行政人員聘用協議

本《高管聘用協議》(以下簡稱《協議》)於2024年1月15日由Coupang，Inc.(“本公司”)和Pranam Kolari(“高管”)簽訂並簽訂。本協定自2024年1月15日起生效。

見證人：

鑑於，本公司透過其附屬公司(Coupang Global LLC)及行政人員先前於2023年12月14日訂立僱傭協議(“先前協議”)。

鑑於，本公司和高管也是某些RSU獎勵協議(以及管理公司未來向高管授予股權激勵獎勵的任何獎勵協議(“股權獎勵協議”)的一方)。

鑑於，本公司和管理層現共同希望終止高管的優先協議，並按下列條款和條件簽訂本僱傭協議。

因此，考慮到本協議所載的相互承諾、承諾和契約，本協議雙方同意如下：

1.職責和受僱範圍。

A.就業和職責。公司特此同意自生效之日起聘用高管擔任公司搜索和推薦部副總裁，高管特此接受這一聘用。

B.表現。行政人員應本着誠信和高度謹慎的態度履行本協議規定的行政人員的職責。行政人員須遵守本公司(及其各自附屬公司及聯營公司，視情況而定)規則及規例，以及本公司(或其任何附屬公司或聯營公司，視情況而定)發出的指示，並按照該等規則及規例行事，並受其約束，該等規則及規例可不時修訂。

C.全職承諾。在高管受僱於公司期間，高管應將高管的大部分營業時間、精力和技能投入公司事務，未經首席執行官明確書面同意，高管不得擔任任何其他業務、專業或職業的職位；但該行政人員在事先向行政總裁作出書面披露後，可(I)擔任不超過一個營利性董事會的成員，只要行政人員事先獲得行政總裁的書面同意；(Ii)以任何身份在慈善或非營利性企業服務，只要與行政人員對本公司的職責沒有重大沖突或幹擾；及(Iii)在行政人員沒有義務或要求亦不得投入任何管理努力的情況下，進行被動投資。本公司有權限制高管參與上述任何活動和努力，如果首席執行官根據其獨有的自由裁量權認為，花在此類活動和努力上的時間侵犯了高管履行本協議所規定的高管職責的能力，或與之不相容。

D.沒有相互衝突的義務。高管聲明並保證高管不承擔任何與高管在本協議下的義務不一致的合同義務或其他義務或承諾，包括但不限於妨礙高管向公司提供服務的任何限制。對於高管的聘用，高管不得使用或披露高管或任何其他個人或實體對其擁有任何權利、所有權或利益的任何商業祕密或其他專有信息或知識產權，且高管的聘用不會侵犯或違反任何其他個人或實體的權利。執行人員確認，執行人員未經其他僱主書面授權，未將任何文件、專有數據或任何類型的材料從任何其他僱主移走或帶到公司。

E.工作地點。行政人員應在公司位於加利福尼亞州山景城的辦公室履行行政人員的職責，但可能不時需要的任何合理的商務旅行除外。

2.補償。鑑於本合同項下將提供的服務，公司應根據本合同的條款和條件向高管提供以下補償和福利。

A.基本工資。公司應每年向高管支付361,200美元的年度基本工資，但須經公司董事會(或其適用委員會)定期審查潛在的增長(但不是減少)，該金額應根據公司現行的薪資慣例和適用的工資支付法律支付，並受法律要求的扣繳。行政人員的年度基本工資，如不時生效，在下文中稱為“基本工資”。高管在公司的職位是豁免職位，並將是全職職位。

B.激勵性薪酬。根據公司可能不時維持的政策和計劃，高管有資格獲得短期或長期激勵獎勵，該政策和計劃由公司酌情決定。

C.好處。行政人員將有資格參加公司可能不時為其員工維持的此類員工福利計劃，並符合此類計劃中規定的條款和條件。本節規定不得限制公司在正常業務過程中隨時更改、修改或終止其認為合適的任何福利計劃或計劃的權利。

