附件4.41
行政人員聘用協議
高管僱傭協議(本協議)，由開曼羣島公司搜狐有限公司與個人(員工)Charles Zhang簽訂，自2024年1月1日起生效。
1. 定義。此處使用的大寫術語和下文中未作其他定義的術語將具有附件1中賦予該術語的含義。
2. 就業；職責。
(A) 公司同意以附件2一般規定的身份和職責僱用該員工。
(B) 員工在此同意按照本協議規定的條款和條件，全力以赴地履行附件2中所列的職責。儘管有上述規定，員工可以從事其他活動，例如涉及專業、慈善、教育、宗教和類似 組織的活動，但前提是員工必須遵守附件3所附的《執行員工競業禁止、競業禁止、保密信息和工作產品協議》(《員工義務協議》)，該等其他活動不得幹擾或禁止員工履行本協議項下的S職責，也不得與本公司或其子公司及附屬公司(包括本公司的可變利益實體)的業務發生任何實質性衝突。在2024年1月1日之前有效的公司與員工之間的員工義務協議(之前的員工義務協議)的條款將繼續全面有效，並對截至2023年12月31日的期間產生的所有事項有效。《員工義務協議》自2024年1月1日起生效，並將在該日及之後全面生效。
(C) 僱員將在任期內盡最大努力確保本公司S及其附屬公司和聯營公司(包括本公司S可變利益實體)的業務按照開展該等業務的所有司法管轄區的所有適用法律和法規進行。
3. 補償。
(A) 基本年收入。期內，本公司將向員工支付附件2所述的年度基本工資， 根據本公司S的正常薪資慣例按月支付。
(B) 酌情獎金。在任期內，公司可根據員工S的工作表現及S董事會(以下簡稱董事會)認為相關的其他因素，全權酌情決定向員工發放年度獎金。
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(C) 股票激勵獎。員工將有資格參加 公司高管或員工可獲得的任何股票激勵計劃。
(D)費用的 報銷。公司 將報銷員工在履行對公司的職責過程中發生的合理費用以及與履行公司職責相關的必要費用，前提是該等費用 根據公司S的政策得到證實。
4. 其他員工福利。
(A) 休假；病假。員工每年有權享受附件2規定的帶薪休假週數，休假必須符合S公司的標準休假政策。除董事會另有批准外，特定年度未使用的假期只可根據本公司不時施行的S政策，按 結轉至其後各年度。根據公司不定期執行的S政策，該員工將有資格請病假。
(B) 醫療保健計劃。本公司將根據本公司不時制定的關於健康保險的S標準政策以及根據適用法律為個人參與此類計劃的規則，為員工、員工S的配偶以及員工S未滿18歲的子女(如適用)安排加入本公司S團體醫療保健計劃。
(C) 人壽及傷殘保險。本公司將提供 應付予僱員的定期人壽保險及傷殘保險，每宗個案的最高金額最初為人民幣2,000,000元，但可不時作出調整，惟該金額將扣減根據本公司任何其他福利計劃或安排提供予僱員的任何人壽保險或死亡或傷殘福利(視何者適用而定)的金額。此類保單將符合本公司和S不時就此類保險 制定的標準保單，以及為個人參與此類計劃而制定的規則和適用法律。
(D) 其他利益。根據本公司不時生效的S政策及適用的計劃規則，該僱員將有資格參加其他一般適用的僱員福利計劃，該等福利計劃可包括但不限於住房津貼或報銷、僱員S的子女在國際學校就讀的學費(如有)及税務均衡，該等福利無論如何將包括附件2所載水平的福利。
5. 員工的某些陳述、保證和契諾。
(a) 相關公司職位。員工同意， 員工及其直系親屬成員不會在與公司或其任何子公司或關聯公司（包括公司可變利益實體）的任何交易中直接或間接擁有任何經濟利益（包括通過員工或員工直系親屬的任何成員擁有職位或經濟利益的任何實體），除非所有此類交易在簽訂之前，已向董事會披露 並經其審計委員會批准，並遵守所有其他公司政策和不時生效的適用法律。僱員還同意，他將向董事會通報涉及公司或 任何子公司或關聯公司（包括公司可變利益實體）的任何交易，而高級管理人員（包括但不限於僱員）或其直系親屬在其中擁有經濟利益。
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(b) 折扣、回扣或佣金。除非本公司不時有效並可能適用於員工的書面 政策和程序明確允許，否則員工或任何直系親屬均無權直接或間接接收或獲得任何折扣，就任何銷售或購買商品或服務或進行其他業務交易而獲得回扣或佣金（無論是否由僱員）由或代表公司或其任何子公司或關聯公司（包括公司的可變利益 實體），且如果僱員或任何直系親屬（或僱員或任何直系家庭成員擁有權益的任何商號或公司）獲得任何該等折扣、回扣或佣金，僱員將向公司支付與所收到的金額相等的金額（或按僱員或家庭成員的利益範圍內，任何此類公司或公司收到的相應金額）。
6. 期限；終止。
(a) 除非根據本第6條的規定提前終止，否則本協議的期限（合同期限） 將自本協議之日起至2026年12月31日止。
(b) 僱員自願終止。員工可通過提前九十（90）天向公司發出書面通知（自願終止）來 自願終止本協議，在這種情況下，員工將無權因終止而獲得除累計工資和假期以外的任何遣散費 福利或其他款項，直至自願終止之日。員工享有所有其他福利的權利將自自願終止之日起終止， 適用法律要求的任何延續除外。在不限制前述規定的情況下，如果與控制權變更有關，存續實體或公司業務繼承人以與本協議中規定的條款實質上等同的條件向員工提供就業機會，且員工不接受該等條件，則員工拒絕接受該等條件以及公司隨後終止員工的就業機會，將被視為 員工自願終止僱傭，而不被視為公司無故終止。
(c) 公司因原因終止。公司可通過書面通知員工終止本協議， 通知送達後立即生效。在這種情況下，員工將無權因終止而獲得任何遣散費或其他金額，但 終止日期除外。員工享有所有其他福利的權利將終止，適用法律要求的任何延續除外。
