阿里斯塔網絡公司2023年7月19日通過或最近一次修訂的補償追回政策Arista Networks，Inc.(“本公司”)致力於強有力的公司治理。作為這項承諾的一部分，公司董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“委員會”)採納了這項被稱為補償追回政策(以下簡稱“政策”)的追回政策。該政策旨在推動公司的績效工資理念，並通過規定在會計重述事件中追回某些高管薪酬來遵守適用的法律。本政策中使用的大寫術語定義如下，這些定義對其應用具有實質性影響，因此仔細查看這些定義對您的理解非常重要。該政策已如上所述採納並於2023年7月19日(“生效日期”)生效，旨在符合1934年證券交易法(“交易法”)第10D條、交易法第10D-1條以及公司證券上市所在的國家證券交易所(“交易所”)的上市標準。本政策的解讀方式將符合交易所法案第10D條、規則10D-1的要求以及交易所的上市標準，包括交易所提供的任何解釋性指導。總而言之，該政策規定了與追回執行幹事收到的某些基於獎勵的報酬有關的規則。除下文詳述的有限例外情況外，本政策對執行幹事的適用不是酌情的，不考慮執行幹事是否有過錯，除非在下文規定的有限範圍內適用。本政策所涵蓋的人員本政策對所有執行官員具有約束力並可強制執行。“高級管理人員”是指根據交易所法案第16a-1(F)條被董事會指定為“高級管理人員”的每一位個人。為免生疑問，即使在生效日期前被指定為本公司高級人員的個人不再被指定為高級管理人員，該個人仍將成為本政策下的高級管理人員。每位執行幹事將被要求籤署並向公司返回一份確認書，確認其將受條款約束並遵守政策。未能獲得此類確認不會影響本政策的適用性或可執行性。政策的管理委員會擁有管理政策的完全授權。委員會有權解釋和解釋本政策，並對政策的管理作出一切必要、適當或可取的決定。此外，如果由董事會酌情決定，政策可由董事會的獨立成員或由董事會的獨立成員組成的另一個董事會委員會管理，在這種情況下，所有提及委員會的內容

-2-將被視為指董事會或其他董事會委員會的獨立成員。委員會的所有決定都將是最終的和具有約束力的，並將得到法律允許的最大限度的尊重。需要應用政策的事件如果由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求公司編制會計重述，或如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報(“會計重述”)，則委員會必須確定必須追回何種補償(如有)。本政策所涵蓋的薪酬適用於在生效日期之後，當公司擁有在國家證券交易所上市的一類證券時，以及在承保期間擔任高管的人在承保期間和績效期間獲得的所有基於激勵的薪酬(“追回合格的基於激勵的薪酬”)(本節使用的某些術語定義如下)。必須追回的基於獎勵的薪酬是指追回合格的基於獎勵的薪酬的金額，該金額超過了退還的符合資格的基於獎勵的薪酬的金額，否則，如果根據重述的金額確定這種基於退還的符合資格的基於獎勵的薪酬(該薪酬在不考慮所支付的任何税款的情況下計算時，“超額薪酬”在上市標準中被稱為“錯誤地授予基於激勵的薪酬”)。為確定基於股票價格或股東總回報的獎勵薪酬的超額補償金額，如果不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，公司必須保存該合理估計的確定文件，並向交易所提供此類文件。“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。為免生疑問，在本公司根據本保單追償的權利失效前，不會賺取根據本保單可能須予追討的賠償。根據政策，以下薪酬項目不是基於激勵的薪酬：薪酬委員會或董事會完全酌情支付的不是從通過滿足財務報告衡量標準確定的獎金池中支付的獎金、僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成指定的僱傭期時支付的獎金、僅在滿足一個或多個戰略衡量標準或運營措施時賺取的非股權激勵計劃獎勵、以及其授予不取決於實現任何財務報告衡量標準業績目標和僅取決於完成指定的僱傭期的股權獎勵(例如，基於時間的歸屬股權獎勵)和/或實現一項或多項非財務報告措施。

