附件8.2

聯科服務有限公司

商業 House

Wickhams Cay 1

P. O. Road Town 3140信箱

Tortola，VG1110

英屬維爾京羣島

收件人：劉先生 – 董事

尊敬的先生們，

鏈接商有限公司 （“LIL”或“公司”）擬在納斯達克資本市場（“納斯達克”）上市

本公司作為本公司的馬來西亞法律 顧問，就本公司通過本公司表格F—1（可能不時修訂）的註冊聲明（“註冊聲明”）向納斯達克申請將本公司股本中的A類普通股上市（“建議上市”），其中包括—

為了 提供本意見，我們已經在馬來西亞公司委員會 （以下簡稱"CCM"）、馬來西亞破產部和CTOS數據系統有限公司的數據庫中進行了搜索，並依賴於搜索。Bhd. 數據庫（“CTOS數據庫”），以獲得有關LIL子公司 的某些確認，該子公司在馬來西亞註冊成立並存在，為TEM Electronics（M）Sdn。Bhd.（馬來西亞公司註冊號199501036258（365460—T）） （"TEM Electronics"）。

此意見已彙編自 —

附錄二；

2023年12月20日

2023年12月20日

根據我們 查詢範圍和與建議上市有關的角色，以及我們對公司提供的文件的審閲，（包括 公司建立的數據室中提供的數據或以其他方式（包括電子方式）提供給我們的數據） 以及本協議附件1中所列的假設，並在本協議附件2中所列的條件下，我們 很高興確認如下：

TEM Electronics 已根據馬來西亞法律註冊成立並有效存在，並於 發表本意見之日由其股東合法實益擁有。

在 細閲TEM Electronics的組織章程大綱及章程細則的目標條款後，吾等認為該章程大綱及章程細則有足夠 權力讓TEM Electronics根據其最新格式的週年申報表及經審計賬目經營其主要業務。

2023年12月20日

隨着《公司法》於2017年1月31日生效 ，在《公司法》生效之日起生效並生效 的現有公司的組織章程大綱和章程細則，以及1965年《公司法》附表四下的表A條款，如果在《公司法》生效之日起被採納 作為公司的全部或部分章程細則，除非公司另有決議，否則應具有如同根據《公司法》制定或採納的效力。

因此， TEM Electronics的組織章程大綱和章程符合《公司法》的要求。

據 我們所知，除了在往績記錄期內和直至LPD （附錄XIII中披露）涉及TEM Electronics的違規事項外，TEM Electronics已獲得附錄V中列出的所有相關許可證、許可證、批准、授權和同意 （統稱為“許可證”），其對其當前業務是必要的和重要的， 並基於我們可用的文件和信息，所有許可證目前有效，仍然完全有效， 沒有過期、變更或撤銷。

除 在往績記錄期內及直至附錄XIII披露的LPD 涉及TEM Electronics的違規事宜外，根據TEM Electronics向我們提供的文件，TEM Electronics並無 違反（i）其組織章程大綱及細則；（ii）牌照；或（iii） 任何重要方面的任何馬來西亞法律、規則或法規，包括註冊聲明 "法規"一節中披露的法律和法規（只要該等聲明構成馬來西亞法律事項的摘要），如附錄VI所轉載。

2023年12月20日

根據從TEM Electronics管理層和人員收到的回覆 ，並根據我們對TEM Electronics在往績記錄期 及截至LPD的股東大會記錄、 成員通函決議、董事會議記錄和董事通函決議的審閲，仲裁或政府或監管機構的調查或程序正在進行或待決 ，或威脅或計劃針對或影響TEM Electronics或任何董事和高級管理層。

根據CTOS調查結果 （分別載於附錄II、III和IV），目前沒有針對TEM Electronics或任何董事和高級管理層的訴訟或訴訟程序 、威脅或計劃。

據我們 所知，並根據TEM Electronics管理層和人員的確認，TEM Electronics不擁有 LPD的任何不動產。

根據我們審查的附錄X中所列由TEM Electronics出租的物業（統稱為“租賃物業”）的所有權副本 或土地搜索結果，TEM Electronics目前對該等租賃物業的使用 符合所有權上認可的對土地使用的利益和條件的限制。

據 我們所知，並根據TEM Electronics向我們提供的信息和文件，我們不知道或 管理層也未獲悉TEM Electronics在往績記錄期內和直到LPD為止簽署的任何重大合同（不在正常業務過程中的合同）。

據我們所知，並基於從TEMElectronics管理層和TEMElectronics的税務代理(即BDO税務服務有限公司)收到的答覆。Bhd. 和哈薩米管理有限公司。巴赫德。分別在2021和2022課税年度的跟蹤 記錄期內提交了適用税種的納税申報表。