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(d) Termination by the Employee with Good Reason or Termination by the Company without Cause. The Employee may Terminate this Agreement for Good Reason, and the Company may Terminate this Agreement without Cause, in either case upon thirty (30) days advance written notice by the party Terminating this Agreement to the other party and the Termination will be effective as of the expiration of such thirty (30) day period. If the Employee Terminates with Good Reason or the Company Terminates without Cause, the Employee will be entitled to continue to receive payment of severance benefits equal to the Employees monthly base salary in effect on the date of the Termination for the shorter of (i) six (6) months and (ii) the remainder of the Term of this Agreement (the Severance Period), provided that the Employee complies with the Employee Obligations Agreement during the Severance Period and executes a release agreement in the form requested by the Company at the time of such Termination that releases the Company from any and all claims arising from or related to the employment relationship and/or such Termination. Such payments will be made ratably over the Severance Period according to the Companys standard payroll schedule. The Employee will also receive payment of a bonus for the remainder of the year of the Termination, but only to the extent that a bonus would have been earned had the Employee continued in employment through the end of such year, as determined in good faith by the Board and its Compensation Committee based on the specific corporate and individual performance targets established for such fiscal year, and only to the extent that bonuses are paid for such fiscal year to other similarly situated employees. Health insurance benefits with the same coverage (i.e., medical, dental, optical and mental health coverage) provided to the Employee prior to the Termination and in all other material respects comparable to those in place immediately prior to the Termination will be provided at the Companys expense during the Severance Period. The Company will also continue to carry the Employee on its Directors and Officers insurance policy for six (6) years following the date of the Termination at the Companys expense with respect to insurable events which occurred during the Employees term as a director or officer of the Company, with such coverage being at least comparable to that in effect immediately prior to the date of the Termination; provided, however, that (i) such terms, conditions and exceptions will not be, in the aggregate, materially less favorable to the Employee than those in effect on the date of the Termination and (ii) if the aggregate annual premiums for such insurance at any time during such period exceed two hundred percent (200%) of the per annum rate of premium currently paid by the Company for such insurance, then the Company will provide the maximum coverage that is then available at an annual premium equal to two hundred percent (200%) of such rate.
