附錄 (a) (1) (I)

版本：未歸屬

ADC THERAPEUTICS SA 2019 年股權激勵計劃

新 期權獎勵的通知 — 授予信

關於根據2023年3月6日發佈的新期權合格期權的要約彙總條款表，將 某些期權交換為新期權的提議（”摘要條款表” 以及此類要約，即 “交易所要約”），ADC Therapeutics SA（ “公司”）已根據ADC Therapeutics SA2019年股權激勵計劃（不時修訂， “計劃”）授予參與者新的股票期權（“獎勵”），該期權自授予之日起生效（如下所示）。該獎勵受本獎勵授予書（本 “Grant 信函”）、作為附錄A附錄A的期權授予協議（及其所有附錄和附錄）（“獎勵 協議” 以及本授予信函以及本 “協議”）中規定的條款和條件的約束。

除非本協議中另有定義，否則 大寫術語的含義應與計劃中賦予的含義相同。

獎勵條款

如果您對本協議、獎勵或計劃有任何疑問，請查看本協議，並告知 我們。建議您就與本獎勵相關的任何税務後果諮詢自己的税務顧問 。

如果你有任何疑問，請通過電子郵件聯繫公司首席人事官 金伯利·波普，電子郵件地址為 kim.pope@adctherapeutics.com。否則，請提供您的簽名、 地址以及這些信函和協議的日期，如下所示。

¹根據其最初的條款，期權 計劃在授予日一週年之際進行四分之一的股權，此後每個月投出1/48，直到 四週年之際完全歸屬。該表格將每個適用的歸屬日期延長一年，因此獎勵將在五年後全部歸屬。

同意並接受：

附錄 A

ADC 療法 SA

2019 年股權 激勵計劃

股票期權 獎勵協議

本股票期權 獎勵協議（連同本協議的所有附錄和附錄，本 “獎勵協議”）的日期截至 授予信之日，由公司與授予信中列為參與者的個人簽訂。

鑑於公司 特此根據本計劃向參與者發放獎勵，參與者特此接受獎勵，無論在何種情況下，均須遵守本計劃和本協議的 條款和條件；以及

鑑於，通過接受 獎勵並簽訂本協議，參與者即表示已收到並閲讀本計劃的副本，並同意遵守 、本協議和所有適用的法律法規。

因此，現在， 考慮到此處包含的承諾和共同契約，以及其他有益和寶貴的考慮， 雙方達成以下協議。

1. 授予期權。公司特此在授予日向參與者授予期權（“期權”） ，以授予 信中規定的每股行使價（“行使價”）購買授予信中規定的全部或部分股份（“行使價”），但須遵守本計劃和本協議的條款和條件。期權是根據本計劃授予的 ，其條款以引用方式納入此處，併成為本協議的一部分。

2. 條款和條件。我們理解並同意，此證明的獎勵受以下條款和 條件的約束：

(a) 獎勵的授予。在遵守第 3 條‎ 和‎7 的前提下，期權應根據授予信中規定的歸屬時間表在 歸屬和行使。

(b) 期權期限。除非根據本計劃和本協議提前終止，否則期權的期限應在 原始授予日期（“到期日”）十週年之日紐約當地時間下午 4:00 到期。 在任何情況下均不得在到期日紐約當地時間下午 4:00 之後行使期權的任何部分。

(c) 運動方式。根據本協議和本計劃的條款，參與者可以在到期日之前隨時隨地 行使已歸屬和可行使的期權的全部或任何部分。為了行使 期權，參與者必須以委員會規定的形式向公司提交一份通知，説明要購買的整股 股的數量（“行使通知”），並全額支付 (i) 適用於此類股票的總行使價 以及 (ii) 參與者承擔的任何必需的預扣税和社會保障繳款， 視情況而定（合計，“付款金額”）。參與者根據本第 2 (c)‎ 節提交行使通知的日期 在此處應稱為 “行使日期”。如果委員會允許 進行電子行使或計劃規定自動行使或視為行使期權，則參與者特此以書面形式行使其 或她的期權，但自其電子行使或相關的自動行使或視為行使之時起生效。不管 前述句子如何，在參與者進行任何電子活動後，公司均可要求參與者在公司要求的期限內（行使期限到期後結束， 將被視為相應延長）以書面形式提交一份確認性的 行使通知。

