附件97.1

TransMedics集團公司

返還激勵性薪酬政策

根據修訂後的1934年《證券交易法》第10D條及其規定，TransMedics Group，Inc.(以下簡稱公司)董事會通過了這項政策(以下簡稱《政策》)，規定在公司因重大違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述報告的情況下，公司將補償承保高管(定義見下文)獲得的某些基於激勵的薪酬。

本政策的管理及執行授權予董事會的薪酬委員會(不時組成，幷包括任何繼任委員會，即“委員會”)。委員會應全權酌情作出本政策項下的所有決定。委員會根據這項政策作出的決定不需要對任何或所有所涵蓋的行政人員作出統一的決定，並將是最終的和具有約束力的。

本政策自2023年11月2日(“生效日期”)起生效，並僅適用於承保高管在2023年10月2日或之後收到的承保薪酬(定義見下文)，除非承保高管另有約定。

本政策適用於公司的每一位現任或前任高級管理人員，但須遵守修訂後的1934年《證券交易法》第16條(每名高級管理人員)。

本政策適用於涵蓋高管目前或曾經獲得的任何現金或股權激勵薪酬、獎金和/或獎勵，且該薪酬、獎金和/或獎勵完全或部分基於達到任何財務報告指標(“擔保薪酬”)。本政策適用於在履約期間擔任代保高管的僱員在履行期間的任何時間獲得的任何承保補償。

因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重述的，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果該錯誤在當期得到糾正或保留將導致重大錯報的

在本期未更正的情況下(此類會計重述，即“重述”)，委員會應審查涵蓋高管在所需財務重述日期(定義見下文)之前的三年期間以及因公司在該三個已完成的會計年度內或緊隨其後的會計年度發生變化而導致的任何過渡期內收到的承保薪酬。無論公司是否提交重述的財務報表，委員會應在管轄法律允許的最大範圍內，在以下情況下尋求補償被覆蓋的高管收到的任何補償，無論是現金形式還是股權形式(計算時不考慮已支付的任何税款)：

如果承保賠償是基於財務報告措施的實現，但這種承保賠償的金額不是按公式發放或支付的，則委員會應確定就本政策而言將被視為錯誤判給賠償的此類承保賠償的數額。

就本政策而言，“所需財務重述日期”以較早者為準

地址為：

為免生疑問，承保行政人員將被視為已在本公司達到獎勵中規定的財務報告措施的會計期間獲得承保薪酬，即使承保行政人員仍受與該獎勵有關的額外支付條件的限制。

委員會將自行決定追回錯誤判給的賠償金的方法，其中可包括但不限於：

委員會不得要求賠償任何錯誤判給的賠償金，只要委員會確定：

為免生疑問，本公司不應就任何錯誤判給的補償或根據本保單條款收回的任何承保補償的損失，或任何與本公司執行本保單項下的權利有關的索償，向承保行政人員作出賠償。

委員會應促使公司在(I)生效日期和(Ii)員工被指定為承保高管之日之後，在切實可行的範圍內儘快通知並尋求每位承保高管對本政策的書面確認(採用本協議所附格式)；但是，未能獲得此類確認不應影響本政策的可執行性。

如果本政策的任何規定或任何此類規定對任何被覆蓋的行政人員的適用在任何方面被判定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他規定，並且

無效、非法或不可執行的條款應被視為在使任何此類條款或適用程序可執行所需的最低程度上進行了修改。

委員會可隨時全部或部分修改、修改或終止本政策，並可採用其認為必要或適當的規則和程序，以實施本政策或遵守適用的法律和法規。

本政策下的補救措施是對公司可能擁有的任何法律和衡平法索賠的補充，而不是取代公司有能力執行任何單獨的公司政策或任何公司計劃、計劃或協議(每個單獨的“單獨的補償政策”和統稱為“單獨的補償政策”)中規定的補償條款，或執法機構、監管機構或其他當局可能採取的任何行動。儘管如上所述，如果在重述的情況下本政策適用於承保行政人員，與承保行政人員受其約束的單獨補償政策中規定的任何額外補償條款之間存在衝突，應以本政策的規定為準。本公司未來亦可根據法律或法規的要求，採取額外的單獨退款政策或修訂現有的要求。

TransMedics集團公司退還政策確認

參考TransMedics Group，Inc.自2023年11月2日起生效的激勵性薪酬補償補償政策(“追回政策”)。在下面的空白處簽名，即表示您確認並同意您已收到並理解退還政策，自生效之日起，退還政策將根據其條款在您受僱或其他服務期間和之後繼續適用於您。

高管：

姓名：

日期：、