EX-4.40

表4.40

行政人員聘用協議

執行僱傭協議（本僱傭協議），由www.example.com Limited，一家開曼羣島的公司（僱員僱員）和Dewen Chen，一家個人（僱員僱員）簽署，自2024年1月1日起生效。

1.定義。此處使用的大寫術語（下文中未另行定義）將具有附錄1中所賦予的含義。

2. 就業；職責。

(a) 公司同意以附件2中一般規定的身份和職責聘用員工。

(b) 員工特此同意按照本協議規定的條款和條件，以附件2中規定的的身份投入全部時間和最大努力。儘管有上述規定，員工可以從事其他活動，例如涉及專業、慈善、教育、宗教和類似類型的組織的活動，前提是員工遵守作為本協議附件3所附形式的《執行員工不競爭、不招攬、保密信息和工作成果協議》（員工義務協議），並且此類其他活動不得幹擾或禁止員工履行本協議項下的職責，或以任何重大方式與公司或其子公司和關聯公司（包括公司可變利益實體）的業務發生衝突。在之前至1月1日生效的公司與員工之間的《員工義務協議》的條款，2024年將對截至2023年12月31日止期間產生的所有事項繼續具有全面效力及影響。《員工義務協議》將於2024年1月1日起生效，並將在該日期及之後具有完全效力。

3.賠償。

(a) 基本年收入。在本協議期限內，公司將向員工支付附件2中規定的年度基本工資，並根據公司的正常工資制度按月支付。

(b) 酌情獎金。在本協議期限內，公司可根據員工的表現和公司董事會（董事長油董事會）認為相關的其他因素，酌情向員工發放年度獎金。

-1-

(d) 報銷費用。公司將向員工補償員工在履行其對公司的職責過程中發生的以及與之相關的必要費用，條件是此類費用根據公司的政策予以證實。

4.其他員工福利。

(a) 休假；病假。僱員每年有權享受附件2中規定的帶薪休假週數，休假期間必須根據公司的標準休假政策與僱員的主管協調。除非得到暢遊董事會的批准，否則在特定年度未使用的休假只能根據公司不時生效的政策結轉至隨後的年度。根據本公司不時生效的政策，僱員將符合資格享受病假。

(b) 醫療保健計劃。公司將根據公司不定期關於健康保險的標準政策，並根據為個人參與此類計劃制定的規則和適用法律，為員工及其配偶安排參加公司的團體醫療保健計劃。

(c) 人壽和殘疾保險。公司將向員工提供定期人壽保險和傷殘保險，每次保險金額最高為員工不時有效的基本工資的一倍，但該金額將減去任何人壽保險或死亡保險或傷殘保險（如適用）的金額，根據本公司的任何其他福利計劃或安排向僱員提供的福利。此類保單將符合公司不時就此類保險制定的標準保單以及個人參與此類計劃制定的規則和適用法律。

(d) 其他福利。根據公司不時生效的政策和適用的計劃規則，員工將有資格參加其他一般適用的員工福利計劃，其中可能包括但不限於住房補貼或報銷，在任何情況下，將包括附件2中規定的福利水平。

-2-

5. 僱員的某些陳述、義務和契約。

(A) 相關公司頭寸。僱員同意，僱員及僱員S直系親屬不會直接或間接(包括透過僱員或僱員S直系親屬擁有職位或財務權益的任何實體)與本公司或其任何附屬公司或聯營公司(包括本公司可變權益實體)進行任何交易，除非所有此等交易在訂立前已向暢遊董事會披露，且只要僱員是開曼羣島公司搜狐有限公司(開曼羣島公司，也是本公司(搜狐)的最終母公司)的首席執行官(定義見1934年《證券交易法》(以下簡稱《證券交易法》)下的第3b-7條)，並經搜狐董事會審計委員會批准，並遵守所有其他公司政策、搜狐政策(在適用範圍內)和可能不時有效的適用法律。該員工還同意，他將通知暢遊董事會，只要他是搜狐的高管，搜狐董事會就會通知搜狐董事會涉及本公司或其任何子公司或關聯公司(包括公司S可變利益實體以及搜狐和搜狐S的子公司和可變利益實體)的任何交易，其中包括但不限於該員工或他們的直系親屬成員擁有經濟利益的任何交易。