2023年12月20日

根據從TEMElectronics管理層和TEMElectronics的上述税務代理收到的答覆 ，我們不知道馬來西亞税務委員會對TEMElectronics進行了任何公司税審計或公司税務調查，我們也不知道TEMElectronics和馬來西亞税務局之間有任何 税務糾紛，涉及任何可能影響TEM 電子的税務責任的事項。

Tem Electronics 無權根據馬來西亞法律和法規享有任何豁免權，無論其是否享有主權豁免權，無論是在執行判決或扣押或其他方面，對其自身或其財產的任何法律程序。

據我們所知，並基於TEMElectronics提供的確認，TEMElectronics不擁有任何知識產權，但根據TEMGroup Limited與BAP Trading Company Limited(統稱為許可人)和TEMSP Limited(作為被許可人)於2023年3月17日簽訂的商標許可契約，TEMGroup Limited和BAP Trading Company Limited根據TEMSP Limited及其附屬公司(包括TEMElectronics)同意授予TEMSP有限公司及其附屬公司的商標使用許可除外。使用附錄八所列商標的權利。

根據TEMElectronics向吾等提供的有關銀行融資的要約書和安全文件的副本，現將目前有效並由TEMElectronics於LPD使用的銀行融資列於附錄xi。

經審閲 要約書、融資協議及其他證券文件所載有關上述授予TEMElectronics的現有銀行融資的各項條款及條件後，吾等並不知悉TEMElectronics的現有銀行/融資人 為實施建議上市的目的而須徵得任何同意。

根據TEMElectronics提供給我們的信息和文件，TEMElectronics已就其機器、設備和資產簽訂了3份租購協議，詳情見附錄XII。

根據TEMElectronics向我們提供的聘書和僱傭合同的副本 ，截至2023年6月30日，TEMElectronics共有222名員工 (包括191名本地員工和31名外籍員工)，屬於1955年《就業法》(“就業法”)的管轄範圍，這是我們審查TEMElectronics提供的員工詳細信息的最後可行日期。

根據我們對管理層提供的聘書模板和僱傭合同的審查 ，我們確認，TEMElectronics的聘書和僱傭合同的條款符合《就業法》。截至2023年12月7日，也就是我們審查由TEM Electronics提供的員工詳細信息的最後一個實際可行日期，我們不知道TEM Electronics與其員工之間有任何持續的或現有的 糾紛。

2023年12月20日

根據TEM Electronics向我們提供的文件 ，截至 LPD，TEM Electronics目前有效的保單摘要見附錄IX。

根據TEM Electronics向我們提供的信息 和文件，我們不知道有 根據環境法向TEM Electronics送達的任何未執行的訂單、通知或指示，並且TEM Electronics在整個往績記錄期內一直遵守馬來西亞適用的環境法 。

根據我們對TEM Electronics董事會決議案的審閲，以及管理層提供的文件和確認， 除附錄十四所披露者外，我們並不知悉，管理層亦未獲悉TEM Electronics在往績記錄期內及直至LPD為止與其關聯方訂立 的任何協議或安排。

附錄六中轉載的標題為"法規"段落中的聲明 （只要這些聲明構成適用於TEM Electronics的重要馬來西亞法律事項 摘要）以及圓圈中的聲明是準確、完整且無誤導性的。

註冊聲明中標題為"招股説明書摘要"、"民事責任的執行"、 "風險因素"、"公司歷史和結構"、"業務"的章節中所載的聲明，"條例"和"重大 所得税考慮因素"（只要這些陳述構成適用於TEM Electronics的重要馬來西亞法律事項摘要），轉載於附錄VII並圈出—上一篇：準確，完整，沒有誤導。

在馬來西亞，不需要與本公司上市和發行和出售股份有關的同意、批准、許可、授權、 向任何法院或政府或監管機構或機構備案或命令，條件是：不發行 證券、要約認購或購買證券，或在 馬來西亞發出認購或購買證券的邀請。

本意見 是針對上述人士，未經我方事先書面同意，不得—

2023年12月20日

本意見 嚴格限於其中所述事項，不默示適用於其他事項。

我們同意將本意見的副本或摘要提供給納斯達克和SEC，本意見的任何部分內容 在公司的註冊聲明中披露，本意見的副本可供查閲，見 註冊聲明附件8.2和23.3。我們進一步同意在註冊聲明中的 形式和上下文中對我們名稱的每一次引用和所有引用。

