富國銀行獎金計劃

該計劃將於2024年1月1日生效，取代所有以前版本的富國銀行獎金計劃。

目錄

一、計劃的目的

Wells Fargo獎金計劃（以下簡稱“計劃”）是一項自由裁量的年度激勵計劃，重點關注員工績效、適當的風險管理和業務成果，並與Wells Fargo的期望和薪酬原則保持一致：績效薪酬;促進有效的風險管理;吸引和留住人才。

在計算任何福利及/或基於薪金的付款時，不包括根據本計劃支付的獎勵。獎勵也不是參與者在Wells Fargo工作結束時應得的工資或其他報酬的組成部分。本計劃下的獎勵並不保證，支付一個計劃年度的獎勵並不保證在任何後續計劃年度支付獎勵。此外，無論參與者是否符合資格，富國銀行均可酌情取消或減少獎勵。

本文件中包含的國家附錄涉及監管或國家特定要求。如果參與者在國家附錄所涵蓋的司法管轄區內為富國銀行實體工作，或根據適用的當地法律法規需要支付額外的薪酬，則國家附錄中所述的規定或其中提及的任何補充文件應適用於參與者的適用計劃規定。為免生疑問，本計劃中提及的“國家附錄”包括國家附錄中提及的補充文件。

II.Definitions

III.Funding

****決定是否為獎金池提供資金，並根據該計劃支付獎金。設立獎金庫並不能保證一定會向參與者支付獎金，也不能保證向個別參與者支付獎金的金額。

四、計劃資格和資格

符合所有資格和資格標準的參與者可被考慮根據該計劃獲得獎項。滿足所有資格和資格標準並不保證本計劃下的任何金額的任何獎勵。

A.Eligibility

答：富國銀行的各種職位都有資格參與該計劃。資格由職位定義。此外：

參與者必須在計劃年度內在符合富國銀行獎金計劃資格的職位上積極工作。

參與者必須被歸類為富國銀行人力資本管理系統中的正式員工或定期員工。

美國參與者必須遵守富國銀行離開富國銀行政策中的通知期要求。這項政策要求某些美國員工在終止僱傭之前，根據他們的業務範圍和官員頭銜，提前30至90天提供書面通知。

IV.除第七節另有説明外，參與者必須在符合資格之日起受僱於符合獎勵條件的職位。

B.除非下文第七節另有説明，參賽者必須在獎金支付之日起受僱於其僱主，才有資格獲得本計劃下的獎金。此外：

I.非美國參賽者不得在獎金支付日發出通知期，除非在因退休而終止僱傭前發出通知期(受以下第七節的約束)或第七節中另有描述。

Ii.某些高級管理層和其他受通知要求的職位的美國參與者，如果在包括退休在內的自願終止通知期內任職，則有資格根據該計劃獲得獎勵

C.第七節中所述的某些就業狀況的變更，除上文A段和B段外，可作例外處理。

每個參與者在任何給定時間只能參與一個激勵計劃。除非另有説明，否則所有計劃條款均適用於參與者。

B.獎勵限定詞

如果符合第IV.A節的規定，參賽者應符合以下獎項資格條件，以便根據本計劃獲得獎項。如果業務管理部門發現參與者未能滿足一項或多項資格要求，則參與者可能會獲得減額獎勵或不獲得獎勵。

A.A.風險管理責任：

預計參與者將根據富國銀行的風險管理框架有效管理與其職位相關的所有風險。

B.政策、法律和監管合規性：

參與者應遵守適用的法律、政策和期望進行操作。

C.《行為準則》：

參與者應遵守符合道德和誠信的商業慣例

富國銀行的行為準則。

與行為相關的懲戒或糾正措施(如最終通知或正式警告)，包括但不限於通過不當行為問責計劃(MAP)處理的行為，將在確定參與者的獎項時予以考慮，如果有正當理由，將導致獎項減少或不授予獎項。其他懲戒或糾正措施也可能導致減少獎勵，或不授予獎勵。額外的績效調整和/或沒收可能會對上一年的任何延期獎勵(S)進行。如果參與者違反本計劃的精神，做出不適當的行為來接受本計劃下的獎勵或增加其根據本計劃獲得獎勵的機會，則立即沒有資格參加本計劃，這是由執行幹事委員會和計劃經理為所有其他參與者確定的

V.Awards

該計劃下的獎勵由富國銀行根據業務部門經理的建議和計劃經理或****的批准，由富國銀行自行決定，如本文所述。不能保證任何金額的獎項都會頒發給任何參與者，無論他們是否符合資格。

A.獎項推薦

在提供獎勵推薦之前，參與者的經理負責確定參與者是否滿足獎勵限定詞和計劃的其他條款。獎勵建議應主要基於參與者的表現(包括但不限於風險表現)，並考慮到業務部門和公司的表現。

B.推遲頒獎

****或計劃經理應決定是否以現金或股權或兩者的組合支付獎勵，以及此類獎勵應推遲到何種級別，無論是現金還是股權。通常，遞延獎勵應以限制性股票的形式支付，除非適用的法律、政策和預期禁止，或計劃經理決定，在這種情況下，遞延獎勵將以長期現金的形式支付。延期獎勵應以長期獎勵的形式支付，取決於適用的長期獎勵計劃和相應獎勵協議的條款和條件。

C.Approvals

獎勵建議通過參與者的管理層級進行審查和批准。管理層可以修改或拒絕最初的建議。運營委員會成員必須在參與者所在行業的年度審查週期結束後批准該企業的獎勵總價值。對行政官員的獎勵由****審查和批准。

個人參與者獎的更正和爭議審查過程中以後發生的任何更改，可由薪酬設計和交付負責人單獨批准，但在****管轄下的參與者除外。對執行幹事的獎勵須經****批准。

六、獎金支付

A.Timing

A.美國與會者

美國參賽者的獎勵一般不遲於計劃年結束後日歷年的兩個半月支付或提供。

B.非美國參與者

對非美國參與者的獎勵將不遲於計劃年度結束後日歷年度2月份的月度或半月定期工資發放日期支付或提供，除非涉及參與者的國家/地區附錄中另有規定。

如果在獎金支付日對參賽者的行為進行調查或審查，其結果可能取決於參賽者是否符合獲獎資格要求，則可能會推遲確定參賽者的獲獎資格以及獎金的支付或頒發，直到做出參賽者符合獲獎資格要求的決定和對參賽者表現的最終審查。

B.Delivery

獎勵可以短期現金或長期獎勵(現金或股權)的形式支付，或兩者的組合，由****酌情決定，由計劃經理酌情決定，或根據適用的法律、政策和預期的要求支付。通常，長期獎勵應作為限制性股票支付，除非適用的法律、政策和預期禁止，或者如果計劃經理以其絕對自由裁量權決定。如果全部或部分獎勵是以基於股權的獎勵的形式根據長期投資計劃支付的，則基於股權的獎勵須得到****的批准，並遵守****根據長期投資計劃的規定批准的條款和條件，以及反映在適用的獎勵協議中的條款和條件。只要全部或部分獎勵是以長期現金的形式支付的，它將根據長期獎勵計劃提供，符合長期獎勵計劃的條款和條件，並反映在適用的獎勵協議中。

對於非美國參與者，任何現金獎勵都是以當地貨幣決定和支付的，除非公司酌情另有決定。獲獎的RSR數量將根據適當的延期要求和獲獎之日的匯率確定。這兩項獎勵的兑換率由富國銀行完全酌情決定。

七、就業變化

A.請假

如果參與者在計劃年度內休假(“休假”)，並且在獎勵支付日期之前沒有終止其僱傭關係，則可考慮給予獎勵(取決於滿足計劃的資格和資格標準以及計劃的其他條款)。

在為計劃年度內休假的參與者確定獎勵時，經理應考慮參與者在績效期間取得的成就和對績效預期的貢獻。

B.就業狀況的變化

A.Transfers

以下適用於在計劃年度內或在計劃年度的部分時間內在多個符合計劃資格的職位工作的參與者，因為他們已轉任至符合條件的職位或已轉至另一個不符合條件的職位(統稱為“轉職”)。

I.在符合計劃資格的職位之間轉換：

1.參加者必須符合第四節規定的資格標準

Ii.在符合計劃資格的職位和不符合計劃資格的職位(不符合獎金資格的職位和符合其他激勵計劃資格的職位)之間進行轉換：

1.參加者必須符合第四節規定的資格標準

B.終止會議--美國與會者

除非下文另有説明，參賽者必須在獎勵支付日期受僱，才有資格獲得獎勵，但須遵守本計劃的其他條款和條件，包括第四節中規定的標準。

I.Retirement

在獎勵支付日期之前退休的參與者沒有資格獲得獎勵。高級管理人員參與者或符合通知期要求的其他參與者，如果在獎勵支付日退休並在通知期內履行通知期限，則有資格獲得獎勵，但須遵守本計劃的其他條款和條件。

Ii.Displacements

根據本計劃的其他條款和條件，收到搬遷通知並在第四節規定的資格日期或賠償金支付日期發出通知期的參與者可被視為賠償金。

三、公司交易

如果在獎勵支付日期或第四節規定的資格日期之前因公司交易而非自願終止，參與者可能會被考慮參加獎勵，但須遵守本計劃的其他條款和條件，以及與參與公司交易的第三方達成的任何安排。

Iv.Death

如果參與者在獎勵支付日期或資格日期之前去世，則可根據本計劃的其他條款和條件考慮該參與者獲得獎勵

V.固定期限僱傭

根據本計劃的其他條款和條件，並根據適用的法律、政策和期望、程序和年終指導，可以考慮將受僱為定期員工的參與者(例如，員工共享計劃的參與者)授予獎勵。

C.終止會議--非美國與會者

除非下文或國家/地區附錄另有説明，參賽者必須在獲獎日期受僱，才有資格獲得獎項，但須遵守本計劃的其他條款和條件，包括第四節中規定的標準。如果參賽者在獲獎繳費日期因任何原因正在履行通知期(無論是由僱主還是參賽者發出)，或者在獲獎繳費日期或資格日期不再受僱於僱主，參賽者將沒有資格被考慮獲獎，除非下文或國家/地區附錄中有明確規定。

因原因而終止工作的參與者，或終止工作的原因之一屬於原因定義的參與者，將沒有資格獲獎。

為免生疑問，這些條款和本計劃的其餘部分不會產生任何獲得獎勵的合同權利。

I.Retirement

在獎金支付日期之前因退休而終止僱傭關係的參與者沒有資格獲得獎金。參與者如果在因退休原因而終止僱傭之前的獎勵支付日發出通知，仍可被視為有資格獲得獎勵，但須遵守本計劃的其他條款和條件。這些參與者必須在資格日期和獎勵支付日期都被僱用，才能被考慮為該計劃年度的獎勵。

二、被要求退休

如國家/地區附錄所述，參與者被要求在獎金支付日期之前退休，但須遵守與《全球員工手冊》相關的適用《從富國銀行退休》條款中規定的相關規定，他們可被視為獲獎對象。如果參與者在資格日期之前因此原因停止受僱於其僱主，他們仍可被考慮獲獎。