(b) 折扣、回扣或佣金。除非公司不時有效並可能適用於員工的書面政策和程序明確允許，否則員工或任何直系親屬均無權直接或間接獲得或獲得任何折扣，就任何銷售或購買商品或服務或進行其他業務交易而獲得回扣或佣金（無論是否由僱員）由或代表公司或其任何子公司或關聯公司（包括公司的可變利益實體以及搜狐和搜狐的子公司和可變利益實體），且如果僱員或任何直系親屬（或僱員或任何直系親屬有利害關係的任何商號或公司）獲得任何此類折扣、回扣或佣金，僱員將向公司支付一筆與所收到的金額相等的金額（或按僱員或家庭成員在其中的利益範圍內按比例收取的金額）。

6.任期；終止。

(a) 除非根據本第6條的規定提前終止，否則本協議的期限（合同期限）將自本協議之日起至2026年12月31日止。

(b) 僱員自願終止。員工可提前九十（90）天向公司發出書面通知（自願終止），自願終止本協議，在這種情況下，員工將無權因終止而獲得任何遣散費或其他款項，但截至自願終止之日，應計工資和假期除外。員工享有所有其他福利的權利將自自願終止之日起終止，適用法律要求的任何延續除外。在不限制前述規定的情況下，如果與控制權變更有關，存續實體或公司業務繼承人以與本協議中規定的條款實質上等同的條款向員工提供僱傭，且員工不接受該僱傭，則員工拒絕接受該僱傭以及隨後公司終止員工的僱傭將被視為員工自願終止僱傭，而不被視為公司無故終止僱傭。

-3-

(D)員工有充分理由終止或公司無故終止。員工可以有充分理由終止本協議，而公司可以在終止本協議的一方提前三十(30)天向另一方發出書面通知後，在任何一種情況下無故終止本協議，終止將在該三十(30)天期限屆滿時生效。如果員工有充分理由終止或公司無故終止，員工將有權在終止之日(I)六(6)個月和(Ii)本協議剩餘期限(離職期)中較短的兩個月內，繼續領取相當於員工S每月基本工資的遣散費。只要員工在離職期間遵守《員工義務協議》，並在終止僱傭關係和/或終止僱傭關係時按公司要求的格式簽署解除協議，免除公司因僱傭關係和/或終止僱傭關係而產生的任何和所有索賠。該等款項將根據本公司S的標準薪資表，在服務期間按比例支付。員工還將在終止年度的剩餘時間內獲得獎金，但僅限於員工在暢遊董事會真誠確定的情況下，或只要員工是搜狐的高管(根據交易法第3b-7條的含義)，搜狐董事會或其薪酬委員會根據為該財年設定的具體公司和個人業績目標，本應獲得獎金的範圍內。而且只有在本財年向其他處境相似的員工支付獎金的範圍內。在離職期間，本公司將由S支付與解僱前向僱員提供的相同保險範圍(即醫療、牙科、視力和/或精神健康保險)的健康保險福利，並在所有其他實質性方面與終止合同終止前的福利相媲美。對於員工S擔任董事或高級管理人員期間發生的可保事件，本公司還將在終止之日起六(6)年內繼續為其董事及高級管理人員保險單承保，費用由公司承擔，承保範圍至少與緊接終止日期之前有效的保險範圍相當；但是，只要(I)該等條款、條件和例外情況總體上不會比終止之日有效的條款、條件和例外條款對僱員不利，以及(Ii)如果在該期間內的任何時間，該等保險的年度總保費超過本公司目前為該等保險支付的年保費的200%，則本公司將提供最高保額，保費相當於該保費的200%(200%)。

