GenTEX Corporation
業績分享獎勵協議
授予：#Participant_Name#
授予日期：#授予日期#
授予：#ARMARDS_WITH_PERF_BASED_Vesting#
授權價格：#GRANT_PRICE#
到期日期：#Expiry_Date#
歸屬計劃：#VEST_Schedule_NAME#
###VEST_SCHEDULE_TABLE_WITH_PERFORMANCE_RULE###
1.獎項和計劃。截至授予之日，Gentex Corporation(“Gentex”)授予您賺取本績效股票獎勵協議(“協議”)之前或隨附的高級人員獎勵通知(“協議”)中規定的股票數量的權利，該獎勵通知將根據Gentex批准的某些特定績效目標的實現情況以及獎勵通知中的規定向您發行。本協議中使用的某些術語在第23節中進行了定義。本協議中作為定義術語出現的任何未定義術語的含義將與Gentex Corporation 2019年綜合激勵計劃(經不時修訂和/或重述)中的含義相同。Gentex將根據您的要求向您提供本計劃的副本。
2.創業股的收益。
A.績效目標：您獲得績效份額的權利將取決於在《軍官獎勵通知》中規定的門檻、目標和最高水平上的績效目標的實現情況，並將在其中規定的績效期限內進行衡量。
B.低於門檻：如果在業績期間結束時，Gentex在業績期間的業績低於業績目標中規定的門檻水平，則不會獲得業績期間的業績份額。
C.閾值：如果在績效期間結束時，Gentex在績效期間的績效等於績效目標中規定的門檻水平，則將獲得官員獎勵通知中規定的一定比例的績效份額。
D.閾值和目標之間：如果在績效週期結束時，Gentex的績效超過閾值水平，但低於閾值水平
如果超過業績目標中規定的目標水平，則根據線性插值法，將獲得業績期間幹事獎勵通知中規定的業績份額數量。
E.目標：如果在績效期間結束時，Gentex在績效期間的績效等於績效目標中規定的目標水平，則將獲得績效期間官員獎勵通知中規定的績效份額。
F.目標和最大值之間：如果在績效期間結束時，Gentex的績效超過目標水平，但低於績效目標中規定的最高水平，則基於線性插值法的官員獎勵通知中規定的績效份額將被賺取。
G.等於或超過最高：如果在績效期間結束時，Gentex在績效期間的績效等於或超過績效目標中規定的最高水平，則將賺取高級管理人員獎勵通知中規定的績效份額(受董事會或薪酬委員會設定的任何上限的限制)。
H.條件；所獲獎勵的確定：除本協議另有規定外，您是否有權獲得任何績效股票取決於您在整個績效期限結束時是否繼續受僱於Gentex。在業績期間之後，董事會或薪酬委員會將決定業績期間與業績目標有關的目標是否已經實現以及達到何種程度，並將確定在本合同項下將獲得的業績份額數量。儘管如此，在不會導致根據守則第409A條徵收税款的範圍內，Gentex可隨時加快部分或全部業績股份的歸屬。
（一）管理目標的修改：如果Gentex確定Gentex的業務、運營、公司結構或資本結構、其開展業務的方式或其他事件或情況的變化導致績效目標的衡量不合適，委員會可以全部或部分修改績效目標或相關的最低可接受成就水平的計算，在委員會認為適當的情況下。
3.終止的影響，原因如下：死亡、殘疾、或控制權變更；退休、或有正當理由或無理由的解僱：儘管有第2（h）條的規定，如果在履約期間內，但在支付第5條規定的任何履約股份之前，您與Gentex的僱傭關係終止：（a）因死亡、殘疾或控制權變更而發生，在業績期結束時，您將有權獲得第2節中確定的業績股份數量，如同您仍在工作，在Gentex直到績效期末，基於受僱時的實際績效，並基於績效期剩餘年份達到目標績效的假設；或（b）因退休、有充分理由辭職，或無故辭職，在業績期結束時，您將有權獲得第2節中確定的業績股份數量，如同您已經根據受僱時的實際表現，截至業績期末，仍在Gentex任職。 如果在業績期內以任何其他方式終止與Gentex或任何子公司的僱傭關係，您將沒收所有業績股份。
4.取消獎項。 除非您已根據本協議第2或3條獲得收取業績股的權利，否則您收取業績股的權利將在您在整個業績期最後一天之前不再擔任Gentex員工之日或在第3條適用的情況下，在控制權變更發生之日自動沒收，且無需另行通知。
5.支付業績份額。
a.除第5（b）和第5（c）節規定的情況外，按照本協議第2節規定賺取的每股業績股份將在與獎勵相關的整個業績期結束後的日曆年度內以普通股的形式支付給您，但無論如何不得遲於業績期結束後的兩個半月（2 1/2）個月。
