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4。業績份額；業績週期；績效目標。委員會可自行決定將本計劃所涵蓋的全部或任何部分股份作為代表績效股份的單位進行授予。任何財政年度可授予任何個人的最大績效股份數量為2,000,000股（受第3節中的反稀釋條款約束）。根據本計劃在指定績效期內向參與者發放的任何績效份額的獎勵，如果按照第 3 節的規定取消，則應繼續計入該期限內可能授予該參與者的最大績效份額中。績效股份不得在授予時發行，但如果實現了一個或多個規定的績效目標，則單位的獎勵應代表獲得報酬的權利（由委員會根據本協議第6節確定）。委員會可以不時制定業績目標。所有參與者的績效目標不必相同，可以為整個公司或其各個集團、部門、子公司和關聯公司單獨設定，一切由委員會自行決定。績效目標應在適用的業績期開始時確定，並應基於以下一項或多項標準：銷售額、利潤、營業利潤、利息和税前收益、利息、税項、折舊和攤銷前收益、税前收益、收益、淨收益、任何相關利潤率、每股收益、資產管理、現金流、自由現金流、未償銷售天數、應付賬款未償天數、庫存週轉率、回報總資本、股本回報率、總額股東回報、股價、收購和剝離業績、戰略業務目標的制定和實現、客户滿意度、新產品推出和業績、成本降低、製造效率、交付週期、研發成果、市場份額、營運資本和地域擴張。

績效標準可能包括或排除不尋常、非經常性或特殊性質的特定項目，包括但不限於會計方法的變化、庫存方法的變化、公司税收的變化、異常會計損益、財務會計準則的變化或其他導致公司財務業績稀釋或減少的特殊事件，所有這些都是委員會認為實現績效計劃目標所必要或可取的。除收購獎勵或本協議第12節另有規定外，確定實現任何績效目標的績效期應不少於一年。演出期可能會重疊。績效股票的獎勵可能以參與者在業績期內繼續受僱於公司或子公司或關聯公司或委員會可能確定的任何其他方式為條件。

9。限制性股票和限制性股票單位。除績效股份外，委員會還可向符合條件的參與者授予本計劃所涵蓋的不受績效計劃或績效目標約束的股份。此類其他股份補助應為限制性股票，前提是委員會可以自行決定授予限制性股票單位以代替限制性股票。限制獎勵

除非第12節另有規定或委員會另行批准，否則如果持有人在委員會規定的限制期內辭職或解僱公司（或子公司或關聯公司，或子公司或關聯公司的子公司，視情況而定），則限制性股票和限制性股票將被沒收，該限制期應自收購獎勵之日起不少於一年該獎項的。此類限制性股票和限制性股票單位（包括其中的任何股息等價物）的發行和交付應遵循委員會在獎勵協議中可能規定的其他條款和條件，或在授予獎勵協議時由參與者簽署的獎勵協議中規定的其他條款和條件，或與之一起交付給參與者或其中引用的任何其他書面文書中規定的其他條款和條件。授予任何此類獎勵後，委員會可自行決定放棄其任何條款和條件，並可縮短適用的限制期；但是，委員會不得將該期限縮短至一年（收購獎勵除外或第12節的規定）。委員會可根據其在本計劃、獎勵協議或為此目的制定的其他計劃下可能制定的規則和程序，自行決定要求或允許參與者選擇推遲限制性股票單位及與之相關的任何股息等價物的結算。