高管聘用協議修正案二

本修正案二(“修正案二”)由Avita Medical America，LLC(一家在特拉華州註冊成立的有限責任公司)和Donna Shiroma(個人)(“高管”)對高管僱用協議(“協議”)進行。公司和高管有時單獨稱為“當事人”，統稱為“當事人”。

鑑於，本公司與高管(“雙方”)於2018年5月7日簽訂了協議；

鑑於，雙方於2023年3月23日簽訂了《協定修正案一》；

鑑於，對協議的某些修改在2023年8月9日的董事會會議上獲得批准；以及

鑑於此，雙方希望修改《協定》以反映這些變化。

因此，考慮到本協議所載的相互契約和承諾，並打算受法律約束，本協議雙方特此商定如下：

“很好的理由。就本協議而言，“充分理由”應指：(1)管理層在簽訂本協議時有效的權力、職責或責任的實質性減少；(2)管理層當時的當前基本工資的任何減少；(3)未經管理層同意，將管理層的主要工作地點與其當時的主要工作地點相距五十(50)英里或更遠；(4)公司實質性違反本協議的任何規定；但上述第(I)至(Iv)款所述行為只有在公司收到高管書面通知後三十(30)天內仍未糾正的情況下才構成正當理由，該書面通知指明瞭高管認為構成正當理由的行為的細節。

“(I)基本工資：公司應向高管支付相當於離職時有效的年度基本工資的12個月，無理由或有充分理由一次性支付，減去標準扣減和扣繳。

(2)獎金：公司應按比例向高管支付

她在本財政年度的年度獎金支付。按比例計算的年度獎金應假設行政人員達到了當時本財政年度所確定的業績目標的100%，並將按比例計算該行政人員在當時本財政年度內的任職時間。

(三)福利覆蓋面。自終止之日起及之後的12個月內，公司應繼續向高管提供團體健康、視力和牙科計劃福利，費用由公司(或其繼承人)為此類福利支付的所有定期保費支付。

(四)股權。行政人員的股票期權和RSU應立即加速，以便100%當時未歸屬的任何股票期權和RSU應立即授予，並在行政人員終止之日起立即行使，且在行政人員終止或辭職後九十(90)天內繼續可行使。如果該條款與當時的任何主動權益之間存在衝突

關於終止時授予期權的激勵計劃，應以該條款為準。

(C)因控制權變更而終止。在因控制權變更而終止的情況下，執行董事有權立即加速執行其股票期權和RSU，以便100%當時未授予的股票期權和RSU將立即授予並可行使，並應在90天內繼續行使。如果該條款與任何當時有效的股權激勵計劃在終止時的期權授予發生衝突，應以該條款為準。

除本協議另有規定外，原協議的所有其他條款和條件不受影響，並保持不變和完全有效。如果本修正案與本協議有衝突，則以本修正案的條款為準。

雙方簽署本修正案，自2023年8月9日起生效，特此為證。