三、公司交易

如果在獎勵支付日期或資格日期之前因公司交易而非自願終止，參與者可能會被考慮獲得獎勵，但須遵守本計劃的其他條款和條件，以及與參與公司交易的第三方達成的任何安排。

Iv.Death

如果參與者在獎勵支付日期或資格日期之前去世，則該參與者可被考慮獲得獎勵，但須遵守本計劃的其他條款和條件。

V.固定期限僱傭

請參閲國家/地區附錄

六、好的離場事件

如果參與者終止受僱的原因是良好離職事件，則儘管參與者在獎勵支付日未被聘用或在獎勵支付日發出通知期，參與者仍可被考慮獲獎，但受本計劃的其他條款和條件的限制。關於資格日期要求：(I)因裁員良好離職事件而終止僱用的參與者必須在計劃年度的合格日期受僱，才能被考慮獲得該計劃年度的獎勵；(Ii)由於其他良好離職事件而終止僱用的參與者，儘管在計劃年度的合格日期沒有受僱，但仍可被考慮獲獎。

參與者可能會被要求提供證據，以支持關於參與者的良好離場者活動的調查結果。

除了第四節中確定的獲獎資格外，參與者還將被要求(作為良好離職事件待遇的條件)在終止僱傭後以其僱主可接受的條件簽署所有索賠，以便有資格在終止生效日期後獲得本計劃下的任何獎勵。

八、計劃管理

A.計劃經理

計劃經理擁有管理和解釋計劃的完全自由裁量權，並可隨時將其認為適當的職責授權給富國銀行的人員，以促進計劃的日常管理。這樣的代表團(S)將以書面形式記錄下來。除執行官員外，計劃經理的權力包括批准、拒絕或調整參與者的獎勵金額或獎勵建議，以及批准不符合第四節和第七節資格標準的參與者的特別酌情付款。計劃經理在採取任何影響計劃參與者的行動之前，應酌情與控制職能合作伙伴進行磋商。

****有權就根據該計劃給予執行官員的獎勵(包括特別酌情付款)作出任何和所有決定。

除計劃經理、****或由計劃經理或****指定的代表以外的任何人所作的計劃承諾或解釋(口頭或書面)均屬無效，並且不會對本計劃中規定的政策、程序和期望產生任何效力或影響。

如果本計劃與本計劃的口頭或書面溝通、摘要或概述之間存在任何衝突，則以本計劃的具體條款或本計劃的任何正式修訂為準。

B.根據適用法律、政策和預期付款

本計劃下任何獎勵的確定和支付均受適用法律、政策和預期規定的條件和限制的約束。參與者根據本計劃獲得補償的權利或獲得補償的權利可能會受到限制、修改、延遲、取消或收回，以確保遵守所有此類適用法律、政策和預期以及可能不時發佈的任何補充指南。

C.諮詢和爭議

如果參與者希望就其在本計劃下的獎勵提交查詢或爭議，參與者應儘快嘗試與其業務單位的經理解決。如果此操作不成功，參與者可在獎勵支付日期後60天內或儘快通過compensationdelivery@wellsfargo.com向補償交付發送請求。審查請求應包括支持參與者請求的任何事實以及參與者認為相關的任何問題或評論。薪酬交付團隊將對查詢作出迴應。

D.Overpayments

如果參與者獲得了超額獎勵，則富國銀行可根據適用法律、政策和預期收回未賺取的金額。在終止僱傭關係的情況下，參與者應及時向富國銀行償還已支付但未賺取的獎勵金額部分。

E.性能條件和補償

根據本計劃授予的獎勵可能受到業績條件和其他要求的約束，這些條件和要求反映在公司不時生效的任何適用的減少、補償、取消、惡意使用或追回政策、慣例或規定或此類其他協議、計劃、政策或規定中，以及適用法律規定的任何適用的減少、補償、取消、惡意使用或追回要求，政策和期望，包括但不限於追回和沒收政策。

F.無就業權

富國銀行在建立或維護本計劃時的行為，以及本計劃本身的任何規定，均不得解釋為授予任何人與其就業或繼續就業有關的合同權利（或額外的合同權利，如適用）。

A.美國與會者

本計劃並非僱傭合同，參與本計劃不會改變參與者與其僱主之間的隨意僱傭關係。參與者及其僱主均可隨時以任何理由終止參與者的僱傭關係。任何人無論是否被選中參與本計劃，均不得主張本計劃中的任何權利。

B.非美國參與者

儘管參與了本計劃，但參與者與其僱主的僱傭關係可根據參與者的僱傭合同或適用法律、政策和期望隨時終止。本計劃不構成參與者僱傭合同的一部分，除非適用法律、政策和期望另有要求。

任何人不得獲得對富國銀行進行會計審計或檢查其賬簿或事務的任何權利。

G.計劃的修改或終止

本計劃的條款和條件需定期審查，富國銀行董事會或HRC可隨時以任何理由修改、暫停或終止本計劃或任何獎勵或獎勵建議。計劃管理人可以在符合其根據第VIII，A條管理計劃的權限的範圍內修改計劃，包括修改國家附錄中的任何信息，以符合受該附錄約束的參與者所在司法管轄區的法律。計劃管理人應就本條款項下的任何此類修訂、暫停或終止與此類控制職能合作伙伴進行適當協商。

H.Assignment

任何參與者都無權質押或分配本計劃規定的任何權利、特權或獎勵，除非本計劃規定可將獎勵分配給某些合格的獲獎者。

一、管理無擔保債務

該計劃下的獎勵是本公司的無擔保債務。

J.Validity

如果本計劃的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則該條款的非法或無效不會影響本計劃的其餘部分。相反，本計劃將被解釋和執行，就像該非法或無效條款從未在本計劃中插入一樣。

K.持有税款和扣除額

富國銀行應從本計劃下的所有付款中扣除必要的金額，以滿足根據管轄參與者的司法管轄區法律所要求的所得税、社會保險和/或其他適用的法定養老金和/或特殊/勞工保險繳費扣除的相關法定扣除額；但是，如果參與者在其所在地需要，有責任適當報告和匯款與本計劃下的獎勵付款相關的税款和其他法定繳費。

L.執政語言

在符合適用法律的情況下，只要本計劃或與本計劃相關的任何其他文件在任何司法管轄區以當地語言和英語版本提供，如果在解釋上有任何差異，則以英語版本為準，相關的當地語言版本應被視為自動修改，以符合英語版本，並使相關的當地語言版本與英語版本一致。

M.行政法和管轄權

本計劃應按照管轄參與者的司法管轄區的法律進行解釋、管理和管轄。如果本計劃的任何條款被有管轄權的法院裁定為無效或不可執行，則本計劃的其餘條款應繼續完全有效。

N.IRS第409a條適用於美國工資單的參與者

對於受美國税法約束的獎勵，只要本計劃項下的獎勵薪酬在不遲於計劃年度結束後兩個半月內以現金支付，本公司打算將該獎勵視為一種短期延期獎勵，不受國內税法第409A條的要求的約束。但是，如果在計劃年度結束後的兩個半月內(通常是3月15日)支付賠償金在行政上不可行，或者由於不可預見的事件或調查而延遲支付，將在行政上儘快支付，但在任何情況下都不遲於計劃年度結束後的日曆年末。如果根據本計劃支付的賠償金不符合作為豁免短期延期的待遇，則支付此類金額的方式將滿足國內税收法典第409a條及其適用指南的要求。

九.附錄A--國家附錄

A.Canada

儘管本計劃中的其他條款與此相反，以下附加條款和規定應適用於受僱於加拿大僱主的參與者。

第七、B、C、V節

根據適用的就業標準立法，定期僱員沒有資格參加該計劃。

第七、B、C、VI節。

在分項(Vi)中增加下列內容：

根據適用的僱傭標準法規，在不符合良好離職活動資格的情況下被無故終止僱用的參與者將無權獲得獎勵或替代獎勵。

除適用的僱傭標準立法明確要求外，不得就或可歸因於參與者可能有權獲得的任何普通法合理通知期或任何合同終止或替代付款向參與者支付獎勵或替代報酬，無論是在良好離職事件終止或(C)款中的其他情況下。

第VIII節，L.

應刪除該段，並將其替換為：

如果本計劃或與本計劃有關的任何其他文件以法語和英語版本提供給魁北克省的與會者，如在解釋上有任何分歧，應以法語版本為準。

B.人民Republic of China(不含香港)

本計劃另有相反規定的，下列附加條款和規定適用於在人民大會堂的參加人員。

第七、B、C節。

“原因”的定義(如上文第二節所述)全部替換如下：

原因是指因下列一種或多種情形終止參賽者的僱用：

A.在公司或關聯公司書面通知後，參與者繼續未能或拒絕令人滿意地履行合理要求參與者履行的任何職責，以及員工在通知後三十(30)個日曆日內未能糾正此類違反、失敗或拒絕(因身體或精神疾病導致喪失工作能力的情況除外)；或

B.實施任何欺詐、挪用公款、挪用公款或其他不誠實的行為，使參保人沒有資格享受公司的忠實保證金，或以其他方式使參保人沒有資格繼續受僱；或

C.任何嚴重違抗命令或故意行為不當的行為；或

D.報告在酒精、毒品或非法管制物質的影響下工作，任何違反適用法律、政策和期望的行為，包括但不限於任何就業政策和程序、關鍵合規政策或程序、行為準則、適用的法律和政策以及不時生效的期望或當地工作規則；或

E.承認刑事犯罪，包括但不限於涉及不誠實或欺詐行為的犯罪，或違反法律的行為，或構成刑事定罪基礎的行為，使參與者沒有資格享受公司忠誠度擔保的保險，或使員工沒有資格繼續受僱；或

F.違反任何證券或商品法律、任何依據這些法律制定的規則或規定，或違反本公司所屬任何證券或商品交易所或協會的規章制度，或違反適用於金融機構僱員的任何類似法律、法規、條例或許可要求；或合理地預期會對本公司或其關聯公司的財務利益或商業聲譽產生不利影響的行為；或

g.嚴重違反公司規定或公司政策;或

h.適用法律和法規規定的任何其他立即解僱的法定原因。

上述內容並不代表可能構成因原因終止的所有行為或不行為的完整列表。計劃經理將全權決定是否因原因終止對特定個人的僱用，其決定將是最終決定，對公司和該個人具有約束力。

第二節

“良好離職者事件”子項（1）的定義被全部替換如下：

1.因受傷、身體不適或殘疾，導致參加者在醫療期結束後無法重返工作崗位。

第七節B、c、ii.

必須退休條款適用於中華人民共和國（不包括香港）

C.France

儘管本計劃中有其他相反的規定，下列附加條款和規定應適用於受僱於法國僱主的參與者。

第七節B、c、五

計劃的這一部分應增加以下段落：

訴 定期僱用：“良好離職事件”的定義（如上文第二節所定義）補充了以下小節：

4.如果參與者是根據定期合同受僱的，則指定期期滿，除非富國銀行認為他們已獲得合理的替代就業機會，或者他們的僱用在定期期滿以外的情況下被無故終止。

第七節，B，c.

