附件 97

FibroBiologics， 公司

退還政策

董事會(“FibroBiologics，Inc.(“本公司”)的“董事會”)認為，創建和保持一種強調誠信和問責的文化，並加強本公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法(“政策”)的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在 遵守1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條以及《納斯達克》股票市場(簡稱《納斯達克》)的要求。

行政管理

本政策應由董事會或薪酬委員會(如董事會指定)執行，在此情況下，此處提及董事會應視為提及薪酬委員會。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

涵蓋 名高管

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條 及納斯達克上市標準所釐定的本公司現任及前任行政人員(“涵蓋行政人員”)。

補償； 會計重述

如果公司因重大違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，董事會將要求報銷或沒收任何承保高管在緊接公司編制會計重述之日之前的三(3)個會計年度內以及在該三(3)個財政年度內或緊接這三(3)個財政年度結束後的任何過渡期內收到的任何錯誤獎勵薪酬。然而，本公司上一財年結束的最後一天至新的 財年的第一天之間的過渡期包括九(9)至12個月，將被視為完成的財年。

會計重述包括任何必要的會計重述，以更正以前發佈的財務報表中的錯誤，即 對以前發佈的財務報表具有重大意義，或者如果錯誤在本期更正 或在本期未更正將導致重大錯報。本公司追回錯誤判給賠償的義務 不取決於是否或何時提交重述財務報表。

獎勵 薪酬

就本政策而言，激勵性薪酬是指以下任何一項錯誤的獎勵(前提是，此類薪酬的授予、賺取或歸屬完全或部分基於財務報告措施的實現)，以及按該 金額迄今應計的任何收益：

財務 報告措施包括：

錯誤的 獎勵薪酬：需要追回的金額

待追回的金額將是根據錯誤數據向承保行政人員支付的獎勵薪酬超出 支付給承保行政人員的獎勵薪酬，如果按照董事會確定的按毛額(而不是税後)計算的重述金額計算，本應支付給承保行政人員的獎勵薪酬。

如果 董事會不能直接根據會計重述中的信息確定被覆蓋高管獲得的超額激勵薪酬金額，則董事會將基於對會計重述影響的合理估計來確定。 對於基於股價或股東總回報的激勵薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額 不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額將基於對會計重述對收到激勵薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理 估計；本公司將保存確定該合理估計的文件，並在需要時向納斯達克提供此類文件。

回收方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

(A) 要求償還以前支付的現金獎勵補償；

（b） 尋求收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益;

(C) 從公司在其他方面欠受保高管的任何補償中抵銷追回的金額；

(D)) 取消尚未完成的既得或未既得股權獎勵；和/或

(E) 採取董事會認定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

無 賠償

公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵薪酬而蒙受的損失。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並作出本政策管理所需、適當或適宜的一切決定。本政策旨在以符合交易法10D節的要求以及美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)或納斯達克通過的任何適用規則或標準的方式進行解釋。

生效日期

本政策自董事會通過之日(“生效日”)起生效，並適用於在該日或之後批准、授予或授予承保高管的獎勵 薪酬。

修改； 終止

董事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映美國證券交易委員會根據交易所法案第10D條通過的最終規定 並遵守納斯達克通過的任何規則或標準。董事會可以 隨時終止本政策。

其他 退票權

董事會打算最大限度地在法律範圍內實施這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、 股權獎勵協議或類似協議，作為授予任何福利的條件 ，要求承保高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款，以及本公司可獲得的任何其他法律補救 的補充，而不是取代本公司可獲得的任何其他補救或追償權利。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非負責高管薪酬決定的獨立董事委員會或董事會多數獨立董事根據交易所法第10D-1條和納斯達克上市標準認定該等追回並不可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

董事會通過：2023年6月20日