諾基亞公司 2023 年薪酬報告附錄 99.3

2 2023 年薪酬報告董事會人事 委員會主席的話 尊敬的各位股東， 我很高興介紹自我被任命為諾基亞董事會 人事委員會主席以來的第一份薪酬 報告。 商業背景 2023 年的客户支出發生了有意義的轉變， 影響了我們的行業，由於 宏觀經濟環境、高利率以及 客户減少了疫情相關供應鏈危機期間積累的 庫存增加，因此更加謹慎。這種全行業的轉變導致我們的全年淨銷售額下降。 但是，由於我們在 組織中採取了積極的行動，我們得以保護盈利能力，同時 繼續投資於研發。儘管年內面臨種種挑戰，但我們在2023年保持了強勁的現金狀況，董事會提議將股息從 12美分增加到13美分，並啟動了一項新的股票回購 計劃，向股東返還高達6億歐元 在接下來的兩年中。 股東支持和更新的薪酬政策 適用於2020-2023年期間的政策 在2020年股東周年大會上獲得股東的批准， 票中有86.37％的人投了贊成票。董事會對該政策 的實施在2021年、2022年和 2023年的股東周年大會上也得到了強有力的支持，在過去三年中，有超過90％的贊成票。 我們監測了股東和 投票機構薪酬指導方針的發展，並在 2023 年對該政策進行了 全面審查。評論 得出結論，整體薪酬結構仍然適合諾基亞，符合我們的戰略目標。 如果已提出政策修正案， 這些修正案旨在進一步使我們的安排與 市場慣例保持一致，並提供更大的透明度，以幫助 股東瞭解我們的安排和做法。我們 就該政策的一些擬議修正案徵求了我們的最大股東和其他幾位關鍵 利益相關者的意見。 與我們接觸的股東普遍支持 擬議修正案，並提出了一些有益和 建設性的建議供委員會考慮。 在最終確定擬議政策 時考慮了反饋。 總裁兼首席執行官的薪酬 — 基本工資和 激勵機會 正如去年報告的那樣，由於諾基亞 的持續增長和強勁的業務表現，Pekka Lundmark 在 2023 年 1 月獲得了 3.5% 的薪資增長 。 但是，在2023年7月，考慮到公司的 成本控制措施、宏觀經濟背景、我們的GLT要求凍結2023年工資的事實 以及 更廣泛的員工經驗，他要求撤銷工資 的漲幅。自 2020 年被任命以來，他在2023年下半年的基本工資保持不變。2023年，Pekka Lundmark的STI和 LTI機會沒有增加。 Pekka Lundmark 的目標薪酬總額自 被任命以來一直低於我們全球同行集團的中位數，這是由於 人事委員會和董事會考慮到股東和 員工當前所感受到的 財務壓力，繼續對高管薪酬採取 的剋制態度。但是，考慮到儘管我們在2023年面臨全行業挑戰，但在Pekka Lundmark的領導下，公司在 的領導下仍表現出彈性， 委員會和董事會認識到，Pekka Lundmark目前的 薪酬不處於競爭水平，無論是相對於公司中擔任較低職位的其他首席執行官， 還是相對於我們全球同行集團中其他首席執行官而言 。從長遠來看，這種 情況是不可持續的。董事會 決定在2024年將Pekka Lundmark的基本工資提高8.5％ 。他在2024年的STI和LTI機會將保持 不變。因此，他在2024年的總目標薪酬將保持在我們全球同行集團的中位數以下。 我們在全球的員工在過去三年中獲得了大約 14 個百分點的加薪 。 2023 年 Pekka Lundmark 2023 年 STI 的業績和結果受到 70% 的諾基亞經濟利潤、10% 的性別多樣性、5% 的碳 減排（範圍 1 和 2）、5% 的碳排放 減少（範圍 3）和 10% 的個人戰略目標的記分卡的約束。 諾基亞經濟利潤是基於 可比營業利潤減去正常化 核心淨營運資金（即淨應收賬款、庫存 和貿易債權人）的成本確定的。2023年經濟利潤業績 為8.54億歐元，低於Pekka Lundmark在年初 為2023年STI設定的門檻。這一結果 主要是由於與OPPO和vivo進行的5G專利交叉許可協議 談判一直持續到2024年初 的結果。自2021年以來，諾基亞在歐洲和亞洲的幾個 國家捲入了與OPPO和vivo關於專利付款的法律糾紛 。 業務 概述 企業 治理 董事會 審查 財務 報表 其他 信息 57 諾基亞在 2023 年的薪酬理念 我們的薪酬理念 的核心是三項原則： ■ 按業績計薪和 員工的利益與股東保持一致； ■ 確保薪酬計劃和政策 支持企業戰略的實施 並創造長期可持續的股東 價值；以及 ■ 確保高管薪酬反映 為實現我們的 ESG 目標做出貢獻， 支持長期股東價值創造。

