附錄 10.6

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G-III 服裝集團有限公司

2023 年長期激勵計劃

績效分成單位協議

協議，從 17 日起達成^第四G-III 服裝集團有限公司之間的 2023 年 10 月（“生效日期”）根據經修訂的G-III服裝集團有限公司2023年長期激勵計劃（“計劃”），（“公司”）和莫里斯·戈德法布（“參與者”）。本協議中使用但未定義的大寫術語應具有本計劃賦予的含義。“初始撥款生效日期” 是指 2023 年 8 月 9 日。

1。績效份額單位獎。根據該計劃，公司特此向參與者授予320,000個績效份額單位（“PSU”）。每個PSU均代表獲得一股公司普通股（“股份”）的權利，但須遵守本協議和計劃的條款和條件，包括但不限於根據本協議向參與者發行的標普1500服裝、配飾和奢侈品指數的公司總股東回報率（TSR）相對於公司股東總回報率（TSR），股數可能向上或向下調整20％。

2。歸屬條件。業績條件（“最低股價條件”）滿足如下：

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(a) 對於所有PSU，如果在任何時候或不時地，從初始撥款生效日開始，到初始撥款生效日期（“五週年紀念日”）五週年或之前結束，則在連續十五（15）個交易日的任何時期，公司在納斯達克全球精選市場上普通股的平均收盤價（“平均收盤價”）至少為30.00美元；或

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(b) 關於本附錄A中列出的PSU的數量，如果在任何時候或不時地，從初始撥款生效之日開始，到五週年之日或之前結束，平均收盤價至少為25.00美元。

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參與者獲得本協議所涵蓋股份的權利應自公司董事會薪酬委員會（“委員會”）確認滿足最低股價條件之日起歸屬，但前提是參與者在首次撥款生效日期三週年（“三週年日”）之前繼續受僱於公司或向公司提供其他服務（“服務條件”）。根據下文第5段的規定，如果在五週年之日之前未滿足最低股價條件，則獎勵將被沒收。根據附錄B，根據本第2款歸屬的PSU的數量最多可增加或減少20％，此類既得PSU的結算時間應符合第3款和附錄B。有關績效和服務條件滿意度的所有決定均應由委員會作出。

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3.PSU 的結算。如果PSU被歸屬，則參與者將有權從公司獲得相應數量的整股，以全額結算此類既得PSU，除非委員會決定以現金或股票和現金的組合方式結算此類獎勵，並根據歸屬之日此類股票的公允市場價值支付任何現金來代替股份。此類股票將以認證或電子形式發行和交付，或以現金支付（如果適用），並在適用的重大沒收風險（根據《守則》第409A條確定）到期後儘快發行和交付（但不得超過該日期後的75天，在任何情況下都不遲於15天），但不遲於15天^第四本計劃、本協議和/或適用法律中規定的任何適用的預扣税和其他條件，即公司納税年度的第三個月的當天（此類沒收風險失效）。適用的重大沒收風險是，在初始補助金生效日期和五週年之日之間的任何給定時間，最低股價條件和服務條件。一旦服務條件得到滿足或被視為滿足，或者最低股價條件得到滿足，則參與者在有權獲得PSU任何部分的結算之前，必須根據本協議的條款全部或部分滿足（或視為滿足）其他條件。

4。終止僱用或服務；加速解除僱傭關係。(a) 當公司出於原因（定義見僱傭協議第 6 (a) 節）或參與者 (x) 無故終止參與者在公司的僱傭或其他服務時（定義見僱傭協議第 6 (b) 節）或 (y) 無正當理由（如計劃中所定義）終止參與者的僱傭或其他服務時，本協議當時涵蓋的任何未歸屬PSU都將被取消，參與者不得再擁有其他權益與之相關的權利。

