2023年12月12日

詹姆斯(傑)E·布拉德納博士

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親愛的傑倫：

祝賀你!你給安進留下了很好的印象，我很高興能向你提供所附的報價。作為一家致力於改善世界各地患者生活的組織，安進歡迎您加入多元、道德、忠誠和高度成就的人的環境，他們在激烈競爭的同時相互尊重，贏得勝利。我們共同踐行安進價值觀，不斷推進科學為患者服務。

我代表安進很高興地任命您為全球職業發展框架(GCF11級)執行副總裁總裁研發兼首席科學官。您將承擔與該職位相應的職責和權力。你將單獨和直接向安進的首席執行官羅伯特·A·布拉德韋彙報工作。

安進將支付給你1,200,000.00美元的年薪，每兩週支付一次，一年內超過26個支付期。你的年薪將受到定期審查，以確定是否增加(但不是減少)。

您將於2023年12月18日(“開始日期”)或您與安進雙方書面商定的其他日期開始工作。

該職位位於加利福尼亞州千橡市。安進承認並同意，在2024年期間，您可以在馬薩諸塞州的當前住所工作，您應本着善意、合理的酌情決定權分配您的時間；儘管如此，在您的主管的要求下，您同意出席千橡樹公司。

如果您簽署了《新聘員工簽約/留任獎金協議》，按照該協議的條款，安進將向您支付1,250,000.00美元的獎金，減去聯邦和州税以及其他適用的扣減和扣繳。有關時間安排和其他付款細節的信息，請查看該協議。

根據授予協議中規定的條款和條件，安進將授予您價值2,500,000.00美元的限制性股票單位(RSU)。將授予的RSU的實際數量應通過授予價值除以適用授予日的安進普通股收盤價來確定。在每個適用的歸屬日期，您將獲得數量的安進普通股，其數量等於歸屬的限制性股票單位數減去為繳納適用税額而扣留的任何股份。這筆贈款將從授予日的兩週年起至四週年止，每年分別按33%、33%和34%的費率授予，具體取決於您在每個授予日期間一直積極受僱於安進。

作為一名安進高管，您必須根據安進股權指導方針持有安進普通股。你的持股要求是基於你的安進GCF水平，作為一名執行副總裁，你需要持有相當於你基本工資3倍的安進普通股。你必須在你成為安進官員之日後的第五個日曆年的12月31日之前滿足你的持有要求。為了幫助您滿足您的持股要求，《安進股權指南》禁止您在達到所需的股票持股水平之前，出售作為您的安進LTI獎勵的一部分而獲得的股票(包括您因行使期權、特別、促銷和年度授予而獲得的股票)。

作為安進長期激勵(LTI)計劃的一部分，您將有資格獲得未來的資助，從我們2024年的年度資助週期開始。安進將授予您2024年的年度贈款，該獎金將與其他高級管理人員授予的條款和條件一致，在業績單位、股票期權和限制性股票單位之間分配，條款和條件不低於其他高級管理人員授予的條款和條件。這類2024年贈款的預計價值為4,300,000.00美元，不會根據您的開始日期按比例分配。經安進董事會薪酬與管理髮展委員會(以下簡稱“薪酬委員會”)批准，LTI項目下的贈款可自行決定。

根據GMIP的條款，您將有資格參加安進的全球管理激勵計劃(GMIP)。您的年度目標獎勵機會將是您在計劃年度內基本工資收入的100%。您的2024年GMIP獎金將不會根據您的開始日期按比例進行評級。GMIP下的獎勵是可自由支配的。您的實際GMIP獎金可能高於或低於這一目標金額，並可能根據公司業績、公司選擇的任何其他標準以及管理層對您個人業績和貢獻的評估而有所不同。您必須在計劃年度的最後一個定期安排的安進工作日內積極受僱，才有資格獲得該年度的GMIP獎金。

您還有資格參加安進非合格遞延薪酬計劃(“DCP”)，在税前的基礎上自願遞延一部分您的年度收入，包括基本工資、銷售激勵計劃和/或高管激勵計劃/全球管理激勵計劃(GMIP)獎金。在您開始在安進工作後不久，您將通過電子郵件收到關於安進DCP計劃的註冊通知。隨函附上有關DCP的問答。

