第一修正案

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美國企業年度財務激勵獎勵計劃

鑑於，美國企業財務公司(“本公司”)制定了美國企業財務年度獎勵計劃(“計劃”)，自2009年1月1日起生效；

鑑於，公司的薪酬和福利委員會(“委員會”)希望根據本計劃第九條修改本計劃，以便在相關法律允許的情況下增加與沒收和補償有關的某些條款；以及

鑑於以下籤署的公司高級人員認為有必要和適當地作出下述修訂，以反映委員會批准的更改；及

因此，自2023年10月4日起，現將《計劃》修改如下：

一、現將《計劃》新的第7.03節--回收、追回和追回--增加到本計劃中，並將當前的第7.03節--非轉讓--重新編號為第7.04節：

7.03%包括追回、追回和追回。儘管本計劃中有任何其他措辭，僱傭公司向參與者或前參與者或其受益人或法定代表人付款的義務應終止，以前支付給參與者或前參與者或其受益人或法定代表人的款項應由參與者或前參與者或其受益人或法定代表人根據適用法律或上市標準或根據公司不時生效的補償、追回或追回政策或政策向公司償還(即，退還、追回或追回)。根據適用法律或上市標準，或根據本公司不時生效的一項或多項退還、追回或追回政策，向本公司追討或追回應由參與者或前參與者或其受益人或法定代表人償還給本公司的其他賠償。

[後續簽名頁]

茲證明，自下列日期起，人力資源部常務副總裁促成本《美國企業財務年度獎勵計劃第一修正案》執行。

阿默普萊斯金融公司

作者：S/凱莉·亨特·佩特魯齊洛

姓名：凱利·亨特·佩特魯齊洛

職務：人力資源部常務副總裁

日期：2024年2月21日