在本節中，“原因”的適用定義（如上文第二節所述）由以下小節補充：

您同意，您不得對任何資料作商業性利用，包括但不限於在未經中國機械製造行業網授權高層管理人員事先書面批准的情況下，複製在中國機械製造行業網網站上展示的任何資料並用於商業用途。

i.違反任何監管機構或其他外部機構或專業機構施加的適用於參與者就業或監管參與者履行職責的任何規則或條例;

J.未能具備任何資格或滿足任何適用的監管機構或其他外部機構或專業機構為參與者的就業制定的任何條件或要求，或通過立法(包括但不限於金融監管機構或保誠債券要求)監管參與者履行職責的任何條件或要求，或未能通過公司不時規定的監管考試；

K.參與者的行為在公司管理層看來是合理的，可能會損害公司的聲譽，無論這種行為是否與公司的事務直接相關；

1.參與者破產或與其債權人訂立債務重整協議或訂立任何協議；

M.參與者未被任何相關監管機構登記為認可人員，或在必要時未能填寫任何相關監管機構的適當問卷，以任何方式從事“受監管活動”(金融或投資性質的服務，包括但不限於履行受控職能)；

N.參與者以其他方式對公司繼續授權從事受監管活動和/或參與者作為認可人士的持續註冊(如果適用)造成不利影響；或

O.根據參與者的僱傭合同或適用的當地法律，參與者的僱傭實體有權立即終止對參與者的僱傭的任何行為或不作為。

第八節，L

應增加以下內容：

“身在法國的參賽者須書面確認以下事項：”

您還承認，您明確希望本計劃以及與本計劃有關的所有文件、通知或摘要以英文起草。

“你的偵察和文件，S S的簡歷，S的語言都需要表達。”

D.Germany

儘管本計劃中的其他措辭與此相反，以下附加條款和規定應適用於受僱於德國僱主的參與者。

第七、B、C、V節

計劃的這一部分應增加以下段落：

訴 定期僱用：“良好離職事件”的定義（如上文第二節所定義）補充了以下小節：

4.如果參與者是根據定期合同受僱的，則指定期期滿，除非富國銀行認為他們已獲得合理的替代就業機會，或者他們的僱用在定期期滿以外的情況下被無故終止。

第七、B、C節。

在本節中，對“原因”的適用定義(如上文第二節所述)增加了以下小節：

h.參與者或參與者管理或提供服務的業務單位的任何嚴重不當行為、嚴重疏忽、重大風險管理失敗，或

違反參與者的僱傭條款之一，包括但不限於從事被列為立即解僱理由的違禁行為;

i.違反任何監管機構或其他外部機構或專業機構施加的適用於參與者就業或監管參與者履行職責的任何規則或條例;

j.未能擁有任何資格或滿足任何適用於參與者就業的監管機構或其他外部機構或專業機構規定的任何條件或要求，或未能通過公司不時規定的監管考試，或未能通過公司不時規定的監管考試，或未能滿足任何適用於參與者就業的監管機構或其他外部機構或專業機構規定的任何條件或要求，或未能通過公司不時規定的監管機構或其他外部機構或專業機構規定的任何條件或要求，或未能通過公司不時規定的監管考試，或未能通過公司不時規定的監管機構或其他外部機構或專業機構規定的任何條件或要求，或未能通過公司不時規定的監管考試;

K.參與者的行為在公司管理層看來是合理的，可能會損害公司的聲譽，無論這種行為是否與公司的事務直接相關；

1.參與者破產或與其債權人訂立債務重整協議或訂立任何協議；

m.參與者以任何方式從事“受管制活動”（屬於金融或投資性質的服務，包括但不限於履行受控職能），參與者未被任何相關監管機構註冊為批准人員，或參與者未能完成（如有必要）任何相關監管機構的適當問卷;或參與者以其他方式對公司繼續授權參與受監管活動和/或參與者繼續註冊為獲批准人士（如適用）產生不利影響;

n.根據參與者的僱傭合同或適用的當地法律，參與者的僱傭實體有權立即終止與參與者的僱傭關係的任何行為或不行為。

E.香港

儘管本計劃中有其他相反的規定，以下附加條款和規定應適用於香港僱主僱用的參與者：

第七節B、c、ii.

須退休條款適用於香港。

F.India

儘管計劃中有其他相反的語言，但以下聲明適用於解釋印度僱主僱用的任何參與者的計劃條款：

本計劃中提及的“獎金”、“激勵”或“獎勵”應理解為參與者根據本計劃條款有資格獲得的激勵付款。為免生疑問，本計劃中提及的“獎金”或“激勵”或“獎勵”並不表示根據《1965年獎金支付法》（可能會不時修訂）或任何其他適用法律或法規，您有權或可能有權獲得基於利潤的獎金。

第七節B、c、ii.

要求退休條款適用於印度。

G.印度-富國銀行國際解決方案私人有限公司

儘管本計劃中的其他條款與此相反，以下附加條款和規定應適用於受僱於富國銀行國際解決方案私人有限公司的參與者。

第五、C節

本條修訂如下：

富國印度董事會、富國印度管理董事和金融共享服務集團負責人必須批准富國國際解決方案私人有限公司獲獎的總價值。儘管如此，對行政官員的獎勵須經****批准。

第七節B、c、ii.

要求退休條款適用於印度。

H.Ireland

儘管本計劃中的其他措辭與此相反，但下列附加條款和規定應適用於受僱於愛爾蘭僱主的參與者。

第七、B、C、V節

計劃的這一部分應增加以下段落：

訴 定期僱用：“良好離職事件”的定義（如上文第二節所定義）補充了以下小節：

4.如果參與者是根據定期合同受僱的，則指定期期滿，除非富國銀行認為他們已獲得合理的替代就業機會，或者他們的僱用在定期期滿以外的情況下被無故終止。

第七、B、C節。

在本節中，對“原因”的適用定義(如上文第二節所述)增加了以下小節：

H.參與者或其管理或提供服務的業務單位的任何重大不當行為、重大疏忽、重大風險管理失誤，或重大違反參與者僱用條款之一的行為，包括但不限於從事被列為即決解僱理由的違禁行為；

i.違反任何監管機構或其他外部機構或專業機構施加的適用於參與者就業或監管參與者履行職責的任何規則或條例;

J.未能具備任何資格或滿足任何適用的監管機構或其他外部機構或專業機構為參與者的就業制定的任何條件或要求，或通過立法(包括但不限於金融監管機構或保誠債券要求)監管參與者履行職責的任何條件或要求，或未能通過公司不時規定的監管考試；

K.參與者的行為在公司管理層看來是合理的，可能會損害公司的聲譽，無論這種行為是否與公司的事務直接相關；

1.參與者破產或與其債權人訂立債務重整協議或訂立任何協議；

M.參與者未被任何相關監管機構登記為認可人員，或在必要時未能填寫任何相關監管機構的適當問卷，以任何方式從事“受監管活動”(金融或投資性質的服務，包括但不限於履行受控職能)；

N.或參與者以其他方式對公司從事受監管活動的持續授權和/或參與者作為認可人士的持續註冊(如果適用)造成不利影響；

O.根據參與者的僱傭合同或適用的當地法律，參與者的僱傭實體有權立即終止對參與者的僱傭的任何行為或不作為。

一、美國和日本

儘管本計劃中的其他條款與此相反，但以下附加條款和規定應適用於受僱於日本僱主的參與者。

第五、B、C節。

在本節中，“原因”的適用定義(見上文第二節的定義)補充了以下小節：

H.參賽者在參賽者所需履行的職責範圍內疏忽或不履行(非因意外或健康原因)，或拒絕執行公司的合法指示；或

參與者有任何歧視或騷擾行為；或

J.參加者無正當理由連續缺勤十五天或以上；或

K.參與者在背景調查過程中被發現偽造、遺漏或向公司或其供應商提供不準確的信息；或

參與者被宣佈破產、資不抵債或與債權人達成協議；或

根據《勞工標準法》，還有任何其他被認為合理的理由。

大寫術語(“參與者”除外)是在參與者的僱傭協議中定義的。

第七節B、c、ii.

要求退休條款適用於日本。

J.Korea

儘管本計劃中的其他條款與此相反，以下附加條款和規定應適用於受僱於韓國僱主的參與者。

第七、B、C節。

在本節中，補充了適用的“原因”定義(如上文第二節所界定)，並補充了以下小節：

H.紀律處分委員會因在危急崗位上故意或嚴重錯誤而作出解職決定；

參與者通過在提交給公司的文件或提供給公司的信息中歪曲任何重要事實，如姓名、年齡、教育和受僱歷史等，或在參與者歪曲其在公司的職位時獲得就業機會；

參與者濫用頭銜或職位謀取自身利益的；

K.參與者在未經許可和/或與公司進行適當溝通的情況下連續缺席三(3)天，或在任何一個日曆年內缺席總計六(6)天；

(一)參保人為謀取自身利益，挪用公司資金、機器、工具、設施或其他財產的；

未經公司批准擅自從事其他業務的；

N.參與者未取得有效的書面醫療或藥物處方而擁有、轉讓、購買、出售或使用任何受管制物質；

O.參與者擁有或使用槍支或其他可能致命的武器；

參與人有非法勞動爭議活動或者其他非法集體行為的；

參與者更改或偽造公司文件；

R.參與者故意或因重大過失對公司造成重大損害；

該參與者故意妨礙富國銀行的正常業務；

參與者違反公司適用政策和/或未經公司事先許可，在富國銀行辦公場所內舉行會議、張貼或分發書面材料，或進行任何其他類似活動；

美國參與者在富國銀行的工作場所或其他設施中進行政治活動；

因《勞工標準法》允許的任何其他理由。

第七節B、c、ii.

要求退休條款適用於韓國。

K.Netherlands

儘管本計劃中的其他措辭與此相反，以下附加條款和規定應適用於受僱於荷蘭僱主的參與者。

第七、B、C、V節

計劃的這一部分應增加以下段落：

訴 定期僱用：“良好離職事件”的定義（如上文第二節所定義）補充了以下小節：

4.如果參與者是根據定期合同受僱的，則指定期期滿，除非富國銀行認為他們已獲得合理的替代就業機會，或者他們的僱用在定期期滿以外的情況下被無故終止。

第七、B、C節。

在本節中，對“原因”的適用定義(如上文第二節所述)增加了以下小節：

參與者或參與者管理或提供服務的業務單位或重大事項的任何重大不當行為、重大疏忽、重大風險管理失誤

違反參與者的僱傭條款之一，包括但不限於從事被列為立即解僱理由的違禁行為;

i.違反任何監管機構或其他外部機構或專業機構施加的適用於參與者就業或監管參與者履行職責的任何規則或條例;

J.未能具備任何資格或滿足任何適用的監管機構或其他外部機構或專業機構為參與者的就業制定的任何條件或要求，或通過立法(包括但不限於金融監管機構或保誠債券要求)監管參與者履行職責的任何條件或要求，或未能通過公司不時規定的監管考試；

K.參與者的行為在公司管理層看來是合理的，可能會損害公司的聲譽，無論這種行為是否與公司的事務直接相關；

1.參與者破產或與其債權人訂立債務重整協議或訂立任何協議；

M.參與者未被任何相關監管機構登記為認可人員，或在必要時未能填寫任何相關監管機構的適當問卷，以任何方式從事“受監管活動”(金融或投資性質的服務，包括但不限於履行受控職能)；

N.參與者以其他方式對公司繼續授權從事受監管活動和/或參與者作為認可人士的持續註冊(如果適用)造成不利影響；或

O.根據參與者的僱傭合同或適用的當地法律，參與者的僱傭實體有權立即終止對參與者的僱傭的任何行為或不作為。

L.菲律賓-富國銀行國際解決方案有限責任公司-菲律賓

儘管本計劃中的其他條款與此相反，以下附加條款和規定適用於受僱於富國銀行國際解決方案有限責任公司(菲律賓)的參與者。

第五、C節。

本條修訂如下：

富國銀行菲律賓董事會、董事董事總經理和金融共享服務集團負責人必須批准富國菲律賓銀行獎項的總價值。儘管如此，對行政官員的獎勵須經****批准。

第七、B、C節。

A.《菲律賓勞動法》所定義的“授權原因”，例如：

1.安裝省力裝置；

(二)關閉設立機構；

三、因下列原因減少人員：

1.裁員；或

2.裁員以防止虧損；以及

因病終止妊娠。

第七、B、C、II節。

要求退休條款適用於菲律賓。

在本節中，“原因”的適用定義（如上文第二節所述）由以下小節補充：

原因是指“正當原因”，應包括但不限於因下列原因終止參與者的僱傭關係：

A.參與者有任何歧視或騷擾行為；或

B.參與者從事任何民事錯誤或刑事性質的行為(包括但不限於毆打、盜竊和欺詐)或公司合理認為可能嚴重影響參與者履行職務能力或可能嚴重損害公司聲譽或業務的任何其他行為；或

C.根據《勞動法》或其他適用法律被認為是正當理由的任何其他理由。

M.Singapore

儘管本計劃中的其他措辭與此相反，但以下附加條款和規定應適用於受僱於新加坡僱主的參與者：

第七節B、c、ii.