(d) 運動方法。參與者可以選擇通過以下任何方式（或其組合 ）向公司支付付款金額：(i) 現金、支票或電匯；或 (ii) 在委員會允許的情況下，根據委員會可能要求的程序，參與者 (A) 向公司轉賬，自行使之日起生效 ，參與者擁有和指定的若干既得股份，其公允市場總價值截至行使日 等於付款額金額，(B) 選擇讓公司保留行使期權 時購買的部分股票，截至行使日的公允市場總價值等於付款金額，或 (C) 向經紀商發出不可撤銷的 指令，要求其出售行使期權時獲得的股份，並立即向公司交付該出售收益中等於付款金額的款項 ；或 (iii) 採用委員會可接受的任何其他方法。

(e) 作為股東沒有權利。除非股份實際結算並交付給參與者，並且參與者 作為具有表決權的此類股份的股東進入公司的股份登記冊，否則參與者作為公司 的股東對期權沒有表決權或任何其他權利。

(f) 無權繼續服務。授予獎勵不得解釋為賦予參與者留用 受僱於公司或其任何關聯公司或繼續向其提供服務的權利。除非適用協議中另有規定，否則根據計劃 獲得任何獎勵並不旨在賦予接收參與者任何權利。

(g) 沒有獲得未來權的獎勵。根據本計劃授予的任何獎勵均為一次性獎勵，不構成對未來補助的承諾 。公司自行決定保留根據本計劃提供未來補助金的權利。

3. 終止服務；違反限制性契約。如果參與者 (a) 因任何原因終止服務 或 (b) 違反任何限制性契約（定義見下文），則在根據獎勵條款（包括本計劃第 10 (b) 和 (c) 節）生效的任何 加速歸屬條款生效後，本計劃（包括本計劃第 10 (b) 和 (c) 節）或可能確定的本計劃委員會，(x) 截至 此類終止服務或違反《限制性公約》之日尚未歸屬的期權的任何部分均應立即被沒收並在此類 終止服務或違反限制性協議時全部取消，無需向參與者支付任何款項或對價，以及 (y) 截至終止服務或違反限制性協議之日歸屬期權的任何部分均應受以下條款的約束：

(i) 因死亡或殘疾或作為優秀離職者而被解僱。如果參與者因參與者死亡或殘疾或作為優秀離職者而終止服務 ，則期權的任何既得部分將保持未償還狀態， 可行使直到 (A) 12個月週年紀念日（以較早者為準）（i）終止服務之日（以較早者為準），前提是股票 在已建立的證券交易所或國家市場系統（“公開上市”）上市該日期； 或 (ii) 股份公開上市的服務終止後的第二天，以及 (B) 到期日。

(ii) 因死亡、殘疾、作為優秀離職者或因故解僱以外的解僱。如果參與者 出於除參與者死亡、殘疾、作為優秀離職者或因故以外的任何原因終止服務，則期權的任何 既得部分將保持未償還和可行使狀態，直到 (A) 的三個月週年紀念日（以較早者為準）（如果股票自該日起公開上市）（i）終止服務之日；或 (ii) 終止服務 後的第二天（股票公開上市）以及（B）到期日。

(iii) 因故解僱；違反限制性契約。如果參與者（A）公司或其任何關聯公司因原因終止服務 或（B）違反任何限制性契約，則期權 的任何既得部分將在終止服務或違反限制性協議時立即被沒收並全部取消， 不向參與者支付任何款項或對價。