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(E)因死亡或殘疾而終止。因死亡或傷殘而終止聘用S的僱員，不得視為本公司(不論是否有理由)或該僱員(不論是否有充分理由)終止僱用。倘若僱員S因僱員S去世或傷殘而終止受僱於公司，該僱員或僱員S遺產或代理人(視何者適用而定)將領取自僱員S去世或傷殘之日起的所有累積薪金及累積假期及根據本公司S去世或傷殘之日應支付的任何其他福利，該等福利計劃及政策將根據僱員S去世或傷殘當日生效的計劃及政策及根據適用法律而生效。此外，員工或員工S的遺產或代表(視情況而定)將在死亡或殘疾發生的當年獲得獎金，獎金的範圍是由暢遊董事會真誠地確定的，或只要員工是搜狐的高管(根據交易法第3b-7條的含義)，由搜狐董事會或其薪酬委員會根據為該財年建立的具體公司和個人業績目標確定的員工本應獲得的獎金。並且僅限於在該財年向其他處境相似的員工支付獎金。

(F)終止僱傭後的不當行為。儘管有上述規定，如果僱員在其僱傭關係終止後違反或未能完全履行《僱員義務協議》，此後(I)僱員將無權從公司獲得任何付款，(Ii)任何繼續的保險或其他福利將立即終止，(Iii)僱員將立即向公司償還已根據本第6條支付給僱員的所有金額；以及(Iv)如果員工在沒有違反或不遵守規定的情況下，無權從公司獲得至少等於六(6)個月基本工資的遣散費，則員工必須向公司支付相當於六(Br)(6)個月基本工資與根據本句子第(Iii)款償還給公司的基本工資衡量的遣散費之間的差額。

7.僱員義務協議。通過簽署本協議，員工特此同意簽署並向公司交付《員工義務協議》，該等簽署和交付將是員工享有本協議項下權利的一個條件。

8.適用法律。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

-5-

9. 爭議解決。

(a) 根據提出索賠的一方的選擇，由本協議引起的或與之有關的任何爭議、爭議、分歧或索賠可提交由香港國際仲裁中心（HKIAC）根據提交仲裁通知時有效的《香港國際仲裁中心機構仲裁規則》進行仲裁併最終解決。該等仲裁程序應提交中國網所在地或中國網所在地任何法院予以強制執行。

(b) 仲裁員人數為三名，其中一名由對另一方或多名當事人提出索賠的一方指定，其中一名由被提出索賠的一方或多名當事人指定（共同行動）（視情況而定），如果可能，第三名仲裁員將在選定第二名仲裁員後的三十天內經雙方協商選定。

(d) 仲裁員的任何裁決（i）將以書面形式作出，（ii）將説明裁決所依據的理由，（iii）可能包括費用裁決，包括合理的律師費和支出。

(e) 仲裁員無權裁定懲罰性賠償金或任何其他損害賠償金，且在任何情況下均不得作出不符合本協議條款和條件的裁決、裁決或裁決。

(f) 儘管有上述規定，任何一方均可向對雙方有管轄權的任何法院申請獲得禁令救濟，以維持現狀，直至仲裁裁決作出或爭議、爭議或索賠以其他方式解決。

10.通知。本協議項下的所有通知、請求和其他通信必須採用書面形式（包括電子郵件和特快專遞或快遞或親自遞送，但不包括普通郵件遞送），併發送至以下地址：

(a) 如果發給員工，則發送電子郵件地址或實際地址（如適用），不時向公司存檔，員工可能會更新；

(b) 如果公司：

暢遊網有限公司

瑞康創意產業園暢遊大廈，

石景山區八角東路65號

北京，人民S Republic of China 100043

關注：呂豔峯

董事

郵箱：joannalu@sohu-inc.com

或任何一方此後為此目的以書面通知另一方的方式指定的其他電子郵件地址或物理地址。所有此類通知、請求和其他通信將被視為已收到：(I)如果是通過電子郵件發出的，當發送到本節10指定的電子郵件地址時，如果收到了接收確認；(Ii)如果是通過特快專遞發送的，或者在送達時親自遞送。

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11. 雜項。

(A) 整個協議。本協議連同《員工義務協議》構成公司與員工之間關於2024年1月1日及以後期間與本協議標的的全部諒解，並取代和取消關於2024年1月1日及以後期間與本協議標的有關的所有先前和同期的書面和口頭協議以及諒解。任何一方均未就本協議標的就2024年1月1日及之後的時間作出任何協議或陳述，無論是口頭的還是其他的、明示的或默示的。

