美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
赫斯公司
（其章程中規定的註冊人的確切姓名）
| 不。 |
不。 | |||
| （州或其他司法管轄區） （註冊成立） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
註冊人的電話號碼，包括區號：
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12) |
| 根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)） |
| 根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)） |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 (§240.12b-2本章的）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記註明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
| 項目 5.02。 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
年度現金激勵計劃
2024 年 3 月 5 日，赫斯公司董事會（“公司”）薪酬與管理髮展委員會（“委員會”）批准了公司年度激勵計劃（“計劃”）下的年度激勵目標，適用於公司全球所有全職員工，包括公司首席執行官、首席財務官和其他三名薪酬最高的執行官（“指定執行官”）。該計劃旨在促進薪酬和績效的一致性，並更加註重創造長期股東價值。
獎勵的支付是根據預先設定的企業級指標和個人績效目標的實現情況來確定的。以下是企業指標，每個指標都有 預先建立的閾值、目標和最高性能目標：
| • | 環境、健康和安全（5項措施）： |
| • | Bakken 常規閃光率 |
| • | 關鍵檢查合規性 |
| • | 嚴重 + 重大安全事故率 |
| • | 初級封閉率的損失 |
| • | 安全觀察 |
| • | 可控生產； |
| • | 勘探和生產資本及勘探支出；以及 |
| • | 可控的運營現金成本。 |
作為對公司薪酬計劃的持續評估的一部分，委員會決定繼續使用2023年推出的全企業績效調整器，根據五個評估主題將計劃的支出增加或減少多達25％：戰略執行；資本配置和風險管理；社會責任和利益相關者參與；文化、人員和領導力；以及環境和可持續發展。
委員會還根據職位、職責和競爭慣例為每位指定執行官制定年度激勵目標。
指定執行官的薪酬從目標的0％到200％不等，具體取決於預先設定的企業指標的實現情況、戰略績效修改量以及與個人目標相比的個人績效 預先建立的在財政年度開始時。
長期激勵計劃
2024年3月5日，委員會批准了公司2024年長期激勵計劃（“2024年計劃”）下向指定執行官發放的獎勵金額，該計劃自2024年3月6日起生效。
由於公司待與雪佛龍公司合併，包括赫斯先生在內的指定執行官以限制性股票的形式獲得長期激勵獎勵，從授予之日一週年起的三年期內等額分期投資，但根據公司2017年長期激勵計劃的條款，某些終止僱用的情況可加速歸屬，該計劃的副本作為公司表格8-的附錄10（1）提交 K 於 2017 年 6 月 13 日向美國證券交易委員會提起訴訟，以及限制性股票獎勵協議的形式，其副本作為本最新表格報告的附錄10.1提交 8-K,其中每一項均以引用方式納入此處.
| 項目 9.01。 | 財務報表和附錄。 |
(d) 展品。
| 展覽 沒有。 |
描述 | |
| 10.1* | 2017年長期激勵計劃下的限制性股票獎勵協議的形式。 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中） | |
| * | 這些證物與高管薪酬計劃和安排有關。 |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
日期：2024 年 3 月 8 日
| 赫斯公司 | ||
| 來自： | /s/ John P. Rielly | |
| 姓名： | 約翰·P·裏利 | |
| 標題： | 執行副總裁兼首席財務官 | |