行政人員聘用協議

本協議於2023年1月19日簽署

在以下情況之間：

LI—CYCLE APAC PTE.公司簡介根據新加坡共和國法律註冊成立的公司，

(以下稱為“公司”)

第一部分的

-和-

李大偉，現居住於美國北卡羅來納州夏洛特市，

（以下簡稱"執行機構"）

第二部分

該行政人員受僱於Li—Cycle Inc.。根據行政人員和Li—Cycle之間日期為2022年1月1日的某些行政人員僱傭協議（“Li—Cycle Inc.《就業協議》）；

並指出行政人員的僱傭關係已從Li—Cycle Inc.轉移。其直接母公司Li—Cycle美國控股公司，2023年1月1日起生效；

並同意雙方希望執行官從美國遷往新加坡，在新加坡全職生活和工作，並被聘為公司亞太區區域總裁，該公司是Li—Cycle美國控股公司的子公司，自2023年4月1日起生效（“生效日期”）；

並確認公司和管理人員希望簽署本管理人員僱傭協議（以下簡稱“協議”），以記錄自生效日期起適用於公司僱傭管理人員的條款和條件，該協議將取代Li—Cycle Inc.。就業協議；

並保證公司僅在執行人員應遵守本協議的條款和條件的基礎上才願意簽署本協議，包括但不限於本協議第6條所列的限制性契約，這些契約是本着誠意談判達成的，並且執行人員承認，鑑於執行人員在本協議下的地位性質，這些契約是合理的；

並同意公司或其僱員、代表或代理人沒有就公司招聘執行人員受僱於公司方面作出任何獎勵，或對公司或代表公司的任何僱用條款或條件作出任何承諾或陳述，而本協議中沒有其他規定；

特此證明，考慮到本協議所載的相互契約和協議，以及其他良好和有價值的對價，特此確認其收到和充分性，特此達成如下協議：

1.EMPLOYMENT

1.1Position

執行人員應被聘為公司亞太區總裁。 執行人員應向公司最終母公司Li—Cycle Holdings Corp.的執行主席報告。（紐約證券交易所：LICY）（"LICY"）（“執行主席”），並應履行公司行業內公眾公司地區總裁的職責、責任、活動和職能，並行使其職權和權力，執行理事會執行主席不時向執行機構分配的工作。

行政人員確認並同意，由於其職位和職務，行政人員佔據了受信任和信任的地位。因此，行政人員同意以符合行政人員受託責任的方式為公司服務，包括忠誠、保密、誠信的最高標準以及避免職責和自身利益衝突。

1.2其他辦事處及董事職位

在執行人員受僱於本公司期間，執行人員同意在執行主席的要求下，或在執行人員履行其職責的必要或適當時，擔任LICY或其他實體的任何子公司或附屬公司的董事或高級管理人員。執行人員確認，在執行人員擔任任何該等實體的董事或高級人員的情況下，執行人員將不會額外獲得任何酬金，但有權就任何該等實體的任何責任獲得適當的彌償。

1.3投入的時間

在執行人員受僱期間，執行人員應將其全部工作時間和注意力用於公司的業務和事務。行政人員不得直接或間接向任何人提供服務，但與慈善或社區服務組織有關的服務以及行政主席事先批准的董事會成員或顧問職位有關的服務除外（或公司不時的政策另有規定）。 行政人員同意不時向執行主席披露行政人員參與的任何及所有慈善或社區服務活動或董事會成員或顧問活動，而這些活動可能或可能與公司的業務、策略和活動有利益衝突。

行政人員可繼續擔任附表A（允許的慈善、社區及其他活動）所列組織的董事會成員或顧問，行政人員表示，在這樣做時，行政人員不會違反第6條所載的限制性契約。

1.4就業義務

在管理人員繼續任職期間以及整個任期內，管理人員應良好和忠實地為公司及其子公司和關聯公司服務，以稱職和專業的方式盡其最大能力（包括但不限於在地鐵公司合理要求時，向地鐵公司呈交所有報告及其他通訊）並應盡最大努力促進公司的利益，並在任何時候都以公司的最大利益為出發點。行政人員應在各方面遵守和遵守所有適用的法規、規則和規章，以及所有適用的監管、自律和行政機構的所有要求，以及公司制定並不時生效的合法政策、程序和行為守則。執行人員確認在執行本協議之前已獲得該等政策、程序和行為準則（包括但不限於自本協議之日起生效的“商業行為和道德準則”）。

行政人員的僱傭職責和義務應包括但不限於附表B（行政人員的主要職責和責任）所列的職責和責任，該等職責和責任可不時由公司全權和絕對酌情權加以修訂。

1.5董事和高級管理人員責任保險；賠償協議

董事及高級職員的責任保險將受本公司設立及維持的適用保單的條款及條件所規限，並須遵守並根據本公司不時修訂的適用保單的條款及條件。本公司根據本條文所備存的保單，可載有有關行政人員疏忽或惡意行為的免責條款。

本公司的最終母公司LICY已於2021年11月1日以LICY的標準格式與執行人員簽訂董事及高級管理人員彌償協議，據此，LICY將向執行人員提供因其受僱於本公司而產生的個人責任的彌償合同保證。 該協議的副本作為附件"B"附於本協議。

1.6工作地點、工作時間和休息日

行政人員應在新加坡公司的辦公場所（“工作地點”）以及在公司以其唯一和絕對酌情權指示履行其職責所需的其他地點向公司提供其職責和服務。

為協助行政人員從美國搬遷至新加坡，公司提供了附件C中規定的某些搬遷援助。

行政人員的正常工作時間通常應遵循公司的正常工作時間，從上午9：00到下午6：00（週一至週五包括在內），在此期間，行政人員有權享有一（1）小時的午休時間。行政部門承認，根據適用的1968年《就業法》（"就業法"），他沒有法定權利享受休息日。

行政部門承認，擔任這一職位需要在新加坡境內和境外出差。 此外，還應要求行政人員額外工作時間（例如，週末及/或晚上）為適當履行職責而合理需要。行政人員確認並同意，作為本公司及LICY的高級管理人員，其工作性質經常要求其在正常工作時間以外工作，而本公司在釐定下文第3.1節所載其基本薪金時已適當考慮這一點。因此，行政人員須按公司全權酌情決定所要求的工作時間，不計加班費。

1.7在新加坡工作的合法資格

雙方確認並同意，作為本協議和高管在本協議項下受僱於公司的先決條件，高管應獲得並必須繼續保持高管根據適用法律在新加坡工作所需的所有工作通行證、許可證、簽證和/或執照，並履行分配給他的職責。