此外，您的職位將使您有資格參加不時修訂的安進控制權變更豁免計劃(以下簡稱COC)。COC資格和福利水平是在COC定義的“控制權變更”之前確定的。如果在您被解僱時，您有資格獲得COC下的遣散費福利，並且您還有資格從其他計劃協議或其他來源獲得遣散費福利，則您將獲得該計劃的金額或COC中規定的金額中較大的一個，但不能同時支付這兩個金額。隨函附上COC副本一份。

如果在您受僱於安進的頭兩年內，安進無故終止您的僱傭關係(如下所述)，您將有權享受本段所述的福利(“終止條款”)，前提是您簽署了由安進向您提供的格式的全面免責聲明，並且不適時撤銷。以下是此類福利：兩(2)年的年度基本工資，當時有效，以及兩(2)倍的目標現金獎勵機會(即GMIP或繼任者獎金計劃目標，目前為100%)，然後有效，在索賠解除成為不可撤銷之日後的第二個工資單日之前一次性支付，以及(2)如果您根據1985年綜合總括預算調節法(COBRA)為您和您的合格受益人選擇了安進集團醫療和牙科計劃下的續保，安進將支付此類保險的費用，直至下列情況中較早的發生：(A)您被解僱後十二(12)個月或(B)您不再有資格享受該眼鏡蛇保險的日期。請注意，本終止條款不會改變您在安進工作的隨意性。

您將沒有義務在終止日期後尋求或獲得其他工作，或採取任何其他行動，以減輕根據終止條款或以其他方式應支付的金額，並且無論您是否獲得其他工作，此類金額均不得減少。

就終止段落而言，“原因”是指(I)不適合服務、不注意或疏忽職責或不稱職；(Ii)不誠實；(Iii)無視或違反安進的政策或程序；(Iv)拒絕或沒有遵循公司的合法指示；(V)違反所附的安進專有信息和發明協議；或(Vi)您已經或正在實施任何行為，或您已經或確實以某種方式實施了您的行為，該行為：(A)根據聯邦、州或當地法律，屬於涉及道德敗壞的刑事犯罪；或(B)對安進的業務或聲譽有重大不利影響。

您已就與諾華公司簽訂的一項或多項限制性協議(“諾華協議”)向公司提供諮詢意見(見新員工信函和認證中的定義)。就本要約書而言，“特定沒收”是指由於您接受本要約書中所設想的安進的僱傭和僱傭要約，在所有情況下，如諾華協議D節所述，沒收計劃於2024年和2025年歸屬的業績單位(PSU)和計劃於2024年、2025年和2026年歸屬的限制性股票單位(“股份沒收”)。安進同意在確認沒收後，以現金和安進RSU的組合方式向您支付等同於任何股票沒收價值的獎勵(S)。任何現金獎勵都將等於股票沒收中可歸因於2024年3月15日之前歸屬的股票的部分。這樣的現金獎勵將在2023年12月31日之前支付給您，但在任何情況下都不晚於2024年1月15日。任何股份沒收的價值將根據諾華製藥普通股在開始日的平均收盤價來確定。此外，與計劃於2024年歸屬的績效股份單位(PSU)相關的任何股份沒收的價值將按實際業績水平支付，上限為150%的業績水平；與計劃於2025年歸屬的PSU相關的任何股份沒收的價值將使用目標(100%)業績水平計算。如果在發放現金獎勵時不知道計劃於2024年授予的PSU的業績水平，則將假定業績水平為100%，並在知道實際業績時支付真正的預付款。您必須在付款或授予之日(視情況而定)受僱於安進。根據授予協議，安進RSU的授予須遵守歸屬和其他條款，並與前述條款一致。