D.業務費用。根據本公司(或其任何附屬公司)適用的開支償還政策，行政人員因履行行政人員職責而產生的必要及合理的業務開支應獲報銷。管理人員必須按照公司普遍適用的指導方針，迅速提交費用明細表和適當的證明文件。

休假/請病假。根據公司的PTO計劃和公司的員工手冊，高管將獲得帶薪假期，用於現有的健康狀況或預防性護理或其他個人疾病，用於與家庭暴力、性侵犯或跟蹤的受害者相關的目的，用於高管自己照顧或照顧指定家庭成員、假期或任何其他個人原因。高管將根據在公司的服務年限按以下費率賺取PTO時間：

3.隨意僱傭。

高管聘用的隨意性也適用於所有條款和條件，包括但不限於，高管的工作職責、頭銜和責任、報告級別、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序，可由公司全權和絕對酌情決定隨時更改，通知或不通知。任何相反的聲明或陳述(以及任何與本協議任何規定相牴觸的聲明)應被執行機構視為無效。此外，高管參與任何股權或福利計劃不應被視為保證高管在任何特定時間段內繼續受僱。高管的僱傭狀態的任何修改或更改只能通過由高管和首席執行官簽署的書面僱傭協議進行。

B.“原因”是指公司董事會自行決定的下列任何原因：(A)高管實施任何欺詐、挪用公款或故意不誠實的行為，對公司或其任何子公司或關聯公司的業務產生不利影響；(B)高管未經授權使用或披露公司或其任何子公司或關聯公司的機密信息或商業祕密；(C)行政人員拒絕或不履行本協議或公司或其各自子公司或附屬公司與行政人員之間的任何其他書面協議規定行政人員應履行的任何合法職責，但條件是任何該等不履行或拒絕已以書面形式傳達給行政人員，且行政人員已獲提供合理機會(不超過20天)予以糾正；(D)行政人員在履行職責時涉及失職或嚴重疏忽的任何行為或疏忽，或重大偏離或違反任何政策或指令，

本公司或其任何附屬公司或聯營公司；(E)行政人員的行為構成違反任何法定或普通法上對本公司或其任何附屬公司或聯營公司的忠誠責任；或(F)行政人員的任何違法行為，對本公司或其任何附屬公司或聯營公司的業務造成不利影響，或行政人員所犯的任何涉及道德敗壞的重罪或輕罪，因其被定罪(或認罪或不認罪)。

C.如果高管在本合同項下的僱用因任何原因終止，高管有權獲得(I)截至終止之日的任何應計但未支付的基本工資，應在終止後的下一個定期工資日(或適用法律可能要求的較早或較晚的日期)支付，(Ii)根據第2(D)條，在終止日之前發生的任何未報銷的業務費用，以及(Iii)公司員工福利計劃下的任何應計和既得利益。根據該等計劃的條款和條件(不包括公司高管離職政策項下的任何權利，除非該政策提供的福利比本協議中規定的優惠)。行政人員將有資格參與本公司根據其條款不時生效及/或修訂及/或重述的行政人員離職政策(前提是，在本協議項下的任何遣散費或福利較本政策項下的遣散費或福利更為優惠的情況下，行政人員將收取本協議項下的遣散費或福利，而非本政策項下提供的遣散費或福利)。

D.如果根據本協議終止高管的僱用，高管特此同意辭去高管在本公司及其任何子公司或附屬公司的所有職位。

E.在執行任何和所有終止程序的過程中，經理被終止僱用，並且經理同意並承認經理不會要求任何工資、佣金、獎金、付款或任何形式的報酬，本協議中明確規定的除外。

4.繼承人。本協議的條款對公司所有或幾乎所有業務和/或資產的任何繼承人(無論是直接或間接的，也無論是通過購買、合併、合併、清算或其他方式)具有約束力。根據本協議，術語“公司”包括受本協議約束的公司業務或資產的任何繼承人。

