展品 10.25

高管僱傭協議修正案 #1

本高管僱傭協議 #1 修正案（本 “修正案”）由特拉華州的一家公司ReWalk Robots Inc.（前身為 Argo Medical Technologies Inc.）（以下簡稱 “公司”）和拉里·賈辛斯基（“員工”）於2020年9月23日製定並簽署。 公司和員工均應被稱為 “一方”，並應統稱為 “雙方”。

鑑於，雙方已簽訂了截至 2011 年 1 月 17 日的高管僱傭協議（“協議”）；以及

鑑於 雙方希望對協議進行某些修正，如本協議所述。

因此, 現在宣佈雙方訂立了盟約和協議, 內容如下:

1.
以下條款應作為第 5.3 節添加到協議中，緊隨第 5.2 節：
 
“控制權變更。 如果公司（或其繼任者）非因故解僱員工（定義見協議）或員工在控制權變更後的一年內出於正當理由終止僱員，員工 有權獲得特殊遣散費（“遣散費”），其形式為：

 
(i)
員工基本工資的 18 個月（定義見協議）；以及
 
(ii)
解僱當年的年度獎金，等於假設員工在支付此類獎金的適用日期之前沒有被解僱，同時假設員工在 解僱的適用年份實現了 100% 的里程碑和目標，則該員工本應獲得的獎金；此類獎金應在解僱後立即支付。
 
就本協議而言，“控制權變更” 一詞的含義應與公司經修訂和重述的2014年激勵性薪酬計劃第2.10節中規定的含義相同。

就本協議而言，“正當理由” 一詞是指員工因以下原因辭職：(i) 未經員工明確書面同意 以一個或多個步驟將員工調動到距離員工當時所在地五十 (50) 公里以上的設施或地點，他不再向級別等於或高於其職等的人報告；(iii) 減少百分之十 (10%) 或更多的基本工資（適用於員工整個業務部門的基本工資的同等百分比降低 除外）；或 (iv) 公司嚴重違反僱傭協議；但是，對於上述每項行為，員工必須 (a) 在發生後九十 (90) 天內 向公司提交書面解釋，具體説明員工認為自己有權出於正當理由終止僱用的具體依據，(b) 讓公司有機會在三十分鐘內糾正上述任何 (30) 在作出此類解釋後的 (30) 天內，(c) 前提是公司未能在上述任何情況下糾正上述任何問題這樣的三十 (30) 天治癒期，在 到期後的三十 (30) 天內終止員工的聘用。

2.
遣散費如果已支付，將通過員工的最後一張工資單支付，並且不構成 員工工資的一部分，用於任何目的，包括計算遣散費和社會保險。與遣散費相關的任何納税義務應完全由員工承擔。
3.
本修正案中的任何內容均不得在任何特定時期內為員工提供有保障的就業，公司 保留根據協議和適用法律的條款終止僱員工作的權利。除非經本修正案特別修改，否則本協議的所有其他條款和條件保持不變，並按照 完全有效。公司和員工聲明並保證，截至本協議發佈之日，除協議和本修正案外，雙方之間就本 涵蓋的主題不存在其他書面或口頭協議。雙方承認並同意，如果根據本修正案修訂的條款與協議的其他條款發生衝突，則以 本修正案的條款為準。

[簽名頁面如下]

為此，本協議各方已促使本修正案在上文 首次撰寫之日執行，以昭信守。

ReWalk 機器人有限公司/Inc.
作者：/s/ Jeff Dykan
姓名：傑夫·戴肯
標題：主席
/s/ 拉里·賈辛斯基
拉里·賈辛斯基