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(b) 如果公司無故終止參與者的僱傭或服務（定義見僱傭協議第6（a）節），或者參與者因原因（定義見僱傭協議第6（b）節）或（y）出於正當理由（如計劃中所定義）終止其僱傭或服務（x），則服務條件將被視為滿足，薪酬委員會（或董事會）本公司）應真誠地確定截至最低股價條件是否已得到滿足終止僱用或服務，剩餘的獎勵將在五週年之日之前繼續遵守上文第2段中的授予條件，並根據第3段和附錄B進行結算。

(c) 如果參與者因死亡或殘疾而終止僱用或服務，則服務條件將被視為滿足，薪酬委員會（或公司董事會）應真誠地確定截至終止僱用或服務之日最低股價條件是否已得到滿足。

5.控制權的變化。(a) 截至控制權變更交易的截止日期（“截止日期”），薪酬委員會（或公司董事會）應根據等於較高者的 “平均收盤價” 真誠地確定最低股價條件是否得到滿足（以及相應數量的既得PSU，此類既得PSU的數量被稱為 “CIC日期歸屬PSU”）（x）年內公司在納斯達克全球精選市場上普通股的最高平均每股收盤價連續十五（15）個交易日（按截止日期計算）以及（y）在該控制權變更交易（“控制價格變動”）結束時向公司股東支付的每股價格。如果 CIC 截止日期 PSU 的數量為零，則該獎勵將被沒收。

(b) 如果CIC日期歸屬PSU的數量大於零，並且對於合格交易（定義見下文），本協議所代表的獎勵由計劃第9.1節合格股份（定義見下文）的發行人承擔，則本協議將繼續完全有效，同時滿足最低股價條件的CIC日期歸屬PSU的數量，然後該獎勵將結算根據第 3 款和附錄 B 中第一次出現的 (i) 服務條件已得到滿足或（ii）公司無故終止參與者的僱傭或服務（定義見僱傭協議第6（a）節），或者參與者因故終止其工作或服務（定義見僱傭協議第6（b）節）。

(c) 如果公司完成的控制權變更交易不是合格交易，或者本計劃第9.1節未假定本協議所代表的獎勵與此類控制權變更交易的完成有關，並且CIC歸屬日期PSU的數量大於零，則服務條件將被視為已滿足，該獎勵將根據第3款和附錄B進行結算。

(d) “合格股票” 是指在紐約證券交易所或納斯達克股票市場上市交易的公司（公司除外）的普通股。“合格交易” 是指控制權變更交易，根據該交易，公司的股東獲得合格股份（定義見下文），以換取其持有的公司普通股。

6。作為股東沒有權利。除非向參與者發行此類股份以結算既得PSU，否則參與者對PSU標的股份（包括任何獲得股息或對此類股票進行投票的權利）沒有股東的所有權或其他權利。

7。預扣税。在對既得PSU進行任何和解之前，應要求參與者支付或做出令公司滿意的適當安排，以支付所有適用的預扣税義務。參與者特此授權公司通過從現金補償或其他本應支付給參與者的款項中扣除此類預扣税義務的全部或部分金額。委員會可自行決定並根據適用法律，允許參與者使用原本為結算既得PSU而向參與者發行的股票和/或參與者持有的公司先前擁有的普通股來履行任何此類預扣税義務。參與者在公司普通股中履行的預扣税義務金額（如果有）應基於此類股票交付或預扣之日的公允市場價值。

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8。傳輸限制。除非委員會根據本計劃酌情行事另行允許，否則不得出售、轉讓、質押或以其他方式轉讓或處置PSU和參與者獲得股份以結算既得PSU的權利（遺囑或血統和分配法除外），也不得受到扣押、扣押、執行或其他法律或公平程序的約束，任何試圖這樣做的嘗試均屬無效空虛。

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9。未授予其他權利。此處包含的任何內容均不應被視為賦予參與者留在公司或任何關聯公司的僱用或其他服務的權利，也不得影響公司及其關聯公司終止或修改參與者就業或其他服務條款和條件的權利。