5.不徵求員工意見；不貶低工作人員。

A.高管與公司訂立並同意，在高管為公司服務期間以及高管服務因任何原因終止後的一(1)年內，高管不得直接或間接地從公司或其各自的任何子公司或關聯公司招募或引誘任何員工個人董事，本公司或其任何附屬公司或聯營公司之行政人員，而行政人員在行政人員任職期間曾與本公司或其任何附屬公司或聯營公司有業務往來，不論任何該等人士是否會因行政人員離職而違反合約。“人”是指任何個人、實體、社團或政府機構。

B.執行契約並與本公司同意，在執行人員服務本公司期間及之後，執行人員不得披露或導致披露有關(I)本公司及其任何附屬公司或附屬公司(如有)；(Ii)由本公司及其任何附屬公司或附屬公司(如有)提供的任何產品或服務；或(Iii)

公司或其任何關聯公司或子公司的未來前景。本節規定不得禁止行政人員(V)在任何法律或行政程序中如實作證，或以其他方式如實迴應行政人員在法律上需要回應的任何其他信息或證詞請求；(W)在必要的範圍內作出任何如實陳述，以反駁另一方的任何不真實公開聲明；(X)進行任何法律規定的披露，和/或在保密的基礎上與公司的法律顧問或行政人員的法律顧問討論上述任何事項；或(Y)作為涉及行政人員的任何仲裁或法庭程序的一部分或在其中作出任何陳述，一方面和/或本公司的任何公司，或其各自的任何子公司或關聯公司。

6.保密、對公司的承諾和發明轉讓協議。行政契約並同意行政人員繼續受行政人員於2022年3月1日或前後簽訂的專有資料及發明轉讓協議(“保密協議”)的條款及條件所約束。該協議限制了高管未來的靈活性，其限制是對本協議對高管施加的限制的補充，而不是以任何方式減去。

7.限制性契諾。執行董事聲明，上述規定或提及的限制是合理和必要的，以充分保護公司及其關聯公司的業務和商譽。

如果本協議中規定或提及的任何限制因其範圍、期限或範圍或其他原因而被視為無效、非法或不可執行，則作出該決定的法院有權減少該範圍、期限、範圍或本協議的其他規定，以使該限制與適用法律一致，並且該限制的簡化形式應可按本協議預期的方式執行。如果高管違反本協議中包含或提及的任何承諾，高管承認公司在法律上對損害的補救措施將是不充分的，公司可能有權獲得具體履行、臨時限制令或初步禁令，以防止高管預期或繼續違約並維持現狀。強制令救濟或其他衡平法救濟的權利的存在，或公司行使這些權利中的任何一項，不應限制公司在法律或衡平法上可能擁有的任何其他權利或補救措施，包括但不限於本條款第16條所載的仲裁權利以及獲得補償性和金錢損害賠償的權利。執行機構和本公司在此同意放棄對為執行本協議條款而開始的任何訴訟進行陪審團審判的任何權利。

如果執行機構違反了上述任何限制或保密協議中的任何限制，則該限制的有效期應自動延長一天，在此期間，該違規行為或該違規行為造成的危害仍未治癒。

8.在訴訟方面的合作。在高管為公司服務期間以及此後的任何時間，高管同意就與公司或其任何相應子公司或關聯公司有關的任何正式聲稱的書面索賠立即向公司發出書面通知，並真誠地與公司及其任何子公司和關聯公司合作，以處理任何和所有未決的、潛在的或未來的索賠、調查或行動，這些索賠、調查或行動直接或間接涉及任何行動、事件或活動，而公司有或合理地相信，這些行動、事件或活動與高管向公司或其各自子公司或關聯公司提供的服務有關或由於執行向公司或其任何子公司或關聯公司提供服務而直接獲得重大信息，前提是行政人員不放棄行政人員可能擁有的任何法律權利。此類合作將包括公司、其律師或其代表可能合理要求的所有協助，包括審查文件、會見律師、提供事實信息和材料以及作為證人出庭或作證。

9.數據保護。本公司將根據本公司的隱私政策(可能會不時修訂和/或重述)處理高管的個人資料。

10.合規。管理人員還同意遵守公司和任何監管機構的所有法律、規則和法規。

11.扣繳。

12.沒有作業。本協議及本協議項下高管的所有權利和義務是高管個人的權利和義務，高管不得在任何時候轉讓或轉讓本協議。本公司可以轉讓其在本協議下的權利，只要任何實體承擔本協議下與向該實體出售或轉讓或全部或大部分本公司資產有關的義務。

