ahr-20240312
假的000163297000016329702024-03-122024-03-12

美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
 
表單 8-K
 
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條
報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年3月12日
 
美國醫療房地產投資信託基金有限公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
 
馬裏蘭州 
001-41951
 47-2887436
（州或其他司法管轄區）
公司註冊的）		 （委員會
文件號）		 （美國國税局僱主
證件號）
馮·卡曼大道 18191 號, 300 套房
爾灣, 加利福尼亞
 92612
（主要行政辦公室地址） （郵政編碼）
註冊人的電話號碼，包括區號： (949) 270-9200
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
 
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信
根據該法第12（b）條註冊的證券：
每個班級的標題交易品種註冊的每個交易所的名稱
普通股，每股面值0.01美元哈爾紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐ 

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐


第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。
2023 年短期激勵計劃（現金獎勵）
2024 年 3 月 12 日，董事會薪酬委員會或委員會批准了我們指定的執行官或 NEO 的 2023 年短期激勵計劃薪酬或現金獎勵。我們此前曾在2024年2月8日提交的招股説明書或根據經修訂的1933年《證券法》或《證券法》第424（b）（4）條向美國證券交易委員會提交的招股説明書中包含的2023年薪酬彙總表中報告了NEO的2023年薪酬（註冊號333-267464）。截至招股説明書發佈之日，2023財年的現金獎勵尚未確定，因此在招股説明書的2023年薪酬彙總表中省略了。根據第5.02（f）項，以下是2023年薪酬彙總表中修訂後的受影響欄目，其中包括NEO的現金獎勵和2023年修訂後的總薪酬數字。
姓名和主要職位獎金 ($) (1)非股權激勵計劃
補償 ($) (1)		總計 ($)
丹尼·普羅斯基
首席執行官兼總裁
225,000724,5003,784,680
Brian S. Peay
首席財務官
142,500458,8501,984,949
加布裏埃爾·威爾希特
首席運營官
127,500410,5501,865,457
Stefan K.L. 哦
首席投資官
90,000289,8001,221,608
馬克·福斯特
執行副總裁、總法律顧問兼祕書
70,200226,0441,048,519
___________
(1)表示截至2023年12月31日的財年在短期激勵計劃下支付的金額，其中獎金列中的部分反映2023年短期激勵計劃的個人組成部分，非股權激勵薪酬列中的部分代表基於2023年短期激勵計劃下預設績效目標實現情況的公式化支出。

根據對公司業績的評估、每個NEO的個人業績以及上述相應權重，委員會批准了2023年的現金獎勵，金額如下：
2023 年現金獎勵
姓名支付佔目標的百分比
丹尼·普羅斯基$949,500 126.6%
Brian S. Peay$601,350 126.6%
加布裏埃爾·威爾希特$538,050 126.6%
Stefan K.L. 哦$379,800 126.6%
馬克·福斯特$296,244 126.6%
此外，下表列出了應支付給每位NEO的遣散補償金金額，就好像根據我們的遣散費計劃觸發的終止事件發生在2023年12月31日一樣：
姓名好處終止
無緣無故或
辭職
好理由 ($)		終止
無緣無故或
辭職
有充分的理由
12 個月內
以下更改
控制中 ($)		死亡或
殘疾 ($)
丹尼·普羅斯基遣散費3,308,0004,135,0001,324,500
Brian S. Peay遣散費1,571,3002,095,067838,850
加布裏埃爾·威爾希特遣散費1,310,4001,747,200750,550
Stefan K.L. 哦遣散費1,082,4001,443,200579,800
馬克·福斯特遣散費999,1081,332,144476,244


