天水科技股份有限公司 _退款政策修訂及重申2023年8月16日簡介SkyWater Technology，Inc.董事會薪酬委員會（“委員會”）。(the本公司（“本公司”）已採納此政策，規定在（1）本公司因重大不遵守財務報告規定而須編制會計重述或（2）行政人員從事非法或不當行為，對本公司造成財務或聲譽損害時，可收回若干行政人員薪酬（“政策”）。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條和納斯達克上市規則5608（a）。 本政策應由委員會負責管理。 委員會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。 本政策適用於公司總裁、首席財務官、首席會計官（或如無會計主任，則指控權人）；任何負責主要業務單位、部門或職能的公司副總裁（如銷售、行政或財務）；執行重要決策職能的任何其他官員；或為公司履行類似重大決策職能的任何其他人員；以及委員會不時認為受本政策約束的其他僱員（統稱為“受保護高管”）。為此目的，受保高管被視為在公司實現獎勵獎勵薪酬中規定的財務報告措施的財務期內“收到”了超額獎勵薪酬，即使獎勵薪酬的支付或授予發生在該期間結束之後。1.會計重述。由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求，公司必須編制財務報表的會計重述，包括更正先前發佈的兩份財務報表中的錯誤，該錯誤對先前發佈的財務報表具有重大意義，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報(“會計重述”)。2.行為違法。本公司認定，承保行政人員故意：(A)在履行承保行政人員職責時，從事任何違反任何聯邦、州或地方法律或法規的行為(或不作為)，或違反本公司股票交易所在交易所的任何上市標準；或(B)違反承保行政人員對本公司或任何附屬公司或聯營公司負有的受託責任；在任何情況下，該等行為均會對本公司或其任何附屬公司或聯營公司造成重大財務或聲譽損害(或可合理預期會導致)(任何該等行為均屬“違反”)。激勵性薪酬在本政策中，激勵性薪酬是指：1.關於與會計重述相關的補償，指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何補償。 財務報告措施是根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，無論該等措施是在財務報表中列報，還是包括在提交給證券交易委員會的文件中。 股票價格和股東總回報率都是一種財務報告方法。 2.關於與違規相關的補償，全部或部分基於公司公開報告的財務信息或所涵蓋高管實現績效目標而授予、賺取或歸屬的任何年度獎金和其他短期和長期現金獎勵，以及根據任何公司計劃或協議授予的任何股權獎勵，包括股票期權、股票增值權、限制性股票，受限制股票單位、表演股份或表演單位。 超額獎勵1.在會計重述的情況下：（a）"超額激勵報酬"是指（i）在開始作為受保人管理人員服務後，（ii）在該激勵報酬的績效期內的任何時間擔任受保人管理人員，（iii）本公司在全國性證券交易所或全國性證券協會上市時，及（iv）在恢復期內3；（a）超出本應支付予受保人的獎勵性補償金額，該金額乃基於會計重報結果（由委員會決定），而不考慮任何已付税款（“重計金額”）。 (b)“重新計算金額”應按以下方式釐定：（i）任何擬收回的非股權激勵補償金額應等於（i）根據錯誤財務數據計算支付予受保人的金額，超出（ii）根據更正財務數據計算本應支付予受保人的金額的差額。 (ii)將收回的股權激勵補償金額應等於（i）參照錯誤財務數據計算的受保人行政人員賺取的股份數（或同等價值），超出（ii）參照更正財務數據計算的受保人行政人員本應賺取的股份數（或同等價值）。 (iii)就以股價或股東總回報為基礎的獎勵性補償而言，倘錯誤判給的補償金額無須直接根據會計重報中的資料進行數學重新計算，則可收回的金額將基於會計重報對收取獎勵性補償的股價或股東總回報的影響的合理估計。 公司將保留合理估計的確定文件，並在法律或適用交易規則要求的範圍內，向納斯達克（“交易所”）或公司普通股隨後上市的其他國家證券交易所提供此類文件。2.如果發生違規行為，委員會應根據公司或其子公司或關聯公司因違規行為而受到損害(或合理預期受到損害)的程度，自行決定應追回的超額獎勵補償金額。4.就本政策而言，“回收期”指：1.