(B)修改；棄權。除非僱員與暢遊董事會特別授權的本公司高級職員簽署書面協議，否則不得修改、放棄或解除本協議的任何條款。任何一方在任何時間對另一方違反或遵守本協議任何條款或規定的任何放棄，均將被視為在同一時間或在之前或之後的任何時間放棄類似或不相似的條款或條件。

(D) 預扣税金。在適用法律要求的範圍內，根據本協議支付給員工的所有金額將被適用於扣繳收入、工資和其他税款。

(E) 的有效性。本協議任何一項或多項條款的無效或不可執行性不會影響本協議的任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款將繼續完全有效。

(F) 語言。本協議僅以英文書寫。英語也將是本協議雙方未來所有與本協議有關的溝通的主要語言。

(G) 對應機構。本協議可以簽署任何數量的副本，每個副本都將被視為正本，具有相同的效力，就像本協議及其簽名是在同一份文書上一樣。

[簽名頁面如下]

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本協議自2024年1月1日起生效，特此為證。


員工簽名：	Changyou.com

/s/陳德文	發信人：	/s/劉
陳德文		Name：jiang
		標題：董事

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附件一

某些定義

“原因” 是指：

(i)

員工故意不當行為或重大過失，或故意或重大過失不履行任何行為，導致公司或其任何子公司或關聯公司（包括公司可變利益實體）受到傷害；

(Ii)

員工的不當行為或疏忽導致員工獲利或個人獲利，損害公司或其任何子公司或關聯公司（包括公司的可變利益實體和搜狐和搜狐的子公司和可變利益實體）；

(Iii)

違反員工與公司的任何協議，包括本協議和員工義務協議中規定的協議，包括但不限於一再未能實質性地履行員工對公司或其任何子公司或關聯公司（包括公司的可變利益實體和搜狐和搜狐的子公司和可變利益實體）的職責，過度缺勤或不誠實；

(Iv)

未經公司事先同意，僱員企圖轉讓或委託本協議或本協議項下的任何權利、職責、責任、特權或義務（僱員根據其通常商業慣例將其在本協議項下的僱傭職責委託給公司其他僱員除外）；

(v)

根據美國或其任何州的法律，或根據中國或香港的法律，僱員對重罪或任何涉及道德敗壞的罪行的起訴、定罪或供認；

(Vi)

法院宣佈僱員精神錯亂或無能力管理其業務事務；

(Vii)

習慣性吸毒、酗酒，嚴重損害S履職能力的；或者

(Viii)

提交任何請願書或其他訴訟程序，尋求認定該員工破產或無力償債。

(i)

？控制變更是指發生以下任何事件：

(i)

除本公司、搜狐、根據本公司或搜狐的員工福利計劃持有證券的任何受託人或其他受託機構、或由搜狐股東直接或間接擁有的與其對搜狐有表決權證券的所有權基本相同的任何公司以外的任何人(《交易法》第13(D)條或第14(D)(2)條所指)，成為佔本公司當時未償還證券總投票權50%(50%)或更多的證券的直接或實益擁有人；

(Ii)

本公司與任何其他實體合併或合併的生效日期，但合併或合併除外，該合併或合併會導致本公司在緊接合並或合併前已發行的有表決權證券繼續(通過仍未發行或轉換為尚存實體的有表決權證券)佔緊接該合併或合併後未償還實體的有表決權證券合計投票權的50%以上，並有權選舉該尚存實體的至少多數董事會成員或其他管理機構；

(Iii)

本公司的全部清算或本公司出售或處置S公司全部或幾乎全部資產；或

(Iv)

根據交易法頒佈的第14A條第(Br)項附表14A第6(E)項(或對任何類似的附表或表格上的任何類似項目的迴應)而需要報告的任何其他性質的事件，無論本公司當時是否受該報告要求的約束。

？公司是指暢遊網有限公司及其所有子公司和可變利益實體，除非文意相反。

？殘疾？是指僱員身體或精神受損，以致在有或沒有合理住宿的情況下，連續六個月或在任何兩年期間總共九個月不能履行其工作的基本職能。

(Ii)