作為安進的一名高管，您將有資格獲得以下服務：由安進提供的年度體檢；以及每年高達15,000.00美元的財務諮詢、税務準備和相關服務的報銷。

您還將有機會參加我們的綜合福利計劃。安進卓越的醫療保健計劃目前包括為您和您的合格家屬提供醫療、牙科和視力保險。安進支付了醫療保健計劃的大部分費用，而工作人員通過工資扣減來支付餘額。請注意，為了使您和您的家屬有資格享受安進的福利計劃，您必須：

1.到安進或其他你需要出差和履行工作職責的地點報到工作。

2.聯繫安進福利中心，電話：1-800-97 AMGEN，以便在您受僱後31天內加入該計劃。

3.滿足該計劃下的所有其他資格要求。

我們的401(K)計劃-安進退休和儲蓄計劃-為您提供了一個機會，讓您在美國國税侷限制的範圍內，在遞延納税的基礎上儲蓄一定比例的工資。安進還將為您的401(K)賬户提供資金，幫助您為未來的財務目標儲蓄。這些福利、服務和計劃在所附的名為《安進總獎勵指南》的小冊子中進行了總結。

安進是一個對軍事友好的僱主，並自豪地為軍事現役人員和預備役人員提供慷慨的軍事休假政策。

此錄用條件取決於安進確認您的錄用申請上列出的信息，以及安進收到令人滿意的背景核查結果。您的工作可能在您完成入職前藥物測試之前開始，但您的繼續工作取決於安進收到令人滿意的測試結果。藥物測試將在安進接受這一報價的當天開始，必須在72小時內進行。

隨函附上並作為本要約的一部分(附件1)包括有關安進的專有信息和發明協議的信息，以及一包題為“爭議仲裁”的材料，其中包括一份仲裁索賠的相互協議。附件1中還附上了有關安進新員工信函和證書的信息，並將其作為報價的一部分。這一提議取決於你如實、準確地完成認證，並在你入職的第一天之前將其返還給公司。

此錄用條件取決於您完成附件1中描述的項目，以及您是否有能力為安進履行您的所有職責，而不受您工作或提供服務的任何前僱主或實體的任何可強制執行的合同義務的限制或違反(S)。

在這封信上簽字，即表示您理解並同意您在安進的工作是隨意的。這意味着您的僱傭關係可隨時由您或安進公司選擇終止，不論有無理由，也可在通知或不通知的情況下隨時終止。在您受僱於安進公司或其任何子公司或附屬公司期間，這種隨意的關係將一直有效。這封信及其附件構成了您和安進之間關於您在安進工作的性質和條款的完整協議、安排和諒解，包括但不限於您建議的工作職責的種類、性質和存在、您的僱傭期限以及您將獲得的補償。本函件及其附件取代關於該主題的任何先前或當時的協議、安排或諒解。按照以下規定簽署本信函，即表示您明確承認已終止任何此類先前的協議、安排或諒解，但本信函和/或其附件中提及的除外。此外，通過簽署這封信，您確認沒有人作出任何書面或口頭聲明，與本信或其附件的規定相牴觸。您僱傭的任意性，如本段所述，只能通過安進人力資源部高級副總裁和您簽署的書面協議進行修改，該協議明確對其進行了更改。任何口頭或默示的協議或公司的任何政策、實踐或行為模式都不能改變這種隨意的關係。

本信函中提及的計劃、計劃和政策的完整條款在各自的文件中闡述，這些文件由公司維護。本公司保留隨時自行決定修改或終止任何此類計劃、計劃或政策的權利。如果本邀請函與各自的計劃、計劃或政策文件的規定有任何不同，以各自的文件為準。

您給安進的員工留下了極好的印象。我們對您能做出的貢獻充滿熱情，我們相信安進能為您的個人成就和成長提供誘人的機會。我期待着在2023年12月12日之前收到您的好評。如果您接受我們的報價，請在信函的副本上簽名並註明日期，並將其連同填寫並簽署的專有信息和發明協議以及相互協議一起交回我們的人才採集部，以便對索賠進行仲裁。請保留原來的聘書作為您的記錄。如果您對此職位有任何疑問，請致電(805)313-XXXX與您的招聘人員Julia Dupps聯繫。