就會計重述而言，指緊接在(I)本公司董事會、其委員會或本公司授權人員得出或理應得出結論認為本公司須編制會計報表之日，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述之日之前本公司已完成的三個會計年度。2.對於違規行為，指緊接委員會確定發生違規行為之日之前的公司三個完整的財政年度。在任何一種情況下，如果本公司改變其會計年度，則在該三個已完成的會計年度內或緊隨其後的過渡期也應包括在恢復期內，但如果本公司上一個會計年度結束的最後一天至其新的會計年度的第一天之間的過渡期為9至12個月，則該過渡期應被視為三個已完成的會計年度之一，且不得延長恢復期的長度。補償方法委員會將自行決定從受保高管處收回本合同項下超額激勵薪酬的方法，其中可能包括但不限於：1.要求償還以前支付的現金獎勵；2.尋求追回任何基於股權的獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置所實現的任何收益；3.從公司以其他方式欠受保高管的任何補償中抵消金額，無論有關此類其他補償的合同或其他文件是明確允許還是明確禁止抵消；4.取消未完成的既得或未歸屬的股權或現金獎勵；5.沒收不受限制的遞延補償計劃中的餘額，不論該計劃是明確允許還是明確禁止抵消；和/或6.採取委員會確定的法律允許的任何其他補救和追回行動。解釋委員會應對本政策進行解釋和解釋，並對本政策的執行作出必要、適當或可取的決定。其目的是為了

5政策的解釋應符合《交易法》第10D條、《2002年薩班斯—奧克斯利法案》第304條的要求，以及美國證券交易委員會或本公司證券上市的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準。 倘委員會認為收回不可行，則本公司毋須根據本政策收回獎勵性補償。就本政策而言，僅當下列情況之一為真時，收回才不可行：（a）支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過收回的金額，前提是公司先前已作出合理努力收回超額獎勵補償。 如果作出不切實際的決定，公司將記錄其為收回賠償所作的合理努力，並在法律或適用交易所規則要求的範圍內，向交易所或公司普通股隨後上市的其他國家證券交易所提供文件。 (b)收回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，公司已獲得本國律師的意見，該意見為交易所或該公司普通股當時上市的其他國家證券交易所接受，並已向交易所或協會提供了該意見。 (c)收回可能會導致一個其他税務合格的退休計劃，根據該計劃的福利廣泛提供給公司的員工，未能滿足26美國法典的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關規定。 法律費用和賠償儘管本公司章程的條款有規定，受保人管理人員無權就與執行本政策有關的任何訴訟、訴訟或程序獲得賠償或預付法律費用，並且本公司不得就任何受保人管理人員因任何額外獎勵補償而損失進行賠償。 生效日期本政策經修訂及重述後將於納斯達克上市規則第5608（a）條生效日期（“生效日期”）生效，並適用於在該日期或之後批准、授予或授予受保行政人員的獎勵性薪酬。 在該日期前批准、授予或授予的獎勵性補償應受生效日期前生效的退還政策所規限。 本公司可隨時自行決定修改本政策。委員會可隨時終止本政策。 6其他追索權委員會希望本政策將在法律的最大範圍內適用。 委員會可要求任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其項下任何利益的條件，要求受保高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何補償權是對本公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策的條款以及本公司可用的任何其他法律或衡平法補救措施的補充，而不是替代本公司可能獲得的任何其他補救或補償權。 本政策的適用並不妨礙公司採取任何其他行動來強制執行所涵蓋高管對公司的義務，包括終止僱傭或提起民事或刑事訴訟。 繼承人本政策對所有涵蓋的管理人員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。 本公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括證券交易委員會文件要求的披露。