[***]本附件中的某些信息已被省略，因為適用的監管指南允許其被省略。

附件10.39

2023年12月7日

麥克大衞·史迪威[***]
[***]

親愛的麥克大衞，

您辭去首席財務官一職將於2023年12月31日（“離職日期”）生效。本函（“協議”）提供了有關Coherus Biosciences，Inc.向您提供的相互分離包裝協議的信息。(the如果您同意在本協議上簽字，您將接受本協議。

在您簽署本協議後的第八天（2023年12月31日之後），如果本協議未按照本協議的規定被撤銷（“生效日期”），您將有權獲得下文詳述的分割，前提是您遵守本協議的條款。

1.支付工資，應計未使用PTO，和業務費用。自2023年12月31日起，您將收到截至2023年12月31日的工資支付，加上累積但未使用的帶薪休假（“PTO”）。您可以在2024年1月31日之前根據公司的正常差旅和費用政策提交您發生的任何業務費用，公司將及時向您報銷所有記錄和批准的費用。無論您是否選擇簽署本協議，本第1條中的所有項目均將支付給您。

2.遣散費和福利。如果您簽署且不撤銷本協議，則在您將簽署的協議返還給公司後的8天內（2023年12月31日之後），您將獲得一年的額外工資， [***]一次總付（毛額），但扣除適用税款和授權預扣税款（"遣散費"）。此外，如果您及時選擇根據1985年綜合預算協調法案（“COBRA”）繼續獲得您的醫療福利，公司將支付您的COBRA保費至2024年12月31日。

3.股票期權：您本應在2024年12月31日之前歸屬的股票期權和限制性股票單位數量將於2023年12月31日立即歸屬，您的行使窗口將於2024年1月1日開始。

333 Twin Dolphin Drive，Suite 600，Redwood City，CA 94065 Main：650.649.3530 Page 1

4.相互解除索賠。

A.您的索賠要求。

您同意不因任何理由而對中國機械網或其任何董事、職員、代理人提出任何索賠，或以其它方式對中國機械網或其任何董事、職員、代理人提出任何索賠。

您代表您和您的遺囑執行人、管理人、繼承人和受讓人，特此解除並永久解除本協議項下的“被解除人”，包括公司及其每一位所有人、董事、高級管理人員、經理、僱員、代表、代理人、律師和保險人，以及所有由他們、通過他們、根據他們或與他們一致行事的人，或其中任何人，任何及所有形式的訴訟、訴訟、債務、留置權、合約、協議、承諾、責任、索賠、要求、損害賠償、損失、成本或開支，不論其性質如何，均為固定的或或有的，（以下簡稱“索賠”），你現在或將來可能對被釋放人，或他們中的任何一個，由於任何事情，原因，從時間開始到分離日期。您明確理解和同意，您不得對因下述任一情況而發生的任何損害賠償承擔責任，包括但不限於利潤、商譽、使用、數據等方面的損失或其他無形損失的損害賠償（無論您是否已被告知該損害賠償的可能性）：（基礎，獎金或佣金），您的職位終止和您的離職，包括但不限於任何和所有索賠引起的聯邦，州，或與就業有關的當地法律，可能向任何法院或行政機構提出的任何索賠，根據《就業年齡歧視法》（“ADEA”）、《1964年民權法》第七章、《1866年民權法》、《平等報酬法》、《公平勞動標準法》、《僱員退休收入保障法》引起的任何索賠；家庭醫療休假法；加利福尼亞州公平就業和住房法；加利福尼亞州家庭權利法；加利福尼亞州勞動法；加利福尼亞州職業安全和健康法；加利福尼亞州商業和就業法第17200條；根據任何其他地方、州或聯邦管轄就業的法律引起的索賠，包括但不限於加利福尼亞州法律；違反合同的索賠；侵權引起的索賠，包括但不限於錯誤解僱或解僱、不支付工資的索賠（底薪、獎金和佣金）、歧視、騷擾、報復、欺詐、失實陳述、誹謗、誹謗、造成精神痛苦、違反公共政策和/或違反誠信和公平交易的默示契約；賠償或其他任何類型的補救措施，包括但不限於補償性損害賠償、懲罰性損害賠償、禁令救濟和律師費。儘管上述規定的一般性，您不解除任何法律上無法解除的索賠，包括但不限於加利福尼亞州勞動法典第2802條和本公司承保的任何保險單項下的賠償要求，以及您提請注意的權利。

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（c）平等就業機會委員會或加利福尼亞州公平就業和住房部（或類似的州機構）的行政索賠；但前提是，您放棄獲得損害賠償的權利，作為任何此類行政索賠的補救。

