羅伯克斯公司
賠償追討政策
2023年9月14日通過
Roblox Corporation（“本公司”）致力於強有力的企業管治。作為這一承諾的一部分，本公司董事會（“董事會”）已通過了本補償收回政策（“政策”）。該政策旨在進一步推進公司的績效薪酬理念，並通過在發生會計重述時合理迅速地收回執行官收到的某些激勵薪酬來遵守適用法律。
本政策中使用的大寫術語定義如下，這些定義對其應用具有實質性影響，因此仔細查看這些定義對您的理解非常重要。本政策對執行幹事的適用不是酌情的，除非在下文規定的有限範圍內適用，而且適用時不考慮執行幹事是否有過錯。
本政策旨在遵守並將以符合1934年證券交易法（“交易法”）第10 D條、交易法規則10 D-1以及公司證券上市的國家證券交易所（“交易所”）的上市標準（包括交易所提供的任何解釋性指導）的方式進行解釋。
保單承保的人士
該政策對所有執行官具有約束力和強制執行力。“執行官”是指董事會根據《交易法》第16 a-1（f）條指定為或曾經指定為“高級職員”的每個人。請參閲下文“政策涵蓋的薪酬”，瞭解執行官收到的可能根據政策收回的獎勵薪酬。 本政策適用的每名執行官都必須簽署並向公司返回一份確認書，確認該執行官將受本政策條款的約束並遵守本政策。未能獲得此類確認不會對本政策的適用性或可適用性產生影響。
保單的管理
董事會轄下的領導力發展及薪酬委員會（“委員會”）獲全面授權管理該政策。委員會有權解釋和解釋本政策，並作出所有必要的決定，適當的，或明智的政策的管理。此外，倘董事會酌情決定，該政策可由董事會獨立成員或由董事會獨立成員組成的董事會另一委員會管理，在此情況下，所有提述該委員會之處將被視為提述董事會獨立成員或其他董事委員會。委員會的所有決定將是最終的和有約束力的，並將給予法律允許的最大尊重。
需要運用政策的會計重述
如果由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求本公司編制會計重述，或如果該錯誤在本期已更正或在本期未更正將導致重大錯報(“會計重述”)，則委員會必須確定必須追回的超額補償(如有)。該公司追回超額賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。
保單承保的賠償
該政策適用於2023年10月2日（“生效日期”）或之後收到的某些激勵性薪酬，在涵蓋期間，同時公司擁有在國家證券交易所上市的一類證券。如果激勵性薪酬是由一個人在成為一名員工之後獲得的，則該激勵性薪酬被視為“補償性合格激勵性薪酬”。
執行官和在激勵性薪酬適用的績效期間任何時候擔任執行官的人員。根據本政策可獲得補償的“超額補償”是指補償性合格激勵性補償的金額超過補償性合格激勵性補償的金額，而補償性合格激勵性補償的金額是根據重述的金額確定的（在上市標準中稱為“錯誤授予的激勵性補償”）。
為了根據股票價格或股東總回報來確定基於激勵的薪酬的超額補償金額，如果不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對會計重述對股票價格或基於激勵的薪酬的總股東回報的影響的合理估計，公司必須保存該合理估計的確定文件並向交易所提供文件。
“激勵性薪酬”指全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或授予的任何薪酬。為免生疑問，在本公司根據本保單收回的權利失效之前，本公司將不會賺取根據本保單可能須收回的賠償。根據該政策，以下補償項目不屬於激勵性補償：薪金和股權獎勵，其授予不取決於實現任何財務報告指標績效目標，而歸屬僅取決於特定僱傭期的完成（例如，基於時間的歸屬限制性股票單位和期權獎勵）和/或實現一個或多個非財務報告措施。
“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。
根據本政策，即使獎勵薪酬的支付、歸屬、結算或發放發生在該期間結束之後，也應在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內“收到”基於激勵的薪酬。為免生疑問，本政策不適用於在生效日期之前達到財務報告措施的激勵性薪酬。
“涵蓋期間”是指緊接會計重述確定日期之前的三個完整的會計年度。此外，承保期間可包括因公司會計年度的變化而產生的某些過渡期。
“會計重述確定日期”指以下日期中最早發生的日期：(A)董事會、董事會委員會或授權採取行動的一名或多名公司高級職員(如果董事會不需要採取行動、得出或理應得出結論認為本公司需要編制會計重述的日期)；及(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期。