要求退休條款適用於新加坡。

N.Sweden

儘管本計劃中的其他措辭與此相反，以下附加條款和規定應適用於受僱於瑞典僱主的參與者。

第七、B、C、V節

計劃的這一部分應增加以下段落：

訴 定期僱用：“良好離職事件”的定義（如上文第二節所定義）補充了以下小節：

4.如果參與者是根據定期合同受僱的，則指定期期滿，除非富國銀行認為他們已獲得合理的替代就業機會，或者他們的僱用在定期期滿以外的情況下被無故終止。

第七、B、C節。

在本節中，對“原因”的適用定義(如上文第二節所述)增加了以下小節：

H.參與者或其管理或提供服務的業務單位的任何重大不當行為、重大疏忽、重大風險管理失誤，或重大違反參與者僱用條款之一的行為，包括但不限於從事被列為即決解僱理由的違禁行為；

i.違反任何監管機構或其他外部機構或專業機構施加的適用於參與者就業或監管參與者履行職責的任何規則或條例;

J.未能具備任何資格或滿足任何適用的監管機構或其他外部機構或專業機構為參與者的就業制定的任何條件或要求，或通過立法(包括但不限於金融監管機構或保誠債券要求)監管參與者履行職責的任何條件或要求，或未能通過公司不時規定的監管考試；

K.參與者的行為在公司管理層看來是合理的，可能會損害公司的聲譽，無論這種行為是否與公司的事務直接相關；

1.參與者破產或與其債權人訂立債務重整協議或訂立任何協議；

M.參與者未被任何相關監管機構登記為認可人員，或在必要時未能填寫任何相關監管機構的適當問卷，以任何方式從事“受監管活動”(金融或投資性質的服務，包括但不限於履行受控職能)；

N.參與者以其他方式對公司繼續授權從事受監管活動和/或參與者作為認可人士的持續註冊(如果適用)造成不利影響；或

O.根據參與者的僱傭合同或適用的當地法律，參與者的僱傭實體有權立即終止對參與者的僱傭的任何行為或不作為。

O.Taiwan

儘管本計劃中有其他相反的規定，下列附加條款和規定應適用於受僱於臺灣僱主的參與者。

第七、B、C節。

在本節中，“原因”的適用定義（如上文第二節所述）由以下小節補充：

（h）在簽訂勞動合同時歪曲事實，誤導公司，給公司造成損失的;

i.對公司或公司代理人或同事實施暴力行為或嚴重侮辱;

j.在最終和決定性判決中被判處臨時監禁，但未被判處緩刑或不得將判決減為罰款。

k.is，無正當理由，連續曠工三天，或在任何一個月內累計曠工六天;

l.根據臺灣勞動基準法之規定，本公司認為參與者之行為或不行為，可不經通知或代通知金而終止僱用。

第七、B、C、VI節。

第二節中引用的“良好離職者事件”定義將子項目3全部替換為：

3.裁員（即，參與者因下列情況之一被終止僱用：

（一）公司業務暫停、轉讓;

（二）公司業務發生經營虧損或業務收縮;

（三）因不可抗力造成停業一個月以上的;

D.因業務性質變更，需要裁減員工，且無法將參與者重新分配到其他合適的職位時。

第七、B、C、II節。

必須退休條款適用於臺灣。

P.阿拉伯聯合酋長國(迪拜)

儘管本計劃中的其他措辭與此相反，下列附加條款和規定應適用於受僱於阿拉伯聯合酋長國僱主的參與者。

第七、B、C節。

在本節中，“原因”的適用定義（如上文第二節所述）由以下小節補充：

H.犯有嚴重不當行為、嚴重疏忽、參與者或參與者管理或提供服務的業務單位在風險管理方面的重大失誤，或嚴重違反參與者的僱用條款之一，包括但不限於從事被列為即決解僱理由的禁止行為；

I.違反任何適用於參與者的僱用或管理參與者履行職責的監管機構或其他外部機構或專業機構強加的任何規則或規定；

J.由於參與者的過錯和/或疏忽，不具備任何資格或滿足任何適用的監管機構或其他適用於參與者受僱的外部機構或專業機構制定的任何條件或要求，或通過立法(包括但不限於金融監管機構或保誠債券要求)規範參與者履行職責的任何條件或要求，或由於參與者的過錯和/或疏忽而未能通過公司不時規定的監管考試；

K.以公司管理層合理地認為可能使公司名譽受損的方式行事，無論該行為是否與公司事務直接相關；

L.破產或與參與者的債權人達成任何債務重整協議或訂立任何協議；

在參與者未被相關監管機構登記為認可人員時，或參與者在必要時未能完成向相關監管機構提交的適當和適當的調查問卷時，以任何方式從事“受監管活動”(金融或投資性質的服務，包括但不限於履行受控職能)；

N.參與者對公司從事受監管活動的持續授權和/或參與者作為認可人士的持續註冊(如果適用)造成不利影響；或

O.有任何作為或不作為，無論是根據參與者的僱傭合同或適用的當地法律，都會使參與者的僱傭實體有權立即終止對參與者的僱傭。

問：英國

儘管本計劃中的其他措辭與此相反，以下附加條款和規定應適用於受僱於英國僱主的參與者。

第七、B、C、V節

計劃的這一部分應增加以下段落：

訴 定期僱用：“良好離職事件”的定義（如上文第二節所定義）補充了以下小節：

4.如果參與者是根據定期合同受僱的，則指定期期滿，除非富國銀行認為他們已獲得合理的替代就業機會，或者他們的僱用在定期期滿以外的情況下被無故終止。

第七、B、C節。

在本節中，“原因”的適用定義（如上文第二節所述）由以下小節補充：

H.參與者或其管理或提供服務的業務單位的任何重大不當行為、重大疏忽、重大風險管理失誤，或重大違反參與者僱用條款之一的行為，包括但不限於從事被列為即決解僱理由的違禁行為；

i.違反任何監管機構或其他外部機構或專業機構施加的適用於參與者就業或監管參與者履行職責的任何規則或條例;

J.未能具備任何資格或滿足任何適用的監管機構或其他外部機構或專業機構為參與者的就業制定的任何條件或要求，或通過立法(包括但不限於金融監管機構或保誠債券要求)監管參與者履行職責的任何條件或要求，或未能通過公司不時規定的監管考試；

K.參與者的行為在公司管理層看來是合理的，可能會損害公司的聲譽，無論這種行為是否與公司的事務直接相關；

1.參與者破產或與其債權人訂立債務重整協議或訂立任何協議；

M.參與者未被任何相關監管機構登記為認可人員，或在必要時未能填寫任何相關監管機構的適當問卷，以任何方式從事“受監管活動”(金融或投資性質的服務，包括但不限於履行受控職能)；

N.參與者以其他方式對公司繼續授權從事受監管活動和/或參與者作為認可人士的持續註冊(如果適用)造成不利影響；或

O.根據參與者的僱傭合同或適用的當地法律，參與者的僱傭實體有權立即終止對參與者的僱傭的任何行為或不作為。

R.Vietnam

儘管本計劃中的其他條款與此相反，但以下附加條款和規定應適用於受僱於越南僱主的參與者。

第七、B、C節。

在本節中，補充了適用的“原因”定義(如上文第二節所界定)，並補充了以下小節：

H.在公司或關聯公司至少兩次書面通知後，參與者繼續未能或拒絕令人滿意地履行合理要求參與者履行的任何職責；或

I.違反公司的僱傭政策或程序，包括但不限於《行為準則》、適用的法律、政策和期望，或不時生效的當地工作規則、根據越南勞動法和/或公司的內部勞工條例可能被解僱的內部勞工條例

第七、B、C、II節。

要求退休條款適用於越南。

S.確定的工作人員

CRD確定的工作人員和IFD/IFR/IFPR確定的工作人員

附錄A的這一小節適用於所有適用的參與者，無論他們在哪個國家受僱於僱主。

如果參與者是CRD確定的工作人員或IFD/IFR/IFPR確定的工作人員，則參與者的獲獎資格將受本計劃的條款和條件以及根據任何適用法律、規則和法規施加的任何其他條件和限制的管轄和約束。本計劃和支付條款和條件下的任何獎勵的形式將受確定的工作人員獎勵支付結構的管轄，該文件是對該計劃的補充，僅適用於授予CRD確定的工作人員和IFD/IFR/IFPR確定的工作人員的獎勵。

定義

就附錄A的本小節而言，應適用以下定義：

A.CRD指歐洲議會和理事會2013年6月26日關於獲得信貸機構活動以及對信貸機構和投資公司進行審慎監管的2013/36/EU指令，經2019年5月20日歐洲議會和理事會2019/878號指令修訂，以及所有相關指令、法規和實施立法、規則或指導(包括但不限於英國金融市場行為監管局雙重監管公司薪酬守則和英國審慎監管局薪酬規則)，在每種情況下均不時修訂或取代。

B.IFR是指2019年11月27日歐洲議會和理事會關於投資公司審慎要求的2019/2033號條例，IFD是指2019年11月27日歐洲議會和理事會關於投資公司審慎監管的2019/2034號指令以及所有相關的指令、法規和實施立法、規則或指導意見，在每種情況下，包括但不限於英國金融市場行為監管局的投資公司審慎規則和英國金融市場行為監管局MIFIDPRU薪酬準則(IFPR)。

