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附件97.1

LEMAITRE VASCULAR，INC.

賠償追討政策

2023年11月1日通過

LeMaitre血管公司，特拉華州一家公司（“公司”）已採納如下所述的補償回收政策（本政策）。

概述

本政策規定了公司應根據美國證券交易委員會（“SEC”）根據1934年證券交易法（“證券交易法”）和納斯達克股票市場有限責任公司發佈的規則，向受保人（定義見下文）收回錯誤獎勵賠償的情況和程序。此處使用的大寫術語和未另行定義的術語應具有下文第3節中給出的含義。

追討補償的規定

如果公司被要求編制財務重述，公司應合理迅速地追回就該財務重述錯誤判給的所有賠償。

定義

“適用的恢復期”是指緊接財務重述日期之前的三個完整的財政年度。此外，倘若本公司更改其財政年度：(I)在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期亦應為該等適用的恢復期的一部分，及(Ii)任何九至十二個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。

“適用規則”指交易所根據“交易所法”第10D-1條通過的任何規則或條例，以及美國證券交易委員會根據“交易所法”第10D條通過的任何適用規則或條例。

“董事會”是指公司的董事會。

“委員會”指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

“受保人”指任何執行官。一個人作為錯誤獎勵賠償的受保人的地位應在收到該錯誤獎勵賠償時確定，而不管該人在公司的當前角色或地位如何（例如，如果某人在適用恢復期開始之後開始擔任執行官，則該人在開始擔任執行官之前收到的錯誤授予的補償將不被視為受保人，但如果該人員在開始擔任執行官後收到錯誤授予的補償，則該人員將被視為受保人，執行官在績效期間的任何時間就此類錯誤授予的補償金）。

“錯誤獎勵補償”是指受保人在2023年10月2日或之後以及在適用的恢復期內收到的任何基於獎勵的補償金額，該金額超過了受保人本應收到的金額，如果該等補償是基於財務重述中重列的金額（不考慮支付的任何税款）計算的。基於股票價格或股東總回報計算基於激勵的薪酬的錯誤薪酬，其中錯誤薪酬的金額不受直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，應基於對財務重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，激勵—本公司應保存有關合理估計的確定文件，並根據適用規則向交易所提供該等文件。獎勵性補償在達成財務報告措施時被視為已收到、賺取或歸屬，而非實際付款、授出或歸屬發生時被視為已收到、賺取或歸屬。

“交易所”係指納斯達克股票市場有限責任公司。

“執行官”是指在適用於激勵性薪酬的績效期內任何時候擔任公司以下任何職務的任何人員，該人員在擔任該職務期間獲得：總裁、首席財務官、首席會計官（或如果沒有這樣的會計人員，則為財務總監），負責主要業務單位、部門或職能的任何副總裁（如銷售、行政或財務）、任何其他執行決策職能的高級職員或任何其他為公司執行類似決策職能的人員。本公司母公司或附屬公司的行政人員如為本公司執行有關政策制定職能，則可被視為本公司的行政人員。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，全部或部分源自此類措施的任何措施（包括，例如，非GAAP財務措施），以及股價和股東總回報。財務報告措施包括但不限於以下（以及源自以下的任何措施）：公司股價；股東總回報（“TMR”）；收入；淨收入；營業收入；一個或多個可報告分部的盈利能力；財務比率（例如，應收賬款週轉率和存貨週轉率）；利息、税項、折舊和攤銷前利潤（“EBITDA”）；經營資金和經營調整資金；流動性措施（例如，營運資金、營運現金流）；回報措施（例如，投資資本回報率，資產回報率）；盈利措施（例如，每股收益）；每平方英尺銷售額或同店銷售額，其中銷售額須進行會計重述；每用户收入，或每用户平均收入，其中收入須進行會計重述；每員工成本，其中成本須進行會計重述；與同行集團相關的任何此類財務報告措施，其中公司的財務報告措施須進行會計重述；以及税收基礎收入。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出或包括在提交給證券交易委員會的文件中。

“基於激勵的薪酬”是指本公司或其任何附屬公司直接或間接提供的、全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或歸屬的任何薪酬，包括但不限於：（i）完全或部分通過實現財務報告指標績效目標而賺取的非股權激勵計劃獎勵；（ii）從獎金池支付的獎金，其中獎金池的規模完全或部分取決於滿足財務報告措施的績效目標；（iii）基於滿足財務報告措施績效目標的其他現金獎勵；（iv）限制性股票、限制性股票單位、股票期權、股票增值權，以及僅基於財務報告措施績效目標的滿足而授予或歸屬的績效份額單位；及（v）出售通過獎勵計劃獲得的股份的所得款項，這些股份是完全或部分基於財務報告的滿足而授予或歸屬的。衡量績效目標。為免生疑問，激勵性薪酬不包括僅在完成指定僱用期後授予的、不附帶任何績效條件的獎勵，以及酌情或基於主觀目標或與財務報告辦法無關的目標的獎金獎勵，不包括但不限於：（1）工資；（2）僅根據滿足主觀標準（如表現出領導能力和/或完成指定僱用期限）而支付的獎金；（3）僅根據滿足戰略或運營措施而獲得的非股權激勵計劃獎勵；（4）完全基於時間的股權獎勵；及（5）酌情花紅或其他非從通過滿足財務報告措施績效目標而確定的花紅池支付的報酬。

