美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

 

8-K 表格

 

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年1月25日

 

Dominion Energy, Inc

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

 

 

弗吉尼亞州		001-08489		54-1229715
（州或其他司法管轄區） （註冊成立）		（委員會 文件號）		（國税局僱主 證件號）

 

特雷迪加街 120 號 裏士滿, 弗吉尼亞州		23219
（主要行政辦公室地址）		（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號： (804)819-2284

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

 

如果申請8-K表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框（看到一般説明（見下文 A.2.）：

 

☐	根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

 

☐	根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12)

 

☐	根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）

 

☐	根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）

根據該法第12（b）條註冊的證券：

 

每個班級的標題		交易 符號		每個交易所的名稱 在哪個註冊了
普通股，無面值		D		紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

 

 

 

項目 5.02

董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2024 年年度激勵計劃

2024年1月25日，道明能源公司（“道明能源”）薪酬和人才發展委員會（“CTD委員會”）批准了2024年年度激勵計劃（“AIP”）。根據AIP，Dominion Energy的官員有資格獲得基於績效的年度現金獎勵。根據AIP，每位官員都有基於基本工資的百分比的目標激勵獎勵。2024年，道明能源指定執行官（“NEO”）的基本工資的目標百分比如下：主席、總裁兼首席執行官（“首席執行官”）——130％；執行副總裁兼首席運營官——90％；執行副總裁兼首席財務官——90％；總裁——道明能源服務兼執行副總裁、首席法務官兼公司祕書——90％。

AIP下的支出將基於某些績效目標的實現情況，該目標將由CTD委員會從道明能源的2014年激勵薪酬計劃（“2014年激勵薪酬計劃”）中規定的績效指標中確定，潛在資金佔目標資金的0％至200％不等。

2024 年長期激勵計劃

2024年1月25日，CTD委員會批准了針對其官員（包括其近地天體）的2024年長期激勵計劃（“計劃”）。對於首席執行官以外的近地天體，該計劃包括限制性股票補助（佔計劃目標獎勵總額的30％）和績效補助（佔總目標計劃獎勵價值的70％）。對於在授予時已達到至少50％的股票所有權準則的高級管理人員，該獎勵的績效補助部分由基於績效的限制性股票單位組成，這些單位以現金結算（“PSU”）。對於在授予時尚未達到至少50％的股票所有權準則的高級管理人員，該獎勵的績效補助部分包括績效股份，以股票結算。2024年，CTD委員會增加了績效補助金的權重並調整了其指標，如下所述，這與當前戰略業務審查的目標一致。相比之下，2023年長期激勵計劃包括限制性股票補助（總目標價值的40％）和現金績效補助（總目標價值的60％）。

該計劃獎勵根據 2014 年激勵薪酬計劃發放。限制性股票的懸崖歸屬期為三年，而績效補助金的支付將基於CTD委員會選定的同行公司的股東總回報率（“TSR”）的實現情況（加權50％，目標派息為50％）^第四百分位數），根據Dominion Energy的相對市盈率，沒有任何機會獲得部分獎勵， 非碳排放發電量百分比（加權10％），以及某些其他績效指標，將由CTD委員會從2014年激勵補償計劃中與當前戰略業務審查的結論相關的績效指標中確定。其目的是在公司的長期財務戰略更加明確的情況下，為2024年績效補助金設定其餘目標。績效補助金的三年績效期截至2026年12月31日，並在2027年3月15日之前付款。支出將根據績效指標的實現水平而有所不同，從0％到200％不等。

主席、總裁兼首席執行官項目獎勵

2024 年 1 月 25 日，CTD 委員會批准了首席執行官的計劃獎勵。按照結構，100％的首席執行官計劃獎勵是基於績效的，沒有機會根據Dominion Energy的相對市盈率獲得部分獎勵，該比率與2023年授予首席執行官的獎勵和當前戰略業務審查的目標一致。

首席執行官的計劃獎勵中有30％由績效分成獎勵組成，而70％由PSU組成。首席執行官計劃獎勵的條款和條件與上述適用於其他NEO的條款和條件相同，唯一的不同是：（i）對於績效份額獎勵，相對股東總回報率是唯一的績效指標，相對股東總回報率為65％^第四目標派息所需的百分位數，介於目標的0％至125％之間；（ii）對於PSU，相對股東總回報率同樣要求為65^第四的性能百分位數 瞄準目標支出。

因此，總共至少有65％的首席執行官計劃獎勵衡量了公司的相對股東總回報率，根據Dominion Energy的相對市盈率和65％的相對股東總回報表現，沒有任何機會獲得部分獎勵^第四每項獎勵的目標支付都需要百分位數。

軍官晉升

2023年10月，公司宣佈將卡洛斯·布朗和史蒂芬·裏奇晉升為道明能源服務總裁兼執行副總裁、首席法務官兼公司祕書兼執行副總裁兼首席財務官

官員，分別自2024年1月1日起生效。2024年1月25日，CTD委員會批准了對布朗和裏奇先生的晉升補償。自2024年1月1日起，他們的年基本工資將為747,500美元，AIP的目標是基本工資的90％，計劃獎勵的目標價值為150萬美元。布朗和裏奇先生也將有資格參與道明能源其他執行官普遍可獲得的福利計劃和安排。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

 

日期：2024 年 1 月 29 日