附件 97.1

AZITRA， Inc.

執行人員 退還政策

董事會於2023年10月18日（“採納日期”）批准

本 執行官回扣政策描述了Azitra，Inc.的受保人，特拉華州公司及其任何直接或間接子公司（"公司"）將被要求向公司償還或返還錯誤賠償 。

本 政策和本政策中使用的任何術語應根據SEC頒佈的任何法規解釋，以符合2010年《多德—弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案》第 954條以及紐約美國證券交易所採用的規則。

公司的每名 受保人均應按照附件 A所附表格簽署一份退款政策確認書和協議，作為其參與公司任何基於激勵的薪酬計劃的條件。

就本政策而言，以下大寫術語的含義如下：

“基於激勵的薪酬 "指在實現 財務報告措施後全部或部分授予、賺取或歸屬的任何補償。

就本政策而言，基於獎勵的薪酬的具體示例包括但不限於：

在本政策中，基於激勵的薪酬不包括：

在發生會計重述的情況下，委員會應迅速確定與會計重述有關的對每位執行幹事的任何錯誤判給的賠償金額，此後應立即向每位執行幹事發出書面通知，説明錯誤判給的賠償金額，並視情況要求償還或退還。

一旦委員會確定了可向適用被保險人追回的錯誤判給的賠償額，委員會應採取一切必要行動追回錯誤判給的賠償金。除非委員會另有決定，否則委員會應按照下列規定追回錯誤判給的賠償金：

委員會擁有廣泛的自由裁量權，根據所有適用的事實和情況，並考慮金錢的時間價值和股東延遲追償的成本，確定追回錯誤判給的賠償的適當方式。 但是，公司在任何情況下都不能接受少於錯誤判給的賠償金額，以滿足被保險人在本合同項下義務的 。

儘管 本協議有任何相反規定，但如果滿足以下任何 條件之一，且委員會認定追償不可行，則不應要求本公司採取行動追回錯誤判給的賠償金：

公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括 美國證券交易委員會必須提交的適用備案文件所要求的披露。

本 政策適用於在紐約證券交易所美國生效日期當日或之後收到的任何基於激勵的補償。

公司不應賠償任何被保險人因錯誤判給賠償造成的損失，也不向任何被保險人支付或償還保險費，以資助該被保險人的潛在追償義務。

委員會擁有全權酌情權來管理本政策，並確保遵守紐約證券交易所美國規則以及SEC或紐約證券交易所美國證券交易所頒佈或發佈的任何其他適用法律、 條例、規則或解釋。委員會 根據本政策採取的行動應由其成員的過半數投票決定。委員會應根據本政策的規定作出決定和解釋，並採取其認為必要、適當或可取的行動。委員會作出的所有決定 和解釋均為最終、有約束力和決定性的。

董事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，包括在 董事會確定任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或任何國家證券交易所或本公司證券上市所在的國家證券協會的規則在法律上要求修訂時。董事會可隨時終止本政策。 儘管xi本節有任何相反規定，但如果此類修訂或終止會(在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或任何國家證券交易所或國家證券協會的規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

委員會打算最大限度地在法律範圍內適用這一政策。委員會可要求在採用日或之後簽訂的任何僱傭協議、 股權獎勵協議或任何其他協議，作為授予其項下任何福利的條件，應要求被保險人同意遵守本保單的條款。本政策項下的任何追償權利是根據適用法律、法規或規則或根據任何僱傭協議、股權計劃、股權獎勵協議或類似安排以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施中的任何類似政策的條款而附加而非取代的任何其他權利。 然而，本政策不應規定追回本公司已根據薩班斯-奧克斯利法案第304條追回的基於激勵的補償或其他追回義務。

本 保單對所有受保人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他 法律代表具有約束力並可強制執行。

附件 A

確認 和協議

至

執行 官員追回政策

的

AZITRA， Inc.

通過在下面簽名，簽名者確認並確認簽名者已收到並審閲了阿齊特拉公司執行主任S的《追回政策》(“政策“)。此 確認書中使用但未另外定義的大寫術語(此“確認書“)應具有保險單中賦予該等術語的含義。

通過 簽署本確認表，以下籤署人確認並同意，以下籤署人現在並將繼續受 本政策約束，且本政策將在以下籤署人受僱於公司期間和之後適用。此外，通過在下面簽署 ，以下籤署人同意遵守本政策的條款，包括但不限於在本政策要求的範圍內並以本政策允許的方式向公司返還任何錯誤授予的 補償（定義見本政策）。