-3-“財務報告措施”是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。根據本政策，即使獎勵薪酬的支付、歸屬、結算或發放發生在該期間結束之後，也應在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內“收到”基於激勵的薪酬。“涵蓋期間”是指緊接會計重述確定日期之前的三個完整的會計年度。此外，承保期間可包括因公司會計年度的變化而產生的某些過渡期。該公司追回超額賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。“會計重述確定日期”指以下日期中最早發生的日期：(A)董事會、董事會委員會或授權採取行動的一名或多名公司高級職員(如果董事會不需要採取行動、得出或理應得出結論認為本公司需要編制會計重述的日期)；及(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期。超額補償的償還高管必須向本公司償還超額補償。在適用法律的規限下，本公司可要求行政人員以直接向本公司或委員會認為適當的其他方式或方法組合的方式向本公司償還有關款項，以追討多付補償(該等決定不需要對每名行政人員作出相同的決定)。這些手段可包括：(A)要求償還先前支付的現金獎勵；(B)尋求追回在歸屬、行使、和解、銷售、轉讓或以其他方式處置任何基於股權的獎勵時實現的任何收益；(C)從本公司或本公司任何關聯公司向高管支付的任何未支付或未來補償中抵消應追回的金額；(D)取消尚未支付的既有或未歸屬股權獎勵；及/或(E)採取委員會決定的法律允許的任何其他補救和追回行動。超額補償必須由執行幹事償還，儘管任何執行幹事(無論是否合法)認為，超額補償以前是根據適用法律賺取的，因此不受追回的限制。

除了本政策規定的追償權外，公司或公司的任何關聯公司可以採取其認為適當的任何法律行動，以強制執行執行官對公司的義務或對執行官進行紀律處分，包括（但不限於）終止僱用、提起民事訴訟、向有關政府機構報告不當行為，減少未來的薪酬機會或改變角色。採取上一句所述任何行動的決定將不受委員會批准的約束，並可由董事會、董事會的任何委員會或公司或公司任何適用關聯公司的任何正式授權官員作出。 本公司必須根據保單收回超額補償，惟符合以下條件的有限範圍除外，而委員會認為收回超額補償並不切實可行：（a）為協助執行保單而支付予第三方的直接開支將超過將予收回的金額。在得出這一結論之前，公司必須作出合理的嘗試以收回該超額補償，記錄該等合理的收回嘗試，並向交易所提供該等文件;或（b）收回可能會導致一項在其他方面符合税務資格的退休計劃（根據該計劃，公司僱員廣泛享有福利）無法滿足法律要求。 本政策中的其他重要信息本政策是對適用於公司首席執行官和首席財務官的2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條的要求以及任何其他適用法律、監管要求、規則或根據任何現有公司政策或協議的條款提供的補償的補充。 但對服務不作任何明示或暗示的保證，包括但不限於秒殺網服務的適用性、沒有錯誤或疏漏、持續性、準確性、可靠性、適用於某一特定用途。秒殺網明確聲明不作出任何種類的所有明示或暗示的保證，包括但不限於關於適銷性、適用於某一特定用途和無侵權行為等方面的保證。本公司或本公司的任何關聯公司均不會為涵蓋潛在追償義務的保險單支付或報銷保險費。如果公司需要根據本政策向不再是員工的執行官收回超額補償，公司將有權尋求此類補償以遵守適用法律，無論任何索賠或離職協議的條款如何。 委員會或董事會可不時審閲及修改政策。 如果本政策的任何規定或任何此類規定對任何執行官的適用被裁定為在任何方面無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行性將不影響本政策的任何其他規定或此類規定對任何執行官的適用。

本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。 當公司不再是《交易法》第10 D條所指的上市發行人時，該政策將終止且不再具有強制執行力。

我確認我已收到並閲讀Arista Networks，Inc.的補償恢復政策（“政策”）。(the“公司”）。 ·我理解並承認，本政策適用於我以及我的所有受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人，並且無論我已經簽署或將來將簽署的任何索賠免除或分居協議的條款如何，公司為遵守適用法律而享有的追償權都將適用。 ·我同意受政策的約束並遵守政策，並理解委員會的決定（如政策中使用的術語）將是最終的和具有約束力的，並將給予法律允許的最大尊重。 ·我理解並同意，我目前的賠償權利，無論是在個人協議還是公司的組織文件中，都不包括根據政策要求收回的金額的賠償權利。 ·我明白，我未能在各方面遵守政策是終止我與公司和公司任何附屬公司的僱傭關係以及任何其他適當紀律的依據。 ·我明白，根據任何適用的僱傭協議或安排，本政策或本政策對我的適用均不會導致我因充分理由（或類似概念）辭職。 ·我承認，如果我對本政策的含義或應用有疑問，我有責任向總法律顧問、人力資源部或我自己的個人顧問尋求指導。 ·本人確認，本確認書和本政策均不構成僱傭合同。 執行 （印刷體姓名） （簽字） （日期）