3 儘管 相關方進行了激烈的談判，但該公司優先保護其專利組合的 價值，而不是完成特定的解決期限 。2024年1月和2月，我們宣佈分別與 OPPO和vivo簽訂專利交叉許可協議。根據協議，OPPO 和 vivo 將支付特許權使用費，同時還將補充 款項以彌補未付款期間。 協議解決了所有司法管轄區中 當事方之間所有未決的專利訴訟。人事委員會 和董事會認識到，儘管兩份協議 都是在2024年初而不是2023年簽署的，但結果 符合公司和我們 股東的最大利益。因此，為了公平反映Pekka Lundmark和我們的GLT的重大 努力和成就， 董事會決定在諾基亞 2023年STI的經濟利潤結果中反映簽署這兩項協議所創造的 價值是適當的， 將導致Pekka Lundmark在這個 要素下的支出超過門檻。但是，考慮到 我們當前面臨的財務壓力以及我們對高管薪酬的剋制態度 原則上，決定對EP業績適用三分之一的折****r}，這導致Pekka Lundmark在該要素下向Pekka Lundmark支付了目標金額的37％。 我們 2023 年的多元化目標基於全球外部員工中女性 的百分比。我們公佈了全年的 年度業績，女性外部招聘佔27.9％，而 的目標為28％，這使得Pekka Lundmark在該要素下 的目標薪酬佔90％。2023 年，我們 範圍 1 和 2 的絕對碳排放量為195 897 tCO2e ，而目標為 221 652 tCO2e，這使得該要素下的 最高支出為目標的 225%。 我們的範圍 3 碳排放目標基於 項排放改善行動，這些行動反映了我們淨零路線圖的 關鍵里程碑。2023 年， 我們在這一要素下實現了 83.03% 的目標。 人事委員會和董事會對Pekka Lundmark在年底後實現的個人戰略 目標進行了 詳細評估， 確定了該要素下目標支出的 150%。 個人戰略目標和評估在 薪酬報告中列出。結果，按2023年的業績計算，共向Pekka Lundmark支付了65.30％的目標STI的 。 LTI 2020—2023 年的業績和業績 2020 年 LTI（績效股）受 預先確定的股息調整後股價目標以及 截至2023年10月的三年業績期的約束。 根據股息調整後的股價結果為3.21歐元， 該獎勵按目標的39.5％分配給了Pekka Lundmark和 其他在2020年獲得補助金的GLT成員。 Pekka Lundmark還於2020年8月根據我們的eLti聯合投資安排獲得了撥款，根據該協議，他 購買了260萬歐元的諾基亞股票，並獲得了二比一的配對股份作為回報。配對股票也受股息調整後股價目標的約束，業績期為三年，於2023年8月結束。未達到 門檻股價。因此，他在2020年ELti下對應的 股全部失效。 2024年的STI和LTI績效條件2023年期間，委員會還審查了用於LTI和STI的 績效指標，並決定 對2024年進行一些更改，以確保我們的激勵 計劃在未來三年繼續支持業務戰略和增長 。我們在 2024 年針對 總裁兼首席執行官和 GLT 其餘成員的激勵計劃將遵循下列 結構。 在戰略計劃中邁出明年的步伐 — STI 營業利潤 60% 現金釋放 20% 繼續關注盈利能力實現強勁的現金狀況 健康與安全 10% — 損失 工傷頻率 （含死亡率修飾符） 多元化 10% 將重點放在員工的 持續健康和安全上 承諾 成為更加多元化的僱主 創造可持續價值 — LTI 50% 的相對股東總回報率、40% 的累計報告每股收益（經減值和併購調整後）、10% 的碳排放減排（範圍 1、 2 和 3） 一種更全面和平衡的方法，反映了 在發展業務和實現股東 價值方面的長期業績，同時努力實現 50% 的碳排放 目標 考慮到 收到的股東反饋以及市場慣例，LTI 中的絕對股東總回報指標將被累計報告的每股收益所取代 2024年（根據 減值和併購進行了調整）。2024 年 LTI 還將引入範圍 1、2 和 3 的碳 減排目標。我們是 市場上為數不多的將範圍 3 目標納入激勵計劃的公司之一。這 表明了我們對實現長期 減排目標以及成為 應對氣候變化的市場領導者的承諾。 我們其他與 ESG 相關的重點和承諾反映在 引入帶有 死亡率修飾符的健康與安全指標以及在 2024 年 STI 中繼續使用多元化 指標上。 2024 年 STI 的財務指標從經濟利潤改為營業利潤以及 現金髮布支持了我們實現利潤和保持強勁現金狀況的短期戰略重點。 根據股東的反饋， 它們也被視為比 經濟利潤更透明的指標。 股份所有權要求 我們的總裁兼首席執行官必須持有相當於其年基本工資三倍的諾基亞股票 。Pekka Lundmark目前的總持股量大大超過了要求。這表明 他對諾基亞的長期 成功和我們的股東利益的承諾和一致性。 結論 2023 年的薪酬業績反映了我們在年內面臨挑戰的情況下仍保持彈性的 業績， 也體現了我們按照 業績計酬的薪酬理念。擬議的薪酬政策 修正案建立在多年來被證明是成功的 薪酬戰略的基礎上。我感謝在磋商過程中為委員會提供協助的股東 ，非常歡迎他們提供建設性的反饋和 對提案的支持。我期待你在我們的 2024 年股東大會上繼續支持 。 Thomas Dannenfeldt， 人事委員會主席 業務 概述 企業 治理 董事會 審查 財務 報表 其他 信息 58 諾基亞在 2023 年的薪酬繼續

