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本次績效分享單位計劃獎勵（“PSU獎勵”）受本證書中規定的條款和條件，即Ameriprise Financial 2005年獎勵計劃（經修訂和重申）（“計劃”），美國金融長期激勵獎計劃指南（“LTIA指南”），包括其所附有害行為條款，以及《長期激勵獎勵計劃指南》的Ameriprise財務業績份額計劃補充（以下簡稱“補充”），以及（如適用）Ameriprise收回錯誤獎勵薪酬的財務政策（以下簡稱“退款政策”）。計劃和LTIA指南的副本可在內部獲得；補充和退款政策的副本可根據要求提供。

PSU獎勵規定向您支付Ameriprise Financial普通股股份，金額不遲於Sharworks中所示的獎勵績效股份單位數量的0%至150%，並根據Ameriprise Financial的業績以及上述績效矩陣和TSR調整矩陣的應用進行調整。Ameriprise Financial普通股的股份應按每一個績效股單位的一股Ameriprise Financial普通股的比率支付，該績效股單位是PSU支出的一部分。TSC調整矩陣可以增加或減少績效矩陣結果的最大值為25個百分點，PSU支出不得超過Sharworks中所示的獎勵績效份額單位數量（目標）的最大值175%。對於績效矩陣，支出百分比將被內插，以反映落在上述EPS和ROE目標之間的績效。薪酬及福利委員會將全權酌情根據對所取得表現及其他因素的評估，釐定低於50%的派息百分比。對於PSR調整矩陣，將對第25和第75百分位數之間的百分位數進行插值。除本計劃、LTIA指南或補充文件中另有規定外，本PSU獎勵的條件是您在付款日期之前一直在Ameriprise Financial工作。

本計劃的所有條款和規定、LTIA指南、補充文件和退款政策（如可能不時修訂）均納入本證書，成為本證書的一部分，並在本證書中説明。如果本協議的任何條款與本計劃的任何條款相沖突，應以本計劃的條款為準。如果本協議的任何條款與LTIA指南或補充或退款政策相沖突，則應以本證書的條款為準。本證書中使用但未定義的所有大寫術語應具有本計劃、LTIA指南或補充文件或退款政策中指定的含義。

PSU獎勵不得以除本計劃、LTIA指南、補充材料、退款政策或本證書規定之外的任何方式轉讓、出售、質押、質押、轉讓或以其他方式處置，但須遵守委員會不時通過的規則。

授予PSU獎，或任何先前或將來的PSU獎，既不是合同，也不是繼續僱用或服務的保證；您的僱用或服務的繼續是，並將永遠由Ameriprise Financial酌情決定。授予PSU獎勵是一次性的自由裁量行為，它不要求Ameriprise Financial提供任何金額或性質的未來獎勵的義務。本計劃的延續和任何未來PSU獎勵的授予是完全由Ameriprise Financial酌情決定的自願行為，本計劃隨時可能終止。Ameriprise Financial已採取措施確保本證書的準確性；然而，Ameriprise Financial保留在文書或行政錯誤的情況下籤發更正證書的權利。