還索賠解除書， 根據其條款，該解除令不可撤銷（60^第四) 終止僱傭關係後的第二天：(a) 遣散費 ，金額等於高管截至解僱之日的基本工資，為期一 (1) 個月，在解除索賠生效之日後立即一次性支付 （此外，前提是如果執行和撤銷 的索賠期從一個應納税年度開始並在第二年結束，則無需付款應在第二個納税年度之前發放）和 (b) 所有未歸屬股權獎勵的全部歸屬，但須遵守公司2022年長期股權獎勵的條款定期激勵計劃和公司的 表格獎勵協議。

出於本協議的 目的，”殘疾” 是指由於行政人員喪失工作能力 或無能力而被解僱，行政人員在任何一 (1) 年期間（累積或連續）一百八十 (180) 個工作日或更長時間內未能履行此處 中規定的高管職責和責任，因為高管 的身體或心理健康受到嚴重損害，以至於行政部門無法或不切實際地履行職責無論是否有合理的便利，下文規定的職責和 責任。

第 四條。
雜項規定

A. 適用法律。雙方同意，本協議受佛羅裏達州 州內部法律的管轄和解釋。如果對本協議有任何爭議，雙方特此不可撤銷地同意服從位於佛羅裏達州的聯邦和州法院的專屬管轄權 ，行政部門同意行政部門不得在這些法院質疑個人或屬事 事項的管轄權。雙方還特此放棄就本協議下或與本協議相關的任何訴訟或爭議 接受陪審團審判的任何權利。

B. 標題。本協議中包含的段落標題僅為方便起見，不得以任何方式或方式將 解釋為本協議的一部分。

C. 可分割性。如果任何具有司法管轄權的法院認定本協議中的任何條款無效、 在任何方面非法或不可執行，則其餘條款不應受到影響或失效，並應保持完全有效 和有效。

D. 改革。如果任何具有司法管轄權的法院認為本協議中的任何限制不合理 和/或無法按書面形式執行，則法院可以改革本協議以使其具有可執行性，並且本協議應保持法院修改後的完全 效力和效力。

E. 完整協議。本協議和賠償協議構成雙方之間的完整協議， ，完全取代雙方先前達成的與本協議 主題有關或與之相關的任何協議、諒解或陳述，包括但不限於《先前僱傭協議》。未明確納入本協議的任何口頭陳述或先前書面 材料均不具有任何效力，本協議 的任何變更或增補均不予承認，除非以書面修正案納入本協議，否則此類修正案將自其中 規定的日期生效。本協議的任何修訂都必須由本協議的所有各方簽署。高管承認並表示， 在執行本協議時，除非本協議中明確規定，否則高管沒有依賴也沒有依賴公司的任何口頭或書面溝通、承諾、陳述、誘惑、 或陳述。雙方表示，他們 是根據自己的判斷簽訂本協議的。

F. 豁免。對任何違反本協議行為的豁免均不得解釋為對後續違規行為的豁免。 任何一方未能在任何一個或多個情況下堅持履行本協議的任何條款或條件，不得解釋 視為放棄將來履行任何此類條款、契約或條件，但任何一方在此方面的義務應繼續完全有效。任何一方違反本協定的行為不應妨礙公平救濟或本協議規定的義務。

G. 修改。只有事先獲得 公司和高管的書面同意，才能修改、修改或放棄本協議的條款，任何行為或未能或延遲執行本協議條款均不得解釋為對此類條款的放棄或影響本協議或其任何條款的有效性、約束力或可執行性。

H. 任務。本協議對本協議雙方及其各自的繼承人、 繼承人和允許的受讓人具有約束力，並使之受益。行政部門不得將本協議轉讓給第三方。公司可以將其權利連同 及其在本協議下的義務轉讓給公司的任何關聯公司和/或子公司或其任何繼任者或公司大體上所有資產的任何購買者。

I. 代碼第 409A 節。

(i) 在 (A) 高管根據本協議或此處提及的任何協議或計劃有權獲得的任何款項的範圍內， 與高管終止與公司的僱傭關係相關的任何款項均構成《守則》第 409A 條規定的遞延薪酬；(B) 高管在高管離職時被視為第 409A 條下的 “特定員工” 《守則》的 A；以及 (C) 在高管離職時，公司已公開交易（定義見第 409A 條 《守則》），則此類款項（《守則》第409A條允許在行政人員離職後 六（6）個月內支付的任何款項除外）要等到（1）行政人員離職後第七個月 個月的第一天或（2）行政長官離職後去世之日（以較早者為準）才能支付。在適用的延期期到期後，如果沒有第四條第一節，本應在該期限內支付的任何款項 （無論是單筆付款還是分期付款）應一次性支付給行政部門或 高管的受益人，外加按延遲付款利率（定義見下文）計算的利息 ，從每筆此類延遲付款之日算起已支付給行政部門，直至付款之日。出於前述 的目的，”延遲還款利率” 是指行政長官離職前最近出版的《紐約時報》週日版 商業版塊所引述的六個月鉅額銀行存款證的全國平均年利率 。

(ii) 如果根據上述第三條第B (ii)-(iii) 節提供的任何福利均應向行政部門納税，則根據《守則》第409A條，這些 福利應作為這些福利的單獨實物支付提供，並且在一個日曆年內提供的 實物福利不應影響在任何其他日曆年提供的實物福利。

(iii) 對於根據本協議或公司任何計劃向高管支付的任何款項，可以按Treas定義的 “一系列分期付款” 的形式視為應付款 。參照§1.409A-2 (b) (2) (iii)，行政部門獲得此類款項的 權利應視為為Treas目的獲得一系列單獨付款的權利。法規 § 1.409A-2 (b) (2) (iii)。

(iv) 本協議旨在遵守或免受《守則》第 409A 節和《財政部條例》 的規定以及根據該條例發佈的普遍適用性指南的規定，為實現這一意圖，本協議應以符合該意圖的方式解釋、運作、 和管理。

[頁面的剩餘部分 故意留空。簽名頁如下。]

在 見證中，公司和高管已促使本協議在上述首次規定的日期生效， 自該日起生效。