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本執行官薪酬補償政策（以下簡稱“政策”）涵蓋Synopsys，Inc.的受保護人員。(the並解釋何時公司將被要求收回授予或支付給受保人員的獎勵補償。關於本政策中使用的大寫術語的定義，請參閲本協議附件A（“定義附件”）。

1.財務業績計量結果的錯誤計算。如有重述，本公司將合理迅速地尋求從受保人處收回所有可收回的獎勵補償。有關收回將不考慮任何個人知識或與重述有關的責任。儘管有上述規定，如果公司被要求進行重述，如果薪酬和組織發展委員會認為，（“薪酬委員會”），或在薪酬委員會並非僅由獨立董事組成的情況下，董事會中的大多數獨立董事組成的情況下，在對所有有關事實和情況進行正常的正當程序審查後，

2.其他行動。在適用法律的規限下，賠償委員會可按其選擇的方式尋求賠償，包括向投保人員要求償還全部或部分裁定或支付的賠償金、選擇扣留未支付的賠償金、抵銷或撤銷或取消未歸屬股票或單位。

3.無賠償或補償。儘管有任何其他保單、計劃、協議或安排的條款，在任何情況下，本公司或其任何關聯公司均不會就本保單項下的任何損失向投保人員進行賠償或補償，並且在任何情況下，本公司或其任何關聯公司均不會就涵蓋投保人員在本保單項下的可收回激勵補償方面的潛在義務的任何保單支付保費。

4.政策的管理。薪酬委員會將擁有管理本政策的全部權力。薪酬委員會將根據本政策的規定和1934年證券交易法第10D—1條（經修訂）以及公司適用的交易所上市標準，作出其認為必要、適當或可取的決定和解釋，並採取與本政策相關的行動。薪酬委員會作出的所有決定及解釋均為最終、具約束力及決定性。

5.其他主張和權利。本政策項下的補救措施是對本公司或其任何關聯公司可能擁有的任何法律和公平索賠或執法機構、監管機構、行政機構或其他當局可能採取的任何行動的補充，而不是替代。此外，賠償委員會根據本政策行使任何權利不會影響本公司或其任何關聯公司對受本政策約束的任何受保人員可能擁有的任何其他權利。如果本公司需要向不再是僱員的受保人員收回任何可收回激勵補償，則本公司將有權尋求收回，以遵守適用法律或交易所上市標準，而不論有關個人可能已簽署的任何索賠免除或離職協議的條款。

6.受保人員的確認；獲得獎勵性補償的資格條件。本公司將以本政策附件B所附的形式向每位受保人發出通知並尋求確認，前提是未能提供該通知或獲得該確認將不會影響本政策的適用性或可執行性。在生效日期之後，公司必須收到受保人的確認，作為該受保人有資格獲得獎勵補償的條件。

8.Effectiveness. 除薪酬委員會另行書面決定外，本政策全部修改並取代先前對受保人有效的任何先前補償政策（“受保人先前政策”），並將適用於受保人在生效日期或之後收到的任何獎勵性補償。儘管有上述規定，受保人先前保單仍應完全有效，而在沒有先前保單中規定的條件的情況下，在生效日期之前可能被視為已獲得的任何補償。本政策將繼續有效，即使以下籤署人與公司及其附屬公司的僱傭關係終止。

“適用期間”指緊接以下日期（i）董事會、董事會委員會或本公司獲授權採取行動（如不需要董事會採取行動）的高級職員結束日期（以較早者為準）之前的三個已完成的財政年度（或合理地應得出結論）需要重述或（ii）監管機構的日期，法院或其他合法授權機構指示公司準備一份重述。“適用期”還包括前一句中確定的三個已完成的財政年度內或緊接其後的任何過渡期（由公司財政年度的變更引起的）。

“所涉人員”是指在適用期間內任何時候是公司執行人員的任何人員。為免生疑問，受保人可包括在適用期間內離開公司、退休或過渡至僱員或董事角色（包括在擔任臨時執行官後）的前執行官。

“執行官”指公司總裁、首席執行官、首席財務官、首席會計官（或如無會計主任，則指控權人），負責主要業務單位、部門或職能的任何副總裁（如銷售、行政或財務），執行決策職能的任何其他人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人士（包括本公司母公司或子公司的管理人員）。本公司母公司或子公司的行政人員，如為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的行政人員。為本政策目的，確定執行人員至少包括根據1934年證券交易法（經修訂）頒佈的S—K條例第401（b）項確定的執行人員。