執行人員進一步確認並同意，在生效日期後以及本協議的整個期限內，維持在新加坡為公司工作的合法資格的責任完全由執行人員承擔。

2.聘期

1.1Term

公司確認執行官於2021年7月19日開始在公司任職，並且根據本協議的條款，自生效日期起，直至根據本協議的條款終止為止（“條款”）。

3.REMUNERATION

1.1基薪

自生效日期起及之後，公司應每年支付300，000.00美元的基薪（“基薪”），每月平均分期支付25，000.00美元。行政人員的工資期為每月，從每個日曆月的第一個工作日到最後一個工作日。基本工資應以新加坡元支付，扣除適用的法定扣除和預扣（包括但不限於所得税）、團體福利費和其他合法和適用的金額，根據公司的標準工資慣例和時間表。 公司應根據公司在付款日期前自行選擇的美元兑新加坡元的現行匯率計算用於工資處理的美元兑新加坡元的匯率。 根據適用法律，基本工資應在每個日曆月的最後一個工作日之前，或在適用工資期結束後七（7）天內，通過直接轉賬方式支付至行政人員指定的新加坡銀行賬户。

公司可隨時自行決定修改基本工資，在這種情況下，修改後的數額應書面通知執行人員，並規定生效日期，此後，為本協議的目的，作為基本工資處理，但前提是，只有在下列情況下，才能減少基本工資：（a）行政人員已書面同意該項減薪，或（b）該項減薪是與對所有處境類似的公司行政人員施加的減薪一併作出的。

1.2年度短期獎勵計劃獎

在任期內，管理人員應有機會就公司每個財政年度根據LICY的短期激勵計劃（“STIP”）獲得年度現金獎勵（“STIP獎”）。科技創新政策獎勵將於每個財政年度結束後支付，其時間及金額由LICY董事會（“董事會”）不時根據若干公司及╱或個別“關鍵績效指標”的達成而釐定。執行機構在某個財政年度可能有權獲得的科技創新政策獎勵的目標金額（"科技創新政策目標"）以及適用於科技創新政策獎勵的任何條款和條件，將在該財政年度開始之前由理事會確定。 行政部門確認：（a）科技和創新政策的條款（包括科技和革新政策目標）每年可由理事會唯一和絕對酌情決定改變；（b）科技和革新政策獎勵金在一年內的價值並不保證科技和革新政策獎勵金在隨後年份的價值；（c）科技和革新政策獎勵金在支付之日之前，不得為任何目的獲得；及（d）除非本協議或公司不時向行政部門提供的科技創新政策獎勵文件另有明確規定，管理人員必須在公司支付科技創新政策獎勵之日積極工作，才有資格獲得和接受科技創新政策獎

就與科技創新政策獎勵有關的所有目的而言，行政人員自生效之日起至行政人員因任何原因被終止僱用而向公司提供服務的最後一天，應被視為"積極就業"。

在2023財年，行政部門的科技和革新政策目標預計為基本工資的70%（其中30%基於個人措施，70%基於公司措施）。 為

更大的確定性，（i）行政部門2022財年科技創新投資計劃的全部金額應是Li—Cycle美國控股公司的義務，以及（ii）自生效日期起及之後，行政部門2023財年科技創新政策獎勵的全部金額應是公司的義務。

1.3年度長期獎勵計劃獎

於年期內，行政人員將合資格根據LICY不時向其一般行政人員提供的以股權為基礎的長期獎勵計劃（“長期獎勵計劃獎勵”）按董事會全權酌情授權的方式及範圍收取年度獎勵。董事會將於任期內就每個財政年度制定行政人員可享有的長期獎勵計劃獎勵目標金額（“長期獎勵計劃目標”）。

於2023財政年度，LICY的長期股權激勵計劃設計包括2021年激勵獎勵計劃下的限制性股份單位（“受限制股份單位”）及購股權的獎勵。2023財年的LTIP目標將是基本工資的60%。 預計本公司將於2023年1月底頒發2023財政年度的LTIP獎勵。 為更大的確定性，自生效日期起及之後，行政人員2023財年長期投資計劃獎勵的全部金額應是公司的義務。

1.4管理層持股要求。

行政人員承認，行政人員受LICY行政人員持股要求的約束，截至本協議日期，規定LICY的執行人員須維持LICY的股權（通過擁有普通股或類似工具，如期權和受限制單位）價值等於或超過2倍（2倍）基本工資（5）生效日期的年份。 管理人員在LICY的股權應由公司每年評估。 行政人員承諾遵守LICY的行政人員持股要求，因為董事會可不時酌情修訂該等要求。倘行政人員之股權價值低於規定金額，行政人員同意：（a）持有於結算受限制股份單位時交付之任何LICY普通股或將任何現金結算受限制股份單位之税後價值再投資於LICY普通股，及╱或（b）持有LICY普通股之任何已歸屬購股權之行使後價值。

1.5Clawback

如果在生效日期後發生不當行為，包括但不限於以下情況，董事會可在管轄法律允許的最大範圍內，並在其確定符合公司最佳利益的範圍內，以其唯一和絕對的酌情權要求償還每個財政年度後授予管理人員的任何基於績效的獎勵報酬的全部或部分：

（a）LICY或公司須重報其財務報表；

（b）行政人員有重大疏忽、故意不當行為或欺詐行為，導致或部分導致需要重報；及/或

（c）如果財務結果得到適當報告，本應判給行政人員的按業績計算的補償額或由行政人員實現的利潤，會低於實際判給或收到的數額。

1.6確認補償方案和計劃

行政人員已另行獲提供二零二一年獎勵計劃副本，並瞭解及接受其中各項條款及條件。行政部門的理解是，第3.2節（年度科技和革新政策獎勵）和第3.3節（年度獎勵）中提到的獎勵，

本公司之長期獎勵獎勵計劃（統稱“獎勵”）須受LICY之長期獎勵獎勵計劃條款及規管獎勵獎勵的相關協議（已實施及不時修訂）所規限。

1.7薪酬年度檢討

管理人員的年度薪酬總額（包括基本工資、科技創新政策目標和長期投資計劃目標）將至少每年進行一次審查，通常在每個財政年度結束時，董事會可全權酌情不時增加薪酬。行政人員確認，LICY已實施一項政策，據此，LICY將向股東披露其管理層薪酬的方法，以進行年度非約束性諮詢投票（“支付表決”）。LICY將披露支付表決結果，作為其每次股東周年大會投票結果報告的一部分，董事會將酌情考慮有關結果，以考慮未來的薪酬政策、程序及決定。

1.8税收、關税和費用

管理人員將個人負責遵守所有適用的税法和法規，並支付所有所得税、財產税、關税、費用、許可證和任何當局（無論是新加坡、美國、加拿大或其他地方）對管理人員徵收的其他税款。

1.9無就業保障

公司根據本條給予行政人員的報酬不構成繼續僱用的保證。

4.BENEFITS

1.1行政福利計劃和津貼

在任期內，執行人員應有權參加公司不時制定的福利計劃和津貼（如附表C中所定義的條款），這些計劃和津貼通常提供給公司的執行人員，所有這些計劃均受其條款和條件的約束，並可不時修訂（統稱為“執行計劃”）。2023—2024年的執行計劃概要載於本報告附表C。 公司有權在任期內的任何時候更改、替換或取消行政計劃或其中任何一項，而無需通知行政人員或給予補償。

