EX-97.1

附件97.1

根據修訂後的1934年《證券交易法》第10D條及其規定，Teradyne，Inc.(以下簡稱公司)董事會通過了一項政策(以下簡稱政策)，規定在公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述報告時，公司將補償承保高管(定義見下文)所獲得的某些基於激勵的薪酬。本政策旨在遵守並應解釋為符合交易所法案第10D節、根據交易所法案頒佈的規則10D-1以及納斯達克公司治理規則的上市規則第5608條。

本政策的管理及執行授權予董事會的薪酬委員會(不時組成，幷包括任何繼任委員會，即“委員會”)。委員會應全權酌情作出本政策項下的所有決定。委員會根據這項政策作出的決定不需要對任何或所有所涵蓋的行政人員作出統一的決定，並將是最終的和具有約束力的。

本政策自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，僅適用於承保高管在生效日期當日或之後收到的承保薪酬(定義見下文)。

本政策適用於公司的每一位現任或前任高級管理人員，但須遵守修訂後的1934年《證券交易法》第16條(每名高級管理人員)。

本政策適用於涵蓋高管收到的、完全或部分基於任何財務報告措施(“涵蓋薪酬”)的任何薪酬，包括基於現金和基於股權的激勵薪酬。為免生疑問，以下各項均不應被視為涵蓋薪酬：基本工資、僅由委員會或董事會酌情決定而非從通過滿足財務報告指標業績目標而確定的獎金池中支付的獎金、僅在滿足一個或多個主觀、運營或戰略標準的情況下賺取的現金或基於股權的獎勵、以及其授予不取決於實現任何財務報告指標業績目標且僅取決於完成指定的僱傭期和/或達到一個或多個非財務報告指標的股權獎勵。本政策適用於在履約期間的任何時間擔任承保高管的僱員收到的任何承保補償，即使支付或歸屬發生在該期間結束之後。就本政策而言，財務報告措施是指根據編制本公司財務報表時使用的會計原則而釐定及呈列的措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施。股價和總股東回報(TSR)也是財務報告指標。

如果公司因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報的(此類會計重述，即“重述”)，委員會應審查

附件97.1

承保高管在包括所需的財務重述日期的會計年度之前的三個完整會計年度內收到的承保薪酬，以及因公司在該三個完整會計年度內或緊接該三個完整會計年度之後的會計年度發生變化而導致的任何過渡期。無論本公司是否提交了重述的財務報表，委員會應在管轄法律允許的最大範圍內，在適當的範圍內，合理地、迅速地尋求任何此類補償(計算時不考慮已支付的任何税款)

所涉賠償額是根據後來重述的某些財務結果的實現情況計算的；以及

如果適當報告財務結果，承保行政人員將收到的補償金額將低於實際判給的金額(任何此類金額，即“錯誤判給的補償”)。

如果所涵蓋的賠償是基於財務報告措施的實現，但此種賠償的數額不是按公式給予或支付的，則委員會應確定被視為錯誤賠償的此類賠償的數額。對於以股票價格或TSR為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，委員會應根據會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定數額。

就本政策而言，“所需財務重述日期”以下列日期中較早者為準：

董事會、董事會委員會或在董事會無需採取行動的情況下授權採取該行動的任何一名或多名高級管理人員得出或理應得出結論認為公司需要準備重述的日期；或

法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。

為免生疑問，承保行政人員將被視為已在本公司達到獎勵中規定的財務報告措施的會計期間獲得承保薪酬，即使承保行政人員仍受與該獎勵有關的額外支付條件的限制。

委員會將自行決定追回錯誤判給的賠償金的方法，其中可包括但不限於：

要求報銷以前支付的現金激勵報酬；

取消或撤銷部分或全部尚未完成的既得或未既得股權(和/或基於股權的)獎勵；

在適用法律允許的範圍內調整或扣留未支付的賠償金或其他抵銷；

減少或取消未來的加薪、現金或股權激勵薪酬、獎金、獎勵或遣散費；和/或

採取委員會確定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

附件97.1

委員會可決定在其認為不可行的範圍內不要求賠償任何錯誤判給的賠償金，原因如下：

在合理嘗試追回任何錯誤判給的賠償後，支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過需要追回的錯誤判給的賠償額；

如果法律是在2022年11月28日之前根據母國法律顧問的意見通過的，追回將違反母國法律；和/或

追回可能會導致一個原本符合税務條件的退休計劃--根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利--無法滿足1986年修訂的《國税法》第401(A)(13)和411(A)條及其規定的要求。

為免生疑問，本公司不應就任何錯誤判給的補償或根據本保單條款收回的任何承保補償的損失，或任何與本公司執行本保單項下的權利有關的索償，向承保行政人員作出賠償。

如果本政策的任何規定或任何此類規定在任何方面的適用被裁定為在任何方面無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他規定，並且無效、非法或不可執行的規定應被視為在使任何此類規定或申請可強制執行所需的最低程度上進行了修訂。

委員會可隨時全部或部分修改、修改或終止本政策，並可採用其認為必要或適當的規則和程序，以實施本政策或遵守適用的法律和法規。

本政策下的補救措施是對公司可能擁有的任何法律和衡平法索賠的補充，而不是取代公司有能力執行任何單獨的公司政策或任何公司計劃、計劃或協議(每個單獨的“單獨的補償政策”和統稱為“單獨的補償政策”)中規定的補償條款，或執法機構、監管機構或其他當局可能採取的任何行動。儘管如上所述，如果在重述的情況下本政策適用於承保行政人員，與承保行政人員受其約束的單獨補償政策中規定的任何額外補償條款之間存在衝突，應以本政策的規定為準。本公司未來亦可根據法律或法規的要求，採取額外的單獨退款政策或修訂現有的要求。

附件97.1

請參閲自2023年10月2日起生效的Teradyne，Inc.獎勵補償補償政策(“追回政策”)。在下面的空白處簽名，即表示您承認並同意您已收到並理解退還政策，自2023年10月2日起生效，退還政策將根據其條款在您受僱期間和之後繼續適用於您。