(e) 因死亡或殘疾而終止。因死亡或殘疾而終止僱員的僱傭關係不應被視為公司（有或無原因）或僱員（有或無正當理由）的終止。如果 員工在公司的僱傭關係因員工死亡或殘疾而終止，則員工或員工的遺產或代理人（如適用）將根據員工死亡或殘疾之日收到所有應計工資和應計假期，以及根據公司當時現有的福利計劃和政策以及 根據適用法律支付的任何其他福利。此外，僱員或僱員的遺產或代理人（如適用）將在死亡或殘疾發生的年度獲得獎金，金額為 僱員在該年度結束前繼續工作時本應獲得的獎金，由董事會及其薪酬委員會根據為該財政年度制定的具體公司和個人績效目標真誠確定，且 僅限於在該財政年度向其他情況類似的僱員支付獎金。
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(f) 終止僱傭後的不當行為。儘管有上述規定， 如果僱員在終止其僱傭關係後違反或未能完全遵守《僱員義務協議》，此後（i）僱員將無權從公司獲得任何款項，（ii）任何保險或 其他福利將立即終止，（iii）僱員應及時向公司償還根據本第6條支付給僱員的所有款項；以及（iv）如果在沒有此類違規或不遵守的情況下，僱員無權從公司獲得相當於至少六（6）個月基本工資的遣散費，則僱員必須向公司支付相當於六（6）個月基本工資與以基本工資衡量的遣散費之間的差額的金額根據本條第（iii）款，僱員向公司償還。
7. 與股權有關的補償條款。
(a) 公司在控制權變更後無故終止。如果公司在控制權發生變化後的 十二（12）個月內無故終止本協議，則每個員工未行使的購股權或其他基於股權的激勵獎勵（獎勵）的歸屬和行使將加速，從而獎勵 將在終止生效時完全歸屬和行使，並且公司對公司普通股（包括由公司的美國存托股票（美國存托股票）代表的普通股）或在行使獎勵時發行的其他股權的任何回購權將完全失效，在每種情況下均須遵守下文第（c）段（因不當行為而沒收期權）。
(b) 在控制權變更後，公司非無故終止。如果員工與 的僱傭關係因任何原因終止，除非公司在控制權變更後的十二（12）個月內無故終止本協議，否則員工員工的每項未償獎勵的歸屬和行使將在終止生效時終止，因此任何未歸屬獎勵將被取消。
(c) 沒收不當行為的期權。如果員工未能遵守本協議、《員工義務協議》或公司書面政策和程序的條款（這些政策和程序可能不時修訂），或違反董事會的具體 指示，或如果公司無故終止本協議（每次違約均為違約），僱員將沒收已授予他或僱員可能有權獲得的任何獎勵，無論是否隨後授予，且此後將完全不可行使，而僱員根據獎勵的行使購買的所有公司普通股（包括ADS所代表的普通股）（如有），且 當時仍由僱員擁有，公司可自行決定，按僱員為該等股份支付的價格回購。所有尚未行使購股權授出之條款均予修訂，以符合此條文。
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8. 員工義務協議。通過簽署本協議， 員工特此同意簽署並向公司交付《員工義務協議》，該等簽署和交付將是員工享有本協議項下權利的一個條件。
9. 適用法律；爭議的解決。本協議將受紐約州法律的管轄，如果僱員不是中華人民共和國（簡稱“中華人民共和國”）公民，則根據紐約州法律進行解釋和執行；如果僱員是中華人民共和國公民，則根據中華人民共和國法律進行解釋和執行，在每種情況下， 不受此類司法管轄區的法律衝突原則的影響。如果根據適用法律，本協議的任何部分在任何時候被視為與任何適用的法規、規則、規章或條例相沖突，則該部分將被視為 已被修改或更改以符合其規定，或者，如果不可能，則被從本協議中刪除；任何該等部分的無效性將不會影響本協議其餘部分的效力、效果和有效性。本協議各方 不可否認地同意，因本協議的任何解釋、解釋、履行或違反而產生的任何爭議、爭議、分歧或索賠，可提交由香港國際仲裁中心（HKIAC）根據提交仲裁通知時有效的《香港國際仲裁中心機構仲裁規則》管理的仲裁 最終解決。將有一名仲裁員，根據 仲裁規則選擇。仲裁員的決定是最終的、決定性的，對仲裁各方具有約束力。仲裁員的裁決可提交對其有管轄權的任何法院予以強制執行。仲裁各方 將各自支付該仲裁的費用和開支的相等份額，並且各方將分別支付其各自的律師費和開支；但是，任何該仲裁的勝訴方將有權 向非勝訴方收回其合理費用和律師費。