4 簡介 諾基亞公司的這份薪酬報告（以下簡稱 “報告”） 已獲得公司董事會 （董事會）的批准，將提交給 2024 年年度股東大會 。年度股東大會關於 報告的決議是諮詢性的。根據財政部第608/2019號芬蘭法令 和2020年芬蘭 公司治理守則以及其他 適用的芬蘭法律法規，該報告介紹了2023財年董事會成員和總裁兼首席執行官的薪酬 。 董事會成員以及總裁兼首席執行官在 2023 財政年度 根據我們批准的薪酬政策獲得 的薪酬。在2023財政年度，沒有對本政策做出任何暫時或其他偏離 ，也沒有行使任何回扣條款 。 2023 年，我們的薪酬結構通過設定短期和長期激勵措施的 績效標準來支持公司的短期和長期目標，以及 通過為總裁 和首席執行官、GLT 和董事會成員設定的股權要求，促進了 公司的長期財務成功。與 諾基亞的績效薪酬原則一致， 基於績效的薪酬優先於 固定基本工資。激勵計劃 績效標準的設定和應用執行了 的績效薪酬理念，支持了 公司戰略的實施以及 長期可持續的股東價值的創造。 右邊的表格比較了董事會、總裁兼首席執行官在 五年內的 薪酬、 平均員工薪酬和公司業績的變化。 適用於總裁兼首席執行官的績效薪酬原則，以及總裁兼首席執行官和董事會 成員的持股 要求（如適用）有助於使 的利益與股東保持一致，同時也促進和 激勵符合公司長期利益的決策 。 年 董事會 的總薪酬 （歐元）(1) 總裁兼首席執行官實際薪酬（歐元）(2) 平均工資和工資 （歐元）（3）淨銷售額（歐元） （2018 年 12 月 31 日調整為 100）(4) 2019 2 219 000 3 897 625 61 980 23 315 66.90 2020 2 016 000 3 587 781 65 787 21 852 63.95 2021 1 821 000 4 908 244 70 411 22 202 113.13 2022 2 280 000 4 316 606 74 100 24 911 88.94 2023 2 503 738 560 69 074 22 258 64.68 (1) 支付給的薪酬總額期間的董事會成員財政年度為年費和會議費（視情況而定），並經股東大會 批准。該值取決於每個任期當選的董事會成員人數以及董事會委員會的組成和所需差旅 。在從2021年年度股東大會開始的任期內，董事會只有八名成員，而在接下來的任期中只有十名成員。 (2) 總裁兼首席執行官的實際薪酬代表2020年兩位首席執行官的總薪酬。 (3) 平均工資和工資基於公司財務報表中報告的平均員工人數及其總工資和工資。 (4) 去年最後一個交易日的股東總回報率。 我們還以圖形方式呈現這些數據： 比較數據（2018 年年底調整值 = 100） 董事會薪酬 首席執行官薪酬 平均工資和工資 淨銷售額 股東總回報率 2018 2019 2020 2021 2023 2023 0 20 40 80 100 120 140 商業 概述 企業 治理 董事會 治理 董事會 審查 財務 報表 其他 信息 59 薪酬繼續 諾基亞在 2023 年的薪酬

5 董事會的薪酬 根據董事會根據董事會公司治理和 提名委員會的 建議提出的提案，股東每年就董事薪酬 做出決定。 2023 年支付給董事會 成員的薪酬總額等於 2 503 萬歐元，其中 2 370 萬歐元由年費和 會議費的其餘部分組成。根據2023年 年度股東大會的決議，董事會和董事會委員會工作的 年費中約有40％是通過在年度股東大會之後代表 董事會成員從市場購買的諾基亞股票支付的。 董事應保留相當於他們在董事會任職前三年作為董事會薪酬獲得的 股份數量的股份，直至其董事任期結束 。 其餘年費以現金支付，其中大部分 用於支付薪酬產生的税款。所有 會議費用均以現金支付。 公司的政策是，董事會的非執行成員 不參與諾基亞的任何股權 計劃，也不會因其作為董事會成員的職責 獲得績效股份、限制性 股份或任何其他可變報酬。由於在 財政年度擔任董事會成員的所有人員都是非執行人員，因此沒有支付任何此類可變薪酬 。 董事會任期從 2023 年 4 月 4 日舉行的年度股東大會開始，到 2024 年 年度股東大會閉幕時結束，其薪酬包括以下費用。 年費 EUR 主席 440 000 副主席 210 000 成員 185 000 審計委員會主席 30 000 人事委員會主席 15 000 人事委員會主席 15 000 技術委員會主席 20 000 技術委員會成員 10 000 會議費 (1) 歐元 需要洲際旅行的會議 5 000 需要大陸旅行的會議 2 000 (1) 為每學期最多七次會議付費。 下表概述了 由股東在年度股東大會上決定的2023年向董事會成員支付的年度薪酬總額。 