(iv) 好離開者就本協議而言，是指在控制權變更後的 18 個月內或之內因以下原因而終止服務的參與者：(i) 公司無故終止參與者的工作，或 (ii) 參與者出於正當理由辭職。

4. 限制性契約。作為獲得根據本協議授予的期權的先決條件，(i) 參與者承認並同意，他或她有責任遵守 其僱傭協議或工作信中包含的所有保密義務、知識產權 財產披露、使用和轉讓、禁止競爭、不招標、不幹擾和不貶損義務；或 (ii) 在不適用此類限制的範圍內，以及委員會自行決定 並在通知或封面中註明本獎勵附帶的信函中，參與者應執行並同意 遵守本協議附錄一中規定的每項限制；以及 (iii) 參與者承認並同意，他或 她有責任遵守公司的《商業行為和道德準則》以及公司的其他政策；其中（統稱為 “限制性契約”）。參與者因違反其 僱傭協議或僱傭信、成文法和/或附錄 I（如適用）下的限制性契約而承擔的任何責任均不受本協議 條款的限制，無論其僱傭協議或僱傭信、成文法和/或附錄一下的任何 此類責任如何，本協議第 3 節規定的後果均應適用，因為適用的。

5. 股份結算。受本協議條款約束； 提供的鑑於行使通知和付款 金額的形式和實質內容令公司滿意，公司應在適用的行使日期之後 儘快向參與者交付行使通知中規定的股份數量。交付後，參與者應完全 可轉讓、出售、轉讓或以其他方式轉讓此類股份； 提供的與此類股份相關的任何此類轉讓、出售、轉讓 或其他轉讓均應符合適用的證券法和任何適用的公司政策。 如果在行使期權時向參與者發行的股票未根據1933年 《證券法》註冊，則根據有效的註冊聲明，證明此類股票的股票證書可能帶有公司認為適用法律要求或可取的限制性標記 。

6. 納税義務；預扣要求。根據本獎勵協議行使期權和分配可能受到 的預扣税義務和社會保障繳款的約束，由參與者承擔（如適用），委員會 可能會以滿足所有適用的預扣税 要求為行使期權和/或股份或其他權益的交割設定條件。建議參與者就與 期權相關的任何税收後果諮詢自己的税務顧問。

7. 補償/回扣。根據適用法律、證券交易所規則或公司不時制定的任何適用的公司政策或安排 的要求，本獎勵（包括本獎勵產生的任何金額或福利）應接受補償 或 “回扣”。

8. 參考文獻。此處提及的參與者權利和義務應酌情適用於參與者的 法定代表人或財產，無論本協議 的特定條款中是否具體提及該法定代表人或財產。

9. 雜項.

(a) 通告。本獎勵協議要求或允許發出的任何通知均應以書面形式發出，並應視為 已通過電子郵件、親自或快遞發送，或通過掛號信發送、郵資預付、要求退貨 收據、按參與者在公司賬簿上最後一個已知地址正式寄給參與者，或者，如果是 公司，則發往其主要辦公室或其他此類公司任何一方可能根據 計劃以書面形式向另一方提供的地址，但受以下權利的約束任何一方今後可隨時在滿足本第 9 (a) 節 要求的通知中指定其他地址。

(b) 完整協議。本獎勵協議、本計劃以及此處或其中提及 的任何其他協議、附表、證物和其他文件構成雙方就本協議標的達成的完整協議和諒解， 取代雙方先前和同期就本協議標的達成的所有口頭和書面安排、協議和諒解，包括條款表、陳述 或其他形式，包括交易所優惠； 提供的本獎勵協議中規定的限制 是對參與者 根據法律、合同或其他規定可能對公司或其任何關聯公司承擔的任何其他義務和/或限制的補充，但不限於 以及參與者與參與者之間簽訂的僱傭協議、諮詢協議或其他類似協議中包含的任何非招攬義務公司或其關聯公司，應在任何此類協議終止後繼續有效協議，並且 可獨立於此類其他協議強制執行。如果前述 句中描述的任何文件之間發生衝突，則以授予書和獎勵協議的條款為準。