b.因死亡而獲得的業績股份將在緊接整個業績期最後一天之後的歷年內以普通股股份的形式支付給您，但在任何情況下不得遲於與獎勵有關的業績期結束後兩個半月（2 1/2）個月。
c.根據第3條獲得的業績股的比例部分將在控制權變更後儘快以普通股的形式支付給您，但在
控制權變更發生年度結束後兩個半月（2 1/2）個月內不得發生任何事件。
6.Transferability. 在此授予的業績股及其任何權益除根據遺囑或付款前的血統和分配法律外，均不得轉讓或轉讓。
7.終止就業的權利。 本協議中的任何內容均不會授予您與Gentex繼續僱用有關的任何權利，也不會以任何方式限制或影響Gentex終止僱用或調整您的薪酬的權利。
8.税收和預扣。 如果Gentex被要求扣留與根據本協議向您或任何其他人交付普通股股份有關的任何聯邦、州、地方或外國税款，並且Gentex可用於此類預扣税的金額不足，您將支付此類税款或作出令Gentex滿意的安排，以收到此類交付的一個條件。您可以選擇減少交付給您的普通股的股份數量（基於截至績效股支付之日的每股市值），以提供所需預扣税的税款，否則交付的任何零碎股份將被四捨五入至下一個最接近的整股。然而，在任何情況下，根據本節為滿足與利益相關的適用預扣税而預扣税的普通股股份的每股市值不得超過所需預扣税的最低税額。
9.股息等值。 根據本協議及本計劃中規定的條款和條件，本公司特此授予參與者一項權利，即在授予日期之後的股息記錄日期，且在根據本協議第5條的規定結算績效股日期之前，就參與者持有的每一績效股收取該參與者的每一績效股，對普通股支付的任何普通現金股息的等值（“股息等值”）。 股息等價物將以額外表現股的形式進行再投資，其方法是將股息等價物的價值除以公司股息支付日普通股的公平市場價值。股息等價物也將在股息等價物發行的額外表現股份上產生（並再投資於額外股息等價物）。 在所有情況下，股息等價物均應遵守適用於本協議和本計劃項下相應業績股份的相同條款和條件，包括但不限於與歸屬、可轉讓、沒收和結算相關的條款和條件。
10.Adjustments. Gentex將對本協議涵蓋的業績股份或其他證券的數量進行任何調整，Gentex可能認為這是公平要求的，以防止任何稀釋或擴大您在本協議項下的權利，否則，Gentex將因Gentex資本結構中的任何股票股息、股票分割、反向股票分割、股份合併、資本重組或其他變化而導致的。合併、分拆、分立、重組、涉及Gentex或其他資產分配的部分或全部清算、發行購買Gentex證券的權利或認股權證，或（c）具有類似於第10（a）或10（b）條所述任何交易或事件的影響。此外，如果發生前一句中所述或提及的任何交易或事件，Gentex可提供Gentex在該情況下善意確定的公平替代考慮，以取代您在本協議項下的任何或所有權利。
11.遵守《守則》第409A條。 在適用的範圍內，本協議和計劃旨在豁免或遵守守則第409A條的規定，以便守則第409A（a）（1）條的收入包括條款不適用於您。本協議和計劃將以符合本意圖的方式管理。
12.遵守法律。 儘管本協議有任何其他規定，但如果支付本協議涵蓋的履約股將導致違反任何適用的聯邦或州證券法，則將不予支付。
13.Amendments. 對本計劃的任何修訂均應被視為對本協議的修訂，但未經您的同意，任何修訂均不得對您在本協議項下的權利造成不利影響（但是，Gentex認為為確保豁免或遵守《守則》第409A條而必須進行的修訂不需要您的同意）。
14.Information. 有關您和您參與本計劃的信息可能會被收集、記錄和持有、使用和披露，用於與本計劃管理相關的任何目的。您理解，此類處理可能需要Gentex及其子公司以及第三方管理員進行，無論此類人員位於您所在國家或其他地方（包括美國）。您同意以上述任何一種或多種方式處理與您和您參與本計劃有關的信息。
15.Severability. 倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。
任何其他人或任何情況下的規定將不受影響，因此被認定為無效、不可強制執行或以其他方式非法的規定將在必要的範圍內（且僅在範圍內）進行改革，以使其可強制執行、有效和合法。
16.與計劃的關係。 本協議受本協議條款和條件的約束。如果本協議和本計劃的條款有任何不一致之處，則本計劃將適用。 董事會或薪酬委員會（除非本協議另有明確規定）有權決定與授予績效股有關的任何問題。如您接受本協議項下的獎勵，即表示您確認已收到本計劃的招股説明書副本，並同意本計劃和本協議的條款和條件。