年費 (歐元) 會議費 (EUR) (1) 支付的總報酬 (歐元) 的年費 和所有會議費用 以現金支付的所有會議費用 的年費 的 40% 的年費 的 40% 以股票支付 （歐元） 股份數量（約 40% br} 的年費） 莎麗·巴爾道夫（主席）465 000 10 000 475 000 289 000 186 000 47 427 索倫·斯庫（副主席）225 000 14 000 239 000 149 000 90 90 90 94 94 98 蒂莫·阿霍佩爾託 210 000 10 000 220 000 136 000 84 000 21 418 布魯斯·布朗（直到 2023 年 4 月 4 日）(2) — 5 000 5 000 5 000 — — 伊麗莎白·克雷恩 215 000 230000 144 000 86 000 21 928 託馬斯·丹嫩費爾特 230 000 9 000 239 000 147 000 92 000 23 458 麗莎·胡克 200 000 17 000 217 000 137 000 80 000 20 399 珍妮特·霍蘭 210 000 10 000 220 000 136 000 84 000 21 418 愛德華·科澤爾（直到 2023 年 4 月 4 日）(2) — 5 000 5 000 5 000 — — Thomas Saueressig 195 000 14 000 209 000 131 000 78 000 19 889 Carla Smits-Nusteling 215 000 14 000 229 000 143 000 86 000 21 928 Kai Öistämö205 000 10 000 215 000 133 000 82 000 20 908 共計 2 370 000 133 000 2 503 000 1 555 000 948 000 241 721 (1) 會議費用包括為會議支付的所有會議費在 2023 年 4 月 4 日舉行的年度股東大會上結束的任期，以及在同一次會議上開始的 任期於 2023 年累計和支付的會議費用。 (2) 在 2023 年 4 月 4 日的年度股東大會上辭職，在 2023 年只收到一次會議費。 商業 概述 企業 治理 董事會 審查 財務 報表 其他 信息 60 薪酬繼續 諾基亞在 2023 年的薪酬

6 總裁兼首席執行官的薪酬 下表顯示了Pekka Lundmark在2023年和2022年獲得的實際薪酬。LTI的數字涉及他在加入諾基亞時獲得的最後一部分限制性股票獎勵的 歸屬其前僱主沒收的股份，以及2020年LTI績效股份的歸屬。 2023 年歐元薪酬組合 (1) 2022 年薪酬組合 (1) 薪水 1 322 750 36% 1 300 000 31% 短期激勵 (2) 1 079 695 30% 2 342 438 56% 長期激勵 1 240 359 34% 560 318 13% 其他薪酬 (3) 95 756 113 850 合計 3 738 560 4 316 606 (1) 薪酬組合 1 240 359 34% 560 318 13% 其他薪酬 (3) 95 756 113 850 合計 3 738 560 4 316 606 (1) 薪酬組合反映了基本工資、STI和LTI在總薪酬（不包括其他薪酬）中所佔的比例。 (2) STI 表示2023財政年度的收入，但在2024年4月支付的金額。 (3) 其他薪酬包括電話、汽車、司機、税務合規支持和醫療保險等福利。 根據芬蘭立法，諾基亞必須就總裁兼首席執行官的 向芬蘭Tyel養老金安排繳款。這種付款可以描述為固定繳款付款。2023年，Pekka Lundmark在擔任總裁兼首席執行官 期間向芬蘭國家養老金體系支付的款項相當於422274歐元（2022年Pekka Lundmark為475384歐元）。沒有提供任何補充養老金安排。 2023 年總裁兼首席執行官短期激勵 STI 的目標每年在年初或之前設定，在創造價值的需求與 激勵和推動執行團隊績效的需求之間取得平衡。目標是在市場預期和分析師共識預測的背景下確定的，這些指標與推動股東可持續價值的 相一致。 2023年，Pekka Lundmark的目標STI機會為年基本工資的125％。他的 2023 年 STI 框架以 財務、戰略和 ESG 目標記分卡為基礎。2023 年目標的實現情況如下： 指標權重目標 STI 結果 （佔目標的百分比） 經濟利潤 (1) 70% 18.51 億歐元 37% 多元化 10% 全球外部僱員的比例為 28% 90% 碳減排範圍 28% 90% 碳減排範圍 1&2 5% 221 652 tCO2e 225% 碳減排範圍 3 5% ■ 敲定諾基亞的淨零排放路線圖和過渡計劃 ■ 實現每個業務組承諾的路線圖裏程碑，實現 更高的能效產品和服務 83.03% 個人戰略目標 10% ■ 定義2030年的技術和商業願景 ■ 制定三年長期計劃之外的替代價值創造戰略 150% STI 總成果 100% 65.30% (1) 非國際財務報告準則衡量標準。有關非國際財務報告準則指標與最直接可比的國際財務報告準則指標的定義和對賬，請參閲 “替代績效 指標” 部分。諾基亞經濟利潤是根據可比營業利潤減去正常化核心淨營運資本成本來確定的， 的衡量標準不包括應收賬款銷售的影響。 因此，Pekka Lundmark擔任總裁兼首席執行官的2023年STI總支出為1079 695歐元。 商業 概述 企業 治理 董事會 審查 財務 報表 其他 信息 61 2023 年的薪酬繼續 諾基亞