(c) 可分割性。如果本獎勵協議的任何條款在任何司法管轄區已經或成為或被視為無效、非法或不可執行 ，或者根據董事會認為適用的任何法律取消了本計劃或本獎勵協議的資格，則應將該條款 解釋或視為已修訂，以符合適用法律，或者如果董事會在 的裁決中未作實質性修改，則該條款 應被解釋或視為修訂本獎勵協議的意圖，應刪除有關此類管轄權的規定， 以及本獎勵的其餘部分協議將保持完全效力和效力。

(d) 修正；豁免。除非本公司和參與者以書面形式簽署，否則對本獎勵協議中對參與者產生重大不利影響 的任何條款的修訂或修改均不生效； 提供的根據 計劃的規定或本獎勵協議中的其他規定， 公司可以在未經參與者同意的情況下修改或修改本獎勵協議。對本獎勵協議的任何違反或條件的放棄均不應被視為對任何其他或後續違約或條件的棄權，無論其性質相同還是不同的違約或條件。對 或本獎勵協議任何條款的任何修訂或修改，或對本獎勵協議任何條款的任何豁免，僅在特定 情況下以及為達成或給予的特定目的而生效。

(e) 分配。參與者不得轉讓本獎勵協議或本協議項下或因本 原因產生的任何權利、補救措施、義務或責任。

(f) 繼承人和受讓人；無第三方受益人。本獎勵協議將使公司和參與者及其各自的繼承人、繼承人、法定代表人和允許的受讓人受益，並對 具有約束力。 本獎勵協議中的任何內容，無論明示還是暗示，均無意授予除公司和參與者及其各自的 繼承人、繼承人、法定代表人和允許的受讓人之外的任何人根據本協議或由於 的任何權利、補救措施、義務或責任。

(g) 適用法律；司法管轄權。 本獎勵協議及根據本協議授予的期權的形成、存在、構成、履行、有效性以及所有方面，包括由 相同條款產生或與之相關的任何權利和義務，均應受瑞士實體法（法律規則衝突 除外）的管轄和解釋。因本獎勵協議和本協議授予的 期權引起或與之相關的任何爭議的專屬管轄地應為瑞士埃帕林格斯。

(h) 參與者承諾；接受。參與者同意採取任何額外行動並執行公司認為必要或可取的任何其他 文件，以履行或執行根據本獎勵協議對 參與者或期權施加的任何義務或限制。參與者確認收到了本計劃和 本獎勵協議的副本，並瞭解本計劃中列出了與期權以及參與者相關的權利 和義務的實質性定義和條款，並重申參與者對2023年4月4日交易所要約條款和條件的理解和同意 ，參與者選擇參與其中以及本期權是 授予了。參與者已仔細閲讀並理解本獎勵協議和 計劃的條款。

(i) 第 409A 和 457A 節。公司和參與者的意圖是，本獎勵協議應遵守 《守則》第 409A 和 457A 條的要求，但僅適用於授予在美國須繳納所得税的參與者的期權，協議條款的解釋應符合《守則》第 409A 和 457A 條的要求 。如果本協議的任何條款會以其他方式阻礙或與之相沖突，則該條款（ 條款或條件）將被解釋並視為已修改，以避免這種衝突。儘管如此，本計劃或任何獎勵文件中提供的福利的税收待遇 並無擔保或保證，在任何情況下，公司均不對 參與者因違反《守則》第409A和457A條而可能產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分負責 。

(j) 字幕。此處提供的標題僅為方便起見，不得影響本獎勵協議條款的範圍、含義、意圖或解釋 。

(k) 對應方。本協議可在兩個對應方中執行，每個對應方構成同一份文書。

雙方自上述第一天和第一年起簽署了本獎勵協議，以昭信守。