附件 14

FibroBiologics，公司

道德和商業行為守則

1. 引言和目的.

1.1 FibroBiologics，Inc.(及其子公司、公司“)已採納本《道德和商業行為守則》(以下簡稱《守則》)，以便：

(A) 促進誠實和合乎道德的行為，包括合乎道德地處理實際或明顯的利益衝突；

(B) 在公司向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交或提交給美國證券交易委員會(“SEC”)的報告和文件中，以及在公司進行的其他公開通信中，促進充分、公平、準確、及時和可理解的披露；

(D) 促進保護公司資產，包括公司機會和機密信息；

(E) 促進公平交易做法；

(F)阻止不法行為；以及

(G) 確保對遵守《守則》負責。

1.2所有董事、高級管理人員和員工必須熟悉本守則，遵守其規定，並報告任何可疑的違規行為，如下文第10節《報告和執行》所述。本公司期望其董事、高級管理人員和員工在開展本公司業務時作出合理判斷。本公司鼓勵其董事、高級管理人員和員工經常參考《守則》，以確保他們按照《守則》的文字和精神行事。本公司也理解本守則不會為您可能遇到的每個問題提供答案，也不會解決您對以合乎道德和合法的方式開展本公司業務的所有顧慮。在這些情況下，或者如果您在其他方面對本規範有疑問或疑慮，公司鼓勵您與您的主管(如果適用)交談，或者，如果您對此感到不適，請與首席合規官交談。除非任命另一名首席合規幹事，否則首席財務官應擔任這一職務。

2. 誠信和道德行為.

2.1公司的政策是通過誠實和合乎道德地處理事務來促進高標準的誠信。

2.2每名董事高管和員工在與公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工和在執行工作過程中與其有接觸的其他任何人進行交易時，都必須誠信行事，遵守最高的商業行為道德標準。

3. 利益衝突 .

3.1當個人的私人利益(或其家庭成員的利益)幹擾、或甚至似乎幹擾公司的整體利益時，便會出現利益衝突。當員工、高級管理人員或董事(或其家庭成員)的行為或利益可能使其難以客觀有效地為公司履行其工作時，可能會發生利益衝突。當員工、高級管理人員或董事(或其家庭成員)因其在公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也會產生利益衝突。

3.2董事貸款或擔保員工或其家庭成員的義務特別受到關注，根據事實和情況，可能會對此類貸款或擔保的接受者構成不正當的個人利益。明確禁止公司貸款或擔保任何員工、高管或其家庭成員的義務。

3.3是否存在或將會存在利益衝突尚不清楚。應避免利益衝突，除非第3.4節中所述的特別授權。

3.4董事和高管以外的人員如對潛在利益衝突有疑問，或意識到存在實際或潛在衝突，應與其主管或首席合規官討論此事，並尋求他們的決定和事先授權或批准。在向首席合規官提供活動的書面描述並徵求首席合規官的書面批准之前，主管不得批准或批准利益衝突事項或就是否存在有問題的利益衝突作出決定。如果主管自己捲入了潛在的或實際的衝突，則應直接與首席合規官討論此事。

3.5董事及行政人員必須尋求董事會對潛在利益衝突的決定及事先授權或批准。

4. 遵守法律、規章制度 .

4.1員工、高級管理人員和董事應在文字和精神上遵守公司所在城市、州和國家/地區的所有適用法律、規則和法規。

4.2雖然並非所有員工、高級管理人員和董事都應瞭解所有適用法律、規則和法規的詳細信息，但重要的是要充分了解這些信息，以確定何時向適當人員尋求建議。有關合規性的問題應諮詢法律部門。在公司聘請總法律顧問並設立法律部之前，首席執行官和首席財務官將共同擔任法律部。

4.3任何董事、高管或員工不得在擁有有關公司的重大非公開信息的情況下買賣該公司的任何證券，任何董事、高管或員工也不得在掌握有關該公司的重大非公開信息的情況下買賣該公司的證券。任何董事、高管或員工使用有關本公司或任何其他公司的重要非公開信息來：

(A) 為自己謀取利潤；或

(B) 直接或間接向可能根據這些信息作出投資決定的其他人“提供小費”。

4.4公司不允許或縱容賄賂、回扣或其他不正當的付款、轉賬或收據。任何董事、高管或員工都不應為了獲取、保留或指導業務或者給予或接受任何形式的優惠待遇而提供、給予、索取或收受任何金錢或其他有價物品。

4.5許多國家監管進出口和國際金融交易等國際貿易交易，並禁止抵制可能被某些集團或國家列入“黑名單”的國家或公司。本公司的政策是遵守這些法規和禁令，即使遵守這些法規和禁令可能會導致失去一些商業機會。員工應瞭解和了解國際貿易管制在多大程度上適用於公司進行的交易。

5. 披露.