此意見在LPD給出。

2023年12月20日

時間表 1

假設

出於 本意見的目的，我們作出了以下假設，我們認為這些假設是公平合理的， 我們沒有注意到任何事情使我們相信相反：

2023年12月20日

2023年12月20日

上述每一個假設的作出表明，我們已經假設每一個假設的主題都是真實的，正確的 和完整的。我們沒有注意到任何事情使我們相信上述任何假設是不正確的， 但是，如果在本意見中陳述了假設，我們沒有（除非另有明確説明）就該假設的主題進行任何獨立 調查。任何假設都不受任何其他假設的限制。

[此頁的其餘部分故意留空]

2023年12月20日

附表 2

資格

本意見中表達的意見受以下限制：

2023年12月20日

2023年12月20日

[此頁的其餘部分故意留空]

2023年12月20日

附錄六—馬來西亞法律摘錄 在登記聲明標題為"條例"的章節中

以下是與TEM Electronics在馬來西亞的業務運營相關的重要法律法規 概述：

1975年工業協調法（“ICA 1975”）適用於整個馬來西亞， 規定了馬來西亞製造業活動的協調和有序發展，成立工業諮詢委員會以及與之相關或附帶的其他事項。

根據ICA 1975，任何人 不得從事任何製造活動，除非他獲得有關製造活動的許可證。"製造 活動"是指製造、改變、混合、添加、精加工或以其他方式處理或改造任何物品或物質 ，以便其使用、銷售、運輸、交付或處置，包括部件組裝和船舶修理，但不包括 通常與零售或批發貿易有關的活動。任何不遵守此要求的人即屬犯罪，一經定罪，可處以不超過2，000令吉的罰款或不超過6個月的監禁，並在持續違約期間每天處以不超過1，000令吉的罰款。根據ICA 1975，未經許可官員事先批准，製造商不得生產許可證中規定的產品以外的任何產品。"製造商"指從事任何製造活動的人，而"產品"指因任何製造活動而生產的任何物品、事物、物質或服務 ，包括一系列產品。

根據ICA 1975，如果獲發許可證的製造商有以下情況，許可證官員可酌情撤銷許可證：

根據馬來西亞製造商指南 （“MIDA指南書”）由馬來西亞工業發展局（“MIDA”）發行，是 政府促進和協調馬來西亞工業發展的主要機構，是一家擁有2500令吉股東資金的製造公司，000美元及以上，或僱用75名或以上全職帶薪僱員申請製造許可證 ，以獲得馬來西亞投資、貿易和工業部（“MITI”）的批准。

為了《MIDA指南手冊》 ，

2023年12月20日

自1998年7月31日以來，馬來西亞 政府放寬了所有投資於製造業新項目以及擴張/多樣化項目的申請的公平政策準則。根據這項放寬，外國投資者可持有100%股權，而不論出口水平如何。 然而，1998年的這一放寬並不適用於馬來西亞公司有能力和 專門知識的特定活動和產品。

為進一步改善馬來西亞的投資環境，自2003年6月17日起，所有制造業項目的股權全部放開。外國投資者 現在可以持有所有新項目投資的100%股權，以及現有 公司對擴張/多樣化項目的投資，無論出口水平如何，也不排除任何產品/活動。

1967年《海關法》（"CA 1967"）除其他外，對關税的徵收、港口清關、倉儲和其他與海關有關的事項作出了規定。

許可製造倉庫 （"LMW"）是根據CA 1967的規定建立的。任何人在許可證中指定的一個或多個地方存放和製造應繳納關税的貨物和任何其他貨物，均授予LMW。我們的馬來西亞子公司是一家LMW公司，其許可證是由海關總署署長 頒發的，可在我們位於Lot A99，Jalan 2A—3，A101 & A102，Jalan 2A，Kawasan Perusahaan MIEL Sungai Lalang，08000 Sungai Petani，Kedah Darul Aman的場所進行倉儲和生產。使用LMW，我們在製造過程中直接使用的原材料和組件 免除關税。

根據1976年《地方政府法》，地方當局有權制定、修改和廢除地方法規。由於我們的業務是在吉打州的雙溪北大年市開展的，我們 受雙溪北大年市議會（以下簡稱"SPMC"） 管轄，管理我們業務開展的相關細則將是SPMC頒佈的1995年貿易、商業和工業許可（雙溪北大年市議會）附則（以下簡稱"1995年附則"）。

