附錄 97.1

富圖恩照明收購公司

回扣政策

根據納斯達克股票市場（“Nasdaq”）適用的 規則（“納斯達克規則”）、經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條和第10D-1條（“規則 10D-1”），Feutune Light Acquisition Corporation（“公司”）董事會（ “董事會”）通過了本政策（“政策”） 規定向執行官（定義見此處 ）追回錯誤發放的激勵性薪酬（定義見此處）。

追回 錯誤判給的賠償

恢復過程

如果出現會計 重報（定義見此處），公司將按照 和《納斯達克規則》第10D-1條合理地立即收回錯誤發放的薪酬，如下所示：

有限的例外

儘管此處 中有任何相反的規定，但如果委員會 認為追回不切實際，並且滿足以下三個條件中的任何一個，則不應要求公司採取上述 “恢復流程” 中規定的行動：

披露要求

公司應按照適用的美國證券交易委員會（“SEC”）文件 和規則的要求提交與本政策相關的所有 披露。

禁止 賠償

不允許公司 為任何執行官投保或賠償 (i) 根據本政策條款償還、退還或 追回的任何錯誤裁定賠償的損失，或 (ii) 與公司行使本 政策下的權利有關的任何索賠。此外，公司不得簽訂任何免除向執行官發放、支付或 發放的基於激勵的薪酬免於適用本政策的協議，也不得簽訂任何放棄公司收回任何錯誤的 薪酬的權利的協議，並且本政策應取代任何此類協議（無論是在本政策生效日期 之前、當天還是之後簽訂的）。

管理 和解釋

本政策應由委員會管理 ，委員會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

委員會被授權 解釋和解釋本政策，併為管理本 政策以及公司遵守納斯達克規則、第 10D 節、第 10D-1 條和任何其他適用的法律、法規、規則 或與此相關的美國證券交易委員會或納斯達克的解釋做出所有必要、適當或可取的決定。

修訂；終止

委員會可不時自行修改本 政策，並應視需要修改本政策。儘管本段 中有任何相反的規定，但如果此類修訂或終止（在考慮到 公司與此類修正或終止同時採取的任何行動後）導致公司違反任何聯邦 證券法、美國證券交易委員會規則或納斯達克規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

其他恢復 權利

本政策具有約束力 ，對所有執行官以及適用法律或美國證券交易委員會或納斯達克指導要求的範圍內，對其 受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人均具有約束力。委員會打算在適用法律要求的最大範圍內適用本政策 。任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或與執行官達成的任何其他協議 或安排均應被視為包括執行官為遵守本政策條款而達成的協議 ，作為根據該協議發放任何福利的條件。本政策下的任何追回權是對公司根據適用法律、法規或規則，或根據公司任何政策條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議 或其他安排中的任何條款可能提供的任何其他補救措施或追回權的補充，但不能代替 。

就本政策而言， 以下大寫術語的含義如下。

“會計重報” 是指由於公司嚴重不遵守證券 法律規定的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與 先前發佈的財務報表相關的錯誤（“Big R” 重報），或更正與先前發佈的 財務報表無關但會導致重大錯誤而需要的任何會計重報陳述如果 (a) 當前錯誤未得到糾正報告 或 (b) 錯誤更正已在當前時段內被識別（“小 r” 重述）。為避免疑問， 期外調整（即錯誤對先前發佈的財務報表無關緊要， 錯誤的更正對本期也無關緊要）不會觸發本政策下的薪酬回收，因為它不是 “會計 重報”。

“符合回扣條件的 激勵性薪酬” 是指執行官 (i) 在適用的《納斯達克規則》生效之日即2023年10月2日當天或之後獲得的所有基於激勵的薪酬，(iii) 在開始擔任執行官後，(iii) 在適用績效期內隨時擔任高管 高管，與任何基於激勵的薪酬（無論該高管 高管是否在職）相關的所有激勵性薪酬當時，必須向公司償還錯誤裁定的薪酬），（iv）而公司有 一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市，並且 (v) 在適用的Clawback 期內（定義見此處）。

就任何會計重報而言，“回扣期” 是指公司在重報 日期（定義見此處）之前完成的三個財政年度，如果公司更改其財政年度，則在這三個已完成的財政年度內或緊接着 的任何過渡期。

“錯誤發放的 薪酬” 是指與會計重報相關的每位執行官的 Clawback 合格激勵薪酬金額，該金額超過了如果根據重報金額確定 本應獲得的基於激勵的薪酬金額，計算時不考慮已繳納的任何税款。有關計算示例，請參閲美國證券交易委員會第33-11126號新聞稿（https://www.sec.gov/rules/final/2022/33-11126.pdf）的腳註 235 和 237。有關計算的更多指導， 參見美國證券交易委員會第33-11126號新聞稿中有關現金獎勵、礦池計劃和股權獎勵的腳註243和244所附的文本。

“執行官” 是指《交易法》第16a-1 (f) 條定義的目前或之前被指定為公司 “高管” 的每一個人。為避免疑問，出於本政策的目的，執行官的身份應包括 根據《交易法》第S-K條第401 (b) 項或 表格 20-F 第 6.A 項（如適用）確定或曾經被確定的每位執行官，以及首席財務官和首席會計官（或者，如果沒有首席會計官， 控制人）。

“財務報告 指標” 是指根據編制 公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的衡量標準，以及全部或部分源自此類衡量標準的所有其他指標。就本政策 而言，股票價格和 股東總回報率（以及任何全部或部分來自股票價格或股東總回報的衡量標準）應被視為財務報告指標。為避免疑問，財務報告指標不必在公司的財務報表中提出 ，也不必包含在向美國證券交易委員會提交的定期或其他文件中。

“基於激勵的 薪酬” 是指全部或部分基於財務 報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。

對於任何基於激勵的薪酬，“已收到” 是指實際或視為收款，激勵性薪酬應被視為在公司獲得激勵性薪酬獎勵 中規定的財務報告措施的財政期內收到的，即使向執行官支付或發放基於激勵的薪酬是在該期限結束之後支付或發放的。

“重報日期” 是指 (i) 董事會、董事會委員會或公司高管有權採取此類 行動的日期，前提是不需要董事會採取行動、得出結論，或者合理地本應得出結論，即公司需要編制會計 重報的日期，或 (ii) 法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重報的日期會計重報。

自 2023 年 11 月 29 日起生效。

附錄 A

CLAWBACK 政策的證明和確認

通過我在下方的簽名，我承認並同意：

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