附件97.1

單片電力系統公司。

薪酬追回政策

自2023年10月2日起生效

此薪酬追回政策(此“政策單片電力系統公司(The Monolible Power Systems，Inc.)公司“)已獲本公司董事會通過(”衝浪板“)，並自上文首次寫明的日期起生效(”生效日期“)。就本政策而言，董事會的薪酬委員會稱為“委員會“。”通過這項政策的部分原因是為了解決最終規則和條例(“最終規則“)由美國證券交易委員會(The Securities and Exchange Commission，”美國證券交易委員會“)和最終上市標準(”最終上市標準“)被納斯達克採納(”納斯達克)授權本公司(如《最終上市準則》所述)追討錯誤判給行政人員的若干補償或其他款項(如《最終上市準則》所界定)執行主任)如果發生適用的會計重述(如最終上市準則所述)(統稱為納斯達克退款要求“)。本政策實施納斯達克退税要求的適用規定，統稱為《納斯達克退税條款”.

儘管本政策中有任何相反的規定，本政策在任何時候都要根據最終規定、最終上市標準以及任何適用的美國證券交易委員會或納斯達克指南或不時發佈的關於納斯達克退還要求的解釋或解釋(統稱為最終要求“)。有關本政策的問題應諮詢公司的總法律顧問(或該高級管理人員的繼任者(S))。

第1節

A.範圍。一般來説，公司的政策(包括本政策下的政策)是通過本政策和納斯達克退款條款的實施和執行來遵守納斯達克的退款要求。就本政策而言，納斯達克的退款要求如本政策附件A所述。

B.納斯達克退款要求的一般聲明。除最終要求外，以下規定適用於高管(以及先前未定義或具有納斯達克追回要求的含義的大寫(或其他關鍵)術語)：一般而言，除非適用允許的追回例外，否則如果由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表有重大影響的錯誤財務報表而要求公司編制會計重述，公司將合理迅速地向每位高管追回該高管錯誤判給的賠償。或者，如果錯誤在本期內得到糾正或在本期內不加以糾正，將導致重大錯報。

第2節

A.管理和解釋。董事會或委員會將根據最終要求管理本政策，並將擁有完全及專有的權力及酌情權，以補充、修訂、廢除、解釋、終止、解釋、修改、取代及/或執行(全部或部分)本政策，包括根據最終要求更正本政策中的任何缺陷、提供任何遺漏或調和任何含糊、不一致或衝突的權力。此外，董事會或委員會就本政策所採取或作出的一切合理行動、解釋及決定均為最終、決定性及具約束力。

B.僅在符合第409a條的情況下進行補償。董事會或委員會將有權在經修訂的1986年《國税法》第409A條允許的範圍內，以及在其認為必要或適宜收回本政策下的任何補償的情況下，抵銷應支付給適用的執行幹事的任何補償或福利金額。

C.確認和同意。每名高管在被如此指定或擔任該職位後，必須以公司不時合理接受和提供的形式，簽署並向公司總法律顧問(或該高級管理人員的繼任者S)提交對本政策的確認和同意：(1)承認並同意受本政策條款的約束；(2)同意就該高級管理人員根據本政策對公司承擔的任何義務與公司充分合作；(3)同意公司可通過適用法律允許的、其認為必要或適宜於本保單的任何和所有合理手段來執行其在本保單下的權利；以及(4)承認並同意該高級職員在執行對本保單的確認和同意之前，已仔細審閲本保單，並已有機會諮詢律師(或其對本保單的建議很重視的任何其他專業人士，如會計師或財務顧問)。

D.本政策與之前的追回政策的關係。如本政策所述，自生效之日起，本公司的補償補償政策於2012年2月首次通過，並適用於本政策所述的某些情況(“先前的退還政策“）關於本保單所要求的賠償。在生效日期之前，對於先前回補保單所涵蓋的任何賠償，先前回補保單應有效;對於先前回補保單所涵蓋但本保單未涵蓋的任何賠償，先前回補保單在生效日期當日或之後不得繼續有效。為澄清起見，如果任何賠償或其他金額或執行官受本政策條款的納斯達克追回條款的涵蓋或約束，則先前追回政策將僅在有關此類賠償或其他金額或執行官的納斯達克追回條款之後實施（如果有的話），並且（如果有的話）作為補充（而不是取代和/或取代）。

附件A

5608.追回錯誤裁定的賠償金

(a)序言。根據SEC規則10 D-1的要求，本規則5608要求公司採用補償回收政策，遵守該政策，並提供本規則和適用的SEC文件所要求的補償回收政策披露。

(b)收回錯誤的賠償金。每個公司必須：

（一個） 採用並遵守書面政策，規定如果公司因嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，公司將合理迅速地收回錯誤授予的激勵性補償金額，包括為糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或在本期更正或不更正的情況下將導致重大錯報的。