13.彌償。公司應在公司註冊證書以及公司章程和特拉華州法律中規定的範圍內，就高管作為公司高管或董事的活動對高管進行賠償。高管將在董事上作為被保險人投保，高級管理人員責任保險由本公司或本公司可能不時維護。

14.整份協議。除非本協議雙方以書面形式作出修改、修改或放棄，否則不得對本協議進行任何修改或修改，也不得放棄本協議的任何規定。

15.依法治國。本協議應按照特拉華州法律進行解釋和解釋，並受該州法律管轄，不涉及法律衝突原則。

16.仲裁及集體訴訟豁免。行政人員和公司雙方同意，根據《聯邦仲裁法》第9篇第1-16節，並在適用法律允許的最大範圍內，行政人員和公司將完全接受最終的、具有約束力的和保密的仲裁，解決因以下原因引起的或與之有關的任何和所有爭議、索賠或訴訟原因：談判、執行、解釋、履行、違反或執行本協議；行政人員受僱於公司(包括但不限於所有法定索賠)；或終止行政人員在公司的僱用(包括但不限於所有法定索賠)。同意這一仲裁程序後，高管和公司均放棄通過陪審團或法官審判或通過行政訴訟解決任何此類糾紛的權利。仲裁員應擁有唯一和專有的權力來決定一項爭議、主張或訴因是否應根據本仲裁節進行仲裁，並有權決定因此類爭議、主張或訴因而產生並影響其最終處理的任何程序性問題。根據本仲裁條款提出的所有索賠、爭議或訴訟，無論是由行政人員或公司提出的，都必須僅以個人身份提出，不得以原告(或申索人)或團體成員的身份在任何所謂的集體或代表程序中提出，也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。仲裁員不得合併一個以上個人或實體的訴訟請求，也不得主持任何形式的代表人訴訟或集體訴訟。在本款前述判決被發現違反適用法律或以其他方式被發現不可執行的範圍內，任何被指控或代表某一類別提出的索賠(S)應由法院進行，而不是通過仲裁進行。根據本仲裁部分進行的任何仲裁程序應由一名仲裁員主持，並由聖克拉拉縣的JAMS公司根據當時適用的JAMS解決僱傭糾紛規則(可應要求獲得，目前也可在www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).上獲得)進行行政人員和公司均有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表，費用由雙方承擔。仲裁員應：(I)有權強制充分證據開示以解決爭議；(Ii)發佈書面仲裁裁決，包括仲裁員的基本調查結果和結論以及裁決聲明；以及(Iii)有權裁決執行人員或公司有權在法庭上尋求的任何或所有補救措施。公司支付的所有JAMS仲裁費應超過如果糾紛由法院裁決，執行機構將需要支付的法庭費用。本仲裁部分不適用於法律上不能強制仲裁的任何訴訟或索賠，包括但不限於根據2004年《加州私人總檢察長法案》(經修訂)、《加州公平就業和住房法案》(經修訂)和《加州勞動法》(經修訂)提出的索賠，只要適用法律不允許將此類索賠提交強制性仲裁，且此類適用法律未被《聯邦仲裁法》先發制人或以其他方式無效。本仲裁部分的任何規定都不能阻止高管或公司在法庭上獲得禁令救濟，以防止在任何此類仲裁結束之前造成不可彌補的損害。在本協議項下的任何仲裁程序中的任何最終裁決，均可作為判決在任何有管轄權的聯邦和州法院登記並相應執行。

17.《2016年僱員保護和捍衞商業保密法》。

本協議中的任何內容或以其他方式限制高管直接與美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)或任何其他政府機構或委員會(“政府機構”)就可能的違法行為進行溝通並提供信息(包括文件)的能力不受任何適用法律或特權的保護，不得向公司披露。本公司及其任何附屬公司均不得因上述任何活動對高管進行報復，本協議或其他任何條款均不要求高管放棄高管可能有權從美國證券交易委員會或任何其他政府機構獲得的任何金錢獎勵或其他付款。

