Mirum Pharmaceuticals，Inc.

非員工董事薪酬政策

董事會（“董事會”）的每一位成員，誰也不擔任僱員或顧問的Mirum Pharmaceuticals，Inc.。(the“本公司”）或其任何附屬公司（每名此類成員，"合資格董事"）將在本公司與管理公司首次公開發行普通股的承銷商簽訂承銷協議之日及之後，就其董事會服務獲得本非僱員董事補償政策中所述的補償，（“普通股”），據此，普通股在首次公開發行中定價（“生效日期”）。合資格董事可於可支付現金或授出股權獎勵（視乎情況而定）日期前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分補償。本政策自生效日期起生效，董事會可酌情隨時修訂。

年度現金補償

下文所載之年度現金補償金額按季度平均分期支付予合資格董事，並於提供服務的每個財政季度的最後一天支付。倘合資格董事於非財政季度首日生效的時間加入董事會或董事會轄下委員會，則下文所載的每項年度聘用人員將根據適用財政年度的服務天數按比例支付，合資格董事提供服務的首個財政季度按比例支付金額，其後按季度定期支付全額付款。所有年度現金費用於付款後歸屬。

1.年度董事會服務聘任：

a. 所有合資格董事：$45，000

B. 董事會服務保留人主席（除符合資格的董事服務保留人外）：60，000美元

C. 首席獨立董事服務保留人（除合格董事服務保留人外），如適用：10，000美元

2. 年度委員會主席服務保留人（除委員會成員服務保留人外）：

a. 審計委員會主席：20 000美元

B. 賠償委員會主席：20 000美元

C. 提名和公司治理委員會主席：10，000美元

3. 年度委員會成員服務保留人：

A.審計委員會成員：10000美元

B. 賠償委員會成員：10 000美元

C. 提名和公司治理委員會成員：5，000美元

股權補償

下文所述的股權補償將根據本公司2019年股權激勵計劃（以下簡稱“計劃”）授予，但須經本公司股東批准。根據本政策授出的所有購股權均為非法定購股權，每股行使價等於公平市價的100%（如計劃中的定義）基礎普通股的授予，並自授予之日起的期限為十年。（但如本計劃所規定的與終止服務有關的提前終止，條件是在非死亡原因終止服務時，因殘疾或原因，終止後的行使期為終止日期起計三個月）。

1. 初始撥款：對於在生效日期後首次當選或委任為董事會成員的每名合資格董事，在該合資格董事首次當選或委任為董事會成員的日期（或如該日期並非市場交易日，則為其後首個市場交易日），合資格董事將自動獲授購股權，而無須董事會採取進一步行動，以購買34，000股普通股（“初始授予”）。 在生效日期後擔任本公司僱員或顧問以及董事會成員，但後來停止提供該等僱用或諮詢服務的每個人均無權獲得初始補助金。每次首次授出的股份將在三年期間內以每年平均分期方式歸屬，以使購股權於授出日期起計的第三週年完全歸屬，惟合資格董事於每個歸屬日期的持續服務（定義見本計劃），並將於控制權變動（定義見本計劃）時全部歸屬。

2. 年度補助金：在生效日期後舉行的公司每次年度股東大會的日期，在該股東大會之後繼續擔任董事會非僱員成員的每名合資格董事將自動獲得購買17，000股普通股的股票期權，而無需董事會採取進一步行動（“年度補助金”）；但是，如果合資格董事在適用的年度股東大會召開前12個月未擔任董事會成員，受該人士每年授出的股份數目將根據向董事會服務的整月數按比例計算，四捨五入至最接近的整股股份。受年度授出的股份將於授出日期的第一週年日歸屬，惟年度授出在任何情況下將於本公司下屆股東周年大會當日悉數歸屬，惟合資格董事（定義見本計劃）在該歸屬日期內的持續服務，並將於控制權變動（定義見本計劃）時悉數歸屬。