第1號修正案

NUCOR CORPORATION

2014綜合激勵薪酬計劃

自2022年2月21日起修訂和重述

自2023年9月14日起，特拉華州紐柯公司(“本公司”)通過了經修訂並於2022年2月21日生效的2014年綜合激勵薪酬計劃的第1號修正案(下稱“修正案”)。

宗旨聲明

本公司維持本計劃及其兩項補充計劃：紐柯公司高級管理人員年度激勵計劃(“AIP”)和紐柯公司高級管理人員長期激勵計劃(“LTIP”，與本計劃和AIP統稱為“激勵計劃”)，為公司高級管理人員提供激勵性薪酬。本公司希望修訂激勵計劃，以規定，根據最近的法律更新，如果由於重大不遵守財務報告要求而重述公司的財務業績，本公司必須收回高管收到的某些獎勵薪酬。

因此，本公司特此聲明，現將獎勵計劃自本合同生效之日起修訂如下：

。將《計劃》第14.16節全文刪除，代之以：

“14.16賠償金的追回。本計劃中任何現任或前任參與者收到的所有基於獎勵的薪酬，包括基於獎勵獲得、獎勵或全部或部分歸屬的任何基於獎勵的薪酬，應根據紐柯公司高管獎勵薪酬回收政策(經不時修訂、取代或替換)進行追回，其條款和規定通過引用納入本計劃和本計劃下的任何獎勵協議，每個獎勵應被視為包括參與者遵守政策條款的協議作為獎勵的一項條件。本合同項下的任何裁決也應受制於公司根據適用法律、規則或法規或根據本條款可獲得的追回權利

本公司的任何其他政策或任何僱傭協議中的任何條款。“

2.除非在此明示或以必要的隱含方式修改，否則本計劃將繼續完全有效和有效。

茲證明，本修正案第1號由其正式授權的人員自上述第一年開始執行。

NUCOR CORPORATION

作者：S/史蒂芬·拉克斯頓

姓名：斯蒂芬·拉克斯頓

職務：首席財務官