Albemarle公司
補償補償和沒收政策

第一節。目的。本政策(“本政策”)的目的是使Albemarle Corporation(“本公司”)能夠追回因行為不當而被錯誤判給的賠償。本政策自2023年12月1日起施行。凡文意所指，指本公司包括本公司的附屬公司及聯營公司。

第二節鼓勵追回激勵薪酬。本政策適用於參與者在公司維持的任何激勵薪酬安排中獲得的激勵薪酬(包括按時間計算的股權獎勵)。如果公司認定參與者從事不當行為，公司可酌情追回該參與者在不當行為發生期間和之後獲得的獎勵補償。不當行為必須在公司確定發生不當行為之日之前的三年內發生。公司將根據相關參與者的過錯和參與程度、行為對公司的影響、造成的任何損失的大小以及其他相關事實和情況，酌情決定應追回的獎勵補償金額。公司可以符合適用法律的任何方式進行追回。

第三節：禁止不當行為。“不當行為”是指：(A)參與者故意的任何不當行為，包括挪用、欺詐、挪用公款、不道德行為或盜竊，這些行為與參與者對公司的職責有關，在財務、聲譽或其他方面對公司造成或可能造成實質性損害；或(B)明知並實質性違反公司政策、行為守則或公司與參與者之間的協議或安排中的特定禁令或要求(包括保密、招攬和離職後義務)。

第四節：其他。其他。本政策中的規定旨在最大限度地適用法律。在本政策的任何條款被發現在任何適用法律下不可執行或無效的範圍內，本條款將在允許的最大範圍內適用。本公司可隨時酌情修改本政策。本政策不會限制公司根據任何其他公司政策或適用法律採取任何其他行動的權利。本公司根據本政策的規定作出的所有決定和決定將是最終的、最終的和具有約束力的。本政策取代本公司關於本協議標的的任何現有政策。