10. 通知。本協議項下的所有 通知、請求和其他通信必須採用書面形式（包括電子郵件或類似書面形式以及特快專遞或快遞或親自遞送，但不包括普通郵件遞送），併發送至 以下地址：
(a) 如果發送給員工，則發送給公司不時存檔的地址或電子郵件地址，員工可能 更新；
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(b) 如果是公司，則是：
| Sohu.com | ||
| 搜狐媒體廣場18樓 | ||
| 海淀區科學園南路2號3座 | ||
| 北京100190 | ||
| 人民網訊Republic of China | ||
| 收件人：Joanna Lv | ||
| 首席財務官 | ||
| 電子郵件：www.example.com | ||
| 將副本複製到： | ||
| 古爾斯頓和斯托爾斯 | ||
| 大西洋大道400號 | ||
| 馬薩諸塞州波士頓，郵編：02110 | ||
| 收件人：Tim Bancroft | ||
| 電子郵件：www.example.com | ||
或發送至任何一方以後可能以本第10條規定的方式向另一方發出書面通知的方式指定的其他地址或電子郵件地址。所有此類通知、請求和其他通信將被視為已收到：（i）如果通過電子郵件發送，如果收到 接收確認，則發送至本第10條中指定的電子郵件地址；（ii）如果通過特快專遞或快遞發送，則在交付時；（iii）如果親自發送，則在交付時。
11. 雜項。
(a) 完整協議。本協議連同《員工義務協議》構成公司與員工之間就2024年1月1日及之後期間就本協議標的事項達成的完整諒解 ，並取代並取消所有先前和同期就本協議標的事項達成的書面和口頭協議及諒解 1月1日及之後期間，2024.任何一方均未就本協議標的達成 本協議中未明確規定的關於2024年1月1日及之後期間的協議或陳述，口頭或其他方式，明示或暗示。
(b) 修改；放棄。 本協議的任何條款不得修改、放棄或解除，除非修改、放棄或解除經僱員和董事會特別指定的公司高級管理人員簽署書面協議。任何時候，任何一方不得放棄另一方違反或遵守， 由該另一方履行的本協議的任何條件或規定將被視為在 相同或任何先前或隨後時間放棄類似或不同的規定或條件。
(c) 繼承人；有約束力的協議。本協議將對員工、員工的繼承人、執行人、管理人和受益人以及公司及其繼承人（無論是直接還是間接，通過購買、合併、合併或其他方式）具有約束力，並 將符合本協議中規定的條款 和條件。
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(d) 預扣税。在適用法律要求的範圍內，根據本 協議應支付給員工的所有款項均須繳納相應的收入、工資和其他税款。
(e) 有效性。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。
(f) 語言本協議僅以英文書寫。英語也將是本協議雙方未來所有通信的控制語言 。
(g) 同行本協議可以 簽署任意數量的副本，每份副本均應視為原件，其效力與本協議簽署在同一文書上相同。
[簽名頁面如下]
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茲證明，自上文所述日期起，雙方已簽署本協議。
| 員工： | Sohu.com | |||||||
| /發稿S/張伯倫 |
發信人： |
/s/Joanna Lv | ||||||
| 張朝陽 | 姓名：喬安娜·呂夫 | |||||||
