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1.適用性。本政策關於強制追回薪酬的政策(本政策)適用於支付給ARM REIT，Inc.‘S(“本公司”)高管的任何激勵性薪酬。本政策旨在遵守紐約證券交易所(“紐交所”)上市公司手冊第303A.14節(“第303A.14節”)的要求並予以解釋。如果本政策文本與第303A.14節之間有任何衝突，應以第303A.14節的規定為準。某些大寫術語在本協議第四節中進行了定義。

除本協議及下文第二(B)節另有規定外，如本公司被要求編制財務重述，本公司應收回現任或前任行政人員於回顧期間所收取的任何獎勵薪酬的任何可收回金額。該筆可收回款項須於本公司現任或前任行政人員接獲下文第二(D)節所述可收回款項的書面通知後一段合理的時間內償還予本公司，並附有合理詳細的計算方法。為清楚起見，本條款第二款(A)項中的追償規則應適用於公司、任何高管、公司董事會(“董事會”)或其任何委員會的任何不當行為、過失或非法活動。

I.如本第二節(B)項所用，即使獎勵補償的支付或發放發生在該期間結束之後，也應視為在達到適用的獎勵補償獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內“收到”了獎勵補償。本條款第二款(B)僅適用於在第303A.14款生效日期或之後的任何會計期間收到的獎勵補償。

I.董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)應自行決定獎勵薪酬的追回辦法，其中可包括(A)要求償還以前支付的獎勵薪酬；(B)尋求追回因歸屬、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵而實現的任何收益；(C)扣除應收回的金額

I.可收回金額等於收到的獎勵補償金額超過本應收到的獎勵補償金額，如果該金額是根據財務重述中重述的金額確定的，而不考慮公司或高管支付的税款。

ii.如果獎勵性薪酬基於不受數學重新計算的計量，則可收回金額應基於薪酬委員會確定的對財務重述影響的合理估計，該估計應以書面形式列出。例如，就以股價或股東總回報為基礎的獎勵性補償而言，可收回金額應基於財務重報對股價或股東總回報影響的合理估計。

本公司必須收回上文第II（a）節所述的可收回獎勵補償金額，除非薪酬委員會或在沒有該委員會的情況下，董事會中的大多數獨立董事認為收回不可行，且至少有以下一項適用：

2.收回可收回金額將違反本國法律（前提是該法律是在2022年11月28日之前通過的，並且獲得該國律師的意見，表明收回將導致此類違法行為）；或

3.收回可能會導致本公司及其附屬公司僱員廣泛享有福利的其他符合税務資格的退休計劃未能符合26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關規定。

i.董事會或薪酬委員會可要求，任何獎勵計劃、僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其項下任何利益的條件，應要求執行官同意遵守本政策的條款，包括償還錯誤獎勵的可收回金額。

a.獎勵性補償。 “獎勵性薪酬”指全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬，但不包括僅基於在一段時間內持續提供服務而賺取或授予的薪酬。

b.財務報告措施。 “財務報告措施”是指根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的任何報告措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。就本政策而言，股價和股東總回報被視為財務報告措施。財務報告措施不必在財務報表中列報，也不必在提交給委員會的文件中列入。

c.財務重報。 “財務重報”指因本公司重大不遵守適用證券法項下的任何財務報告要求而導致的任何會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中（i）對先前發佈的財務報表屬重大的錯誤而需的任何會計重報（通常稱為“大R”重報），或（ii）對先前發佈的財務報表不重要，但如果在本期未更正錯誤或在本期確認錯誤更正，則會造成重大錯報。本期（通常稱為"小r"重述）。就本政策而言，財務重述的日期將被視為以下兩者中較早的日期：（i）董事會、董事會委員會或授權採取此類行動的官員（如果不需要董事會採取行動）得出結論，或合理地應該得出結論，公司需要準備會計重述的日期；和（ii）法院、監管機構，或其他合法授權機構指示公司準備會計重述。

d.執行幹事。 “執行官”是指公司的首席執行官、總裁、首席財務官或首席會計官，（或如無會計主任，則為總監）本公司任何負責主要業務單位、分部或職能的副總裁（如銷售、行政或財務），以及為公司履行重大決策職能的任何其他高級人員或人士，不論該人士受僱於本公司或其附屬公司。為清楚起見，“執行官”至少包括董事會根據17 CFR 229.401（b）確定的執行官。