1.2國際退休儲蓄計劃

管理人員自受聘之日起有資格參加公司的國際退休儲蓄計劃（“IRSP”）。 一旦管理人員選擇參加IRSP，公司將根據IRSP計劃設計，將管理人員的IRSP供款相匹配，最高為公司最高供款的適用百分比（截至本協議日期，為基本工資的6%，與IRSP確定的年度最高美元供款總額）。 如果管理人員選擇參加IRSP，則從生效日期開始，將根據工資單進行適用的扣減，並直接向管理人員的IRSP賬户繳款。

1.3業務費用報銷

管理人員應根據公司當時可能生效的內部政策和指導方針，包括“Li—Cycle新加坡員工手冊”中的規定，補償管理人員在任期內因其職責而實際和適當發生的所有合理的業務、差旅和其他實付費用，前提是：（儘管其中有任何限制），公司須償還行政人員每年的全部費用。

專業會費 對於所有這些費用，執行人員應向公司提供一份詳細的費用報告，包括但不限於該等費用的收據，公司將償還執行人員所有適當產生的費用。

1.4Vacation

在任期內，管理人員應有權在每個日曆年享受20天的帶薪假期，並按比例分配。該等休假可由行政人員不時合理決定（在顧及公司的最佳利益後），但該等休假時間不得對行政人員履行對公司的職責造成重大影響。行政人員僅有權將任何日曆年度結束時剩餘的五（5）天未使用的假期結轉至下一日曆年度的前九十（90）天，任何日曆年度結束時剩餘的假期將被沒收，行政人員無權就此獲得任何付款。 在本公司和/或其任何子公司或關聯公司工作滿五（5）年後，將獲得額外一週的假期，從而在此後每個歷年享有五（5）周的帶薪假期。

根據當地法律，行政人員還有權享受病假（以及為休法定病假而進行的體檢的報銷，如果公司尚未通過任何適用的政策予以保障）和育兒假。

1.5無其他好處

除本協議明確規定或董事會另有書面同意外，執行人員無權獲得任何其他付款、福利、額外津貼、津貼或權利。

5.終止僱用

1.1終止事件；“終止日期”的定義

儘管本協議有任何其他規定，執行人員的僱用和本協議可隨時終止，如下所述：

(A)死亡--在執行人員死亡時自動終止，在這種情況下，“終止日期”應指其死亡日期；

(b)By公司在任何時候因原因（定義見第5.6節）在適當的調查之後，在調查期間，管理人員將有機會陳述，向管理人員提供書面通知，指明公司正在依賴的作為或不作為，以原因終止其僱用，在此情況下，“終止日期”應指公司在該書面通知中規定的生效日期；

(c)By公司無理由—由公司在任何時候無理由，通過向執行人員提供書面通知，指明終止的生效日期（該日期為公司書面終止通知日期後不少於六（6）周且不多於十（10）周（“終止通知期”），除非提供六（6）周的工資代替通知），在此情況下，“終止日期”應指公司在該書面通知中規定的生效日期；

（d）雙方同意的離職—經行政人員和公司雙方同意，在規定的離職日期，在這種情況下，"終止日期"是指雙方以書面方式共同商定的生效日期；

(e)By行政人員無正當理由—由行政人員在無正當理由的情況下隨時（見第5.7節），行政人員向行政總裁提供書面通知，指明辭職的生效日期（該日期為行政人員書面通知日期後不少於六（6）周且不超過十（10）周（“離職通知期”），除非提供六（6）周的工資代替通知），在這種情況下，“終止日期”應指執行人員在該書面通知中規定的生效日期，據瞭解，公司沒有義務利用行政人員。在離職通知期的任何部分內提供服務，而該等放棄服務並不構成本公司提前終止僱傭關係；或

(f)By有正當理由的行政人員—由行政人員在任何時間有正當理由（定義見第5.8節），由行政人員向首席執行官提供書面通知，指明行政人員依據何種事件以正當理由終止其僱用，在這種情況下，"終止日期"應指行政人員在該書面通知中規定的生效日期。

（g）為更明確起見，“終止日期”指上文（a）至（g）所述的實際終止日期（視適用情況而定），並不包括實際終止日期後的任何期間，在每種情況下，行政人員收到或有資格收到任何法定的，合同或普通法的終止通知或替代通知，或在實際終止日期後的遣散費。

1.2遣散費政策和權利

薪酬委員會採納的2021年高管離職政策中規定了高管在終止僱傭時的權利，並在本第5條中採納。 終止僱傭時的任何此類權利，無論是根據2021年行政人員離職政策還是本協議其他地方的規定，均明確以遵守本協議第5.10條（完全滿意和釋放的付款）和第8.11條（第409A條）為條件，包括與此類權利有關的任何付款時間。LICY及本公司保留不時修訂2021年行政人員離職政策的權利，該修訂政策亦應在本協議中引用，惟該等修訂不得（個別或整體）減少行政人員在本第5條下的權利。公司應在2021年行政人員離職政策任何變更後立即通知行政人員，並應提供本協議的補充或增編，列明2021年行政人員離職政策及本協議的適用修訂。

1.3因死亡、原因、雙方同意離職或行政人員無正當理由而終止

如果根據第5.1（a）款（死亡）、第5.1（b）款（公司因原因）、第5.1（d）款（雙方同意離職）或第5.1（e）款（由高管無正當理由）終止本協議和高管的僱傭，則：

(A)公司只須向行政人員或行政人員的遺產(視何者適用而定)支付下列款項：(1)行政人員的應計及未付基本薪金(按緊接終止日期前有效的比率計算)，按正常排定時間支付至終止日期幷包括該日在內；(2)計算至終止日期幷包括該日在內的累積假期工資，須在終止日期後三十(30)天內支付；(3)因行政人員參與任何僱員福利計劃、方案或安排或根據任何僱員福利計劃、方案或安排而產生或根據任何僱員福利計劃、方案或安排而累積的任何款額；應根據員工福利計劃、計劃或安排中規定的條款和條件及時間支付哪些金額，以及(Iv)任何報銷

根據第4.3節(“基本權利”)，在任期內適當發生的業務費用欠款；

(B)行政人員無權就上一財政年度、終止日期所在的財政年度或終止日期後的任何時間段，按比例或以其他方式領取尚未依據第3.2款賺取的任何按比例計算或以其他方式計算的科學、技術及創新產品獎，或代之以獲得任何補償或損害賠償；及

(C)高管長期激勵計劃獎勵(包括但不限於股票期權和RSU)的離職後待遇將根據2021年激勵獎勵計劃和/或任何其他適用的長期激勵計劃(S)、相關獎勵協議(S)和薪酬委員會通過的2021年高管離職政策的條款確定。不言而喻，執行人員無權獲得任何損害賠償或補償，以代替在終止日期後未作出的任何股權獎勵，或在終止日期或之後被沒收的任何股權裁決。

1.4在控制權變更前12個月或之後12個月以上，公司無理由終止，或執行人員有充分理由終止

如果在控制權變更之前或控制權變更後12個月以上，根據第5.1(C)款(由公司無故終止)或第5.1(F)款(由高管有充分理由)終止本協議和本協議項下高管的僱用，則：