2023年向總裁兼首席執行官頒發了7項長期激勵獎勵 2023年，Pekka Lundmark獲得了以下LTI（績效份額）獎勵。 我們的 LTI 績效份額目標是在與 STI 類似的背景下設定的。績效份額目標是在績效期開始時設定的，並在計劃的整個生命週期內鎖定。2023年業績份額的業績條件為 ，基於2023年至2026年的三年業績 期間三分之二的絕對股東總回報率和相對於全球同行（1）的三分之一的相對股東總回報率。這兩個指標的目標以及業績和歸屬結果將在 2026 年薪酬報告中披露。 年內授予的績效份額獎勵 (2) 授予單位 授予日期面值 (歐元) (3) 授予日期 2023 LTI 業績份額 635 700 2 434 731 2023 年 7 月 6 日 2026 年第三季度 (1) 全球同行集團由 27 家公司組成（請參閲 “全球同行羣體” 部分下的詳細信息）。 (2) 如果達到拉伸性能目標，則最大解鎖率為 200%。歸屬還取決於持續就業。 (3) 撥款日的面值是使用授予之日3.83歐元的收盤價計算得出的。 2023年期間授予總裁兼首席執行官的長期激勵獎勵和其他股權獎勵Pekka Lundmark2020年限制性股票獎勵的最後一部分是在加入諾基亞時發放的，用於補償其前僱主於2023年10月1日沒收的 獎勵，如下表所示。 年度歸屬的限制性股票獎勵授予目標成就單位歸屬 既得 獎勵的價值 (1) (歐元) 2020 年限制性股票獎勵最後一批 (3/3) 117 467 N/A 117 467 380 590 (1) 歸屬價值使用2023年11月21日（股票交割日前一天）3.24歐元的收盤價計算。 2020年11月授予Pekka Lundmark的2020年LTI績效股票獎勵為期三年， 受業績期內股息調整後的股價目標的約束。該獎勵於 2023 年 11 月 1 日發放，如下表所示 。 年內歸屬的 LTI 績效份額授予 目標份額 價格（歐元） 股價 成就 （歐元） 歸屬結果 （目標百分比）歸屬單位 歸屬單位 獎勵的價值 (1) (歐元) 2020 LTI 業績份額 671 800 3.67 3.21 39.5% 265 265 1 859 770 (1) 歸屬價值是使用股票交割日前一天2023年11月21日的收盤價3.24歐元計算得出的。 Pekka Lundmark還於2020年獲得了eLTi撥款，根據該補助金，他投資了260萬歐元購買諾基亞股票，並獲得了二比一的配套股票作為回報。配對股票受三年 業績期內股息調整後的股價目標的約束。但是，由於未達到門檻股價，配對股份於2023年8月1日全部失效。 ELTi 年內歸屬的匹配績效份額授予 目標份額 價格（歐元） 股價 成就 （歐元） 歸屬結果 （目標百分比）歸屬單位 2020 ELTi 配套業績份額 1 390 894 5.35 3.72 0.00 0 商業 概述 企業 治理 治理 董事會 審查 財務 報表 其他 信息 62 諾基亞在 2023 年的薪酬繼續

8 The President and CEO’s share ownership and unvested share awards Our share ownership policy requires that the President and CEO holds a minimum of three times his or her annual base salary in Nokia shares in order to ensure alignment with shareholder interests over the long term. Pekka Lundmark significantly exceeds this requirement with a holding of 346%, well within the five-year allotted period. Pekka Lundmark Units Value(1) (EUR) Beneficially owned shares at 31 December 2023 1 473 060 4 495 779 Unvested shares under outstanding Nokia equity plans(2) 2 910 980 8 884 310 Total 4 384 040 13 380 