根據1995年附例， 任何人使用該公司內的任何處所從事製造電纜或電線的業務，均須持有由該公司的總裁(“總裁”)發出的牌照。任何人違反本附例即屬犯罪，一經定罪，可處以不超過2,000令吉的罰款，並可在定罪後繼續犯罪期間，另處每日不超過 令吉200令吉的罰款。董事、總經理、祕書或其他類似的高級管理人員或任何聲稱以任何此類身份行事的人被視為犯有此類罪行，並應被處以與犯罪者相同的經濟 罰款，除非他證明該罪行是在未經其同意或縱容的情況下實施的，並且在考慮到其以該身份履行的職能的性質以及所有情況後，他已採取一切合理手段和預防措施防止 實施該罪行。

總裁可酌情向合理懷疑犯下該罪行的人收取最高 300令吉，從而構成1995年《附例》下的任何罪行。

2023年12月20日

1967年《工廠和機械法》(“FMA 1967”)和根據該法令制定的相關法規，包括1970年《工廠和機械(通知、合格證書和檢查)條例》，規定了與人身安全、健康和福利、機器的註冊和檢查以及與此相關的事項有關的工廠的控制。

1967年《聯邦法令》規定，工廠的佔有者有責任維護其工廠內電器和機械的安全標準，以及其工廠工人的健康和福利。這些規定包括要求採取防火措施、適當維護設備和機械的安全、保持工廠清潔，以及強制向工廠和機械的檢查員報告事故和危險事件。

任何人不得操作或致使或允許操作任何已獲訂明效能良好證明書的機械，除非與該機器的操作有關的有效效能良好證明書是根據1967年《聯邦航空法》簽發的。如有任何違反，根據《1967年財務管理條例》委任的工廠和機器檢查員應立即向上述人員送達書面通知，禁止機器操作，或可使機器停止操作，直至簽發有效的合格證書為止。違反這一要求的人即屬犯罪，一經定罪，可處以不超過150,000令吉的罰款。

就1967年《聯邦航空法》而言-

《2022年工廠和機械(廢除)法案》(《2022年工廠和機械(廢除)法案》)已於2022年3月4日獲得皇家批准，並已於2022年3月16日刊登憲報。然而，《廢止調頻法案》的生效日期尚未確定並刊登在憲報上。

2023年12月20日

《調頻廢止法案》生效後，將廢除1967年的《調頻法案》。然而，根據1967年《聯邦醫療法案》作出的任何登記，或發出的命令、通知、指示、書面授權、批准、健康證書、特別檢查計劃或合格證書，自《調頻廢止法案》生效之日起，應根據1994年《職業安全和健康法》及其附屬立法進行處理，這將是與工作人員的安全和福利有關的所有事項的參考法律。

1994年《職業安全與健康法》(“1994年職業安全與健康法”)提供了一個框架，以確保勞動力的安全、健康和福利，並保護他人免受與工作人員活動有關的安全或健康風險。

根據OSHA 1994年的規定，每個僱主都有義務就其僱員的工作安全和健康制定一項書面的安全和健康政策。如果工作地點僱用的人超過40人，僱主還應在工作地點設立一個安全和健康委員會。工作地點的佔用人還必須僱用一名稱職的人在工作地點擔任安全和衞生幹事。

不遵守1994年職業安全與健康管理局第四部分規定的僱主的一般義務即構成犯罪，僱主可處以不超過50,000令吉的罰款或不超過2年的監禁，或兩者兼處。

與《廢止調頻法案》類似，《2022年職業安全與健康(修訂)法案》(《職業安全與健康修正案》)已通過成為法律，並於2022年3月4日獲得皇室批准，並於2022年3月16日公佈。然而， 《職業安全健康和健康修正案》的生效日期尚未確定並在憲報刊登。

《職業安全衞生法修正案》生效後，除其他規定外，將規定：

在《職業安全衞生法修正案》生效後，違反修訂後的1994年職業安全與健康法第四部分規定的僱主的一般責任即構成犯罪，僱主可被處以不超過500,000令吉的罰款或不超過2年的監禁，或兩者兼而有之。

1988年金融服務管理局(FSA)規定，只有在指定的場所經過檢查，且馬來西亞消防和救援部(“FRD”) 信納有足夠的生命安全、防火、防火和消防設施後，才可發出消防證書。

如果沒有有效的防火證書，這類房屋的業主可能被處以不超過5,000令吉的罰款或不超過3年的監禁 ，或者兩者兼而有之。

2023年12月20日

《環境質量法》 1974年（“EQA 1974”）規定了我們在 預防、減少、控制污染和改善環境方面的規定。根據《1974年環境質量保證》，任何人（除非獲得許可），除其他外：