| 職位：首席財務官 | ||||||||
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附件一
某些定義
？原因？意味着：
| (i) | 員工故意不當行為或重大過失，或故意或重大過失不履行 任何行為，導致公司或其任何子公司或關聯公司（包括公司可變利益實體）受到傷害； |
| (Ii) | 員工的不當行為或疏忽，致使員工謀取利益或謀取私利，損害公司或其任何子公司或關聯公司(包括本公司的可變利益實體)的 ； |
| (Iii) | 違反員工S與公司的任何協議，包括本協議和員工義務協議中所述的協議，包括但不限於多次未能切實履行員工S對公司或其任何子公司或關聯公司的職責、過度曠工或不誠實； |
| (Iv) | 未經董事會事先批准，員工試圖轉讓或轉授本協議或本協議項下的任何權利、義務、責任、特權或義務(除非員工根據公司通常的商業慣例將本協議項下的僱傭職責轉授給公司的其他員工)； |
| (v) | 根據美國或其任何州的法律，或根據中國或香港的法律，僱員對重罪或任何涉及道德敗壞的罪行的起訴、定罪或供認； |
| (Vi) | 法院宣佈僱員精神錯亂或無能力管理其業務事務； |
| (Vii) | 習慣性吸毒、酗酒，嚴重損害S履職能力的；或者 |
| (Viii) | 提交任何請願書或其他訴訟程序，尋求認定該員工破產或無力償債。 |
？控制變更是指發生以下任何事件：
| (i) | 除公司以外的任何人（1934年《證券交易法》（《交易法》）第13（d）條或第14（d）條（2）條的含義內）、持有公司僱員福利計劃下證券的任何受託人或其他受託人，或由公司股東直接或間接擁有的任何公司， 其持有公司投票權證券的比例基本相同，成為證券的直接或受益所有者，代表公司當時未發行證券的合併投票權的百分之五十（50%）或以上； |
(i)
| (Ii) | 在本協議日期後的任何連續兩（2）年期間內， 該期間開始時組成董事會的個人，以及所有新董事（不包括已與本公司訂立協議以實現第（i）、（iii）項所述交易的人士指定的董事，或（iv）符合本定義的） 其選舉或提名為董事會成員，其選舉或提名獲當時在任董事至少三分之二的投票通過，則因任何原因不再構成董事會成員的至少過半數； |
| (Iii) | 本公司與任何其他實體合併或合併的生效日期，但合併或合併除外，該合併或合併會導致本公司在緊接合並或合併前已發行的有表決權證券繼續(通過仍未發行或轉換為 尚存實體的有表決權證券)佔緊接該合併或合併後未償還實體的有表決權證券合計投票權的50%以上，並有權選舉該尚存實體的至少多數董事會成員或 其他管理機構； |
| (Iv) | 本公司的全部清算或本公司出售或處置S公司全部或幾乎全部資產；或 |
| (v) | 根據交易法頒佈的第14A條第(Br)項附表14A第6(E)項(或對任何類似的附表或表格上的任何類似項目的迴應)而需要報告的任何其他性質的事件，無論本公司當時是否受該報告要求的約束。 |
公司簡介是指www.example.com Limited及其所有子公司和可變權益 實體，除非上下文另有相反指示。
殘疾人是指僱員身體或精神上的缺陷，導致他在連續六個月或任何兩年期間總共九個月內無法履行其工作的基本職能，無論是否有合理的便利。
“合理原因”是指未經員工明確書面同意，發生以下任何事件，但 員工已將此類事件通知公司，且公司未在十五（15）天內糾正該問題：
(Ii)
| (i) | 員工職責和責任的任何重大變更，與員工的頭銜和職位（包括身份、高級管理人員職位和報告要求）、權限、職責或責任不一致，且與本協議附件2所述的任何重大和不利的方面不一致。就本 協議而言，由於僱主業務性質的不斷變化，公司變更員工職責和責任不應被視為職責和責任的重大變更； |
| (Ii) | 公司對本協議的任何實質性違反，包括但不限於對員工S基本工資的任何削減或公司未向員工支付員工S薪酬的任何部分；或 |