首席執行官薪酬比率
根據第S-K條例第402（u）項的第6號指令，我們在招股説明書中省略了薪酬比率的披露，因為截至招股説明書發佈之日，2023財年的現金獎勵尚未確定。根據第5.02（f）項，以下是S-K法規第402（u）項要求的薪酬比率披露
根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第953（b）條和第S-K號法規第402（u）項的要求，下文列出了我們的首席執行官或首席執行官的年總薪酬與員工中位數（不包括首席執行官）的年總薪酬之比。下文列出的比率是合理的估計，其計算方式符合經修訂的1934年《證券交易法》或《交易法》第S-K條第402（u）項。
為了從員工人數中確定 “員工中位數”，我們根據S-K法規第402（c）（2）（x）項的要求確定了截至2023年12月31日每位員工的年薪總額。我們對2023年僱用時間少於全年或休無薪假的任何長期僱員的基本工資進行了年化處理，我們沒有以其他方式按年計算或對員工薪酬進行任何生活費用或其他調整。截至 2023 年 12 月 31 日，我們的員工總數，包括所有全職和兼職員工，約為 108 人，全部位於美國。
2023年，即我們完成的最後一個財政年度，根據S-K條例第402項確定的首席執行官的年薪總額為3,784,680美元。根據第S-K條例第402項，我們的員工中位數的2023年年薪總額為122,976美元。根據這些信息，我們首席執行官的年度總薪酬與2023財年員工年總薪酬中位數的比率為30.8比1。美國證券交易委員會計算所需薪酬比率的規則允許公司在其方法中使用合理的估計和假設，而且公司的員工人數和薪酬做法也不同。因此，其他公司報告的薪酬比率可能無法與上述報告的薪酬比率相提並論。
第 7.01 項 FD 披露條例。
Comrit 要約迴應
正如我們之前在 2024 年 1 月 11 日提交的 8-K 表最新報告中報告的那樣，我們董事會對非關聯第三方 Comrit Investments 1、有限合夥企業（Comrit）主動提出的 T 類和 I 類普通股的小型招標要約或 Comrit 2024 年 1 月的要約做出了迴應。
2024 年 3 月 15 日，我們董事會對 Comrit 2024 年 1 月要約的修正發表了迴應，在該修正案中，Comrit 將其收購價格修改為每股 5.23 美元，並將其要約的到期日延長至 2024 年 3 月 31 日。出於回覆信中討論的多個原因，我們董事會決定不提出任何建議，並對股東是否應在Comrit 2024年1月修訂的要約中投標股票保持中立。這封致股東的回覆信作為附錄99.1附於本8-K表格中，可在我們網站的 “投資者關係—新聞” 欄目中查閲，網址為www.AmericanHealthcarereit.com，並全部納入本第7.01項。致股東的回覆信也將應股東的要求郵寄給他們。
2024 年第一季度分佈
2024年3月15日，我們發佈了一份新聞稿，宣佈了2024年第一季度的分配，詳見下文第8.01項。新聞稿的副本作為附錄99.2附於此，並以引用方式納入此處。
就交易法第18條而言，根據本第7.01項提供的信息，包括附錄99.1和99.2，不應被視為 “歸檔”，也不得以其他方式受該節的責任約束，也不得將此類信息視為以引用方式納入根據《證券法》或《交易法》提交的任何文件中。
項目 8.01 其他活動。
2024 年 3 月 13 日，我們董事會授權向截至 2024 年 3 月 28 日營業結束時登記在冊的普通股、T 類普通股和 I 類普通股的持有人進行分配，該季度從 2024 年 1 月 1 日開始，截至 2024 年 3 月 31 日。季度分配將等於我們普通股的每股0.25美元，相當於每股1.00美元的年化分配率。第一季度的分配將在2024年4月19日左右以現金支付，只能從合法可用資金中支付。







項目 9.01 財務報表和附錄。
(d) 展品。
展品編號 描述
   
99.1
美國醫療房地產投資信託基金公司回覆信函2024 年 3 月 15 日修訂的 Comrit 要約
99.2
美國醫療房地產投資信託基金公司於2024年3月15日發佈的新聞稿
104封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）



簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
 
美國醫療房地產投資信託基金有限公司
2024年3月15日
作者：/s/ 丹尼·普羅斯基
        姓名：丹尼·普羅斯基
        職位：首席執行官兼總裁