(A)公司應向執行人員提供基本權利；

(B)自終止之日起十二(12)個月內(“離職期”)，按照正常的工資發放辦法，按月等額支付第5.4(B)(一)款所列數額加上第5.4(B)(二)款所述數額的總和，除以12：

（i）按緊接終止日期前的有效率計算的十二（12）個月基本工資；加上

二)相當於公司終止日期所在財政年度執行人員的STIP目標的金額，按比例為十二(12)個月；

(C)高管在公司福利計劃和額外津貼下的承保範圍應持續到終止之日為止，但須符合計劃中關於福利和資格的條款和條件，屆時所有此類承保範圍將自動終止(除非該等福利計劃或適用法律另有規定)，不再給予補償或損害賠償。

(D)除上文第5.4(B)(Ii)款明文規定外，行政人員無權獲得上一財政年度、發生終止日期的財政年度或終止日期之後的任何時間段內尚未根據第3.2條獲得的任何按比例計算的或其他形式的STIP獎勵，或代之以任何補償或損害賠償；

(E)高管長期激勵計劃獎勵(包括但不限於股票期權和RSU)的離職後待遇將根據2021年激勵獎勵計劃和/或任何其他適用的長期激勵計劃的條款(S)、相關獎勵協議(S)和薪酬委員會通過的2021年高管離職政策確定。不言而喻，執行機構無權

在終止日期後沒有作出的任何損害賠償或補償，以代替任何衡平法裁決；以及

(F)再就業生涯輔導應以符合公司正常做法的形式並由公司批准的提供者提供，但這種再就業生涯諮詢服務應在(I)終止之日起十二(12)個月和(Ii)行政人員獲得全職工作之日中較早的日期結束。

1.5在控制權變更後十二(12)個月內，公司無故終止或執行人員有充分理由終止

如果在控制權變更後十二(12)個月內，根據第5.1(C)款(由公司無故終止)或第5.1(F)款(由高管有充分理由)終止本協議和本協議項下對高管的僱用，則：

(A)公司應向執行人員提供基本權利；

(B)一次過支付的款項，應在解除合同生效且不可撤銷之日後的第一個正常發薪日支付，數額相當於第5.5(B)i)款規定的數額加5.5(B)ii款所列數額的總和：

（i）按緊接終止日期前有效的薪金率計算的十八（18）個月的基本工資；加上

二)相當於公司終止日期所在會計年度執行人員的STIP目標的金額，按比例為十八(18)個月；

(C)高管在公司福利計劃和額外津貼下的承保範圍應持續到終止之日為止，但須符合計劃中關於福利和資格的條款和條件，屆時所有此類承保範圍將自動終止(除非該等福利計劃或適用法律另有規定)，不再給予補償或損害賠償。

(D)在符合第3.2款規定的資格標準的情況下，高管獲得科技創新獎勵(S)的權利如下：

I)執行人員應就終止之日之前的財政年度獲得按該財政年度的STIP目標計算的、在終止之日賺取的和未支付的數額的STIP獎勵金；

二)執行人員應就終止日期所在的公司的財政年度獲得按該財政年度STIP目標計算的從該財政年度開始至終止之日按比例計算的STIP獎；以及

3)除上文第5.6(B)(Ii)款明確規定外，行政人員無權在終止之日後的任何期間內按比例或以其他方式獲得任何進一步的STIP裁決，或作為補償或損害賠償；

(E)高管長期激勵計劃獎勵(包括但不限於股票期權和RSU)的離職後待遇將根據2021年獎勵計劃和/或任何其他適用的長期獎勵計劃的條款確定(S)，

相關獎勵協議(S)，以及薪酬委員會通過的2021年高管離職政策。不言而喻，執行人員無權獲得任何損害賠償或補償，以代替在終止日期後未作出的任何衡平法裁決；以及

(F)再就業生涯輔導應以符合公司正常做法的形式並由公司批准的提供者提供，但這種再就業生涯諮詢服務應在(I)終止之日起十二(12)個月和(Ii)行政人員獲得全職工作之日中較早的日期結束。

1.6“因”的定義

(A)就本協議而言：“原因”是指適用法律所界定的不當行為。不當行為可在下列任何情況下被發現：行政人員犯有任何州、聯邦或外國法律下的任何重罪或涉及道德敗壞或不誠實的任何罪行，或被定罪(或不抗辯或不抗辯)；

（b）行政人員對本公司或其任何附屬公司或聯屬公司作出欺詐、貪污、挪用資金、失實陳述、瀆職、違反受託責任或其他故意及重大不當行為；

（c）行政人員故意對公司（或其任何子公司或關聯公司）的任何財產造成的任何實質性損害；

（d）管理人員故意不履行或故意拒絕（A）實質性履行其在本協議項下的重要、合法的工作職能（因管理人員永久殘疾而導致的任何此類不履行除外）或（B）執行或遵守公司的合法和合理的指示；

（e）管理人員違反任何對公司造成重大損害的公司政策；

(F)行政人員在公司的辦公場所(或其任何子公司或附屬機構的辦公場所)非法使用(包括受到影響)或持有非法藥物，或在履行本協定規定的行政人員的職責時；

(G)行政人員違反本協定、保密和知識產權協定或行政人員與公司之間的任何其他書面協議的任何實質性規定；或

(H)行政人員作出(或不作出)任何可能令公司名譽受損的行動的作為。

1.7“充分理由”的定義

就本協議而言：“充分理由”是指且僅當在未經執行機構書面同意的情況下，下列情況才會發生：

(a)a管理人員的薪酬（包括基本工資、科技創新投資計劃和長期投資計劃，第3.1條允許的除外）或支付條件和方式發生重大不利變化；

(b)a行政人員職責、頭銜或職位的實質性減少；

(c)a執行官向其報告的個人或機構的變動，除非該個人或機構具有同等級別或地位，或該變動是由於該個人或該機構組成人員辭職或免職而造成的，但這不包括因正常業務過程中的晉升而造成的變動；

（d）因適用的法律、監管或公共衞生要求而產生的強制性遠程工作安排的一部分，或作為公司和行政人員之間相互商定的遠程工作安排的一部分，行政人員經常被要求執行其僱用條款的地理位置的重大變化，包括但不限於，位於不同城市的位置或距離就業地點超過50公里的位置；或

(e)a行政人員代表公司旅行的數量、性質或模式大幅增加或改變。

儘管有上述規定，除非並直到：（A）行政人員在合理理由事件首次發生後三十（30）天內向公司提供書面通知，具體説明此類合理理由認定的適用事實和情況；（B）公司或其繼承人未能在收到該書面通知後三十（30）天內糾正該情況。（“治癒期”），及（C）行政人員基於該正當理由辭職，在治癒期屆滿後三十（30）天內生效。

1.8“控制權變更”的定義

就本協議而言：“控制權變更”應具有公司2021年激勵獎勵計劃中賦予該術語的含義；前提是，交易或事件僅在交易或事件也構成“控制權變更事件”的情況下才構成本協議中的控制權變更，定義見美國財政部法規第1.409A—3（i）（5）節。