違反了1974年環境質量保證中規定的可接受條件。

《1974年環境質量保證》還授權負責環境保護的部長制定法規，具體規定排放、排放或沉積環境有害物質、污染物或廢物或向環境排放噪聲的可接受條件。

未遵守《1974年環境質量保證》的條款 ，如果沒有明確規定處罰，則違法者將被處以不超過10，000令吉的罰款或不超過2年的監禁 。

《1974年街道、排水和建築法》（“SDBA 1974”）規範了馬來西亞半島地方當局區域內與街道、排水和建築物有關的法律。它規定必須持有合適的佔用證明書（“CFO”）或竣工及符合證明書（“CCC”），以確保建築物 安全且適合佔用。

《1984年統一建築附例》（“UBBL 1984”）已根據1974年《SDBA 1974年賦予的權力的行使而生效。根據UBBL 1984，建築物的CFO或CCC應在滿足 以下要求後頒發：

2023年12月20日

任何人在沒有CFO/CCC的情況下佔用或允許 佔用任何建築物或其任何部分，一經定罪，可處以不超過250 000令吉的罰款或 不超過10年的監禁，或兩者兼施。

國家土地法典（“NLC”） 是馬來西亞的主要土地法立法，適用於位於馬來西亞半島和納閩島聯邦直轄區的土地。 根據《國家土地法》，土地使用分為三個類別，即“建築”、“工業”和“農業”。 土地使用類別（如有）在國家當局頒發的所有權文件上註明。馬來西亞半島 和納閩島聯邦直轄區的所有轉讓土地也受到隱含條件的約束，如《國家法律》中更詳細描述的，以及國家當局強加的明示條件。

如果任何轉讓土地當時所受的任何 條件所引起的任何違約行為，（i）該土地應被國家 當局沒收，（ii）除非在被處以罰款的情況下，或在需要首先採取行動以導致違約行為得到補救的情況下 ，土地管理人應按照《國家土地法》的規定執行沒收。

《2019年商標法》（“TMA 2019”）規定了與商品和服務有關的商標註冊，並執行相關條約 以及其他相關事項。根據TMA 2019，商標被定義為能夠以圖形表示的任何標誌， 能夠區分一個企業的商品或服務與其他企業的商品或服務。商標 即使它用於與企業的貿易或業務的附屬服務有關，也無論該服務 是否以金錢或金錢價值提供。

註冊商標是 根據TMA 2019通過商標註冊獲得的財產權，商標的註冊所有人擁有TMA 2019規定的權利和救濟。商標的註冊期限為10年，並可根據TMA 2019的規定再續期10年。

註冊 商標的使用許可可以是一般的或有限的。有限許可可以（i）適用於商標註冊的部分而非全部商品或服務，或（ii）適用於以特定方式或特定地點使用商標。許可證 除非以書面形式作出，並由設保人或其代表簽署，否則無效。

被許可人應有權要求商標的註冊所有人就任何影響其利益的事項提起侵權訴訟，除非 其許可或任何許可證獲得其利益的許可另有規定。如果註冊所有人在被傳喚後2個月內拒絕或未 提起侵權訴訟，持牌人可以按照TMA 2019的規定以自己的名義提起訴訟，猶如他 是註冊所有人一樣。

2023年12月20日

《2016年公司法》（“CA 2016”）是管理馬來西亞公司股息分配的主要法律。根據CA 2016， 馬來西亞公司只有在公司有償付能力的情況下，才可以從公司的可用利潤中向股東進行分配。 違反本規定的公司、每名高級管理人員和任何其他人或個人均屬犯罪，一經定罪， 應處以不超過5年的監禁或不超過3，000，000令吉的罰款，或兩者兼施。

馬來西亞的外匯管制制度受《2013年金融服務法》（“FSA 2013”）監管。 FSA 2013規定了未經BNM批准禁止的交易清單，並規範涉及馬來西亞居民和非居民的國內和國際交易 。有關禁止交易和BNM指示的要求、限制和批准條件在BNM發佈的外匯通知（"FE 通知"）中進一步規定。

根據FSA 2013，馬來西亞居民之間的所有付款 必須以馬來西亞林吉特支付，但有限的例外情況和FE通知的批准除外， 而馬來西亞居民和非居民之間的付款可以（i）以馬來西亞林吉特支付，如果出於規定的目的 （除其他外，直系親屬之間的任何目的、在馬來西亞賺取的收入或發生的費用或在馬來西亞的貨物或服務貿易結算 ），或（ii）外幣（以色列貨幣除外），如果出於 根據FE通知的某些禁止的任何目的。另一方面，非居民可根據FE通知以外幣 （以色列貨幣除外）在馬來西亞支付或收取任何款項（包括資本、撤資收益、利潤、股息、租金、費用 和在馬來西亞的任何投資產生的利息，須繳納任何預扣税）。