C.CRD確定工作人員是指為CRD目的而被歸類為確定工作人員的所有參與者。

D.IFD/IFR/IFPR確定的工作人員是指為IFD/IFR/IFPR的目的而被歸類為確定工作人員的所有參與者。

富國銀行獎金計劃

該計劃將於2023年1月1日生效，取代所有以前版本的富國銀行獎金計劃。

目錄

一、計劃的目的

Wells Fargo獎金計劃（以下簡稱“計劃”）是一項自由裁量的年度激勵計劃，重點關注員工績效、適當的風險管理和業務成果，並與Wells Fargo的期望和薪酬原則保持一致：績效薪酬;促進有效的風險管理;吸引和留住人才。

在計算任何福利及/或基於薪金的付款時，不包括根據本計劃支付的獎勵。獎勵也不是參與者在Wells Fargo工作結束時應得的工資或其他報酬的組成部分。本計劃下的獎勵並不保證，支付一個計劃年度的獎勵並不保證在任何後續計劃年度支付獎勵。此外，無論參與者是否符合資格，富國銀行均可酌情取消或減少獎勵。

本文件中包含的國家附錄涉及監管或國家特定要求。如果參與者在國家附錄所涵蓋的司法管轄區內為富國銀行實體工作，或根據適用的當地法律法規需要支付額外的薪酬，則國家附錄中所述的規定或其中提及的任何補充文件應適用於參與者的適用計劃規定。為免生疑問，本計劃中提及的“國家附錄”包括國家附錄中提及的補充文件。

II.Definitions

III.Funding

****決定是否為獎金池提供資金，並根據該計劃支付獎金。設立獎金庫並不能保證一定會向參與者支付獎金，也不能保證向個別參與者支付獎金的金額。

四、計劃資格和資格

符合所有資格和資格標準的參與者可被考慮根據該計劃獲得獎項。滿足所有資格和資格標準並不保證本計劃下的任何金額的任何獎勵。

A.Eligibility

a.富國銀行的各種職位都有資格參與本計劃。 資格由工作定義。 此外：

i.參與者必須在計劃年度內積極從事符合富國銀行獎金計劃資格的工作。

參與者必須被歸類為富國銀行人力資本管理系統中的正式員工或定期員工。

Iii.除非第七節另有説明，否則參與者必須在計劃年度(合格日期)的9月30日起擔任符合獎勵資格的角色。

B.除非下文第七節另有説明，參賽者必須在獎金支付之日起受僱於其僱主，才有資格獲得本計劃下的獎金。此外：

I.國際參與者不得在獎金支付之日發出通知期，除非在因退休而終止僱傭前送達通知期(受下文第七節的約束)或在第七節中另有描述。

美國某些高級管理層和其他受通知要求的職位的參與者不得在自願終止通知期內任職，但退休人員有資格根據該計劃獲得獎勵除外

C.除上文A和B段外，第七節中所述的某些就業狀況變更可作例外處理。

B.獎勵限定詞

如果符合第IV.A節的規定，參賽者應符合以下獎項資格條件，以便根據本計劃獲得獎項。如果業務管理部門發現參與者未能滿足一項或多項資格要求，則參與者可能會獲得減額獎勵或不獲得獎勵。

A.風險管理

根據富國銀行在適用的《員工手冊》或《人力資源指南》中的風險管理責任政策，參與者應有效管理與其職位相關的所有風險。

B.政策、法律和監管合規

參與者應遵守所有適用的法律和政策。

C.Conduct

參與者應遵守符合富國銀行《道德和商業行為準則》的道德和誠實的商業實踐。

與行為相關的懲戒或糾正行動(如最終通知或正式警告)，包括但不限於通過不當行為問責計劃(MAP)處理的行為，將在確定參與者的獎項時予以考慮，如果有必要，將導致獎項

減少或不授予任何獎勵。其他懲戒或糾正措施也可能導致減少獎勵，或不授予獎勵。額外的績效調整和/或沒收可能會對上一年的任何延期獎勵(S)進行。如果參與者違反本計劃的精神，做出不適當的行為來接受本計劃下的獎勵或增加其根據本計劃獲得獎勵的機會，則立即沒有資格參加本計劃，這是由執行幹事委員會和計劃經理為所有其他參與者確定的

V.Awards

該計劃下的獎勵由富國銀行根據業務部門經理的建議和計劃經理或****的批准，由富國銀行自行決定，如本文所述。不能保證任何金額的獎項都會頒發給任何參與者，無論他們是否符合資格。

A.獎項推薦

在提供獎勵推薦之前，參與者的經理負責確定參與者是否滿足獎勵限定詞和計劃的其他條款。獎勵建議應主要基於參與者的表現(包括但不限於風險表現)，並考慮到業務部門和公司的表現。

B.推遲頒獎

****或計劃經理應決定是否以現金或股權或兩者的組合支付獎勵，以及此類獎勵應推遲到何種級別，無論是現金還是股權。一般情況下，遞延獎勵將以限制性股票的形式支付，除非適用的法律和政策禁止，或計劃經理決定，在這種情況下，遞延獎勵將以長期現金的形式支付。延期獎勵應以長期獎勵的形式支付，取決於適用的長期獎勵計劃和相應獎勵協議的條款和條件。

C.Approvals

獎勵建議通過管理層進行審查和批准。管理層可以修改或拒絕最初的建議。運營委員會成員必須在參與者所在行業的年度審查週期結束後批准該企業的獎勵總價值。對行政官員的獎勵由****審查和批准。

只有薪酬設計與交付/獎勵薪酬卓越中心負責人才能批准個人參與者獎的更正和爭議審查過程中以後發生的任何更改，但在****管轄下的參與者除外。對執行幹事的獎勵須經****批准。

六、獎金支付

A.Timing

A.美國與會者

美國參賽者的獎勵一般不遲於計劃年結束後日歷年的兩個半月支付或提供。(見第六節B節交付)

B.國際參與者

對國際參與者的獎勵將不遲於計劃年度結束後日歷年2月份的月度或半月定期計劃工資發放日期支付或提供，除非有關參與者的國家附錄中另有規定。(見第六節B節交付)

如果在獎金支付日對參賽者的行為進行了正式調查或審查，其結果可能決定參賽者是否符合獎項資格要求，直到做出參賽者符合獲獎資格條件和對參賽者表現的最終審查的決定，則對參賽者的獲獎資格和獎金的支付可能會被推遲。

B.Delivery

獎勵可以短期現金或長期獎勵(現金或股權)或兩者的組合的形式支付，由****酌情決定，由計劃經理酌情決定，或根據適用法律和政策的要求支付。一般情況下，長期獎勵應作為限制性股票支付，除非適用的法律和政策禁止或計劃經理以其絕對酌情決定權作出決定。如果全部或部分獎勵是以基於股權的獎勵的形式根據長期投資計劃支付的，則基於股權的獎勵須得到****的批准，並遵守****根據長期投資計劃的規定批准的條款和條件，以及反映在適用的獎勵協議中的條款和條件。只要全部或部分獎勵是以長期現金的形式支付的，它將根據長期獎勵計劃提供，符合長期獎勵計劃的條款和條件，並反映在適用的獎勵協議中。

對於國際參賽者，任何現金獎勵均以當地貨幣確定和支付，除非公司酌情另有決定。兑換成當地貨幣的匯率由富國銀行完全酌情決定。

七、就業變化

A.請假

如果參與者在計劃年度內處於批准的休假(“休假”)期間，並且在獎勵支付日期之前沒有終止其僱傭關係，則可考慮給予獎勵(取決於滿足計劃的資格和資格標準以及計劃的其他條款)。

在為計劃年度內休假的參與者確定獎勵時，經理應考慮參與者在績效期間取得的成就和對績效預期的貢獻。

B.就業狀況的變化

A.Transfers

以下適用於在計劃年度或計劃年度的部分時間內在多個符合計劃資格的職務中工作的參與者，因為他們已轉到符合條件的職務或已轉到另一個不符合條件的職務(統稱為“調動”)。

I.在符合計劃條件的職務之間進行轉換

1.參加者必須符合第四節規定的資格標準

Ii.在符合計劃條件的職務和不符合計劃條件的職務(不符合獎金條件的職務和符合其他激勵計劃條件的職務)之間進行轉換：

1.參加者必須符合第四節規定的資格標準

B.終止會議--美國與會者

除非下文另有説明，參賽者必須在獎勵支付日期受僱，才有資格獲得獎勵，但須遵守本計劃的其他條款和條件，包括第四節中規定的標準。

I.Retirement

在獎勵支付日期之前退休的參與者沒有資格獲得獎勵。高級管理層參與者或其他符合通知要求的參與者，如果在獎金支付日退休並在通知期內完成通知，則有資格獲得獎勵，但須遵守本計劃的其他條款和條件。

Ii.Displacements

根據本計劃的其他條款和條件，收到搬遷通知並在第四節規定的9月30日資格日期或獎金支付日期發出通知期的參與者可被考慮為獎金。

三、公司交易

如果在第四節規定的獎勵支付日期或9月30日資格日期之前因公司交易而非自願終止，參與者可能會被考慮參加獎勵，但須遵守本計劃的其他條款和條件，並與參與公司交易的買方達成任何安排。

Iv.Death

如果參與者在第四節中規定的獎勵支付日期或9月30日資格日期之前去世，則可根據本計劃的其他條款和條件考慮該參與者獲得獎勵

V.固定期限僱傭

根據本計劃的其他條款和條件，根據適用的法律和政策、程序和年終指導，根據定期就業分配受僱的參與者(例如，勞動力分享計劃的參與者)可被考慮獲得獎勵。

C.終止會議--國際與會者

除非下文或國家/地區附錄另有説明，否則參賽者必須在獲獎日期受僱，才有資格獲得獎項，但須遵守計劃的其他條款和條件，包括第四節中規定的標準。如果參賽者因任何原因在獲獎日期或計劃年度的9月30日發出通知期(無論是由富國銀行還是參賽者發出)，參賽者將沒有資格被考慮獲獎，除非下文或國家/地區附錄中有明確規定。因原因而終止工作的參與者，或終止工作的原因之一屬於原因定義的參與者，將沒有資格獲獎。

I.Retirement

在獎金支付日期之前因退休而終止僱傭關係的參與者沒有資格獲得獎金。參與者如果在因退休原因而終止僱傭之前的獎勵支付日發出通知，仍可被視為有資格獲得獎勵，但須遵守本計劃的其他條款和條件。這些參與者必須在計劃年度的9月30日和獎勵支付日期受僱，才能被考慮為該計劃年度的獎勵。

二、被要求退休

如果參賽者被要求在獎金支付日期之前退休，如國家/地區附錄所述，但須遵守適用的《員工手冊》中的相關規定，他們可被考慮獲獎。如果參與者在計劃年度的9月30日之前因此原因停止受僱於其僱主，他們仍可被考慮獲獎。

三、公司交易

如果在第四節規定的獎勵支付日期或9月30日資格日期之前因公司交易而非自願終止，參與者可能會被考慮參加獎勵，但須遵守本計劃的其他條款和條件，並與參與公司交易的買方達成任何安排。

Iv.Death

如果參與者在第四節規定的獎金支付日期或9月30日資格日期之前去世，則該參與者可被考慮獲得獎勵，但須遵守本計劃的其他條款和條件。

V.固定期限僱傭

請參閲國家/地區附錄

Vi.好的離開

如果參與者終止受僱的原因是“良好離職事件”(如第二節所述，除裁員外)，則儘管參與者在9月30日或獎金支付日期未被聘用，但參與者仍可被考慮獲獎，但須遵守本計劃的其他條款和條件。為了被考慮為獎項，必須滿足第四節規定的其他資格要求。