良好理由？是指在未經員工S明確書面同意的情況下發生下列任何事件，前提是員工已將此類事件通知本公司，且本公司在十五(15)天內未對該問題進行補救：

(i)

員工職責的任何重大變化與本協議附件2所規定的員工S的頭銜和職位(包括身份、高級管理人員職位和彙報要求)、權力、職責或責任存在任何實質性不一致和不利的尊重。就本協議而言，由於僱主S業務的演變性質，本公司S變更員工S彙報關係和部門(S)將不被視為職責的重大變化；

(Ii)

公司對本協議的任何實質性違反，包括但不限於對員工S基本工資的任何削減或公司未向員工支付員工S薪酬的任何部分；或

(Iii)

如果控制權發生變更，而本公司不是尚存實體，則尚存實體或S公司業務的繼承人未能根據本協議的條款承擔本協議或向員工提供與本協議所述基本等同的僱用條件。

根據上下文，終止（以及該術語的任何類似的大寫用法，如終止）是指本協議的終止或僱員終止提供就業服務。

(Iii)

附件3

執行員工非競爭、非徵求、機密信息和工作成果協議的表格

考慮到我的僱傭以及www.example.com Limited（一家開曼羣島公司）或其子公司或可變權益實體（Changyou.com Limited及其子公司和可變權益實體在本文中單獨和統稱為暢遊，術語暢遊也將被視為包括www.example.com Limited及其子公司和可變權益實體，除非上下文另有要求）向我支付的報酬，以及其他良好和有價值的對價，特此確認已收到且充分，Changyou.com

1. 非競爭。在我與www.example.com Limited簽訂的僱傭協議有效期內，以及在該僱傭協議終止後持續的（i）僱傭協議因任何原因終止後一年，以及（ii）暢遊向我支付任何遣散費的期限（禁止競爭期），我將不會代表我自己，或作為所有者、經理，Changyou.com（作為公開交易或在證券交易所上市的公司少於2%的已發行股票的股東除外）、任何商業實體的顧問、董事、高級職員或僱員，或以任何其他方式與任何商業實體有關，未經暢遊事先書面授權，參加或參與任何競賽。競爭對手競爭對手在本《高管員工不競爭、不招攬、保密信息和工作成果協議》（本協議）簽署之日，暢遊的其他競爭對手包括但不限於：Anchosaur、世紀華通（原名盛大互動娛樂有限公司）、www.example.com Inc.，騰訊控股有限公司，完美世界股份有限公司、巨人互動集團股份有限公司Netdragon Websoft，Inc. IGG、莉莉絲、miHoYo、抖音、新浪公司。暢遊可能會不時更新此列表中的"暢遊競爭對手"示例。

2. 不教唆。在禁止競爭期間，我不會為我自己或任何其他人：（i）招攬、誘使、企圖僱用，或僱用暢遊的任何僱員或承包商，或在我受僱於暢遊的期間可能已被暢遊僱用或僱用的任何其他人員，除非該人員在我與暢遊工作的最後一天後的六個月內沒有與暢遊工作；（ii）從暢遊的任何客户、供應商或合作伙伴或任何與暢遊有業務往來的其他實體處招攬業務或與暢遊有競爭關係；（iii）協助任何其他個人或商業實體進行此類僱用或招攬，或鼓勵任何該等員工終止其與暢遊的僱傭關係；或（iv）鼓勵任何該等客户、供應商或合作伙伴或任何其他實體終止與暢遊的關係。

-1-

3. 機密信息。

（a）在暢遊受僱期間及此後無限期，我不會直接或間接使用任何機密信息（定義見下文）除根據本人受僱於暢遊併為暢遊的利益外，或向暢遊以外的任何人或暢遊內部未經授權接收此類信息的任何人披露此類機密信息，除非暢遊授權代表書面指示。