真誠地

/S/Daniel A.洛佩茲

Daniel·A·洛佩茲

高管董事，人才獲取

JC：交流電箱

附件1

為了接受我們的報價，您需要：

A)填寫、註明日期並簽署《安進新員工信函和證書》，並將其與您簽署的聘書一起退回。

B)填寫、註明日期並簽署《安進專有信息和發明協議》，並將其與您簽署的聘書一起退回。

C)註明日期並簽署隨附的仲裁索賠的共同協議，並將其與您簽署的邀請函一起退回。

D)根據1986年《移民改革和控制法》的要求，您將被要求在受僱後3(3)天內向安進提供您的身份和就業資格證明。

新員工證書和證書

歡迎來到安進！安進不需要學習，也不想要屬於任何以前的僱主、實體或您曾經工作過的其他人(統稱為“以前的僱主”)的任何專有、機密或商業祕密信息或其他財產。請仔細審查並遵守以下説明和政策。經過全面徹底的審核後，請執行下面的認證。

·仔細閲讀您簽署的安進的專有信息和發明協議(PIA)，並確保您瞭解PIA條款下的義務。如果您有任何問題，請聯繫安進人力資源部。

·您不得將第三方的任何材料以硬拷貝、電子格式或任何其他形式帶到安進。你也不應該在安進的工作中使用任何這樣的材料。

·在開始安進的任何工作之前，搜索您的個人計算機(S)、電子郵件帳户和您擁有的任何其他電子存儲設備，以及您保存的任何硬拷貝文件，以尋找屬於您以前僱主的信息或材料。您被指示做出適當的安排，按照您對前僱主的任何義務，退還屬於您以前僱主的任何此類信息或材料。

·不要向安進透露或向安進提供您從您以前的僱主那裏或在您受僱於您的前僱主期間獲得的任何客户名單。在與醫生或您在為您以前的僱主工作時可能接觸過的其他醫療保健行業成員互動時，請明確向這些人表明您是安進的員工，並將重點放在安進的產品上，而不是使用或討論與您以前的工作相關的信息。

·如果您對您是否可以獲取、披露、上傳、訪問或使用您擁有的任何信息有任何懷疑，您必須站在不獲取、披露、上傳、訪問或使用信息的一邊。

·在你與以前僱主的僱傭關係正式結束之前，不要開始為安進工作。

·在開始為安進工作後，不要要求您以前僱主的任何員工向您提供或採取任何其他步驟來獲取您以前僱主的任何信息或財產。

·在任何情況下，您都不得將任何電子存儲設備連接到安進計算機，其中包含與您以前僱主有關的信息或財產。同樣，在為安進執行工作時，您不得使用、披露、訪問或上傳任何此類信息或財產。如果您發現前僱主的任何機密、專有或商業祕密信息或財產已被上傳到任何安進計算機或電子郵件系統(S)，請立即通知安進人力資源。

·安進可能會監控和/或對您使用安進計算機系統的情況進行審計，您不應對任何安進系統上發送、存儲或接收的數據抱有任何隱私期望。有關更多詳細信息，請參閲安進系統的使用和互聯網行為政策。

·披露並確定以下所有與您以前的僱主有關的協議，這些協議可能會影響您受僱於安進和/或為安進工作的資格，包括任何競業禁止協議(S)、與招攬員工或客户有關的協議或其他限制性協議(統稱為“限制性協議”)，無論您是否相信這些協議是可執行的、適用於您在安進的潛在僱用或已到期，並向安進人力資源部門提供副本。如果“沒有”，請註明。請勿留空。

·如果您在安進的職位將涉及製造或工藝開發；化學、生物、製藥、醫療器械或診斷研究；或治療分子、醫療器械或診斷分析或試劑的開發，請查看您與先前僱主的協議，以確定是否需要將知識產權轉讓給任何先前僱主，即使該僱傭已結束。如果您確實找到這樣的協議或如果您不確定，請將此協議發送給安進人力資源公司。如果“沒有”，請註明。請勿留空。

·如果你受制於不招攬前僱主僱員的協議，你應該避免這樣做。如果您受到此類協議的約束，您應明確通知人力資源部。如果您受到此類協議的約束，並且前同事就安進的就業機會與您聯繫，請聯繫人力資源部尋求幫助。