17.繼承人和分配。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。
18.適用法律。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。
19.未能執行並非放棄。 本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行。
20.股份發行前無股東權利。 除非根據本協議的條款發行公司股票，否則您將沒有作為股東的權利。
21.與其他福利的關係。 在確定您根據Gentex維持的任何利潤分享、退休或其他福利或補償計劃可能有權獲得的任何福利時，您根據本協議或計劃獲得的任何經濟或其他利益將不被考慮或視為工資或補償，除非任何該等計劃另有明確規定，並且不會影響任何受益人在任何人壽保險計劃下可獲得的任何人壽保險金額，除非任何該等計劃另有明確規定。
22.有害活動。
a.如果董事會或其薪酬委員會認定您從事任何有害活動，則在收到董事會或薪酬委員會調查結果的通知後，您應：（i）
（ii）將根據本協議獲得的普通股股份返還給Gentex，但該普通股股份仍由您持有或代您持有；（iii）就根據本協議獲得的任何普通股股份而言，該普通股股份不再由您持有或代您持有，向Gentex支付該等普通股股份在收購日期的每股市場價值。
b.在該等股份未退還予Gentex或未向Gentex支付款項的情況下，Gentex可尋求其他補救措施，包括但不限於將如此應付予其的款項與Gentex因任何原因（包括但不限於工資、遞延補償或假期工資）可能不時欠閣下的任何款項相抵銷。
23.某些定義的術語。為本協議的目的：
“原因”是指（a）在任何情況下，因您的職責或其他原因而構成不誠實、違反誠信義務、不當行為或不當行為的作為或不作為。（b）犯下重罪或任何重罪的起訴，包括但不限於涉及欺詐、挪用公款的重罪，道德敗壞或盜竊；（c）故意和錯誤地損害Gentex的財產、合同利益或業務關係；（d）故意和錯誤地披露Gentex的祕密程序或機密信息，違反Gentex與Gentex的協議或政策；（e）繼續未能實質性地履行您對Gentex的義務；（f）目前濫用酒精或處方藥影響工作表現；（g）目前非法使用藥物；或（h）任何違反Gentex公佈的政策或慣例（包括但不限於Gentex商業行為和道德守則所載的政策或慣例）的故意行為。
“有害活動”是指：（a）從事您與Gentex之間的任何非競爭或非招攬協議所禁止的任何競爭或招攬活動；（b）在未經Gentex事先書面授權的情況下，向Gentex以外的任何人披露任何機密，或在Gentex業務以外使用任何機密，您在Gentex受僱或其他服務期間獲得的與Gentex業務有關的專有或商業祕密信息或材料，或（ii）違反您與Gentex訂立的任何協議中關於不披露的任何約定；（c）（i）不合理地未能或拒絕及時披露任何發明或構思的所有權利、所有權和權益，並應要求將其轉讓給Gentex，您在為Gentex服務期間所製作或構思的、無論是否可申請專利的、以任何方式與Gentex實際或預期的業務、研究或開發工作有關的、或未能或拒絕採取合理必要的措施以使Gentex能夠在美國或其他國家獲得專利權，或（ii）違反您與Gentex之間的任何協議中所列的任何開發和發明條款；（d）您受僱於Gentex期間的活動可能構成您因原因而被解僱的理由；或（e）如果您是或曾經是Gentex的高級人員，
董事會或薪酬委員會決定的任何活動，可根據董事會或薪酬委員會頒佈的於本報告日期生效的任何政策，向高級職員追討款項。
“殘疾”是指在使您有資格根據Gentex的長期殘疾計劃（該計劃可能不時生效）或任何後續計劃、計劃、協議或安排領取福利的情況下終止僱傭關係。
“合理理由”是指發生以下情況：未經您的同意，無理由地指派與您在Gentex的職位、職責和責任有實質性的不一致的職務；Gentex對您當時有效的年度基本工資進行實質性削減（不適用於一般僱員）；或Gentex嚴重違反其在本協議下的義務；但是，您必須在此類情況發生後的三十（30）天內向Gentex提供書面通知，並且Gentex尚未糾正。
"退休"是指在60歲或60歲或65歲或65歲或60歲後終止僱用（因原因或死亡或殘疾而終止僱用除外），並在Gentex或其子公司服務至少五（5）年後終止僱用，在每種情況下均需提前六個月書面通知。