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本次績效分享單位計劃獎勵（“PSU獎勵”）受本證書中規定的條款和條件，即Ameriprise Financial 2005年獎勵計劃（經修訂和重申）（“計劃”），美國金融長期激勵獎計劃指南（“LTIA指南”），包括其所附有害行為條款，以及《長期激勵獎勵計劃指南》的Ameriprise財務業績份額計劃補充（以下簡稱“補充”），以及（如適用）Ameriprise收回錯誤獎勵薪酬的財務政策（以下簡稱“退款政策”）。計劃和LTIA指南的副本可在內部獲得；補充和退款政策的副本可根據要求提供。

PSU獎勵規定向您支付Ameriprise Financial普通股股份，金額不遲於Sharworks中所示的獎勵績效股份單位數量的0%至150%，並根據Ameriprise Financial的業績以及上述績效矩陣和TSR調整矩陣的應用進行調整。Ameriprise Financial普通股的股份應按每一個績效股單位的一股Ameriprise Financial普通股的比率支付，該績效股單位是PSU支出的一部分。TSC調整矩陣可以增加或減少績效矩陣結果的最大值為25個百分點，PSU支出不得超過Sharworks中所示的獎勵績效份額單位數量（目標）的最大值175%。對於績效矩陣，支出百分比將被內插，以反映落在上述EPS和ROE目標之間的績效。薪酬及福利委員會將全權酌情根據對所取得表現及其他因素的評估，釐定低於50%的派息百分比。對於PSR調整矩陣，將對第25和第75百分位數之間的百分位數進行插值。除本計劃、LTIA指南或補充文件中另有規定外，本PSU獎勵的條件是您在付款日期之前一直在Ameriprise Financial工作。

本計劃的所有條款和規定、LTIA指南、補充文件和退款政策（如可能不時修訂）均納入本證書，成為本證書的一部分，並在本證書中説明。如果本協議的任何條款與本計劃的任何條款相沖突，應以本計劃的條款為準。如果本協議的任何條款與LTIA指南、補充或退款政策有衝突，則應以本證書的條款為準。本證書中使用但未定義的所有大寫術語應具有本計劃、LTIA指南或補充文件或退款政策中指定的含義。

PSU獎勵不得以除本計劃、LTIA指南、補充材料、退款政策或本證書規定之外的任何方式轉讓、出售、質押、質押、轉讓或以其他方式處置，但須遵守委員會不時通過的規則。

授予PSU獎，或任何先前或將來的PSU獎，既不是合同，也不是繼續僱用或服務的保證；您的僱用或服務的繼續是，並將永遠由Ameriprise Financial酌情決定。授予PSU獎勵是一次性的自由裁量行為，它不要求Ameriprise Financial提供任何金額或性質的未來獎勵的義務。本計劃的延續和任何未來PSU獎勵的授予是完全由Ameriprise Financial酌情決定的自願行為，本計劃隨時可能終止。Ameriprise Financial已採取措施確保本證書的準確性；然而，Ameriprise Financial保留在文書或行政錯誤的情況下籤發更正證書的權利。

作為員工激勵計劃的一部分，該PSU獎將頒發給選定的員工，以提供額外的激勵，鼓勵員工持股，並增加他們對Ameriprise Financial成功的興趣。提供這些權利的公司是Ameriprise Financial，Inc.。這些權利的標的股份為Ameriprise Financial，Inc.的現有普通股。有關Ameriprise Financial的更多信息，包括股價，可在以下網址找到：www.example.com。

PSU獎勵條款或就PSU獎勵向您發出的任何通信均不構成與獎勵有關的投資建議。如閣下對是否繼續參與本計劃或就閣下本身的財務或税務狀況有任何疑問，建議閣下向正式授權的獨立顧問尋求意見。