| (Iii) | 如果控制權發生變更，而本公司不是尚存實體，則尚存實體或S公司業務的繼承人未能根據本協議的條款承擔本協議或向員工提供與本協議所述基本等同的僱用條件。 |
根據上下文，終止（以及該術語的任何類似的、大寫的使用，例如終止）指 本協議的終止或僱員終止提供就業服務。
(Iii)
附件3
執行員工非競爭、非徵求、機密信息和工作成果協議的格式
鑑於我的僱傭以及www.example.com Limited（一家開曼羣島公司）或 其子公司或可變權益實體（Sohu.com Limited或在此單獨或統稱為Sohu.com Limited）向我支付的報酬，以及其他良好和有價值的對價，特此確認該對價 已收到且充分，我同意如下：
1.禁止競爭。在我 受僱於搜狐的期間內，以及在該僱用終止後繼續的（i）因任何原因終止我在搜狐的僱用後一年，以及（ii）搜狐向我支付任何遣散費 福利的期間（禁止競爭期），我將不會代表我自己，或作為業主、經理， 股東 （作為公開交易或在證券交易所上市的公司低於2%的已發行股票的股東除外）、任何商業實體的顧問、董事、高級職員或僱員，或以任何其他方式與任何商業實體有關，未經 公司董事會事先書面授權，參與或參與任何競爭對手。競爭對手是指搜狐從事或擬從事的業務類型和性質的任何業務，可能包括但不限於個人、公司、企業、合夥企業、 政府機關、委員會、社會組織或其他生產、分銷或提供與搜狐相同或實質相似產品或服務的組織。在本《行政僱員不競爭、不招攬、保密信息和工作成果協議》（本協議）簽署之日，競爭對手包括但不限於以下公司及其在中國大陸的子公司或關聯公司：
| (1) | BAT：百度、阿里巴巴、騰訊； |
| (2) | 媒體：網易、趣頭條、鳳凰、新浪、頭條； |
| (3) | 遊戲：Archosaur、世紀華通（原名盛大）、Giant、IGG、Lilith、miHoYo、網龍、完美世界； |
| (4) | 視頻：Bilibili、抖音、鬥魚、虎牙、愛奇藝、JOYY、快手、芒果TV、陌陌、優酷； |
| (5) | 其他垂直網站：www.example.com、Autohome、BitAuto、Fang和樂居； |
| (6) | 其他傳統媒體：中央電視臺、新華社、人民日報。 |
本公司可能會不時更新搜狐的競爭對手列表，以使其與本公司向美國證券交易委員會提交的20—F表格年度報告中披露的競爭對手列表保持一致。
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2.禁止邀約。在禁止競爭期間，我將不會為 本人或任何其他人： （i）招攬、誘使、企圖僱用或僱用搜狐的任何僱員或承包商，或在我受僱於搜狐期間可能已受僱於搜狐的任何其他人員 ，除非該人員在我受僱於搜狐的最後一天後的六個月內未在搜狐工作； （ii）向搜狐的任何客户、供應商或合作伙伴或與搜狐有業務往來的任何 其他實體招攬業務或與搜狐有競爭關係；（iii）協助任何其他個人或商業實體進行此類僱用或招攬，或鼓勵任何此類僱員終止其在搜狐的僱傭關係；或（iv）鼓勵任何該等客户、 供應商或合作伙伴或任何其他實體終止其與搜狐的關係。
3.機密信息。
(a) 我在被搜狐聘用期間及此後無限期地，不會直接或間接使用任何保密信息，（定義見下文），但根據本人受僱於搜狐併為搜狐利益而提供，或向搜狐以外的任何人或搜狐內部未經授權接收此類信息的任何人披露任何此類機密信息， 除非搜狐授權代表書面指示。
(b) 機密信息機密指所有 商業祕密、專有信息以及其他任何形式的數據和信息，這些數據和信息屬於搜狐或其各自的客户、客户、顧問、被許可人或關聯公司，並由搜狐保密。機密信息 包括但不限於計算機軟件、搜狐在線目錄和搜索引擎的結構、商業計劃和安排、客户名單、營銷材料、財務信息、研究以及被搜狐或其各自的任何客户、客户、顧問、被許可人或關聯公司識別或視為機密的任何其他信息。儘管有上述規定，機密信息不包括搜狐自願 無限制地向公眾披露的信息，或公眾所知。