“財務重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司以前發佈的財務報表進行的重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何重述，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的任何重述。

“已收到”是指，就任何基於激勵的薪酬而言，實際或被視為收到的薪酬和基於激勵的薪酬應被視為在公司實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

“重述日期”就財務重述而言，指以下日期中較早的日期：(I)董事會或董事會的審計委員會得出或理應得出結論認為本公司須編制財務重述的日期或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制財務重述的日期。

賠償追回要求的例外

如果委員會確定追回不可行，並且滿足以下一個或多個條件以及適用規則中規定的任何其他要求，則公司可選擇不追回根據本政策錯誤判給的賠償：(I)支付給第三方(包括外部法律顧問)以協助執行本政策的直接費用將超過應追回的金額，且公司已合理嘗試追回此類錯誤判給的賠償；(Ii)追回將違反在2023年10月2日之前通過的本國法律；或者(Iii)復甦可能會導致符合税務條件的退休計劃在適用法規下無法獲得這樣的資格。

税務方面的考慮

根據本政策，本公司有權追回被保險人收到的任何錯誤判給的賠償，已收到的總金額(即在扣除任何預扣税款或其他付款之前，被保險人已收到或有權收到的金額)應由被保險人退還。

追討補償的方法

委員會應自行決定追回本合同項下錯誤判給的賠償的方法，其中可包括但不限於下列任何一項或多項：

要求償還以前支付的基於現金激勵的薪酬；

尋求追回因授予、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵而實現的任何收益；

取消或撤銷部分或全部尚未完成的既得或未既得股權獎勵；

調整或者扣繳未支付的賠償金或者其他抵扣；

取消或抵消未來計劃授予的股權獎勵；和/或

適用法律或合同允許的任何其他方法。

儘管如上所述，如果錯誤判給的賠償以與收到賠償完全相同的形式退還給本公司，承保人將被視為已履行其向本公司退還錯誤判給的賠償的義務；前提是為履行納税義務而預扣的股權將被視為以現金形式收到，金額相當於所支付的扣繳税款。此外，若承保人已向本公司償還根據本公司或適用法律確立的任何重複追償義務而錯誤判給的任何賠償，則任何該等已獲償還的金額均應計入根據本保單須予追討的錯誤判給賠償金額。

政策解讀

本政策應以與適用規則和任何其他適用法律一致的方式進行解釋，並且不應限制公司維持的任何其他賠償追回或補償政策。委員會在解釋本政策時，應考慮對美國證券交易委員會的任何適用的解釋和指導，包括例如在確定財務重述是否符合本政策項下的財務重述的資格時。如果適用規則要求在除上述規定之外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，本政策中的任何規定不得被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。

策略管理

本政策由委員會負責管理。委員會擁有與本公司的管理文件和適用法律相一致的與本政策的管理相關的權力和權力。委員會有充分的權力和權力採取或指示採取本政策所要求或規定的所有行動和決定，並有完全的權力和權力採取或指示採取所有其他行動，並作出委員會認為對本政策的管理必要或適當的、不與本政策的具體條款和規定相牴觸的所有其他決定。委員會對本政策的任何規定的解釋和解釋以及委員會根據本政策作出的所有決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。委員會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時，包括在其確定適用規則在法律上有必要時，對本政策進行修訂。本委員會可隨時終止本政策。

9.	賠償追討不受賠償限制的還款

儘管與本公司或其任何子公司簽訂的任何協議或組織文件中有任何相反規定，但受保人無權就錯誤賠償或因根據本政策收回的錯誤賠償而引起或以任何方式與之相關的任何索賠或損失獲得賠償。在任何此類協議或組織文件聲稱另有規定的情況下，受保人特此不可否認地同意放棄此類賠償。

10.

要求披露的信息

本公司應根據適用規則的要求提交與本政策有關的所有披露。

11.

確認

每名執行官應簽署並返還本協議附件A的確認表，根據該確認表，該執行官同意受本政策條款和條件約束並遵守本政策。為免生疑問，各執行官將完全受政策約束，並必須遵守政策，無論該執行官是否已簽署及交回該確認表格。

附件A

LEMAITRE VASCULAR，INC.

賠償追討政策

確認書

通過在下文簽名，以下簽名人確認並確認以下簽名人已收到並審查了LeMaitre Vascular，Inc.的副本。補償回收政策（“政策”）。本確認書（本“確認書”）中使用但未另行定義的大寫術語應具有政策中賦予該等術語的含義。

簽署本確認書，即表示簽署人確認並同意簽署人現在並將繼續受本政策約束，且本政策將在簽署人受僱於本公司期間和之後適用。此外，通過以下籤署，以下籤署人同意遵守本政策的條款，包括但不限於在本政策要求的範圍內，以本政策允許的方式向本公司返還任何錯誤獎勵的補償（定義見本政策）。

簽名

打印名稱

日期