（i） 公司的補償政策必須適用於以下人員獲得的所有激勵性薪酬：（A）開始擔任執行官之後;（B）在該激勵性薪酬的績效期間內的任何時間擔任執行官;（C）當公司擁有在國家證券交易所或國家證券協會上市的證券類別時;及（D）在緊接本公司須編制本規則（b）（1）段所述的會計重述之日前的三個已完成的財政年度內。除了最後三個已完成的財政年度外，回收政策必須適用於這三個已完成的財政年度內或緊接其後的任何過渡期（因公司財政年度變更而產生的過渡期）。但是，公司上一個財政年度結束的最後一天和新財政年度的第一天之間的過渡期（包括9至12個月）將被視為完成的財政年度。公司收回錯誤賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。

（二）其他事項 為了確定相關的恢復期，公司被要求編制本規則第（b）（1）段所述的會計重述的日期是以下日期中較早發生的日期：（A）公司董事會、董事會委員會或公司授權採取該行動的高級職員（如果不需要董事會行動）得出結論的日期，或本應合理地得出結論，公司需要編制本規則第（b）（1）段所述的會計重述;或（B）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制本規則第（b）（1）段所述的會計重述的日期。

（三） 必須遵守公司追償政策的激勵性補償金額（“錯誤補償”）是指收到的激勵性補償金額超過了根據重述金額確定的激勵性補償金額，並且必須在不考慮任何已付税款的情況下計算。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：（A）該金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，激勵性薪酬是在此基礎上獲得的;以及（B）公司必須保留確定該合理估計的文件，並將該文件提供給納斯達克。

（iv） 公司必須按照其補償政策收回錯誤授予的補償，除非滿足本規則第（b）（1）（iv）（A）、（B）或（C）段的條件，並且公司的補償委員會（或在沒有這樣的委員會的情況下，董事會中的大多數獨立董事）已經確定收回補償是不可行的。

（A） 為協助執行保單而支付給第三方的直接費用將超過應收回的數額。在得出結論認為根據執行費用收回任何錯誤裁定的賠償金額是不切實際的之前，公司必須做出合理的嘗試來收回此類錯誤裁定的賠償，記錄此類合理的收回嘗試，並將該文件提供給納斯達克。

（B） 恢復將違反2022年11月28日之前通過的本國法律。在得出結論認為收回任何基於違反母國法律的錯誤賠償金額是不切實際的之前，公司必須獲得納斯達克可接受的母國律師的意見，該意見認為收回將導致此類違法行為，並必須向納斯達克提供此類意見。

（C） 恢復可能會導致一個否則税務合格的退休計劃，根據該計劃，福利廣泛提供給登記人的員工，無法滿足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及相關法規。

（五） 本公司不得向任何執行官或前任執行官賠償錯誤授予的賠償損失。

（二） 根據聯邦證券法的要求，提交有關此類回收政策的所有披露，包括適用的委員會文件所要求的披露。

(c)一般豁免。本細則第5608條的要求不適用於下列人員的列名：

（一個） 由單位投資信託發行的任何證券，如15 U.S.C. 80 a-4（2）;和

（二） 由管理公司發行的任何證券，如15 U.S.C. 80 a-4（3），根據1940年投資公司法（15 U.S.C.第80 a-8條），如果該管理公司在最近三個會計年度中的任何一個會計年度內沒有向公司的任何高管人員提供激勵性薪酬，或者如果公司上市不足三個會計年度，則自公司上市以來。

(d)定義.除非上下文另有要求，以下定義適用於本規則5608（僅適用於本規則5608）：

執行主任。執行人員係指本公司的總裁、主要財務官、主要會計人員(如無會計人員，則為財務總監)、本公司負責主要業務部門、部門或職能(如銷售、行政或財務)的總裁副主管人員、執行決策職能的任何其他高級管理人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。本公司母公司(S)或子公司的高管如果為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的執行人員。此外，本公司為有限合夥時，執行有限合夥決策職能的普通合夥人(S)的高級職員或僱員視為有限合夥的高級職員。公司為信託時，受託人(S)為信託履行決策職能的高級職員或僱員視為信託高級職員。決策職能並不包括不重要的決策職能。就本條而言，確定一名執行幹事至少包括根據《財務細則》第17條229.401(B)確定的執行幹事。

財務報告措施。財務報告措施是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要在提交給委員會的文件中列入。

激勵性薪酬。基於激勵的薪酬是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

已收到。即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到了激勵薪酬。

(E)生效日期。各公司須(I)在2023年10月2日或之後60天內根據本規則的要求制定一項關於追回錯誤判給賠償金的政策，(Ii)對高管在2023年10月2日或之後收到的所有基於激勵的薪酬(如規則5608(D)中定義的那樣)遵守其追回政策，以及(Iii)在2023年10月2日或之後提交給委員會的文件中提供本規則和適用的委員會文件中要求的披露。儘管規則5608(B)(1)(I)(D)中有追溯要求，但公司只需將追回政策適用於2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬。

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單片電力系統公司。

薪酬追回政策

確認和同意

簽署人在此確認他或她已收到並審閲了補償追回政策的副本(“政策單片電力系統公司(The Monolible Power Systems，Inc.)公司“)，自2023年10月2日起施行，經公司董事會通過。本文件中使用但未定義的術語應具有本政策中規定的含義。

根據該保險單，下列簽署人特此聲明：