附件10.31

高管聘用協議修正案一

 

 

本修正案一(“修正案一”)於2022年3月23日由澳大利亞公司Avita Medical Ltd(“本公司”)與個人Donna Shiroma(“本行政人員”)就行政人員聘用協議(“該協議”)訂立及訂立。公司和高管有時單獨稱為“當事人”,統稱為“當事人”。

鑑於,本公司與高管(“雙方”)簽訂了高管聘用協議,生效日期為2018年6月25日;

鑑於,該高管自2018年6月25日起擔任公司總法律顧問;鑑於公司已從澳大利亞遷至特拉華州

美國於2020年6月更改了對該公司的引用,以反映美國公司的名稱;

鑑於,修改高管的基本工資、通知期限和在無理由非自願終止或有正當理由辭職的情況下的福利(定義在高管協議中進一步定義)已在2022年2月23日的董事會會議上獲得批准(“修改一個生效日期”);

鑑於雙方希望修改《行政人員僱用協議》以反映這些變化。

因此,考慮到本協議所載的相互契約和承諾,並打算受法律約束,本協議雙方特此商定如下:

1)
由於Avita Medical Ltd是Avita Medical,Inc.的澳大利亞公司,特拉華州的一家公司,Avita Medical America,LLC是其子公司,也是高管的直接僱主,因此本協議旨在取代對公司的提及,以及任何和所有提及及其在整個協議中的義務。

 

2)
第3.3(B)(I)和(Ii)節將全部刪除,並在下文中重述:

 

(i)
基本工資。公司應向高管支付相當於高管在無理由非自願離職或有充分理由辭職時生效的九(9)個月年薪的一次性付款、較少的標準扣減和扣繳。

 

三個月的通知。公司應提前三(3)個月向高管發出書面通知,如果高管無故非自願終止聘用,或高管有正當理由辭職。

 

(Ii)
福利覆蓋範圍。自終止之日起及之後的九(9)個月內,公司應繼續向高管提供團體健康、視力和牙科計劃福利,費用由公司(或其繼承人)為此類福利支付的所有定期保費支付。

 


 

除本協議另有規定外,原協議的所有其他條款和條件不受影響,並保持不變和完全有效。如果本修正案與本協議有衝突,則以本修正案的條款為準。

雙方自下述日期起執行本修正案一,特此為證。

 

“公司”

 

Avita Medical Pty Ltd.,澳大利亞公司

 

 

作者:S/邁克爾·佩裏

日期:4/20/2022

姓名:邁克爾·S·佩裏博士

 

職務:董事高管

 

 

修訂後的“公司”一詞

 

Avita Medical America,LLC,一家在特拉華州成立的有限責任公司

 

作者:S/邁克爾·佩裏

日期:4/20/2022

姓名:邁克爾·S·佩裏博士

 

職務:董事首席執行官兼首席執行官

 

執行人員

 

唐娜·白馬

 

作者:S/白馬當娜

日期:2022年3月23日

姓名:Donna Shiroma

 

頭銜:總法律顧問