1.9先前服務

行政人員承認並同意，他或她與任何僱主，除了Li—Cycle Inc.，Li—Cycle美國控股公司公司將不會被包括在對管理人員在公司的任期或任期的評估中，為任何目的，包括但不限於本第5條規定的任何權利。

1.10完全滿意和釋放支付

執行人確認並同意，本第5條規定的付款是公平合理的，本協議第5.2至5條中提及的付款、福利和權利是對執行人在本協議終止和執行人受僱於公司時將遭受的損失的合理估計。除本協議第5.2至5.5條另有規定外，管理人員無權獲得任何進一步的終止通知、替代終止通知的付款、遣散費、損害賠償或任何其他補償。作為根據本協議第5.2至5條收取超出基本權利的任何付款的條件，執行人員同意完全和最終免除與此相關的所有訴訟或索賠，以利於公司、公司的關聯公司及其各自的所有管理人員、董事、受託人、股東、僱員、律師、保險人和代理人，該等免責聲明（“免責聲明”）須以公司滿意的形式提出，並由公司在終止時或前後提供。

1.11辦公室及董事職位的保留

如果行政人員的僱傭因任何原因終止，那麼，在公司的要求下，行政人員將立即辭去LICY和公司的董事和/或高級人員的職務，以及執行人員隨後在公司的任何子公司或關聯公司或其他實體中擔任的任何其他職位或職位，其中執行人員可能被要求擔任董事或高級管理人員，與行政人員履行其職責有關。在這種情況下，行政人員應應公司的要求，立即簽署任何和所有適當的文件，以證明該等辭職。執行人員無權就該職位/董事職位的喪失獲得任何付款（除非尚未支付和拖欠）。

1.12法人財產

行政人員確認，公司與公司業務和事務有關的所有材料，包括但不限於手冊、文件、報告、設備、技術、裝置、硬件、軟件、公司信用卡、安全通行證和鑰匙，公司或行政人員在其任職期間擬備的工作資料及客户或供應商名單（或作為管理人員在本協議期限前入職的一部分）（統稱為“公司財產”）是為公司的利益，現在是並將繼續是公司的財產。 執行人員應在公司提出任何要求時，或在本協議和執行人員在本協議項下的僱用終止時（無論終止原因如何），立即歸還其擁有或控制的所有公司財產。

6.執行官的盟約

1.1Non-Competition

董事會應當在任期內以及董事會終止僱用之日起十二（12）個月內。（該期間，即“受限制期間”）未經公司事先書面同意，單獨或合夥，或共同或聯同任何人作為負責人、僱員、擁有人、獨資經營者、合夥人、董事、高級人員、成員、顧問、代理人、創辦人，合資者、股東（持有在加拿大或美國證券交易所上市的股份，但不超過該上市已發行股份的百分之五（5%））或以任何其他身份，經營或從事或涉及或利益，或提供諮詢，貸款給，擔保債務或義務，或允許執行人的名稱或執行人的任何部分，（a）在本公司的業務期間，任何從事或涉及或利益的人，不得使用或僱用其名稱，他或她受僱於公司的最後十二（12）個月，與此相同，與本公司或其任何附屬公司或附屬公司在鋰離子電池回收行業的業務，以及本公司或其任何附屬公司或附屬公司在未來經營的任何其他業務線實質上類似或競爭，而行政人員在過去十二年內負責（12）他或她在公司工作的月數。

行政人員確認，上段中的所有限制均合理有效，行政人員放棄對公司或其任何附屬公司或關聯公司嚴格執行該等限制的所有抗辯。

1.2員工和客户不招攬

在有效期內和限制期內，未經公司事先書面同意，管理人員不得單獨或合夥、或共同或與任何作為委託人、代理人、僱員或股東的任何人（持有在加拿大或美國證券交易所上市的股份，但不超過上市流通股份的百分之五（5%）

或以任何其他方式代表行政人員本身或代表任何與公司或其任何子公司或關聯公司競爭或努力競爭的人：

(A)誘使或協助任何人或實體誘使在緊接行政人員終止僱用前十二(12)個月期間為本公司或其任何附屬公司或附屬公司工作的任何個人離開其在本公司的工作；

(B)直接或間接招攬或設法招攬或取得本公司或其任何附屬公司或聯營公司的業務，或遊説或幹預本公司或其任何附屬公司或聯營公司與下列人士的關係：

I)是本公司或其任何附屬公司或聯營公司的客户、客户或供應商；

Ii)在高管終止僱傭之日前十二(12)個月內的任何時間，是公司或其任何子公司或關聯公司的客户、客户或供應商；或

(Iii)據行政人員所知，本公司或其任何附屬公司或聯屬公司在行政人員終止僱用日期前十二(12)個月內的任何時間，或代表公司或其任何附屬公司或聯營公司(視屬何情況而定)，曾以潛在客户、客户或供應商的身份進行追查，而本公司或其任何附屬公司或聯營公司(視情況而定)並未決定停止所有該等追查。

行政人員確認，上段中的所有限制均合理有效，行政人員放棄對公司或其任何附屬公司或關聯公司嚴格執行該等限制的所有抗辯。

1.3企業機會

以任何方式與本公司或其任何附屬公司或聯營公司的業務及事務有關的任何商機，如在本協議項下行政人員受僱期間(或作為行政人員任期前的入職安排的一部分)而為行政人員所知悉，則須向公司全面披露及提供，除非董事會書面同意，否則行政人員在任何情況下均不得在任期內及限制期內撥出款項。

1.4Non-Disparagement

執行人員承諾並同意，在任期內和受限制期間，執行人員不得從事涉及作出或發表書面或口頭聲明或評論的任何行為模式，（包括但不限於重複或傳播貶損性謠言、指控、負面報道或評論），這是誹謗、有害或損害完整性的，本公司或其子公司或關聯公司（包括但不限於LICY）或其或其各自僱員的業務聲譽或商譽。

1.5保密和知識產權協議

本協議和執行人員在本協議項下受僱於公司的條件是執行人員始終執行並遵守作為附件"A"附於本協議並構成本協議的一部分的保密和知識產權協議。

1.6Recognition

行政部門明確承認並明確承認：

(A)本協定第6條是本協定的實質內容，如果沒有這些規定的納入和執行機構遵守這些規定的承諾，公司將不會簽訂本協定。

（b）本協定第6條的適用不會產生禁止行政人員在本協定終止及其僱用終止的情況下以令人滿意的方式謀生的效果。

（c）本協議第6條只給予公司及其附屬公司或聯屬公司的合理保護，以維護公司及其附屬公司或聯屬公司的合法利益，行政部門在這方面同樣承認業務和地區的描述是合理的。

1.7Remedies

執行人員特此承認並明確承認，如果違反第6條的任何規定，或如果執行人員違反本協議項下的任何義務，公司或其任何子公司或關聯公司將遭受不可彌補的損害，而單是損害賠償將不足以彌補任何違反或違反該等規定的補救措施，公司或其任何附屬公司，除所有其他補救辦法外，聯屬公司有權獲得衡平濟助，包括暫時或永久禁制令，以制止違反有關規定。