參與者可能會被要求提供證據，以支持關於參與者的良好離場者活動的調查結果。

除了第四節中確定的獲獎資格外，參與者還將被要求(作為良好離職事件待遇的條件)在終止僱傭後以其僱主可接受的條件簽署所有索賠，以便有資格在終止生效日期後獲得本計劃下的任何獎勵。

為免生疑問，有關良好離場者活動的這項規定並不產生任何獲獎的合同權利。

八、計劃管理

A.計劃經理

計劃經理擁有管理和解釋計劃的完全自由裁量權，並可隨時將其認為適當的職責授權給富國銀行的人員，以促進計劃的日常管理。這樣的代表團(S)將以書面形式記錄下來。除執行官員外，計劃經理的權力包括批准、拒絕或調整參與者的獎勵金額或獎勵建議，以及批准不符合第四節和第七節資格標準的參與者的特別酌情付款。計劃經理在採取任何影響計劃參與者的行動之前，應酌情與控制職能合作伙伴進行磋商。

****有權就根據該計劃給予行政人員的獎勵(包括特別酌情付款)作出任何和所有決定。

除計劃經理、****或由計劃經理或****指定的代表以外的任何人所作的計劃承諾或解釋(口頭或書面)均屬無效，對本計劃中規定的政策和程序沒有任何效力或影響。

如果本計劃與本計劃的口頭或書面溝通、摘要或概述之間存在任何衝突，則以本計劃的具體條款或本計劃的任何正式修訂為準。

B.根據適用的法律和政策支付

本計劃下任何賠償金的確定和支付均受適用法律和政策規定的條件和限制的制約。參與者根據本計劃獲得或獲得補償的權利可能受到限制、修改、延遲、取消或恢復，以確保遵守所有此類適用的法律和政策以及可能不時發佈的任何補充指導意見。

C.Inquiries

如果參與者希望提交有關他們在計劃下的獎勵的查詢，參與者應嘗試與其業務單位的經理解決問題。如果不成功，請向CompensationDelivery@well sfargo.com發送補償交付請求。審查請求應包括支持參與者請求的任何事實，以及參與者認為相關的任何問題或評論。賠償交付團隊將對詢問做出迴應。

D.Overpayments

如果參賽者獲得了過高的獎金，根據適用的法律和政策，富國銀行可能會退還未獲得的金額。在終止僱傭的情況下，參與者應立即償還富國銀行已支付但未賺取的獎金部分。

E.性能條件和補償

根據本計劃授予的獎勵可能受業績條件和其他要求的約束，這些要求反映在本公司不時生效的任何適用的扣減、退還、註銷、扣減或退還政策、做法或規定或該等其他協議、計劃、政策或條款中，以及根據適用法律和政策施加的任何適用的扣減、退還、取消、扣減或退還要求，包括但不限於退還和沒收政策。

F.無就業權

富國銀行在建立或維護本計劃時的行為，以及本計劃本身的任何規定，均不得解釋為授予任何人與其就業或繼續就業有關的合同權利（或額外的合同權利，如適用）。

A.美國與會者

該計劃不是僱傭合同，參與該計劃不會改變參與者與其僱主的隨意僱傭關係。參與者及其僱主都可以自由地

以任何理由隨時終止參與者的僱傭關係。任何人不得要求本計劃中的任何權利，無論他們是否被選中參與本計劃。

B.國際參與者

儘管參與者參與了本計劃，但根據參與者的僱傭合同或適用的法律和政策，參與者與其僱主的僱傭關係可隨時終止。除非適用法律和政策另有要求，否則本計劃不構成參與者僱傭合同的一部分。

任何人不得獲得對富國銀行進行會計審計或檢查其賬簿或事務的任何權利。

G.計劃的修改或終止

富國銀行董事會或****可隨時以任何理由修改、暫停或終止該計劃或任何獎勵或獎勵建議。計劃管理人可在與其根據第VIII節A款管理計劃的權限一致的範圍內修改計劃，包括修改國家附錄中的任何信息，以符合管理受該附錄約束的參與者所在司法管轄區的法律。計劃經理將酌情與控制職能合作伙伴就任何此類修改進行磋商。

H.Assignment

任何參與者都無權質押或分配本計劃規定的任何權利、特權或獎勵，除非本計劃規定可將獎勵分配給某些合格的獲獎者。

一、管理無擔保債務

該計劃下的獎勵是本公司的無擔保債務。

J.Validity

如果本計劃的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則該條款的非法或無效不會影響本計劃的其餘部分。相反，本計劃將被解釋和執行，就像該非法或無效條款從未在本計劃中插入一樣。

K.持有税款和扣除額

富國銀行應從該計劃下的所有付款中扣除必要的金額，以滿足所得税、養老金和社會保險的相關法定扣除和/或根據法律規定必須扣除的其他適用的法定養老金和/或特別/勞工保險繳費扣除。

管理參與者的司法管轄權；但是，如果參與者所在地需要，則應負責適當報告和匯款與本計劃項下的獎勵付款有關的税款和其他法定捐款。

L.執政語言

在本計劃或與本計劃相關的任何其他文件以任何司法管轄區的當地語言和英語版本提供的範圍內，如果在解釋上存在任何差異，應以英語版本為準，並應視為自動修改相關的當地語言版本以符合英語版本，並使相關的當地語言版本與英語版本保持一致。

M.行政法和管轄權

本計劃應按照管轄參與者的司法管轄區的法律進行解釋、管理和管轄。如果本計劃的任何條款被有管轄權的法院裁定為無效或不可執行，則本計劃的其餘條款應繼續完全有效。

N.IRS第409a條適用於美國工資單的參與者

在不遲於計劃年度結束後兩個半月內根據計劃以現金支付獎勵的範圍內，富國銀行打算將此類獎勵視為短期延期，不受國內税法第409a條的要求。然而，如果在計劃年度結束後的兩個半月內(通常是3月15日)在行政上不可行，或由於不可預見的事件或調查而推遲支付，則應儘快支付，但在任何情況下不得晚於該日曆年末。如果根據本計劃支付的賠償金不符合作為豁免短期延期的待遇，則支付此類金額的方式將滿足國內税收法典第409a條及其適用指南的要求。

九.附錄A--確定的工作人員

CRD確定的工作人員和IFD/IFR/IFPR確定的工作人員

本附錄A(就本計劃而言也是國家附錄)適用於所有適用的參與者，無論他們受僱於哪個國家。

如果參與者是CRD確定的工作人員或IFD/IFR/IFPR確定的工作人員，則參與者的獲獎資格將受本計劃的條款和條件以及根據任何適用法律、規則和法規施加的任何其他條件和限制的制約。本計劃和支付條款和條件下的任何獎勵的形式將受確定的工作人員激勵支付結構的管轄，該文件是對該計劃的補充，僅適用於授予CRD確定的工作人員和IFD/IFR/IFPR確定的工作人員和參與者的獎勵。

A.定義

就本附錄A而言，應適用以下定義：

A.CRD是指經2019年5月20日歐洲議會和理事會2019/878號指令修訂的2013年6月26日歐洲議會和理事會關於獲得信貸機構活動以及對信貸機構和投資公司進行審慎監管的2013/36/EU號指令，以及所有相關的指令、法規和實施立法、規則或指南，每種情況下均不時修訂或取代。

B.IFR是指2019年11月27日歐洲議會和理事會關於投資公司審慎要求的2019/2033號條例，IFD是指2019年11月27日歐洲議會和理事會關於投資公司審慎監管的2019/2034號指令以及所有相關的指令、法規和實施立法、規則或指導意見，每種情況下都會不時修訂或取代，包括英國金融市場行為監管局(IFPR)的投資公司審慎規則。

C.CRD確定工作人員是指所有規範工作人員和為CRD目的而被歸類為確定工作人員的任何其他參與者。

D.IFD/IFR/IFPR確定的工作人員是指為IFD/IFR/IFPR的目的而被歸類為確定工作人員的所有參與者。

E.守則工作人員是指就《金融市場行為監管局雙重監管公司薪酬守則》、《金融市場行為監管局IFPRU薪酬守則》和/或《審慎監管局薪酬規則》(均經不時修訂或英國監管機構發佈的任何其他守則或規則)而言被歸類為守則工作人員的參與者。

十一.附錄B--國家附錄

A.Canada

以下附加條款和規定應適用於受僱於加拿大僱主的參與者，而不適用於本計劃中其他相反的措辭。

第七、乙、丙、六節

在分項(Vi)中增加下列內容：

根據適用的僱傭或勞動標準立法，在不符合“良好離職事件”條件的情況下，參與者的僱傭被無故終止，則該參與者無權獲得獎勵或替代獎勵的款項。

除適用的僱傭或勞動標準法律明確要求外，不得向參與者支付任何與普通法或民法合理通知期有關或可歸因於普通法或民法合理通知期的獎勵或代替獎勵的款項，或參與者可能有權獲得的任何合同終止期或代替合同終止的款項，無論是在良好離職事件終止或第（c）款中的其他情況下。

第VIII節，L.

應刪除該段，並將其替換為：

在魁北克省，如果本計劃或與本計劃相關的任何其他文件有法語和英語版本，如果在解釋上存在任何差異，則以法語版本為準。

對於加拿大魁北克省的參與者/ Pour les Participants de la Province de Québec，Canada：

參與者承認，他們可以選擇要求該文件的法文版本，但可以自由選擇接收英文版本。參與者（e）認識到自己可以選擇要求該文件，所有文件都是法語的，但他（e）可以自由選擇英語的接收方式。

B.人民Republic of China(不含香港)

本計劃另有相反規定的，下列附加條款和規定適用於在人民大會堂的參加人員。

第七、B、C節。

“原因”的定義(如上文第二節所述)全部替換如下：

原因是指因下列一種或多種情形終止參賽者的僱用：

A.在公司或關聯公司書面通知後，參與者繼續未能或拒絕令人滿意地履行合理要求參與者履行的任何職責，以及員工在通知後三十(30)個日曆日內未能糾正此類違反、失敗或拒絕(因身體或精神疾病導致喪失工作能力的情況除外)；或

B.實施任何欺詐、挪用公款、挪用公款或其他不誠實的行為，使參保人沒有資格享受公司的忠實保證金，或以其他方式使參保人沒有資格繼續受僱；或

C.任何嚴重違抗命令或故意行為不當的行為；或

d.報告在酒精、麻醉品或非法管制物質影響下工作，任何違反公司僱傭政策或程序的行為，包括但不限於道德和商業行為準則、信息安全政策或合規計劃政策以及風險管理問責政策;或

E.承認刑事犯罪，包括但不限於涉及不誠實或欺詐行為的犯罪，或違反法律的行為，或構成刑事定罪基礎的行為，使參與者沒有資格享受公司忠誠度擔保的保險，或使員工沒有資格繼續受僱；或

F.違反任何證券或商品法律、任何依據這些法律制定的規則或規定，或違反本公司所屬任何證券或商品交易所或協會的規章制度，或違反適用於金融機構僱員的任何類似法律、法規、條例或許可要求；或合理地預期會對本公司或其關聯公司的財務利益或商業聲譽產生不利影響的行為；或

g.嚴重違反公司規定或公司政策;或

h.適用法律和法規規定的任何其他立即解僱的法定原因。

上述內容並不代表可能構成因原因終止的所有行為或不行為的完整列表。計劃經理將全權決定是否因原因終止對特定個人的僱用，其決定將是最終決定，對公司和該個人具有約束力。

第二節

“良好離職者事件”子項（1）的定義被全部替換如下：

1.因受傷、身體不適或殘疾，導致參加者在醫療期結束後無法重返工作崗位。

第七、B、C、II節

必須退休條款適用於中華人民共和國（不包括香港）

C.France

儘管本計劃中有其他相反的規定，下列附加條款和規定應適用於受僱於法國僱主的參與者。

第七節B、c、五

計劃的這一部分應增加以下段落：

訴 定期僱用：“良好離職事件”的定義（如上文第二節所定義）補充了以下小節：

4.如果參與者是根據定期合同受僱的，則指定期期滿，除非富國銀行認為他們已獲得合理的替代就業機會，或者他們的僱用在定期期滿以外的情況下被無故終止。

第七節，B，c.

