docu-20240313

特拉華

91-2183967

（公司成立的州或其他司法管轄區）

（美國國税局僱主識別號）

主街 221 號

1550 套房

舊金山

加利福尼亞

94105

（主要行政辦公室地址）

（郵政編碼）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般説明A.2）：


¨			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

¨			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

¨			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

¨			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題	交易符號	註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值每股0.0001美元	文檔	納斯達克全球精選市場

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ¨

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2024 年 1 月 10 日，DocuSign, Inc.（“公司”）董事會薪酬和領導力發展委員會（“委員會”）批准了經修訂和重述的高管遣散和控制權變更協議（“重述的高管遣散協議”）的形式，該協議將與公司的某些執行官簽訂，包括全球現場運營總裁斯蒂芬·舒特（均為 “受保官員”）。重述的高管遣散費協議獲得批准，旨在協調和整合先前對高管遣散費協議的修正案，並提供強有力的留用激勵措施，包括在受保人員從執行之日起至2024年12月31日無緣無故被解僱的情況下，提供某些有限的增強福利。

公司於2024年1月16日向美國證券交易委員會提交的8-K表格中描述了重述的高管遣散費協議表格，並參照作為附錄10.1提交的重述高管遣散費協議的全文進行了全面限定。

2024年3月13日，公司和舒特先生簽訂了舒特先生重述的高管遣散協議（“舒特第二次重述”）的第二份修正案和重述，規定舒特先生在無故解僱或隨時因 “正當理由” 辭職時才有資格獲得增強福利，此前這些福利只有在2024年12月31日之前在沒有 “原因” 的情況下解僱時才能獲得。由於舒特第二次重報，無論哪種解僱，他都將有資格獲得12個月（而不是六個月）的COBRA保險和12個月（而不是六個月）的時間股權獎勵下的加速歸屬。舒特先生重述的高管遣散費協議的所有其他條款和條件保持不變。

前述對舒特第二次重述的描述並不完整，參照作為附錄10.1提交的舒特第二次重述的全文進行了全面限定。

(d) 展品：


展品編號			描述
10.1			DocuSign, Inc.與Stephen Shute之間的第二份經修訂和重述的高管遣散費和控制權變更協議，日期為2024年3月13日。
104			封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）


			DOCUSIGN, INC.

			來自：			/s/James P. Shaughnessy
						詹姆斯·P·肖內西
						首席法務官