1.8暫停或終止補償及福利

如果公司認定，未經公司明確書面同意，行政人員違反了本協議第6條的任何規定，公司將有權暫停或終止本協議第5.2至5.5條中提及的任何或所有剩餘付款和/或福利（如有），但基本權利除外。暫停或終止付款和/或利益不構成本協議項下的充分理由，並且將是對本協議第6.7條規定的任何和所有其他權利和救濟的補充，也不會限制公司或其任何子公司或關聯公司可能對執行人員享有的。

1.9帶薪停職

執行人員確認，在執行人員任職期間，董事會可行使其酌情決定權，以推進與執行人員行為有關的任何內部調查，並同意此類停職不構成本協議項下的充分理由（根據適用的新加坡就業法）。

1.10信託義務

本第6條的任何規定均不旨在限制行政人員對公司或其任何子公司或關聯公司的受託義務。

1.11無違約義務

行政部門確認、陳述並保證：（i）行政人員未與任何先前僱主簽署且不是任何協議的一方，該協議以任何方式限制或限制其根據本協議提供服務的能力，且行政人員完全自由且自由地訂立本協議，（ii）在執行董事為公司的職責時，董事不得

不正當地將任何第三方的商業祕密、機密信息或其他專有信息帶入公司或使用，不得侵犯任何第三方的知識產權。

7.NOTICES

1.1Notices

本協議要求或允許由本協議一方發出或作出的任何書面通知必須以書面形式發出，並且如果親自交付、通過隔夜快遞交付、通過預付費掛號郵件或通過以下方式發送給收件人的電子郵件，則必須充分提供：

(A)送交行政人員，地址為：

李大維

c/o Li—Cycle APAC Pte Ltd.
6 Battery Road，#11—01，
新加坡
049909

E—mail：Dawei. Li @ www.example.com

(B)地鐵公司，地址為：

Li—Cycle APAC Pte.公司

c/o Li—Cycle Holdings Corp.
皇后碼頭西207號
590套房
多倫多，安大略省
M5J 1A7
加拿大

電子郵件：tim. johnston @ www.example.com

收件人：執行主席

或發送到任何一方向另一方發出的通知所指定的其他街道地址的電子郵件地址。

任何當面投遞的通知應被視為在投遞之日收到；任何通過隔夜快遞投遞的通知應被視為在快遞之日的第二天收到；任何以電子郵件投遞的通知如果在收件人的正常營業時間內投遞，應被視為在收件人的正常營業時間內投遞的通知當日收到，如果在任何一天的正常營業時間內未投遞，則被視為已在下一個工作日收到；任何以預付費掛號郵件投遞的通知應被視為在郵寄日期後第五天被視為收到。儘管如上所述，如果罷工或郵政服務停擺已經生效或眾所周知即將發生，則必須通過親自遞送或電子郵件通信的方式發出通知。

1.2更改地址

任何一方均可隨時向另一方發出書面通知，通知對方地址的任何變更，並且在通知發出後，通知中指定的地址應被視為根據本協議發出通知的一方的地址。

8.GENERAL

1.1最終協議

除本協議另有規定外，本協議構成雙方之間關於僱用高管與公司的全部協議，以及任何和所有先前和同期的協議或聲明，包括但不限於Li—Cycle Inc.。僱傭協議以及本協議雙方之間或代表雙方就公司聘用高管事宜達成的所有諒解、談判和討論，無論是書面還是口頭，均在此被取代。 除本協議明確規定外，雙方之間沒有任何明示、暗示或法定的聲明、保證、條款、條件、承諾或附帶協議。 雙方特此解除並永遠解除另一方在此根據或與此相關的先前協議所提出的所有訴訟、訴因、索賠和要求。

1.2Severability

如果本協議的任何契約或條款被確定為全部或部分無效、無效或不可強制執行，則該契約或條款不得被視為影響或損害本協定中任何其他契約或條款的有效性，在此聲明，就本協定而言，這些契約和條款中的每一個都是獨立的、不同的和可分開的。

1.3法律的選擇

本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

1.4公平的補救措施

執行人特此承認並同意，違反本協議項下的義務可能會導致僱主的損害，而這些損害可能無法通過金錢賠償予以充分補償。 因此，如果行政人員違反本協議，除本協議項下公司可利用的所有其他補救措施外，本公司有權以限制令、禁令、法令或其他方式向具有管轄權的法院申請此類補救措施，為確保遵守本協議的規定，並保護公司的業務和/或財產。

1.5爭議解決方案

在任何法定投訴權的前提下，如果因本協議或與本協議相關的任何法律關係而產生爭議，則管理層可能擁有爭議，而該爭議不涉及公司尋求法院禁令或其他禁令或衡平法救濟以保護其業務關係、機密信息、勞動力或知識產權，該爭議將以保密方式解決如下：

(A)建設性談判。雙方同意，在本協議期限內和之後，雙方將真誠努力，通過建設性談判解決雙方之間產生的任何爭議。

（b）調解。 如果雙方無法協商解決爭議，任何一方可以通過書面通知另一方，將爭議提交新加坡調解中心（“SMC”）或新加坡國際調解中心（“SIMC”）進行調解。

如果當事人在收到調解通知後的三十（30）天內不能就調解員達成協議，則任何一方可以向SMC或SIMC申請指定調解員。 調解將根據新加坡2017年調解法在新加坡舉行（或當事人另有約定），且各方將自行承擔其費用，包括調解員費用的一半；但是，當事人同意，如果爭議在根據本條委任的調解員的協助下完全解決，公司將負責支付全部調解員費用。

（c）仲裁。 如果調解後，雙方在調解後超過三十（30）天或雙方書面約定的其他期限內無法解決爭議，任何一方可以通過書面通知將爭議提交新加坡國際仲裁中心（“SIAC”）進行最終和有約束力的仲裁。 如果當事人在收到仲裁通知之日起三十（30）天內不能就仲裁員達成協議，則任何一方均可向SIAC申請指定仲裁員。仲裁應在新加坡進行，根據現行有效的仲裁規則，該規則應被視為通過引用納入本條款。為免生疑問，仲裁地點為新加坡，相關仲裁庭應由一名仲裁員組成，仲裁語言應為英語。

1.6Assignment

除本協議另有明確規定外，本協議或任何權利或義務均不得轉讓。公司可將本協議轉讓給其任何關聯公司或子公司或任何繼承人（無論是直接或間接，通過購買、合併、安排、合併、合併或其他方式），以獲得公司全部或幾乎全部業務或資產。執行人，經執行人簽署本協議，明確同意該轉讓，並且，只要該繼承人同意承擔並受本協議的條款和條件約束，本協議中所有提及的“公司”應包括其繼承人。

1.7繼承人和受讓人

本協議的規定，包括但不限於第6條，應符合執行人及其繼承人、遺囑執行人、管理人和法定遺產代理人以及公司及其繼承人和受讓人的利益並對其具有約束力。為此目的，本公司的“繼承人和受讓人”一詞應包括任何人、商號、公司或其他實體，其在任何時候，無論是通過合併、購買或其他方式，都應獲得本公司的全部或幾乎全部資產或業務。