10。計劃控制條款；附帶利益。本計劃的條款已納入本協議，這些條款與本協議的規定之間是否存在不一致之處，並在此範圍內，應受本計劃條款的約束。對於本計劃第4.2節所涵蓋的 “分拆交易”（或其他類似的資本變動），以及委員會或董事會正在根據該節行使自由裁量權對獎勵進行公平調整，參與者有權指示委員會使用本附錄C中列出的方法之一調整獎勵，前提是如果行使該權利會給公司帶來不利的税收後果，參與者將沒有該權利根據第 409A 條。

11。繼任者。本協議對本協議雙方及其各自的繼承人和允許的受讓人具有約束力，並應為其利益提供保障。

12。完整協議。本協議構成雙方之間關於本協議標的的的完整協議，除非雙方簽署的書面文書，否則不得修改。

13。管轄法律。本協議受特拉華州法律管轄，不考慮其法律衝突原則。

14。同行。本協議可以在不同的對應方中執行，每份對應方均為原件，所有對應方共同構成同一個協議。

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附錄 A

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PSU 的歸屬

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平均股價*歸屬股票百分比歸屬股票數量+

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$30.00100%320,000

$29.0090%288,000

$28.0080%256,000

$27.0070%224,000

$26.0060%192,000

$25.0050%160,000

低於 $ 25.000% 0

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*如果 (i) 截至初始授予生效日五週年的連續十五 (15) 個交易日內，公司在納斯達克全球精選市場普通股的平均每股收盤價至少等於 “平均股價” 列出的金額，或者 (ii) 如果控制權變更不是合格交易，則控制價格變動至少等於所列金額列平均股票價格（根據協議規定進行調整），然後是每種情況下的百分比而且既得PSU的數量與該平均股價相反。

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+也將適用於控制權變更交易屬於合格交易的情況，“平均股票價格” 和 “既得股票數量” 下列出的金額將按照協議的規定進行修改。

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附錄 B

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股東總回報率（“TSR”）修改器。然後，根據本協議第2節歸屬於的PSU總數（如果有）將進行調整，計算方法是：(i) 根據附錄A確定的既得PSU總數乘以 (ii) 相對股東總回報率乘以 (ii) 相對股東總回報率乘數百分比，該百分比是根據公司在標準普爾1500服裝、配飾和奢侈品指數（“比較組”）中相對於比較公司（定義見下文）的股東總回報率（定義見下文）”) 在比較期（定義如下）內，如下圖所示：

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如果實現的相對TSR百分比介於上述指定的績效水平之間，則將使用線性插值來計算相對TSR乘數百分比。為避免疑問，在任何情況下，相對TSR乘數百分比都不得小於80％或大於120％。

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股東總回報率修改量將按以下方式適用，以便每年對歸屬股票進行最多+/ -20％的調整。衡量股東總回報率（“比較期”）和結算的時段詳述如下：

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對於在首次分期付款授予日三週年（即2026年8月）歸屬的股票，股東總回報率修改量將自三週年之日起適用，股票將在三週年後儘快結算，但須遵守本附錄所附PSU協議第3段。

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對於在首次分期付款授予日三週年之後以及2027年1月31日當天或之前歸屬的股票，股東總回報率修改量將從2027年1月31日起生效，股票將在2027年1月31日之後的75天之前結算

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對於在 2027 年 2 月 1 日至 2028 年 1 月 31 日或之前歸屬的股票，股東總回報率修改量將從 2028 年 1 月 31 日起生效，股票將在2028 年 1 月 31 日之後的75天之前結算

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對於在2028年2月1日至首次分期付款授予之日五週年之間歸屬的股票，股東總回報率修改量將自五週年之日起適用，股票將在五週年後儘快結算，但不遲於本附錄所附PSU協議第3段的規定。

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如果公司在比較期內的絕對股東總回報率小於零，則不得進行正向調整。