（b）機密信息機密指所有商業祕密、專有信息以及其他任何形式的數據和信息，屬於暢遊或其各自的客户、客户、顧問、被許可方或關聯公司，且暢遊保密。機密信息包括但不限於計算機軟件、暢遊在線遊戲開發平臺的結構、商業計劃和安排、客户名單、營銷材料、財務信息、研究以及暢遊或其各自的客户、客户、顧問、被授權人或關聯公司認定或視為機密的任何其他信息。儘管有上述規定，保密信息不包括暢遊自願無限制地向公眾披露的信息，或公眾已知的信息。

4. 工作產品的權利。

（a）本人同意所有工作成果（定義見下文）均為暢遊的專有財產。本人同意，構成受版權保護的原創作品的所有作品均為出租作品，如《美國版權法》中對該術語的定義，因此屬於暢遊的財產。本人同意放棄，並特此放棄並以不可撤銷的方式將本人在任何其他工作產品中可能擁有的所有權利、所有權和權益轉讓給暢遊，並且，在該等權利不能被放棄或轉讓的範圍內，本人同意不對暢遊或其被許可人（和分許可人）、繼承人或受讓人主張該等權利。

（b）我同意立即向暢遊的適當個人披露所有工作成果，因為此類工作成果是根據我的工作要求和暢遊的指示創建的。

（c）工作產品是指任何和所有發明、改進、發展、概念、想法、表達、過程、原型、計劃、圖紙、設計、模型、公式、規格、方法、技術、車間實踐、發現、創新、創造、技術、公式、算法、數據、計算機數據庫、報告、實驗室筆記本、論文、著作、照片、源代碼和目標代碼、軟件程序，由本人單獨或與他人共同構思、開發、或以其他方式製作的其他作者作品、技術訣竅和展示方法，或其中的一部分（i）在本人與暢遊的僱傭期間，或（ii）在本人與暢遊的僱傭終止後的六個月期間，如果與現有或擬議的產品有任何關係，暢遊的程序或服務，或在我工作期間分配給我的任務，無論是否可申請專利或受版權或商標保護，無論是否已轉化為有形形式或已轉化為實踐，無論是否在我的正常工作時間內完成，以及無論是否在暢遊場所內完成。

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5. 員工的先前義務。我特此證明，我對任何以前的僱主或其他個人或實體沒有持續的義務，要求我不向暢遊透露任何信息。

6. 員工有義務合作。在我受僱於暢遊期間的任何時候，以及其後應暢遊的請求，我將簽署所有文件，並採取所有暢遊認為必要或可取的合法行為，以確保其在本協議項下的權利並實現本協議的意圖。在不限制上述的一般性的情況下，我同意向暢遊或其代理人提供一切可能需要的合理協助：

(a)

在起訴或申請專利證書，外國和國內，或的重新頒發，延期和延續；

(b)

在起訴或辯護可能被宣佈涉及任何上述申請或專利的幹擾時；

(c)

在暢遊可能涉及的與任何工作成果相關的任何行政訴訟或訴訟中；和

(d)

在執行文件和採取暢遊認為必要或在創建和保護其著作權、專利權、商標權、商業祕密和其他所有權方面的所有其他合法行為時。

合情合理自掏腰包我因應暢遊的要求提供此類協助而產生的費用將由暢遊報銷。如果我在提供幫助時不再是暢遊的員工，暢遊將為我的時間支付合理的費用。

7.終止；退還暢遊物業。於本人與暢遊的僱傭關係終止後，或應暢遊S的要求，本人將於任何時間向暢遊退還所有工作成果及機密資料及備忘、備忘錄、記錄、客户名單、建議書、業務計劃及其他文件、電腦軟件、材料、工具、設備及其他財產，並承認所有此等物品均為暢遊的獨有財產。此外，在獲得我的最終工資支票之前，我同意簽署一份證書，聲明如下：

？終止合同證書

茲證明本人並無持有或保管任何工作產品(定義見暢遊網有限公司(暢遊)與本人之間的員工競業禁止、非邀請函、機密資料及工作產品協議)或屬於暢遊的任何附註、備忘錄、記錄、客户名單、建議書、業務計劃或其他文件或任何電腦軟件、材料、工具、設備或其他財產(或前述任何財產的副本)，亦無未能歸還。

