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此績效現金單位計劃獎勵（“PCU獎勵”）受本證書中規定的條款和條件，即Ameriprise Financial 2005年激勵補償計劃（經修訂和重申）（“計劃”），美國金融長期激勵獎計劃指南（“LTIA指南”），包括其所附有害行為條款，以及美國長期激勵獎勵計劃指南的財務績效現金單位計劃補充（以下簡稱“補充”）。該計劃、LTIA指南和補充文件的副本可在內部查閲。

PCU獎勵規定，不遲於__向您支付獎勵價值（目標值）的0%至150%的現金，如Sharworks所示，並根據Ameriprise Financial的業績以及上述業績矩陣和TSR調整矩陣的應用進行調整。PSR調整矩陣可以增加或減少績效矩陣結果的最大值為25個百分點，PCU支出不得超過Sharworks中所示獎勵價值（目標值）的最大值175%。對於績效矩陣，支出百分比將被內插，以反映落在上述EPS和ROE目標之間的績效。薪酬及福利委員會將全權酌情根據對所取得表現及其他因素的評估，釐定低於50%的派息百分比。對於PSR調整矩陣，將對第25和第75百分位數之間的百分位數進行插值。除本計劃、LTIA指南或補充文件中另有規定外，本PCU獎勵的條件是您在付款日期之前一直在Ameriprise Financial工作。

本計劃、LTIA指南和補充文件的所有條款和規定（如可能不時修訂）均納入本證書，成為本證書的一部分，並在本證書中説明。如果本協議的任何條款與本計劃的任何條款相沖突，應以本計劃的條款為準。如果本協議的任何條款與LTIA指南或補充條款發生衝突，則應以本證書的條款為準。本證書中使用但未定義的所有大寫術語應具有本計劃、LTIA指南或補編中指定的含義。

除本計劃、LTIA指南、補充文件或本證書規定外，不得以任何方式轉讓、出售、質押、質押、轉讓或以其他方式處置PCU獎勵，但須遵守委員會不時通過的規則。

授予PCU獎，或任何先前或將來的PCU獎，既不是合同，也不是繼續僱用或服務的保證；您是否繼續僱用或服務是並將始終由Ameriprise Financial酌情決定的。授予PCU獎勵為一次性酌情決定，並不對Ameriprise Financial施加任何義務，以提供任何金額或性質的未來PCU獎勵。本計劃的延續和任何未來PCU獎勵的授予是完全由Ameriprise Financial酌情決定的自願行為，本計劃隨時可能終止。Ameriprise Financial已採取措施確保本證書的準確性；然而，Ameriprise Financial保留在文書或行政錯誤的情況下籤發更正證書的權利。