儘管上文a）款中的上述規定具有一般性，但您不解除任何法律上無法解除的索賠，包括但不限於加利福尼亞州勞動法典第2802條規定的賠償要求以及公司所攜帶的任何保險單，以及你提請平等就業機會委員會或加州公平就業和住房部注意的權利（或類似的國家機構）行政索賠，騷擾，歧視或報復；但前提是，您放棄獲得損害賠償的權利，作為任何此類行政索賠的補救。

您已收到以下通知：

您有權在簽署本協議之前諮詢律師。

Ii)

您在簽署本協議後的七（7）天內撤銷您的同意，且在撤銷期限屆滿前，您將無法收到第2條所述的任何離職金或福利。如果您希望撤銷您對本版本的接受，您必須通過電子郵件發送此類通知，該通知不遲於太平洋時間7日下午5：00收到。^這是在您向首席人力資源官Rebecca Sunshine簽名後的第二天， [***].

B.公司的索賠要求。

除本第4條（B）項規定外，本公司同意免除且不起訴或以其他方式提出任何索賠，基於您簽署本協議之日發生的任何事情。儘管有上述規定，雙方同意，公司特別保留對盜用商業祕密、盜用公款、根據法律、公司的回扣政策或適用的證券交易所規則要求的追回賠償或故意挪用公司資金的任何索賠。

C.您和公司確認您已被告知並熟悉加利福尼亞州民法典第1542條的規定，其中規定如下：

"一般免除不包括債權人在執行免除時不知道或懷疑存在對其有利的索賠，如果債權人知道，則必須充分影響其與債務人的和解。”

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注意到上述代碼部分，您特此明確放棄您在該部分下，以及在任何其他法規或具有類似效力的普通法原則下可能擁有的任何權利。

5.員工的陳述。您聲明並保證：

（a）您已將您擁有的所有公司財產歸還給公司，包括您在公司期間收到的和/或為您在公司期間受僱而創建的所有機密信息。

b）除上文第1—3條規定外，您不欠工資、佣金、獎金或其他補償。

（c）在你的工作期間，你沒有遭受任何傷害，你可能有權根據工人賠償法獲得賠償。

（d）您沒有對本公司或本協議所釋放的任何其他人或實體提起任何形式的對抗性訴訟，將來也不會這樣做，除非本協議特別允許。

6.不貶低；中立的引用。 [***]

7.維護機密信息。您將遵守您對公司的所有保密義務，包括您在開始與公司僱傭時簽訂的專有信息和發明協議（PIIA）中概述的義務， 參見，例如， 第1、2條（專有信息、公司權利的承認；保密）和第10條（其他活動）。您不得向任何其他人透露您在本公司員工期間獲得的任何機密信息，或以任何方式使用該等信息。這包括您為在公司工作而創建的任何機密信息。就本協議而言，隱私信息和專有信息（如PIIA所定義）是可互換的。

8. 機密分離信息。以任何方式進入本站網站即表示您同意自己已經與本站訂立本協議，且您將受本協議的條款和條件（“條款”）約束。

9. 與公司的合作。您將與本公司充分合作，為因任何指控、投訴或其他訴訟而引起的任何行政、司法或其他訴訟進行辯護或以其他方式參與。

10. 違反協議。您瞭解並同意，本協議應被視為無效，並可能要求您向本公司償還您在本協議項下收到的任何遣散費或其他利益。

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11.自願和知情的協議。您聲明，您已充分閲讀並考慮了本協議的所有方面，您理解其所有條款，並自願接受本協議的條款。

12.第409A節在本協議項下的任何報銷受《守則》第409A條規定約束的情況下，應支付給您的任何此類報銷應不遲於費用發生年份的次年的12月31日支付給您，一年報銷的費用金額不應影響任何後續年度符合報銷資格的金額，並且您根據本協議獲得補償的權利將不受清算或交換其他利益的限制。

13.全部協議；修正案。本協議規定了您和本站之間的全部協議，規定了您對“服務”的使用，並取代您和本站先前訂立的任何書面或口頭協議。本協議不得更改、修改或修改，除非您和本公司簽署進一步的書面文件。

14.適用法律/地點。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。您同意，在法律允許的最大範圍內，雙方之間以任何方式與本協議有關的任何爭議應提交聖馬特奧縣的州法院或聯邦法院審理。當事人明確同意此類法院的唯一管轄權。

請在下文所示位置簽名，並將本函退回給首席人力資源官Rebecca Sunshine [***].

真誠地

/s/麗貝卡·陽光

麗貝卡·陽光

首席人力資源官

於2023年12月11日接受並同意。

/S/麥克大衞·史迪威

麥克大衞·史迪威

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