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根據此計算，歸屬的PSU的最終數量應四捨五入至最接近的整數，不支付任何零星股份。

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(A) 計算 TSR 和確定百分位排名的公式

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公司的股東總回報率應以百分比表示，並根據以下公式計算：

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TSR =（期末平均股票價值/初始平均股票價值）-1

在哪裏：

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期末平均股票價值 指期末平均時段內交易日的平均股票價值。

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平均週期末 指比較期結束時的十五 (15) 個交易日。

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開始平均股票價值 指開始平均週期內交易日的平均股票價值。

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開始平均週期 指比較期第一個月的前十五 (15) 個交易日。

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分享價值 指在給定交易日內，普通股的收盤價乘以該交易日的累計股份。

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累積份額 是指在給定的交易日內，（i）一（1）股股票加上（ii）自開始平均期第一天以來的該時段內可購買的普通股累計數量以及普通股申報分紅的總和，前提是當天以除息日的收盤價對此類股息進行再投資。

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收盤價 指在給定交易日內，公司普通股在納斯達克全國市場的收盤價。

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比較器公司其含義與本文附表一中該術語的含義相同。

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(B) 公司的百分位等級應以百分比表示，計算方法如下：

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首先：對於公司和比較組中的其他公司，確定比較期的股東總回報率。

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第二：將第一步中為比較公司確定的股東總回報率值從高到低進行排名，並通過應用微軟Excel或任何類似的電子表格應用程序中提供的百分位數排名函數來確定公司的百分位數排名。

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第三：根據上面的相對股東總收入百分位數表繪製第二步中確定的公司的百分位數排名，並確定與該百分位排名相對應的相對股東總回報率乘數百分比。

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比較組是從開始平均週期的第一天開始確定的。在該日期之後加入比較組的任何新公司都將被排除在比較組之外。

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(i) 根據《美國破產法》任何章節申請破產、重組或清算的公司，(ii) 受到非自願破產程序但未在30天內被解散的公司，(iii) 受股東批准的清算或解散計劃的主體，或 (iv) 在比較期內停止開展實質性業務運營的公司股東總回報率應為負百分之百（-100%）。如果公司進行特定公司變更，則應將其從比較組中刪除。在測量日期之前從比較組中刪除的公司將不包括在相對股東總回報率乘數百分比的計算中。如果比較集團中的公司出現以下情況，則該公司將被視為經歷了 “特定公司變更”：

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•不再是國內證券交易所或市場體系中註冊的上市公司，除非此類停止上市是由於股價低或交易量低所致；或

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•已私有化；或

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•已在國外（例如非美國）司法管轄區重新註冊成立，無論它是該司法管轄區還是其他司法管轄區的申報公司；或

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•已被另一家公司收購（無論是被Comparator Group公司還是其他公司，但不包括內部重組），或已出售其全部或幾乎全部資產。

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薪酬委員會還應酌情調整股東總回報率的計算，以反映任何股票分割、反向股票拆分或其他類似的公司交易。

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公司應依據有關比較集團公司的新聞稿、公開文件、網站帖子和其他合理可靠的信息來確定特定公司變更已發生。

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(C) 薪酬委員會認證

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儘管本協議中有任何相反之處，但協議中描述的初始績效衡量標準和本附錄B中描述的調整均須經過薪酬委員會的認證。

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附表一

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比較器組

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標普1500指數紡織品、服裝和奢侈品

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Crocs, Inc.

德克斯户外用品公司

卡普里控股有限公司

摩凡陀集團有限公司

Tapestry, Inc.

牛津工業公司

Kontoor Brands, Inc.

耐克公司

Skechers USA, Inc.

拉爾夫·勞倫公司

哥倫比亞運動服公司

PVH Corp.

Steve Madden, Ltd.

Carter's, Inc.

Hanes Brands, Inc.

Under Armour, Inc.

Wolverine World Wide, Inc.

V.F. 公司

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附錄 C

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方法

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