美國
個州
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據 1934 年 證券交易法第 13 條或第 15 (d) 條
報告日期（最早報告事件的日期）：
2023 年 12 月 15 日 (
（ 章程中規定的註冊人的確切姓名）
| （公司所在州或其他司法管轄區 ） | （委員會檔案編號） | （美國國税局僱主 |
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
| 註冊人的電話號碼，包括區號： |
| 不適用 |
| （如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址） |
如果 8-K 表格申報旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 | 交易品種 | 註冊的每個交易所的名稱 |
用複選標記表明 註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條或 1934 年《證券 交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司。
新興
成長型公司
如果是 新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。 ☐
| 項目 5.02。 | 董事或某些 高級管理人員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排 |
2023年12月14日， （“生效日期”），我們的子公司Sirius XM Radio Inc. 與詹妮弗 C. Witz簽訂了新的僱傭協議，繼續擔任我們的首席執行官至2026年12月31日（“僱傭協議”）。 根據僱傭協議，截至2023年12月31日，維茨女士的年基本工資將持續為175萬美元，並將於2024年1月1日增加到200萬美元。《僱傭協議》賦予維茨女士參與任何普遍適用於我們執行官的獎金 計劃的權利，並規定年度目標獎金等於其基本工資的三倍。
就業 協議規定，對於某些符合條件的解僱，其健康保險福利可延續十八 個月，人壽保險金額為十二個月，並一次性支付遣散費，金額等於 (i) 維茨女士年度基本工資和 (ii) 目標年度獎金或 (2) 總額的一倍半最後一次向她支付（或到期應支付）的年度獎金。對於某些符合條件的解僱，我們還有義務向她支付解僱當年的按比例分攤的獎金（基於適用績效標準的實際實現情況） 以及解僱前一年的任何已賺取但未支付的獎金。我們向 Witz 女士提供這些遣散費的義務以維茨女士對我們的索賠的有效解除為前提。僱傭協議還包含其現有僱傭協議中包含的 其他條款，包括保密和不競爭限制，以及 以及我們的政策或適用法律、法規或證券交易所上市 要求的薪酬回扣。
關於 簽訂僱傭協議，在我們員工交易窗口 自生效日期之後的第二個工作日，該日期預計是我們在截至2023年12月31日的10-K表年度報告 提交後的第二個工作日，我們同意授予維茨女士：
● 購買我們普通股的 期權，其價值為16,500,000美元，其價值為16,500,000美元，其行使價 等於我們在納斯達克全球精選市場上普通股的收盤銷售價格，其價值為16,500,000美元。該期權獎勵將在 2024 年 12 月 31 日、2025 年 12 月 31 日和 2026 年 12 月 31 日分三次等額分期授予 。
● 基於時間的 限制性股票單位（“RSU”），授予價值為330萬美元。這項基於時間的 RSU 獎勵將在 2024 年 12 月 31 日、2025 年 12 月 31 日和 2026 年 12 月 31 日分三次等額分期發放。
● 基於績效的 RSU，撥款價值為6,600,000美元。如果實現薪酬委員會制定的累計自由現金流目標，則該基於績效的RSU獎勵將在2026年12月31日懸崖歸屬，此前她將從2024年1月1日起至2025年12月31日結束的兩年 績效期，前提是她在2026年12月31日之前繼續工作。
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● 基於績效的 RSU，撥款價值為6,600,000美元。根據我們的普通股相對於標準普爾500指數中公司 的表現，這項基於業績的RSU獎項將在自2024年1月1日起至2026年12月31日結束的三年業績期後懸崖歸屬。維茨女士將於2026年12月31日授予該獎項，前提是薪酬委員會 稍後對我們在該業績期內的業績以及她在2026年12月31日之前的持續工作進行了認證。
如果我們 雙方在 2026 年 12 月 15 日當天或之前不同意與 Witz 女士簽訂新的僱傭協議，並且維茨女士在公司 的工作將於 2026 年 12 月 31 日或其後的任何日期終止，除非我們因故解僱了她，那麼 Witz 女士仍有資格獲得 2026 年日曆年度的獎金，以及當時歸屬的 Witz 女士持有的所有股票期權都將終止 在剩餘任期內仍可行使。除上述情況外，在某些情況下，根據授予我們其他 執行官的股權獎勵條款，每項獎勵都將加速或終止 。
關於我們執行官普遍可獲得的福利計劃和計劃的更多信息 包含在 2023 年 4 月 21 日向美國證券交易委員會提交的 2023 年年度股東大會的委託書中。
我們還與 Witz 女士簽訂了一項協議，允許她在私人飛機上享受有限的個人飛行時長。 本協議將首次到期：根據僱傭協議，Witz 女士停止受僱為全職員工的日期 ，以及 2026 年 12 月 31 日。個人使用飛機的行為將被視為維茨女士的收入， 我們無需向她提供任何額外相關税收的 “總收入”。
上述描述 完全受附於附錄10.1的僱傭協議以及本表8-K最新報告附錄10.2所附飛機信函協議的限制。
| 項目 9.01。 | 陳述和證物 |
| (d) | 展品。 |
| 展品編號 | 展品描述 | |
| 10.1 | Sirius XM Radio Inc. 與 Jennifer C. Witz 簽訂的截至 2023 年 12 月 14 日的僱傭協議 | |
| 10.2 | 2023 年 12 月 14 日關於 Sirius XM Radio Inc. 與 Jennifer C. Witz 之間私人使用飛機的信函協議 |
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簽名
根據1934年《證券交易法》 的要求，註冊人已正式安排以下經正式授權的簽署人代表其簽署本報告。
| SIRIUS XM HOLDINGS INC. | |||
| 來自： | //Patrick L. Donnelly | ||
| 帕特里克·L·唐納利 | |||
| 執行副總裁，總裁 | |||
| 法律顧問兼祕書 | |||
日期：2023 年 12 月 15 日
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