根據2016年《保護商業祕密法》第7條（其中增加了18條美國法典。§ 1833（b）），公司和管理層承認並同意，管理層不應因任何聯邦或州的商業祕密法而承擔任何刑事或民事責任

(I)祕密：(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密；(B)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(Ii)在訴訟或其他程序中提起的申訴或其他文件中作出的，如果這些文件是蓋章的話。此外，在不限制前述判決的情況下，如果高管因舉報涉嫌違法行為而提起訴訟，要求公司或其任何關聯公司進行報復，如果高管(A)提交任何蓋章包含商業祕密的文件，並且(B)不披露該商業祕密，除非是根據法院命令，則高管可向高管的律師披露該商業祕密，並可在法庭訴訟中使用該商業祕密信息。本協議中的任何內容或其他任何內容都不打算與《美國法典》第18編L第833(B)節相沖突，也不打算對該節明確允許的商業祕密泄露承擔責任。

18.雜項。如果本協議中的任何條款或高管或公司遵守本要約的任何條款構成違反任何法律，或者是或變得不可執行或無效，則將被視為在必要程度上進行了修改，以使其不再違反法律、不可執行或無效，並且此類條款將在法律允許的最大程度上得到執行。如果這種修改是不可能的，上述條款，只要是違反法律、不可執行或無效的，將被視為與本協議的其餘條款分開，這些條款和條款將繼續有效。

19.第409A條。本協議項下的支付和福利旨在免除(如果不是豁免，則遵守)經修訂的1986年《國內税法》第409a條的適用(“第409a條”)，本協議將據此解釋。儘管本協議有任何相反的規定，但只要符合第409a條的要求，就本協議中關於在終止僱傭時或之後支付金額或福利的任何規定而言，終止僱傭不應被視為已經發生，除非該終止也是第409a條所指的“離職”。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果高管離職時，根據第409a條的規定，公司將其視為“特定僱員”，並且根據本協議第409a條的規定和/或根據與本公司的任何其他協議，離職時的任何付款被視為“遞延補償”，則為避免第409a條規定的違禁分配和第409a條規定的相關税收，必須延遲開始支付此類款項的任何部分。在(I)離職之日、(Ii)高管去世之日或(Iii)第409a條允許的較早日期之前的六個月期滿之前，不得向高管支付此類款項，而無需根據第409A條徵税。關於在執行有效解除時支付的款項，如果解除撤銷期限跨越兩個日曆年，將在兩個日曆年中的第二個日曆年支付，只要該金額是第409a條下的“遞延補償”並且是避免根據第409a條徵税所必需的。根據本協議或與公司的任何其他協議到期的任何應税報銷應不遲於發生費用的下一年的12月31日支付，所有應税報銷和實物福利應根據第409A條下的規定1.409A-3(I)(1)(Iv)提供。

20.第280G條。儘管本協議有任何相反的規定，但如果根據本協議或以其他方式執行的任何付款或利益(“付款”)將(I)構成本守則第280G條所指的“降落傘付款”，以及(Ii)除此句外，應繳納本守則第499條所徵收的消費税(“消費税”)，則該付款將等於減少的金額。“減少額”將是(X)將導致不繳納消費税的付款的最大部分，或(Y)付款的最大部分，直至幷包括總額，

如果必須減少構成“降落傘付款”的付款或福利，以使付款與減少的金額相等，則將以為高管帶來最大經濟利益的方式進行減少。如果一種以上的削減方法產生相同的經濟效益，則按比例減少減少的項目。

21.對口單位。本協議可簽署一份或多份副本，所有副本均應視為同一份協議，並在一份或多份副本由雙方簽署並交付另一方時生效。

22.章節標題。本協議中使用的章節標題僅供參考，不影響本協議任何條款的含義。

[故意將頁面的其餘部分留空]

茲證明，本協議雙方已於上文所述日期簽署本協議。