任何人不遵守BNM的任何指示即屬犯罪，一經定罪，應處以不超過10年的監禁或不超過50，000，000令吉的罰款，或兩者兼而有之。

根據馬來西亞現行法律和法規，我們馬來西亞子公司的股份應付的所有股息和其他分派 可以任何 其他外幣轉換和支付，並將其匯出馬來西亞，而無需獲得馬來西亞任何政府或監管機構或當局的任何授權、批准、同意或許可 。

根據馬來西亞的法律和法規，支付給其股東的所有此類股息將不需要繳納預扣或其他税款。

標準 公司税率為24%，而常駐中小型公司(即在馬來西亞註冊成立、實收資本不超過2,500,000令吉的公司，且不屬於超過此資本化門檻的公司的集團)的税率為17%，剩餘部分從2020課税年度起按24%的税率徵税。

2023年12月20日

根據《1967年所得税法》(1971年修訂)(《ITA 1967》)，如果任何人 (“付款人”)有責任就合同項下的服務向非居民 承包商支付合同款項，他應在支付或貸記該合同款項後，按以下所述的 税率從中扣除税款：

並且(不論該税款是否已如此扣除)應在支付或貸記該合同付款後一個月內開立賬户，並將該税款的金額支付給 税務總局。

根據上述規定，支付人未支付其應支付的任何 款項的，其未支付的款項應增加一筆相當於其未支付款項的10%的款項，該款項和增加的款項將是他欠政府的債務，應立即支付給税務總局。

自2015年4月1日起，馬來西亞根據2014年《商品及服務税法》按6%的税率徵收商品及服務税(GST)。商品及服務税是對應税人員在馬來西亞經營過程或發展過程中提供的所有應税商品或服務徵收的，也是對進口到馬來西亞的商品或服務徵收的 。

《2014年商品及服務税(税率)令》根據P.U(A)118條作出修訂，使適用的商品及服務税税率由“6%”修訂為“0%” ，自2018年6月1日起生效。

自2018年9月1日起，馬來西亞開始實施《2018年銷售税法案》和《2018年服務税法》，以取代商品及服務税。因此，《2014年商品和服務税法》被2018年《商品和服務税(廢除)法》廢除。

2018年《銷售税法案》引入了對(I)應税人在馬來西亞製造並由該應税人銷售(包括使用或處置)的單一階段税(即，僅在供應鏈的進口或製造商層面徵收的税)； 和(Ii)進口到馬來西亞的應税商品。出口的製成品不徵收銷售税。

“應納税人員” (製造應税商品的人)如果年營業額超過50萬令吉，則應予以登記。銷售税徵收 ，根據應税商品的類型，按5%或10%的固定税率或按特定税率徵收。根據《2018年銷售税(免税商品)令》 列出的某些商品免徵銷售税。

2018年《服務税法》是一種對註冊人在馬來西亞提供的特定規定應税服務徵收的間接税形式，註冊人在辦理業務時提供該服務。每年提供超過50萬令吉的應税服務的服務提供者將被登記。服務税 按6%的固定税率徵收。

2023年12月20日

2018年《服務税條例》規定了"應納税人"和"應納税服務"，包括在以下行業經營業務的人員：（i）住宿；（ii）食品和 飲料；（iii）夜總會、舞廳、歌舞廳、健身中心、按摩院、酒館和啤酒屋；（iv） 私人俱樂部；（v）高爾夫球俱樂部和高爾夫球練習場；（vi）博彩及博彩；（vii）專業服務；（viii）信用卡及簽帳卡；及（ix）其他服務供應商。

《1955年就業法》（“1955年就業法”）規範了馬來西亞半島和納閩島聯邦直轄區的就業法。此類立法規定了 的基本就業條款和條件，以及僱主以及受此類立法保護的僱員的權利和責任。根據經《2022年僱傭（修訂附表1）令》修訂的1955年《僱傭法》，“僱傭” 定義為與僱主簽訂服務合同的任何人，無論其職業如何。

馬來西亞還實施了 最低工資政策，根據《2022年最低工資令》，將所有僱員（家政服務員除外）的基本工資提高到每月1500令吉。

1991年《僱員公積金法》 （“1991年EPF法”）適用於整個馬來西亞 ，管理僱員退休的強制性儲蓄計劃，以及為退休目的和 附帶事項而進行的儲蓄管理。

根據1991年《EPF法》， 每名僱員和屬於1991年《EPF法》含義範圍內僱員的每個僱主都有責任按1991年《EPF法》第三附表中分別規定的比率支付工資額的每月 繳款。

