第1號修正案

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高通納入非限定遞延薪酬計劃

自2021年1月1日起對高通公司的非限定遞延薪酬計劃進行最新修訂和重述，現將其修訂如下，自2022年7月1日起生效。

1.現對本計劃第二條進行修正，增加下列新定義的術語，並相應地對第二條中所有定義的術語重新編號：

如果參與者因以下原因而被終止僱傭，則應為終止僱傭：(I)公司或其任何子公司的任何文件或記錄被盜、不誠實或偽造；(Ii)公司或其任何子公司的機密或專有信息的不當使用或披露；(Iii)委員會全權酌情決定對公司及其子公司的聲譽或業務產生不利影響的任何行為；(Iv)在公司發出書面通知後，未能或不能(由於精神或身體上的無行為能力)履行任何合理分配的職責，並有合理的機會予以糾正；(V)參與者與公司或其任何子公司之間的任何僱傭或服務協議的任何重大違反行為，違反該協議的條款並未得到糾正；(Vi)對任何損害參與者履行職責能力的犯罪行為的定罪(包括認罪或不認罪)；或(Vii)違反公司或其任何子公司的重大政策。

“非自願終止”是指由公司或子公司發起的、非因參與者死亡或殘疾而提出的任何終止參與者僱傭關係的行為。非自願終止不包括因參與者因任何原因辭職而終止其僱用。為免生疑問，非自願終止不得純粹因以下原因而發生：(I)參與者仍受僱於本公司或其附屬公司的僱傭轉移，或(Ii)參與者仍受僱於本公司或附屬公司的一家或多家附屬公司的出售、轉移或其他脱離關係，或參與者因出售、轉移或以其他方式脱離本公司或其任何附屬公司的資產或業務而將僱用轉移至第三方。

“子公司”是指本公司直接或間接擁有至少50%股權的任何公司(包括但不限於任何合資企業)。

2.現將本計劃第8.2.1節修訂並重述如下：

8.2.1在參與者死亡、殘疾、非自願終止或服務滿兩(2)年時，100%(100%)歸其所有。

本修正案第1號於2022年9月15日生效，特此為證。