·不要使用任何電子郵件帳户(包括安進電子郵件帳户)、文本消息、即時消息或任何其他書面通信方法來存儲或討論屬於您以前僱主的任何專有、機密或商業祕密信息或其他財產。

·如果任何前僱主以任何方式就您在安進的工作和/或任何競業禁止協議、與招攬員工或客户有關的協議或您與任何前僱主達成的任何其他限制性協議與您聯繫，請立即通知安進人力資源部。

認證

我明白以上清單僅為摘要，並不包含我對安進的所有持續義務。通過在下面簽名，我證明我已經並將繼續遵守上述指示和政策。

本人特此同意，安進可自行選擇並酌情與我的前僱主(S)聯繫，以確定是否存在任何限制性協議，如果存在，則確定其適用條款。我承認，如果安進在其合理的業務判斷中確定我未能披露或以其他方式受到可強制執行的限制性協議的約束，或我未能遵守本協議中包含的證明，則安進可以撤銷其要約或終止我的僱傭關係。

這封信和證書中的任何內容都不會改變或影響我作為安進任意員工的身份。除了有權終止我的僱傭關係外，安進還有權在調查(1)在我未能披露限制性協議的情況下，或(2)我未能遵守本文所列證明的情況下，對我為安進工作的能力是否存在任何限制和/或是否具有可執行性，暫停我的無薪工作。

安進新聘員工簽約/留任獎金協議

本人，詹姆斯·E·布拉德納，同意按照以下條款接受我從安進獲得的簽約/保留獎金(“獎金”)。

1.獎金的數額在單獨提供給我的聘書(可能會修改)中説明。

2.獎金一般支付給我如下：

·在我開始在安進工作的30天內，我將獲得750,000.00美元的預付款。這筆錢只有在我在安進公司工作了兩年後才能賺到。我明白，獎金旨在幫助我接受安進的工作，並使我至少在兩年內繼續受僱於安進，安進向我提供預付款，希望我在這兩年期間不會辭職。安進將盡其最大努力使這筆款項在2023年支付。

·在我開始工作的一週年紀念日或大約一週年時支付50萬美元。我明白，如果我在這一天沒有被安進公司錄用，我就沒有賺到這筆錢的任何部分。

3.我理解並同意我是一名隨心所欲的員工，我可以隨時辭職，安進可以隨時終止我的僱傭關係，無論是否有任何理由。然而，我明白，如果我辭去在安進的工作，或在我完成兩年的工作之前被解僱，我沒有賺取獎金的任何部分。因此，如果我在安進工作兩年內因任何原因辭職或被解僱，我同意償還我的獎金總額。本人亦同意，如有上述辭職情況，須予報銷的款項須全數支付，並由本人立即以現金支付(即支票、電匯或類似的即時付款方式)，安進無須另行通知或要求。

4.如果在領取和/或賺取全額獎金之前，我的工作因我的死亡或永久和完全殘疾而終止(根據我2023年12月12日的邀請函，我根據安進RSU贈款協議的定義，我獲得了價值2,500,000.00美元的RSU補助金)，作為交換，我簽署了一份由安進提供的格式的全面索賠聲明，安進將在發放生效日期後三十(30)天內向我(或我的受益人)支付獎金金額的任何未付部分，所支付的任何金額將被視為我賺取的。

5.一般而言，簽到/留用獎金被認為是接受者的普通工資收入。本人理解，安進將向適當的聯邦和州税務當局報告安進認為需要納税的所有收入，並將根據聯邦和州的規定扣繳適當的税款。我明白我有義務申報所有收入並繳納所有應繳税款(如果有的話)。

6.本人理解本協議受加利福尼亞州法律管轄。

7.本協議中的任何內容均不得解釋為僱傭合同或保證我在安進的任何固定期限內受僱。我知道我在安進的工作是隨意的。

8.本協議的條款是可以分割的。如果發現任何部分不可執行，所有其他條款應保持完全有效和可執行。