任何僱主如未能在部長可能規定的期限內支付根據1991年《僱員公積金法》他有責任為任何僱員或代表僱員支付的任何繳款，即屬犯罪，一經定罪，可判處不超過3年的監禁或不超過10令吉的罰款，000或兩者都有。

1969年《僱員社會保障法》（“1969年SOCSO法”）在某些意外情況下提供了社會保障，並對與之相關的某些其他事項作出了規定，並在馬來西亞全境適用於擁有一名或多名僱員的所有行業。所有僱員，無論工資數額如何，都應按照1969年SOCSO法案規定的方式投保。

根據《1969年SOCSO法案》， 根據《1969年SOCSO法案》就僱員而言應支付的供款應包括僱主應支付的供款（ 僱主的供款）和僱員應支付的供款（僱員的供款），並應支付 給社會保障組織。捐款分為兩類，即：

2023年12月20日

各類繳款 應按照1969年SOCSO法案第三附表中規定的費率支付。

如果其中任何人未能 支付根據《1969年SOCSO法案》應由其支付的任何供款或其任何部分，或未能在法規規定的時間內支付 任何應付利息，或違反或不遵守《1969年SOCSO法案》或未規定特別處罰的規則或法規的任何要求，他將被判處監禁，刑期可延長至2年，或處以不超過10，000令吉的罰款，或兩者兼施。

2017年《就業保險制度法》（“2017年《就業保險法》”）為被保險人在失去工作的情況下以及與之相關的事項提供了某些福利和再就業安置方案，並且 適用於馬來西亞各地擁有一名或多名僱員的所有行業。

每個僱主都應在規定的期限內以規定的方式向社會保障組織登記其2017年《環境影響信息系統法》適用的行業。 任何人違反這一要求即屬犯罪，一經定罪，應處以不超過10，000令吉的罰款或 不超過2年的監禁，或兩者兼施。

根據《2017年環境影響報告法》（EIS Act 2017）對僱員的應付供款應包括僱主應付的供款和僱員應付的供款 ，並應根據《2017年環境影響報告法》第二附表中規定的費率支付給社會保障組織。

如果僱主是法人團體 的僱主犯了2017年《環境影響報告法》下的罪行，在犯罪時是法人團體的董事、經理、祕書或其他類似官員的任何人可能會在與法人團體的同一訴訟程序中被單獨或共同起訴。

1968年《就業（限制）法》（2017年修訂版）（“ERA 1968”）規定了對非公民人員在馬來西亞某些商業活動中的就業的限制，以及對此類人員的登記以及相關事宜。

1968年的ERA禁止任何人 在馬來西亞僱用任何非公民，除非該非公民已獲得有效的就業許可。 根據1968年ERA可能給予的任何豁免，該類別或類別或在 就業或業務類別中的每一個非公民都應向勞工局局長登記。

任何人不遵守上述規定即屬犯罪，一經定罪，應處以不超過5，000令吉的罰款或不超過一年的監禁 ，或兩者兼施。此外，違反《1968年ERA》或根據該《1968年ERA》制定的任何法規的每一個不遵守或疏忽，以及作出或企圖作出的每一個行為，或違反根據《1968年ERA》頒發就業許可證的條件和限制，均為違反《1968年ERA》的犯罪行為，犯罪者一經定罪， 如果沒有明確規定處罰，可處以不超過1，000林吉特的罰款或不超過6個月的監禁，或 兩者兼施，如果是持續犯罪，則可處以每天不超過100林吉特的罰款。

2023年12月20日

1959/63年《移民法》（"移民法"）對移民進入馬來西亞的各個方面作出了規定，包括外國工人進入馬來西亞。

任何人僱用一名或 多名人員（公民或持有入境許可證者除外），且不持有有效入境證者，即 犯罪，一經定罪，應對每名此類僱員處以不低於10，000令吉但不超過50，000令吉的罰款或監禁 ，或兩者兼施。如屬犯罪，經證明並使法庭信納該人同時僱用超過5名該等僱員，該人一經定罪，可處監禁不少於6個月但不多於5年，並可處鞭刑不多於6下。

如果犯罪是由法人團體實施的，在犯罪時是董事會成員、經理、祕書或擔任類似於法人團體經理或祕書的職位或職位的人的任何人，即屬犯罪，並應受到同樣的懲罰。

《1990年僱員住房、住宿和便利設施最低標準法》（“EMSHAAA 1990”） 規定了僱員（及其家屬，如適用）住房、託兒所和住宿的最低標準，以及僱主向僱員提供的醫療、醫院、醫療和社會便利設施。