5.1公司提交給美國證券交易委員會的定期報告和其他文件，包括所有財務報表和其他財務信息，必須遵守適用的聯邦證券法和美國證券交易委員會規則。

5.2董事的每一位高管和員工，只要以任何方式為公司財務報表和其他財務信息的編制或核實做出貢獻，都必須確保公司的賬簿、記錄和賬目得到準確保存。董事的每一位高管和員工都必須與公司的會計和內部審計部門以及公司的獨立會計師和法律顧問充分合作。

5.3參與公司披露過程的每一位董事、高管和員工必須：

(A) 熟悉並遵守公司的披露控制和程序以及財務報告的內部控制；

(B) 採取一切必要步驟，確保提交給美國證券交易委員會的所有文件以及有關公司財務和業務狀況的所有其他公開信息都提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露。

6. 保護和正確使用公司資產.

6.1所有董事、高級管理人員和員工應保護公司的資產，並確保其有效使用。偷竊、粗心大意和浪費直接影響公司的盈利能力，是被禁止的。

6.2所有公司資產應僅用於合法的商業目的。任何涉嫌欺詐或盜竊的事件應立即報告進行調查。

6.3保護公司資產的義務包括公司的專有信息。專有信息包括商業祕密、專利、商標和版權等知識產權，以及商業和營銷計劃、工程和製造創意、設計、數據庫、記錄和任何非公開的財務數據或報告。未經授權使用或傳播此信息是被禁止的，也可能是非法的，並可能導致民事或刑事處罰。

6.4在美國和許多其他司法管轄區，商業捐款受到聯邦、州、省和當地法律的嚴格監管。因此，建議使用公司資金進行的所有政治捐款必須通過首席合規官進行協調並得到首席合規官的批准。未經首席合規官批准，董事、高級管理人員和員工不得使用任何公司資金向任何政治候選人或擔任任何國家、州或地方政府職務的人員提供任何形式的政治捐款。董事、高級管理人員和員工可以作出個人貢獻，但不應代表他們代表公司作出貢獻。具體問題應直接向首席合規官提出。

7. 企業機會。所有董事、高級管理人員和員工都有責任在機會出現時促進公司的利益。董事、高級管理人員和員工不得將通過使用公司資產、財產、信息或職位而發現的機會據為己有(或為朋友或家人的利益)。董事、高級管理人員和員工不得利用公司資產、財產、信息或職位謀取個人利益(包括朋友或家人的利益)。此外，董事任何人、高管或員工都不得與公司競爭。

8. 保密協議。

8.1董事、高級管理人員和員工應對本公司或其客户、供應商或合作伙伴委託給他們的信息保密，除非有明確授權或法律要求或允許披露。機密信息包括所有可能對本公司的競爭對手有用或對本公司或其客户、供應商或合作伙伴有害的非公開信息(無論其來源如何)。

8.2員工應採取適當的預防措施，確保機密或敏感的業務信息，無論是公司或其他公司的專有信息，都不會在公司內部傳播，除非員工需要知道此類信息以履行對公司的責任。除本守則中的例外情況外，員工、高級管理人員和董事(除公司授權發言人外)不得與公司以外的任何人討論公司內部事務或向其傳播公司內部信息，除非在履行公司職責時以及在適當情況下，在保密協議生效後。

8.3前一段的禁止特別適用於媒體、市場專業人士(如證券分析師、機構投資者、投資顧問、經紀和交易商)和證券持有人對本公司的詢問。代表公司對問詢的所有答覆必須僅由公司授權的發言人作出。

8.4所有僱員必須遵守對前僱主的任何合法義務。這些義務可能包括限制使用和披露機密信息，限制邀請前同事到公司工作，以及競業禁止義務。

9. 這是公平交易。每一位董事、高級管理人員和員工都必須公平對待公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工和他或她在執行工作過程中與之有聯繫的其他任何人。董事任何人、高管或員工不得通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲事實或其他不公平的交易行為而不公平地佔任何人的便宜。

10. 報告和執行.

10.1報告和調查違規行為。

(A) 本守則禁止的涉及董事或高級管理人員的行為必須向董事會報告。

(B) 董事或高管以外的任何人涉及本守則禁止的行為時，必須向舉報人的主管或首席合規官報告。

(D) 所有董事、高級職員和僱員都應在任何不當行為的內部調查中予以合作。

10.2強制執行。

(A) 公司必須確保對違反本守則的行為採取迅速和一致的行動。

(B) 如果董事會在調查了董事或高管涉嫌違禁行為的報告後，確定發生了違反本守則的行為，董事會將向董事會報告該確定。

(D) 董事會或總法律顧問在收到違反本守則的決定後，將採取其認為適當的預防性或懲戒措施，包括但不限於調任、降級、解僱，如果發生犯罪行為或其他嚴重違法行為，則通知有關政府當局。

10.3項豁免。

(A) 每個董事會(如果是董事或高管違反)和總法律顧問(如果是任何其他人違反)可以酌情放棄任何違反本守則的行為。

(B) 董事或高管的任何豁免均應按照美國證券交易委員會和納斯達克規則的要求進行披露。

10.4禁止報復。

公司不容忍對任何誠意舉報已知或懷疑存在不當行為或其他違反本守則行為的董事、高級管理人員或員工的報復行為。

董事會通過：2023年6月20日。