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8. 總則。

(A) 本協議包含本人與暢遊就本協議標的達成的完整協議，並取代與本協議標的有關的所有先前和當時的協議和諒解，無論是書面的還是口頭的；但前提是，本協議不會取代(I)在本協議日期生效的北京AmazGame Age互聯網技術集團有限公司、S和Republic of China與我之間生效的商業祕密和保密協議或{br>競業禁止協議(統稱為北京AmazGame協議)或(Ii)暢遊和我在本協議日期前生效的高管員工競業禁止、競業禁止、保密信息和工作產品協議(《暢遊優先員工義務協議》)，該協議將繼續全面有效，或產生與以下內容相關的影響：截至緊接本協議日期之前在其標的範圍內的所有事項；然而，前提是如果本協議的任何條款與北京AmazGame協議的任何條款或之前的員工義務協議的任何條款發生衝突，以本協議的條款為準。除非由暢遊和我簽署的書面協議，否則本協議不得修改。

(B) 本協議將受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。任何因本協議引起或與本協議有關的任何爭議、爭議、分歧或索賠，均可由香港國際仲裁中心(HKIAC)根據香港國際仲裁中心(HKIAC)在提交仲裁通知時有效的《HKIAC行政仲裁規則》提交仲裁，並最終通過仲裁解決。在此類仲裁程序中作出的裁決將是最終裁決，對裁決具有約束力並可在任何對當事各方擁有管轄權的法院作出判決。仲裁員的人數將為三人，其中一人將由對另一方或多方當事人提出索賠的一方指定，一人將由索賠所針對的一方或多方(視情況而定)指定，第三人將在選出第二名仲裁員後30天內經雙方同意選出。仲裁的語言將是普通話，在此類仲裁中提交的任何外語文件都將附有其普通話翻譯，費用由尋求提交該文件的一方承擔。仲裁員的任何裁決(I)將以書面形式作出，(Ii)將説明裁決所依據的理由，(Iii)可包括對費用的裁決，包括合理的律師費和支出。仲裁員無權裁決懲罰性賠償或未經勝訴方S實際賠償衡量的任何其他損害賠償，並且在任何情況下不得作出任何不符合本協議條款和條件的裁決、裁決或裁決。儘管有上述規定，任何一方均可向任何對當事人有管轄權的法院申請強制令救濟，以維持現狀，直至作出仲裁裁決或爭議、爭議或索賠以其他方式得到解決。

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(D) 如果在適用以上第(Br)(C)段後，本協議的任何條款將被任何有管轄權的法院判定為無效、非法或以其他方式無法執行，則本協議其他條款的有效性、合法性和可執行性不會因此而受到影響。本協議的任何無效、非法或不可執行的條款將被切斷，在任何此類切斷後，本協議的所有其他條款仍將完全有效。

(E) 暢遊和我同意，我們任何一方都可以放棄或不執行違反本協議任何部分的行為，但不會放棄未來堅持嚴格遵守本協議全部或部分規定的權利。

(F) 本人在本協議項下的義務在本人與暢遊的僱傭關係終止後仍然有效，不論終止的方式或理由如何，亦不論終止是否構成違反本人與暢遊之間的任何其他協議。我在本協議下的義務將對我的繼承人、遺囑執行人和管理人具有約束力，本協議的規定將有利於暢遊的繼承人和受讓人。

(G) 本人同意並承認本協議規定的權利和義務具有獨特和特殊的性質，是確保暢遊S的業務、員工、保密信息和知識產權的保存、保護和連續性所必需的。因此，如果我違反了本協議中規定的任何公約，暢遊沒有足夠的法律補救措施。因此，我同意，除了暢遊在法律上、衡平法上或其他方面可獲得的所有其他權利和補救外，我根據本協議訂立的每個契諾均可通過強制令、具體履行或其他衡平法救濟來強制執行，而不要求暢遊提交保證書或證明任何損害賠償。

[簽名頁面如下]

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茲證明，簽署的員工和暢遊已於2024年1月1日簽署了本高管員工競業禁止、非徵集、保密信息和工作產品協議。


員工簽名：	Changyou.com

/s/陳德文	發信人：	/s/劉
陳德文		Name：jiang
		標題：董事

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