在本節中，“原因”的適用定義（如上文第二節所述）由以下小節補充：

您同意，您不得對任何資料作商業性利用，包括但不限於在未經中國機械製造行業網授權高層管理人員事先書面批准的情況下，複製在中國機械製造行業網網站上展示的任何資料並用於商業用途。

I.任何重大違反公司政策的行為，包括不時生效的個人賬户交易政策；

J.違反適用於參與者就業或規範參與者履行職責的任何監管機構或其他外部機構或專業機構強加的任何規則或規定；

K.不具備任何資格，或不符合任何適用的監管機構或其他外部機構或專業機構為參與者的就業制定的任何條件或要求，或通過立法(包括但不限於金融監管機構或保誠債券要求)監管參與者履行職責的任何條件或要求，或未能通過公司不時規定的監管考試；

1.參與者的行為在公司管理層看來是合理的，可能會使公司名譽受損，無論這種行為是否與公司事務直接相關；

(三)參與者破產或者與其債權人訂立債務重整協議或者訂立協議的；

N.參與者以任何方式從事“受監管活動”(金融或投資性質的服務，包括但不限於履行受控職能)，但參與者未被任何相關監管機構登記為認可人員，或如有必要，參與者未完成任何相關監管機構的適當和適當的問卷調查；

O.參與者以其他方式對公司繼續授權從事受監管活動和/或參與者作為認可人士的持續註冊(如果適用)造成不利影響；或

任何行為或不作為，無論是根據參與者的僱傭合同或適用的當地法律，都會使參與者的僱傭實體有權立即終止對參與者的僱傭。

第八節，L

應增加以下內容：

“身在法國的參賽者須書面確認以下事項：”

您還承認，您明確希望本計劃以及與本計劃有關的所有文件、通知或摘要以英文起草。

“你的偵察和文件，S S的簡歷，S的語言都需要表達。”

D.Germany

儘管本計劃中的其他措辭與此相反，以下附加條款和規定應適用於受僱於德國僱主的參與者。

第七、B、C、V節

計劃的這一部分應增加以下段落：

訴 定期僱用：“良好離職事件”的定義（如上文第二節所定義）補充了以下小節：

4.如果參與者是根據定期合同受僱的，則指定期期滿，除非富國銀行認為他們已獲得合理的替代就業機會，或者他們的僱用在定期期滿以外的情況下被無故終止。

第七、B、C節。

在本節中，對“原因”的適用定義(如上文第二節所述)增加了以下小節：

h.參與者或參與者管理或提供服務的業務單位的任何嚴重不當行為、嚴重疏忽、重大風險管理失敗，或

違反參與者的僱傭條款之一，包括但不限於從事被列為立即解僱理由的違禁行為;

i.任何重大違反公司政策的行為，包括不時生效的個人賬户交易政策;

J.違反適用於參與者就業或規範參與者履行職責的任何監管機構或其他外部機構或專業機構強加的任何規則或規定；

k.未能擁有任何資格或滿足任何適用於參與者就業的監管機構或其他外部機構或專業機構規定的任何條件或要求，或未能通過公司不時規定的監管考試，或未能通過金融監管機構或忠誠債券要求，或未能通過公司不時規定的監管考試;

1.參與者的行為在公司管理層看來是合理的，可能會使公司名譽受損，無論這種行為是否與公司事務直接相關；

(三)參與者破產或者與其債權人訂立債務重整協議或者訂立協議的；

n.參與者以任何方式從事“受管制活動”（屬於金融或投資性質的服務，包括但不限於履行受控職能），參與者未被任何相關監管機構註冊為批准人員，或參與者未能完成（如有必要）任何相關監管機構的適當問卷;或參與者以其他方式對公司繼續授權參與受監管活動和/或參與者繼續註冊為獲批准人士（如適用）產生不利影響;

O.根據參與者的僱傭合同或適用的當地法律，參與者的僱傭實體有權立即終止對參與者的僱傭的任何行為或不作為。

E.香港

儘管本計劃中有其他相反的規定，以下附加條款和規定應適用於受僱於香港僱主的參與者：

第七節B、c、ii.

須退休條款適用於香港。

F.India

儘管計劃中有其他相反的語言，但以下聲明適用於解釋印度僱主僱用的任何參與者的計劃條款：

本計劃中提及的“獎金”、“激勵”或“獎勵”應理解為參與者根據本計劃條款有資格獲得的激勵付款。為免生疑問，本計劃中提及的“獎金”或“激勵”或“獎勵”並不表示根據《1965年獎金支付法》（可能會不時修訂）或任何其他適用法律或法規，您有權或可能有權獲得基於利潤的獎金。

第七節B、c、ii.

要求退休條款適用於印度。

G.印度-富國銀行國際解決方案私人有限公司

儘管本計劃中的其他條款與此相反，以下附加條款和規定應適用於受僱於富國銀行國際解決方案私人有限公司的參與者。

第五、C節

本條修訂如下：

富國印度董事會、富國印度管理董事和金融共享服務集團負責人必須批准富國國際解決方案私人有限公司獲獎的總價值。儘管如此，對行政官員的獎勵須經****批准。

第七節B、c、ii.

要求退休條款適用於印度。

H.Ireland

儘管本計劃中的其他措辭與此相反，但下列附加條款和規定應適用於受僱於愛爾蘭僱主的參與者。

第七、B、C、V節

計劃的這一部分應增加以下段落：

訴 定期僱用：“良好離職事件”的定義（如上文第二節所定義）補充了以下小節：

4.如果參與者是根據定期合同受僱的，則指定期期滿，除非富國銀行認為他們已獲得合理的替代就業機會，或者他們的僱用在定期期滿以外的情況下被無故終止。

第七、B、C節。

在本節中，對“原因”的適用定義(如上文第二節所述)增加了以下小節：

H.參與者或其管理或提供服務的業務單位的任何重大不當行為、重大疏忽、重大風險管理失誤，或重大違反參與者僱用條款之一的行為，包括但不限於從事被列為即決解僱理由的違禁行為；

I.任何重大違反公司政策的行為，包括不時生效的個人賬户交易政策；

J.違反適用於參與者就業或規範參與者履行職責的任何監管機構或其他外部機構或專業機構強加的任何規則或規定；

K.不具備任何資格，或不符合任何適用的監管機構或其他外部機構或專業機構為參與者的就業制定的任何條件或要求，或通過立法(包括但不限於金融監管機構或保誠債券要求)監管參與者履行職責的任何條件或要求，或未能通過公司不時規定的監管考試；

1.參與者的行為在公司管理層看來是合理的，可能會使公司名譽受損，無論這種行為是否與公司事務直接相關；

(三)參與者破產或者與其債權人訂立債務重整協議或者訂立協議的；

N.參與者以任何方式從事“受監管活動”(金融或投資性質的服務，包括但不限於履行受控職能)，但參與者未被任何相關監管機構登記為認可人員，或如有必要，參與者未完成任何相關監管機構的適當和適當的問卷調查；

O.或參與者以其他方式對公司從事受監管活動的持續授權和/或參與者作為認可人士的持續註冊(如果適用)造成不利影響；

任何行為或不作為，無論是根據參與者的僱傭合同或適用的當地法律，都會使參與者的僱傭實體有權立即終止對參與者的僱傭。

一、美國和日本

儘管本計劃中的其他條款與此相反，但以下附加條款和規定應適用於受僱於日本僱主的參與者。

第五、B、C節。

在本節中，“原因”的適用定義(見上文第二節的定義)補充了以下小節：

H.參賽者在參賽者所需履行的職責範圍內疏忽或不履行(非因意外或健康原因)，或拒絕執行公司的合法指示；或

參與者有任何歧視或騷擾行為；或

J.參加者無正當理由連續缺勤十五天或以上；或

K.參與者在背景調查過程中被發現偽造、遺漏或向公司或其供應商提供不準確的信息；或

參與者被宣佈破產、資不抵債或與債權人達成協議；或

根據《勞工標準法》，還有任何其他被認為合理的理由。

大寫術語(“參與者”除外)是在參與者的僱傭協議中定義的。

第七節B、c、ii.

要求退休條款適用於日本。

J.Korea

儘管本計劃中的其他條款與此相反，以下附加條款和規定應適用於受僱於韓國僱主的參與者。

第七、B、C節。

在本節中，補充了適用的“原因”定義(如上文第二節所界定)，並補充了以下小節：

H.紀律行動委員會對在關鍵工作中故意或嚴重錯誤作出解僱的決定；

參與者通過在提交給公司的文件或提供給公司的信息中歪曲任何重要事實，如姓名、年齡、教育和受僱歷史等，或在參與者歪曲其在公司的職位時獲得就業機會；

參與者濫用頭銜或工作來追求自己的利益；

K.參與者在未經許可和/或與公司進行適當溝通的情況下連續缺席三(3)天，或在任何一個日曆年內缺席總計六(6)天；

(一)參保人為謀取自身利益，挪用公司資金、機器、工具、設施或其他財產的；

未經公司批准擅自從事其他業務的；

N.參與者未取得有效的書面醫療或藥物處方而擁有、轉讓、購買、出售或使用任何受管制物質；

O.參與者擁有或使用槍支或其他可能致命的武器；

參與人有非法勞動爭議活動或者其他非法集體行為的；

參與者更改或偽造公司文件；

R.參與者故意或因重大過失對公司造成重大損害；

該參與者故意妨礙富國銀行的正常業務；

參與者違反公司適用政策和/或未經公司事先許可，在富國銀行辦公場所內舉行會議、張貼或分發書面材料，或進行任何其他類似活動；

美國參與者在富國銀行的工作場所或其他設施中進行政治活動；

因《勞工標準法》允許的任何其他理由。

第七節B、c、ii.