自2020年6月1日起，《2019年工人住房和便利設施最低標準（修正案）法》（“修正案”）修訂了1990年EMSHAAA，其中要求僱主遵守修正案，其中包括為工人住宿、基本設施以及安全和衞生標準提供最低空間要求。

EMSHAAA 1990規定，根據相關成文法，如果建築物不適合人類居住，則僱主 或集中住宿提供者不得將該建築物用作住宿。僱主或集中住宿提供者應確保為員工提供的所有住宿 均符合《修正法案》或據此制定的任何法規要求的最低標準。

根據EMSHAAA 1990， 除非有住宿證書證明，否則不得向員工提供住宿。因此，僱主或集中 住宿提供者必須向馬來西亞半島勞工部申請住宿證書。 違反上述規定的僱主即屬犯罪，一經定罪，應處以不超過50 000令吉的罰款。

Pembangunan Sumber Manusia Berhad Act 2001 (“PSMBA 2001”) regulates the imposition and collection of a human resources development levy for the purpose of promoting the training and development of employees, apprentices and trainees, the establishment and the administration of the Human Resources Development Fund under Section 22 of the PSMBA 2001 (“HRD Fund”) by the Pembangunan Sumber Manusia Berhad (“PSMB”) and for matters connected therewith. The PSMBA 2001 applies to the classes of employers in the industries specified in part (1) of the first schedule of the PSMBA 2001, which includes, employers with 10 or more employees in manufacturing, that is, the making or processing of an article by labour or machine or both, including the transformation of parts or components into another article of a different nature or character by way of altering, blending, ornamenting, finishing or otherwise treating or adapting any article or substance with a view to its use, sale, transport, delivery or disposal, including the building of a ship or the assembly of parts of a ship.

2023年12月20日

PSB的主要目標是 徵收和徵收人力資源開發徵費，以促進僱員、 學徒和受訓人員的培訓和發展，以及人力資源開發基金的設立和管理。PSB的職能包括：

適用PSMBA 2001的每個僱主都應向PSMB註冊。任何僱主違反上述規定即屬犯罪，一經定罪， 應處以不超過10，000令吉的罰款或不超過一年的監禁，或兩者兼施。

馬來西亞半島的貨物銷售合同 受《1957年貨物銷售法》（"SOGA 1957"）管轄，除非通過明確協議或雙方之間的交易過程或慣例排除或變更。 SOGA 1957規定了與商品銷售有關的條款和條件，其中包括條件和保證、 按説明銷售和關於質量的隱含條件。根據1957年SOGA，違反 貨物銷售合同中的條件，買方有權拒收貨物並將銷售合同視為無效。但是，如果買方將 賣方的任何違反條件視為違反保證，則買方有權因違反保證而拒收貨物，並可以以減少或消滅貨物價格的方式對賣方提出違反保證的指控，或者他可以起訴 賣方，要求賠償違反保證的損失。

根據《2007年資本市場和服務法》（“CMSA”），沒有向馬來西亞證券委員會（“委員會”）登記招股説明書或其他與證券要約和出售有關的發行 材料或文件，以供委員會 批准。 因此，本招股説明書及任何其他與要約或出售、認購或 購買證券有關的文件或材料，不得直接或間接向馬來西亞境內的人士流通或分發，也不得向馬來西亞境內的人士要約或出售證券，或使其成為 認購或購買邀請的主題，不論是直接或間接向以下人士─

2023年12月20日

2023年12月20日

根據CMSA第229節的規定，在上述(A)至(U)類中的每一類中，證券的分銷 由資本市場服務牌照(定義見CMSA)的持有者進行，該持有人經營證券交易業務。本招股説明書在馬來西亞的分發受馬來西亞法律管轄。本招股説明書不構成也不得用於公開發行或發行、要約認購或購買、邀請認購或購買任何需要根據CMSA向委員會登記招股説明書的證券。

[此頁的其餘部分故意留空]

2023年12月20日

附錄 VII—註冊聲明中標題為“招股説明書概要”、“民事責任的執行”、“風險因素”、“公司歷史和結構”、“業務”、“法規”和“重大所得税考慮因素”的章節中的相關馬來西亞法律摘要的循環

2023年12月20日

附錄X—TEM Electronics簽訂的租賃協議清單

以下是TEM Electronics簽訂的 現有租賃協議：

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2023年12月20日

附錄十四—相關 方交易

備註：

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