“財務業績計量”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量（包括但不限於“非公認會計準則”財務計量，如公司收益發布或管理層討論和分析中出現的計量），以及全部或部分源自該計量的任何計量。股票價格和股東總回報（以及全部或部分由此得出的任何措施）應被視為財務業績措施。為免生疑問，一項措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要在提交給SEC的文件中作為一項財務報告措施。

“不可行。”薪酬委員會真誠地確定，如果：（i）支付給第三方以協助執行本政策的直接費用超過了可收回的激勵補償，並且公司已經（A）合理嘗試收回該金額，並且（B）向公司適用的上市交易所提供了該等嘗試收回的文件；或（ii）追討可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的其他税務合格退休計劃未能符合經修訂的《1986年國內税收法典》第401（a）（13）條或第411（a）條的要求。

“獎勵性薪酬”是指全部或部分基於實現財務績效指標而授予、賺取或授予的任何薪酬。獎勵性薪酬不包括任何基本工資（但全部或部分基於實現財務業績指標績效目標而獲得的任何加薪除外）；完全由薪酬委員會或董事會酌情決定支付的獎金，而不是從通過滿足財務業績指標績效目標而確定的"獎金池"中支付的獎金；僅在滿足一項或多項主觀標準和/或完成指定僱用期後支付的獎金；僅在滿足一項或多項戰略措施後獲得的非股權激勵計劃獎勵，

獎勵性薪酬包括但不限於：（i）純粹或部分通過滿足財務報告措施績效目標而賺取的非股權獎勵計劃獎勵；（ii）從獎金池支付的獎金，其中獎金池的規模完全或部分通過滿足財務報告措施績效目標而確定；㈢根據財務報告措施績效目標的實現情況而給予的其他現金獎勵；（iv）限制性股票、限制性股票單位、股票期權、股票增值權，以及僅基於財務報告措施績效目標的滿足而授予或歸屬的績效份額單位；及（v）出售通過獎勵計劃獲得的股份的所得款項，這些股份是完全或部分基於滿足財務條件而授予或歸屬的。報告衡量績效目標。

“可收回激勵性補償”指受保人在適用期間內收到的任何激勵性補償（按税前基準計算）金額，該金額超過了如果基於重述計算的話本應收到的金額。為免生疑問，可收回獎勵性補償不包括以下人員所收取的任何獎勵性補償：（i）該人員在開始服務於符合“受保人員”定義的職位或身份之前，（ii）如果該人員在該獎勵性補償的績效期內的任何時間不符合“受保人員”定義，及（iii）在任何期間內，本公司並無任何類別的證券交易所在全國性證券協會上市。為免生疑問，在任何重述的情況下，可收回獎勵性補償可能包括在擔任僱員期間所收取的獎勵性補償，如果該人先前擔任執行官，然後過渡至僱員或董事職位。獎勵性薪酬基於（或源自）股票價格或股東總回報，其中可收回激勵報酬的金額不受直接根據適用重述中的信息進行數學重新計算，該金額將由薪酬委員會根據該重報對股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定，收到（在這種情況下，本公司將保留合理估計的確定文件，並將該文件提供給本公司適用的上市交易所）。

“重述”是指根據1934年證券交易法（經修訂）或1933年證券法（經修訂）向美國證券交易委員會提交的任何公司財務報表的會計重述，由於公司重大不遵守美國證券法下的任何財務報告要求，不論該公司或受保人員的不當行為是否是該等重述的原因。"重報"包括為更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重報（通常稱為"大R"重報），或如果該錯誤在本期得到更正或在本期未予更正則會導致重大錯報（通常稱為"小R"重報）。不代表錯誤更正的公司財務報表變更不屬於重述，包括（i）追溯應用會計原則的變更，（ii）由於公司內部組織結構的變化而對可報告分部信息進行追溯修訂，（iii）由於已終止經營而進行追溯重新分類，（iv）追溯應用報告實體的變更，例如來自共同控制下的實體的重組，及（v）追溯修訂股份分割、反向股份分割、股份股息或資本結構的其他變更。