要求退休條款適用於韓國。

K.Netherlands

儘管本計劃中的其他措辭與此相反，以下附加條款和規定應適用於受僱於荷蘭僱主的參與者。

第七、B、C、V節

計劃的這一部分應增加以下段落：

訴 定期僱用：“良好離職事件”的定義（如上文第二節所定義）補充了以下小節：

4.如果參與者是根據定期合同受僱的，則指定期期滿，除非富國銀行認為他們已獲得合理的替代就業機會，或者他們的僱用在定期期滿以外的情況下被無故終止。

第七、B、C節。

在本節中，對“原因”的適用定義(如上文第二節所述)增加了以下小節：

H.參與者或其管理或提供服務的業務單位的任何重大不當行為、重大疏忽、重大風險管理失誤，或重大違反參與者僱用條款之一的行為，包括但不限於從事被列為即決解僱理由的違禁行為；

I.任何重大違反公司政策的行為，包括不時生效的個人賬户交易政策；

J.違反適用於參與者就業或規範參與者履行職責的任何監管機構或其他外部機構或專業機構強加的任何規則或規定；

K.不具備任何資格，或不符合任何適用的監管機構或其他外部機構或專業機構為參與者的就業制定的任何條件或要求，或通過立法(包括但不限於金融監管機構或保誠債券要求)監管參與者履行職責的任何條件或要求，或未能通過公司不時規定的監管考試；

1.參與者的行為在公司管理層看來是合理的，可能會使公司名譽受損，無論這種行為是否與公司事務直接相關；

(三)參與者破產或者與其債權人訂立債務重整協議或者訂立協議的；

N.參與者以任何方式從事“受監管活動”(金融或投資性質的服務，包括但不限於履行受控職能)，但參與者未被任何相關監管機構登記為認可人員，或如有必要，參與者未完成任何相關監管機構的適當和適當的問卷調查；

O.參與者以其他方式對公司繼續授權從事受監管活動和/或參與者作為認可人士的持續註冊(如果適用)造成不利影響；或

任何行為或不作為，無論是根據參與者的僱傭合同或適用的當地法律，都會使參與者的僱傭實體有權立即終止對參與者的僱傭。

L.菲律賓-富國銀行國際解決方案有限責任公司-菲律賓

儘管本計劃中的其他條款與此相反，以下附加條款和規定適用於受僱於富國銀行國際解決方案有限責任公司(菲律賓)的參與者。

第五、C節。

本條修訂如下：

富國銀行菲律賓董事會、董事董事總經理和金融共享服務集團負責人必須批准富國菲律賓銀行獎項的總價值。儘管如此，對行政官員的獎勵須經****批准。

第七、B、C節。

A.《菲律賓勞動法》所定義的“授權原因”，例如：

1.安裝省力裝置；

(二)關閉設立機構；

三、因下列原因減少人員：

1.裁員；或

2.裁員以防止虧損；以及

因病終止妊娠。

第七、B、C、II節。

要求退休條款適用於菲律賓。

在本節中，“原因”的適用定義（如上文第二節所述）由以下小節補充：

原因是指“正當原因”，應包括但不限於因下列原因終止參與者的僱傭關係：

A.參與者有任何歧視或騷擾行為；或

B.參與者從事任何民事錯誤或刑事性質的行為(包括但不限於毆打、盜竊和欺詐)或公司合理認為可能嚴重影響參與者履行職務能力或可能嚴重損害公司聲譽或業務的任何其他行為；或

C.根據《勞動法》或其他適用法律被認為是正當理由的任何其他理由。

M.Singapore

儘管本計劃中的其他措辭與此相反，但以下附加條款和規定應適用於受僱於新加坡僱主的參與者：

第七節B、c、ii.

要求退休條款適用於新加坡。

N.Sweden

儘管本計劃中的其他措辭與此相反，以下附加條款和規定應適用於受僱於瑞典僱主的參與者。

第七、B、C、V節

計劃的這一部分應增加以下段落：

訴 定期僱用：“良好離職事件”的定義（如上文第二節所定義）補充了以下小節：

4.如果參與者是根據定期合同受僱的，則指定期期滿，除非富國銀行認為他們已獲得合理的替代就業機會，或者他們的僱用在定期期滿以外的情況下被無故終止。

第七、B、C節。

在本節中，對“原因”的適用定義(如上文第二節所述)增加了以下小節：

H.參與者或其管理或提供服務的業務單位的任何重大不當行為、重大疏忽、重大風險管理失誤，或重大違反參與者僱用條款之一的行為，包括但不限於從事被列為即決解僱理由的違禁行為；

i.任何重大違反公司政策的行為，包括不時生效的個人賬户交易政策;

J.違反適用於參與者就業或規範參與者履行職責的任何監管機構或其他外部機構或專業機構強加的任何規則或規定；

K.不具備任何資格，或不符合任何適用的監管機構或其他外部機構或專業機構為參與者的就業制定的任何條件或要求，或通過立法(包括但不限於金融監管機構或保誠債券要求)監管參與者履行職責的任何條件或要求，或未能通過公司不時規定的監管考試；

1.參與者的行為在公司管理層看來是合理的，可能會使公司名譽受損，無論這種行為是否與公司事務直接相關；

(三)參與者破產或者與其債權人訂立債務重整協議或者訂立協議的；

N.參與者以任何方式從事“受監管活動”(金融或投資性質的服務，包括但不限於履行受控職能)，但參與者未被任何相關監管機構登記為認可人員，或如有必要，參與者未完成任何相關監管機構的適當和適當的問卷調查；

O.參與者以其他方式對公司繼續授權從事受監管活動和/或參與者作為認可人士的持續註冊(如果適用)造成不利影響；或

任何行為或不作為，無論是根據參與者的僱傭合同或適用的當地法律，都會使參與者的僱傭實體有權立即終止對參與者的僱傭。

O.Taiwan

儘管本計劃中有其他相反的規定，下列附加條款和規定應適用於受僱於臺灣僱主的參與者。

第七、B、C節。

在本節中，“原因”的適用定義（如上文第二節所述）由以下小節補充：

（h）在簽訂勞動合同時歪曲事實，誤導公司，給公司造成損失的;

i.對公司或公司代理人或同事實施暴力行為或嚴重侮辱;

j.在最終和決定性判決中被判處臨時監禁，但未被判處緩刑或不得將判決減為罰款。

k.is，無正當理由，連續曠工三天，或在任何一個月內累計曠工六天;

l.根據臺灣勞動基準法之規定，本公司認為參與者之行為或不行為，可不經通知或代通知金而終止僱用。

第七、B、C、VI節。

第二節中引用的“良好離職者事件”定義將子項目3全部替換為：

3.裁員（即，參與者因下列情況之一被終止僱用：

（一）公司業務暫停、轉讓;

（二）公司業務發生經營虧損或業務收縮;

（三）因不可抗力造成停業一個月以上的;

D.因業務性質變更，需要裁減員工，且無法將參與者重新分配到其他合適的職位時。

第七、B、C、II節。

必須退休條款適用於臺灣。

P.阿拉伯聯合酋長國(迪拜)

儘管本計劃中的其他措辭與此相反，下列附加條款和規定應適用於受僱於阿拉伯聯合酋長國僱主的參與者。

第七、B、C節。

在本節中，“原因”的適用定義（如上文第二節所述）由以下小節補充：

H.犯有嚴重不當行為、嚴重疏忽、參與者或參與者管理或提供服務的業務單位在風險管理方面的重大失誤，或嚴重違反參與者的僱用條款之一，包括但不限於從事被列為即決解僱理由的禁止行為；

I.違反公司的個人賬户交易政策、道德和商業行為準則、風險管理問責政策、反腐敗政策或不時生效的信息安全政策的任何重大違規行為；

J.違反適用於參賽者就業或管理參賽者履行職責的任何監管機構或其他外部機構或專業機構實施的任何規則或規定；

K.由於參賽者的過錯和/或疏忽，不具備任何資格或滿足任何適用的監管機構或其他適用於參賽者受僱的外部機構或專業機構制定的任何條件或要求，或通過立法(包括但不限於金融監管機構或保誠債券要求)監管參賽者的職責履行，或因參賽者的過錯和/或疏忽而未能通過公司不時規定的監管考試；

公司管理層合理地認為可能使公司名譽受損的行為，無論該行為是否與公司事務直接相關；

M.破產或與參與者的債權人達成債務重整協議或訂立任何協議；

N.當參與者未被相關監管機構註冊為認可人士時，或參與者未能在必要時填寫相關監管機構的適當問卷；或參與者以其他方式對公司繼續授權從事受監管活動和/或參與者作為認可人士的持續註冊(如適用)造成不利影響時，以任何方式從事“受監管活動”(金融或投資性質的服務，包括但不限於履行受控職能)；或

O.有任何作為或不作為，無論是根據參與者的僱傭合同或適用的當地法律，都會使參與者的僱傭實體有權立即終止對參與者的僱傭。

問：英國

儘管本計劃中的其他措辭與此相反，以下附加條款和規定應適用於受僱於英國僱主的參與者。

第七、B、C、V節

計劃的這一部分應增加以下段落：

訴 定期僱用：“良好離職事件”的定義（如上文第二節所定義）補充了以下小節：

4.如果參與者是根據定期合同受僱的，則指定期期滿，除非富國銀行認為他們已獲得合理的替代就業機會，或者他們的僱用在定期期滿以外的情況下被無故終止。

第七、B、C節。

在本節中，“原因”的適用定義（如上文第二節所述）由以下小節補充：

H.參與者或其管理或提供服務的業務單位的任何重大不當行為、重大疏忽、重大風險管理失誤，或重大違反參與者僱用條款之一的行為，包括但不限於從事被列為即決解僱理由的違禁行為；

I.任何重大違反公司政策的行為，包括不時生效的個人賬户交易政策；

J.違反適用於參與者就業或規範參與者履行職責的任何監管機構或其他外部機構或專業機構強加的任何規則或規定；

K.不具備任何資格，或不符合任何適用的監管機構或其他外部機構或專業機構為參與者的就業制定的任何條件或要求，或通過立法(包括但不限於金融監管機構或保誠債券要求)監管參與者履行職責的任何條件或要求，或未能通過公司不時規定的監管考試；

1.參與者的行為在公司管理層看來是合理的，可能會使公司名譽受損，無論這種行為是否與公司事務直接相關；

(三)參與者破產或者與其債權人訂立債務重整協議或者訂立協議的；

N.參與者以任何方式從事“受監管活動”(金融或投資性質的服務，包括但不限於履行受控職能)，但參與者未被任何相關監管機構登記為認可人員，或如有必要，參與者未完成任何相關監管機構的適當和適當的問卷調查；

O.參與者以其他方式對公司繼續授權從事受監管活動和/或參與者作為認可人士的持續註冊(如果適用)造成不利影響；或

任何行為或不作為，無論是根據參與者的僱傭合同或適用的當地法律，都會使參與者的僱傭實體有權立即終止對參與者的僱傭。

R.Vietnam

儘管本計劃中的其他條款與此相反，但以下附加條款和規定應適用於受僱於越南僱主的參與者。

第七、B、C節。

在本節中，補充了適用的“原因”定義(如上文第二節所界定)，並補充了以下小節：

H.在公司或關聯公司至少兩次書面通知後，參與者繼續未能或拒絕令人滿意地履行合理要求參與者履行的任何職責；或

i.任何違反公司僱傭政策或程序的行為，包括但不限於道德和商業行為準則、信息安全政策或合規和風險管理問責政策、內部勞動法規，根據越南勞動法和/或公司內部勞動法規，將被解僱;

第七、B、C、II節。

要求退休條款適用於越南。