1.8Survival

儘管本協議終止，每一方仍應受本協議條款的約束，這些條款根據其條款對一方施加了超出本協議終止範圍的義務。

1.9Amendments

本協議的任何修訂均無效或具有約束力，除非雙方以書面形式提出並正式簽署。

1.10Waiver

本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄，而其餘規定應予執行。為有效，放棄必須以書面形式，由本協議各方簽署，並明確説明其旨在構成對條款的放棄或違反本協議。的棄權

本協議的任何條款或違反不應阻止該條款或任何其他條款的後續執行，也不應被視為放棄任何後續違約行為。

1.11第409a條

（a）一般情況。 雙方的意圖是，本協議項下的付款和利益符合或豁免本規範第409A條（“第409A條”），因此，在允許的最大範圍內，本協議應解釋為符合該條。 除非第409A條另有允許，否則本協議項下的任何付款不得加速或推遲，除非該加速或推遲不會導致根據第409A條的額外税款或利息。

（b）離職。 儘管本協議中有任何相反的規定，但根據本協議應支付的任何補償或福利，如根據第409A條被視為不合格的遞延補償，並根據本協議指定為在執行人員終止僱用時支付，則僅應在執行人員與公司“離職”（第409A條所指的“離職”）時支付。

（c）特定僱員。 儘管本協議中有任何相反的規定，如果公司認為高管在高管離職時為第409A條所指的"特定僱員"，則為了避免第409A條禁止的分配，在（A）董事從公司離職之日起計算的六（6）個月期間屆滿或（B）董事死亡之日之前，不得向董事提供該部分董事福利。 在適用第409A條期限屆滿後的第一個工作日，根據上一句推遲支付的所有付款應一次性支付給執行人員（或執行人員的遺產或受益人），根據本協議應支付給執行人員的任何剩餘付款應按本協議另有規定支付。

（d）償還費用。 如果本協議項下的任何補償或實物利益受第409A條約束，則應不遲於費用發生年份的次年的12月31日支付給執行人員，並且只有當執行人員在費用發生日期後立即提交執行人員的補償請求時，才應支付。一年內報銷的費用或提供的實物福利的數額不應影響任何隨後一年符合報銷或實物福利資格的數額，但《守則》第105（b）條所述的醫療費用除外，並且行政人員根據本協議獲得此類付款或報銷的權利不受清算或交換其他福利的限制。 在本協議項下的任何税收累計支付受第409A條約束的範圍內，任何該等累計支付應不遲於行政人員匯出相關税款的第二年的12月31日支付給行政人員。

分期付款。 管理人員根據本協議收取任何分期付款的權利，包括但不限於在公司發薪日支付的任何連續工資，應視為收取一系列單獨付款的權利，因此，每次此類分期付款應始終視為第409A條允許的單獨和單獨付款。

（f）釋放。 儘管本協議中有任何相反的規定，但在本協議項下因執行人員終止僱用而到期的任何付款須以執行人員簽署和交付免責書為前提的範圍內，（i）如果執行人員未能在免責書到期日或之前執行免責書，（定義如下）或及時撤銷執行官對該釋放的接受，執行官無權獲得以釋放為條件的任何付款或利益，及（ii）在任何情況下，行政人員的終止日期及可考慮或撤銷的最後日期（如適用）屬於兩個獨立的應課税年度，（c）任何要求向執行人員支付的款項，這些款項以釋放為條件，並被視為非合格的遞延補償款。第409A章應在下一個納税年度內進行。

就本第8.11（f）條而言，“發佈日期”指：（1）如果執行人員在終止日期未滿40歲，則為公司及時向執行人員交付免責書之日後七（7）天的日期；和（2）如果執行人員在終止日期已滿40歲或以上，公司及時向執行人員提交免責書之日起21天的日期，或者，如果執行人員的解僱是"與離職獎勵或其他解僱計劃有關"。（如1967年《就業年齡歧視法》中的定義），即該分娩日期後45天的日期。如果任何不合格的遞延補償的支付，（在第409A條的含義內）因執行人員終止僱傭而根據本協議到期的款項根據第8.11（f）條延遲，該等金額應在執行人員執行日期後的第一個發薪日一次性支付，且不撤銷放行（且適用的撤銷期已屆滿），或如屬第8.11（d）（ii）條所規定的任何付款，則在下一個應課税年度的第一個工資期（如較晚）。

1.12保護舉報人和商業祕密

儘管本協議中有任何相反規定，本協議中的任何內容均不禁止行政人員根據1934年《證券交易法》第21F條或2002年《薩班斯—奧克斯利法案》第806條頒佈的規定和規則，向任何美國政府機構或實體報告可能違反美國聯邦法律或法規的行為。或州或聯邦法律或法規的任何其他舉報人保護條款（包括向任何此類政府機構提供的信息獲得獎勵的權利）。 此外，根據18 U.S.C.第1833條，儘管本協議中有任何相反的規定：（i）行政人員不得違反本協議，且不得因向美國聯邦、州、或地方政府官員或律師，僅為報告或調查涉嫌違法的目的，或（B）披露在訴訟或其他程序中提交的投訴或其他文件中提出的商業祕密，如該等存檔是加蓋印章提交的；及（ii）如果管理人員因舉報涉嫌違法而提起訴訟，要求公司報復，則管理人員可向管理人員的律師披露商業祕密，並可在法庭訴訟中使用商業祕密信息，如果管理人員提交了密封的任何包含商業祕密的文件，且不披露商業祕密，除非根據法庭命令。

1.13獨立的法律和税務諮詢

執行人員在此向公司表示並向公司保證，在執行本協議之前，執行人員已尋求並獲得或有機會向其選擇的律師和/或税務專業人員尋求和獲得有關本協議的獨立法律和/或税務建議；執行人員充分了解本協議的性質和效果；且執行人員本着善意且沒有任何形式的誘因自由自願地簽訂了本協議。

1.14進一步保證

本協議各方在此承諾並同意簽署或促使簽署所有必要或適宜的進一步文件和其他文件，以實現本協議的目的和意圖。

1.15Counterparts

本協議可由雙方簽署一份或多份副本，每份副本在簽署和交付時將被視為正本，這些副本將共同構成一份相同的文書。

茲證明，公司已在其一名正式授權的高級職員的簽署下正式簽署了本協定，該行政人員已正式簽署了本協定。

日期：2023年4月1日

附表A
準許的慈善、社區及其他活動

[某某]

附表B

行政人員的主要職責和責任

在任期內，行政人員的主要職責和職責包括：

亞太地區（APAC）區域總裁

公司：Li—Cycle Corp.