4.工作成果中的權利。
(a) 我同意，所有工作產品（定義見下文）將是搜狐的唯一財產。我同意，構成受版權保護的原創作品的所有工作產品 均為出租作品，如《美國版權法》中所定義的，因此，屬於搜狐的財產。我同意放棄，並在此放棄 並可撤銷地和排他性地將我在任何其他工作產品中可能擁有的所有權利、所有權和利益轉讓給搜狐，在這些權利不得放棄或轉讓的範圍內，我同意不對搜狐或其 被許可人（和分許可人）、繼承人或受讓人主張這些權利。
(b) 我同意立即向SOHO的相關 個人披露所有工作成果，因為此類工作成果是根據我的工作要求和SOHO的指示創建的。
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(c)工作產品是指任何和所有發明、改進、 發展、概念、想法、表達、過程、原型、計劃、圖紙、設計、模型、公式、規格、方法、技術、車間實踐、發現、創新、創造、技術、公式、算法、數據、 計算機數據庫、報告、實驗室筆記本、論文、著作、照片、源代碼和目標代碼、軟件程序，由本人單獨或與他人共同構思、開發或以其他方式製作的其他作者作品、技術訣竅和展示方法，或其中的一部分（i）在本人與搜狐的僱傭期間，或（ii）在本人與搜狐的僱傭終止後的六個月期間，如果與現有或擬議的產品有任何關係， SOHO的程序或服務，或在我任職期間分配給我的任務，無論是否可申請專利或受版權或商標保護，無論是否簡化為有形形式或簡化為實踐，無論 是否在我的正常工作時間內製作，以及無論是否在SOHO場所製作。
5.僱員的先前義務。 本人 特此證明，本人對任何前僱主或其他個人或實體沒有任何持續義務，要求本人不向搜狐披露任何信息。
6.僱員履行合作義務。 在我受僱於搜狐期間的任何時候，以及其後，應搜狐的要求，我 將簽署所有文件，並履行所有搜狐認為必要或可取的合法行為，以確保其在本協議項下的權利並實現本協議的意圖。在不限制上述條款的一般性的情況下，我同意 向搜狐或其指定人提供所有可能需要的合理協助：
| (a) | 在起訴或申請專利證書，外國和國內，或其重新頒發，延期和 繼續； |
| (b) | 在起訴或辯護可能被宣佈涉及任何上述申請或 專利的幹擾時； |
| (c) | 在涉及任何工作成果的任何行政訴訟或訴訟中；以及 |
| (d) | 在執行文件和採取搜狐認為必要或 在創建和保護其版權、專利、商標、商業祕密和任何工作產品的其他所有權方面的所有其他合法行為時。 |
我應SOHO的要求提供此類協助所產生的合理的自付費用將由SOHO予以補償。如果在提供此類協助時我不再是SOHO的員工，SOHO將支付我的時間合理的費用。
7.終止；歸還搜狐財產。 在因任何原因終止我與搜狐的僱傭關係後，或在任何時候應搜狐的要求，我將向搜狐歸還所有工作成果和機密信息以及筆記、備忘錄、記錄、客户名單、 建議書、商業計劃書和其他文件、計算機軟件、材料、工具、設備和我擁有或控制的其他財產，同時確認所有 此類物品均為搜狐的獨有財產。此外，在獲得我的最終工資之前，我同意簽署一份證明書，説明以下內容：
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？終止合同證書
特此證明，本人沒有持有或保管任何工作成果（定義見本人與www.example.com Limited（SOHU）之間的高管 員工不競爭、不招攬、機密信息和工作成果協議）或任何備註、備忘錄、記錄、客户名單、建議書、商業計劃或其他文件或任何 計算機軟件、材料、工具，Sohu.com
8.一般規定。