089 (1) The values are based on the closing price of a Nokia share of EUR 3.052 on Nasdaq Helsinki on 29 December 2023. (2) The number of units represents the number of unvested awards as of 31 December 2023. The President and CEO’s termination provisions 2023 Termination by Reason Notice Compensation Nokia Cause None The President and CEO is entitled to no additional remuneration and all unvested equity awards would be forfeited after termination. Nokia Reasons other than cause Up to 12 months The President and CEO is entitled to a severance payment equaling up to 12 months’ remuneration (including annual base salary, benefits, and target short-term incentive) and unvested equity awards would be forfeited after termination. President and CEO Any reason 12 months The President and CEO may terminate his service agreement at any time with 12 months’ notice. The President and CEO would either continue to receive salary and benefits during the notice period or, at Nokia’s discretion, a lump sum of equivalent value. Additionally, the President and CEO would be entitled to any short- or long-term incentives that would normally vest during the notice period. Any unvested equity awards would be forfeited after termination. President and CEO Nokia’s material breach of the service agreement Up to 12 months In the event that the President and CEO terminates his service agreement based on a final arbitration award demonstrating Nokia’s material breach of the service agreement, he is entitled to a severance payment equaling up to 12 months’ remuneration (including annual base salary, benefits and target incentive). Any unvested equity awards would be forfeited after termination. The President and CEO is subject to a 12-month non-competition and non-solicit obligation that applies after the termination of the service agreement or the date when he is released from his obligations and responsibilities, whichever occurs earlier. Business overview Corporate governance Board review Financial statements Other information 63 Remuneration continued Nokia in 2023