多付補償的償還
公司必須合理迅速地追回多付的賠償金，並要求高級管理人員向公司償還多付的賠償金。在適用法律的規限下，本公司可要求行政人員以直接向本公司或委員會認為適當的其他方式或方法組合的方式向本公司償還該等款項，以追討多付補償(該等決定對每名行政人員而言並不需要相同)。這些手段可包括：
(A)要求償還以前支付的基於現金獎勵的薪酬；
(B)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何基於股權的獎勵時實現的任何收益；
（c）從本公司或本公司任何聯屬公司向執行主任支付的任何未付或日後支付的補償中抵銷所收回的款額;
(D)取消尚未完成的既得或未既得股權獎勵；及/或
(E)採取委員會決定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。
超額補償的償還必須由執行官進行，儘管任何執行官認為（無論該信念是否合法）超額補償是根據適用法律先前賺取的，因此不受追回的影響。
除了本政策規定的追償權外，本公司或本公司的任何關聯公司可採取其認為適當的任何法律行動，以強制執行執行官對本公司的義務或對執行官進行紀律處分，包括（但不限於）終止僱用、提起民事訴訟、向有關政府機構報告不當行為，減少未來的薪酬機會或改變角色。採取上一句所述任何行動的決定將不受委員會批准的約束，並可由董事會、董事會的任何委員會或公司或公司任何適用關聯公司的任何正式授權官員作出。
對政策的限制
本公司必須按照保單的規定追回多付賠償金，但在滿足下列條件的有限範圍內除外，而委員會認為收回多付賠償金並不可行：
(A)為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出這一結論之前，本公司必須作出追回該等多付賠償的合理嘗試，記錄該等追討的合理嘗試(S)，並向聯交所提供該文件；或
(B)回收很可能會導致本公司僱員普遍享有福利的其他符合税務條件的退休計劃未能達到法律規定。
政策中的其他重要信息
這項政策是對2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條適用於公司首席執行官和首席財務官的要求以及任何其他適用的法律、法規要求、規則，或根據任何現有的公司政策或協議中關於追回賠償的條款的補充。
但對服務不作任何明示或暗示的保證，包括但不限於秒殺網服務的適用性、沒有錯誤或疏漏、持續性、準確性、可靠性、適用於某一特定用途。本公司或本公司的任何關聯公司均不會為涵蓋潛在追償義務的保險單支付或報銷保險費。如果根據本政策，公司需要從不再是員工的執行官那裏收回超額補償，公司將有權尋求收回以遵守適用法律，無論該人可能簽署的任何索賠或離職協議的條款如何。
委員會或董事會可不時審查和修改本政策。
如果本政策的任何條款或任何此類條款對任何執行官員的適用在任何方面被判定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不會影響本政策的任何其他條款或該條款對另一執行官員的適用，並且該無效、非法或不可執行的條款將被視為在必要的最低程度上進行修訂，以使任何該等條款或申請可被強制執行。
當公司不再是交易所法案第10D條所指的上市發行人時，該政策將終止並不再可強制執行。
確認
●本人確認本人已收到及閲讀羅伯樂公司(“本公司”)的追討補償政策(下稱“政策”)。
●本人理解並承認本政策適用於本人及本人的所有受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人，並且公司為遵守適用法律而獲得追償的權利也將適用，無論本人已簽署或將來將簽署的任何索賠或分居協議的條款如何。
●本人同意受保單的約束並遵守保單，並理解委員會的決定(保單中使用的術語)將是最終的和有約束力的，並將在法律允許的範圍內得到最大程度的尊重。
●我理解並同意，我目前的賠償權利，無論是在個人協議中還是在公司的組織文件中，都不包括根據保險單要求追回的金額的賠償權利。
●本人明白，本人未能全面遵守本政策是終止本人在本公司及本公司任何附屬公司的僱傭關係及任何其他適當紀律的依據。
●本人明白，本保單或本保單對我的適用，均不會導致我根據任何適用的僱傭協議或安排，因正當理由(或類似概念)而辭職。
●我承認，如果我對政策的意義或應用有疑問，我有責任尋求總法律顧問的指導。
●本人承認，本聲明和保險單均不構成僱傭合同。
請審閲、簽署此表格並將其交回總法律顧問。