(a) 本協議構成我和公司之間關於本協議標的的全部協議，並取代 之前和同期與本協議標的相關的所有協議和諒解，無論是書面還是口頭；但前提是，就截至本協議日期的期間而言，本協議不得取代員工 不競爭、不招攬，公司（包括其前身www.example.com Inc.）之間的機密信息和工作產品協議在本協議日期之前生效的協議（“先前僱員義務” 協議”），該協議將在該等期間繼續完全有效； 然而，前提是如果本協議的任何條款與《先前僱員義務協議》的任何條款發生衝突 ，則以本協議的條款為準。本協議不得修改，除非本公司和我簽署書面協議。
(b)如果我不是中華人民共和國（PRC）公民，本協議將受紐約州法律的管轄，並根據紐約州法律進行解釋和執行，如果我是中華人民共和國公民，本協議將根據中華人民共和國法律進行解釋和執行，在每種情況下，不包括該司法管轄區的法律衝突原則。如果根據適用的 法律，本協議的任何部分在任何時候被視為與任何適用的法規、規則、規章或條例相沖突，則該部分將被視為已修改或更改以符合這些法律，或，如果不可能， 從本協議中刪除；任何該等部分的無效性將不影響本協議其餘部分的效力、效果和有效性。本協議各方不可否認地同意，（i）因任何解釋、本協議的履行或違反可提交由香港國際仲裁中心 （HKIAC）根據提交仲裁通知時有效的《香港國際仲裁中心機構仲裁規則》進行仲裁併最終解決。仲裁員將根據《仲裁規則》選定。 仲裁員的裁決 將是最終的、決定性的，並對仲裁各方具有約束力。仲裁員的裁決可提交對其有管轄權的任何法院予以強制執行。仲裁各方將各自支付該仲裁的費用和 費用的同等份額，並且各方將分別支付各自的律師費和費用；但是，任何該仲裁的勝訴方將有權向 非勝訴方收回其合理的費用和律師費。
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(c) 如果本協議的任何條款被 管轄權的任何法院裁定因其延長時間太長、地理區域太大、活動範圍太廣而無法執行，則應解釋為僅在其可執行的最長時間、地理區域或活動範圍內延長。
(d) 如果在適用上述（c）段之後， 本協議的任何條款將被任何具有管轄權的法院認定為無效、非法或以其他方式不可執行，則本協議其他條款的有效性、合法性和可執行性將不受影響 。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄，而其餘規定應予執行。
(e) 搜狐和我同意，我們中的任何一方可以放棄或不強制執行違反本協議任何部分的行為，但不放棄 將來堅持嚴格遵守本協議全部或部分的權利。
(f) 我在本協議項下的義務將 在我與搜狐的僱傭關係終止後繼續有效，無論此類終止的方式或原因如何，也無論此類終止是否構成違反我與搜狐達成的任何其他協議。 本協議項下的義務將對我的繼承人、執行人和管理人具有約束力， 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。
(g) 本人同意並承認，本協議中規定的權利和義務具有獨特和特殊性質， 對於確保SOHO業務、員工、機密信息和知識產權的保存、保護和連續性是必要的。因此，如果本人違反本協議中規定的任何約定，SOHO沒有充分的法律救濟。因此，本人同意，除了SOHU可能享有的所有其他權利和救濟（法律、衡平法或其他方面）外，本人在本 協議項下訂立的每一項契約都可通過強制令、特定履行或其他衡平救濟而強制執行，而無須要求SOHU提交保證金或SOHU證明任何損害賠償。
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特此證明，以下籤署的員工和公司已簽署本執行 員工不競爭、不招攬、保密信息和工作成果協議，自2024年1月1日起生效。
| 員工： | Sohu.com | |||||||
| /發稿S/張伯倫 |
發信人： | /s/Joanna Lv | ||||||
| 張朝陽 | 姓名：喬安娜·呂夫 | |||||||
| 職位：首席財務官 | ||||||||
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