地點：新加坡

作業摘要：

亞太地區總裁向執行主席彙報，負責在亞太地區發展和擴大鋰循環業務，推動盈利增長並確保我們的市場領導地位。 這個職位是一個“初創”的角色，需要一個經驗豐富的管理人員與我們的願景和戰略保持一致，並足夠靈活地創建和領導一個團隊，在不斷變化的市場中執行戰略。 他們將負責該地區的全部損益，包括管理我們專有的輪輻和集線器技術業務，我們的商業協議，以及監督Li—Cycle亞太區業務的所有其他方面。 他們將與全球同行密切合作，以確定我們輪輻和集線器的未來地點，一旦由全球團隊建成，他們將管理運營和商業團隊，推動運營卓越和效率，並利用我們的生產廢料和報廢電池的閉環流程服務於本地、區域和全球市場。

我們理想的候選人將是一個有驅動力的人，高度關注細節和組織，並在創業模式下有積極的“敢做”的工作態度

主要職責：

注：這是一份包含該角色願景的清單，因此最初的主要職責是建立團隊，以實現亞洲市場的增長

·該地區的全部盈虧責任

·任何未來輪輻、車軸、輪轂的有效操作

·輪輻、軸、輪轂的商業採購

·所有產品的商業銷售

·與區域團隊就全球商業夥伴關係進行協調

·與公司團隊協調未來Spoke、Axel、Hub資本項目的建設

·管理所有地方政府關係

·充分利用區域內的公司職能團隊負責人：財務、法律、人力資源、IT、HSEQ，以推動增長計劃並實現損益目標

·領導區域銷售和運營計劃（S & OP）流程優化

·積極參與全球IBP（綜合業務規劃）

·管理與地區合資企業的關係和商業協議

工作資格：

·15年或以上在工程或技術機構擔任快節奏高級管理職位的經驗優先

·具有建設和領導高績效團隊的進步經驗，以實現高增長目標；具有領導快節奏/快速增長的清潔技術、製造或工程環境的經驗。

·強大的運營和商業經驗

·管理業務所有財務方面的經驗，從預算，KPI，資本項目，所有這些都是為了提高運營效率和商業成功

·在我們快節奏的動態環境中處理多項任務並適應變化的能力，以及知道何時採取戰略性措施以及何時採取實際行動和戰術性措施的能力

·在全球性組織中的經驗，以協作方式管理財務、人力資源和IT等全球支持職能。

·高度的專業精神和獨立性，具有出色的溝通和人際交往能力；能夠樹立我們的價值觀和文化的榜樣

教育：

·理想的是化學工程或類似的學士學位

·大專以上學歷優先於商業或同等學歷和經驗的組合

核心競爭力：

·一個動手的貢獻者，渴望在一個充滿活力的、任務驅動的環境中工作

·能夠在任何時候都在圓滑、外交和專業問題上處理敏感話題。

·高度正直和可靠，具有強烈的緊迫感和注重成果

·具有“所有者的心態”的積極主動性

·始終如一地按時交付高質量的工作，高度關注細節

·較強的分析、談判和創造性解決問題的能力

·出色的口頭溝通、寫作和編輯技能

·良好的電話和電子郵件禮儀

·積極、有條不紊、樂觀

日程表C
執行計劃

(2023-2024摘要)

以下所列的福利、津貼和保險單是摘要，僅供參考；執行部門必須酌情參考相關福利計劃文本的條款和條件。 如下文所述概要、本協議及/或適用計劃條款或條件（經不時修訂）之間存在任何衝突，應以計劃條款和條件為準。

第一節：福利計劃

就本協議的所有目的而言，“福利計劃”應包括以下內容：

（a）新加坡福利計劃

詳情請參閲2023—2024年新加坡福利計劃概要。

第二節：津貼

“特權”應包括根據公司政策不時適用的特權和/或因外派和移居新加坡而適用的特權。

在所有情況下，津貼均以美元報價，但應以新加坡元支付，扣除適用的法定扣除和預扣（包括但不限於所得税）以及其他合法和適用的金額，並根據公司的標準工資制度和不時生效的時間表。 公司應根據公司在付款日期前自行選擇的美元兑新加坡元的現行匯率計算工資處理的美元兑新加坡元的匯率。

一般行政人員特權

（a）行政人員體格評估—行政人員有資格在公司批准的醫療設施接受年度全面的“行政人員體格評估”（“行政人員體格評估”）。

（b）税務準備和財務規劃服務—在提供公司滿意的發票後，公司將向行政人員償還最多5，000美元（不包括適用的銷售税）在每個日曆年就所得税準備和/或財務規劃服務向其選擇的持牌服務提供商提供，行政人員根據本協議從公司收到與僱傭有關的收入的任何課税年度，不論僱傭是否終止。 此補償被視為應納税利益，並將按照標準慣例以新加坡新加坡元支付。

行政人員的個人特權

以下優惠適用於行政人員，因其外派工作及遷往新加坡，並基於Willis Towers Watson（“WTW”）就外派行政人員從美國外派至新加坡的數據。 該等津貼將於生效日期起至二零二六年三月三十一日止為期三年。 行政人員充分理解，這些特權的期限有限，與這些特權於2026年3月31日到期後的僱傭無關或相關。 此外，根據WTW的最新數據，每年可在90天內通知執行機構，對這些津貼進行調整。 這些津貼預計將被視為行政部門的應納税收入，在任何情況下都將作為税收總額。

（a）生活費津貼—公司應向行政部門提供一般生活費津貼，每月2，891.67美元（每年34，700.04美元）。

（b）原居民住房津貼—公司應向行政部門提供住房津貼，每月10，066.67美元（每年120，800.04美元）。 這一津貼是WTW建議的當地住房和水電費減去母國抵消的總和。

（c）前專利年度回籍津貼—公司應向行政人員提供年度回籍津貼，每月3，183.33美元（每年38，199.96美元），由行政人員酌情使用。

（d）前車輛津貼─地鐵公司須根據WTW的年度建議，向行政人員提供車輛津貼。於二零二三年，津貼將定為每月5，350. 00美元（每年64，200美元）。 行政人員有資格享受Expat Ride（由公司搬遷合作伙伴WHR提供的服務），以協助行政人員購買汽車。

（e）報銷其兩個子女的教育費用，每年最高達75，000美元。行政人員將通過公司的搬遷夥伴WHR提交這些費用供審查、批准和支付。 該教育補助金在行政人員的子女高中畢業或本僱用合同因行政人員辭職、解僱或遷往另一個國家而終止之前一直有效。

（f）搬遷費用的償還—下文概述了通過公司搬遷夥伴WHR向行政部門提供的一次性搬遷津貼。 所有應繳納所得税的付款均應根據WHR政策和慣例計算：

a.家庭選擇旅行（配偶+子女）；旅行，食物和住宿

b.家庭用品的運輸—（1）個LDN空運集裝箱和最多一個40英尺集裝箱。

c.從美國遷出之日到抵達新加坡之日之間的臨時儲存（最多90天）

d.從遷出之日到遷入之日的臨時居住，包括租車和停車，最多90天

e.目的地援助和支持—4天包括區域定位，租賃設置和安置

f.配偶求職援助高達5，000美元

g.為期兩天的文化培訓，包括配偶和7歲及以上的子女

h.商務艙機票和餐費的最後移動

（i）雜項費用不超過7，000美元的報銷；

j.出售現有（美國）住房的標準成交成本

展品“A”

保密和知識產權協議

[某某]