行政人員聘用協議

本協議於2023年3月31日簽署

在以下情況之間：

LI—CYCLE EUROPE AG，一家根據瑞士法律成立的公司，

(以下稱為“公司”)

第一部分，

-和-

加拿大安大略省多倫多市的理查德·斯托裏

（以下簡稱"執行機構"）

第二部分。

自2022年1月24日以來，根據行政人員和Li—Cycle Corp.之間的行政人員僱傭協議，2021年10月28日（“Li—Cycle Corp. EEA”），目前擔任Li—Cycle Corp.及其最終母公司Li—Cycle Holdings Corp.（NYSE：LICY）（“LICY”）的美洲區域總裁；

雙方希望高管人員從加拿大多倫多遷往瑞士巴爾，擔任公司EMEA區域總裁，自2023年5月1日或雙方商定的其他日期（以下簡稱“生效日期”）生效；

並確認公司和管理層希望簽署本管理層僱傭協議（以下簡稱“協議”），以記錄自生效日期起適用於公司僱傭管理層的條款和條件，並完全取代和取代Li—Cycle Corp. EEA；

並保證公司僅在執行人員應遵守本協議的條款和條件的基礎上才願意簽署本協議，包括但不限於本協議第6條所列的限制性契約，這些契約是本着誠意談判達成的，並且執行人員承認，鑑於執行人員在本協議下的地位性質，這些契約是合理的；

特此證明，考慮到本協議所載的相互契約和協議，以及其他良好和有價值的對價，特此確認其收到和充分性，特此達成如下協議：

1.EMPLOYMENT

1.1Position

執行人員應被聘為公司EMEA區域總裁。 執行機構應向全球競爭理事會執行主席（"執行主席"）報告，並應履行慣例的職責、責任、活動和職能，行使慣例的權力和權力

本公司所在行業內上市公司的區域總裁，由執行主席不時指派給執行董事。

行政人員的僱傭職責和義務應包括但不限於附表A(行政人員的主要職責和責任)所列的職責和責任，公司可根據其唯一和絕對的酌情決定權不時修改該等職責和責任。

1.2其他辦事處及董事職位

在高管受僱於公司期間，高管同意在執行主席的要求下或在必要或適當的情況下擔任公司或其他實體的任何子公司或附屬公司的董事或高級管理人員，以履行其職責。行政人員承認，只要行政人員擔任董事或任何此類實體的高級人員，行政人員將在沒有任何額外報酬的情況下這樣做，但將有權就因該等董事或高級人員職責而產生的任何個人責任獲得適當的賠償。

1.3投入的時間；工作時間

在本合同規定的高管任職期間，高管應將其全部工作時間和精力投入到公司的業務和事務中。行政人員的最低工作時間應為每週42小時(相當於100%/全職就業)。

作為公司和LICI高級管理層的成員，執行人員的工作和職責的性質將需要加班和加班，包括週末和/或晚間工作，公司在確定基本工資時已適當考慮這一點(如下文第3.1節所述)。執行人員的加班工作應由基本工資全額補償。如果高管受瑞士勞動法的約束，公司有權要求以相同時長的休閒時間補償額外的工作時間。員工在此明確接受上述要求，包括在通知期內。

如果行政人員因病、意外或任何其他原因不能上班，他必須立即通知公司，説明當時缺席的原因和可能的缺勤時間。執行人員必須隨時向公司通報缺席的持續時間和可能的持續時間。如果高管因病或意外事故不能工作，超過三個工作日，則必須向公司提供高管醫生的醫療證明。在任何情況下，公司有權讓高管接受其選擇的醫生的檢查，並應承擔此類費用。

1.4允許的慈善、社區和其他活動

向任何其他人提供的任何服務，包括任何董事會成員或顧問職位，以及與慈善或社區服務組織有關的任何服務，必須根據公司不時的政策要求，事先得到執行主席的批准。執行委員會同意不時向執行主席披露執行委員會參與的任何和所有董事會成員或顧問活動以及慈善或社區服務活動，這些活動可能或可能與公司的業務、戰略和活動存在利益衝突。

行政機關獲準繼續代表附表B(經準許的慈善、社區及其他活動)所列的組織行事，行政機關表示這樣做，行政機關將不會違反第(6)節所載的限制性公約。

1.5受託責任

執行人承認並同意，憑藉其職位和職務，執行人處於受託信任和信任的地位。因此，執行機構同意向

以符合執行人員受託責任的方式，包括最高標準的忠誠、保密、誠信和避免義務衝突和自身利益。

在本協議規定的高管任期內，高管應盡其所能，以稱職和專業的方式為公司及其子公司和關聯公司提供良好和忠實的服務(包括但不限於，在公司合理需要時向公司提交所有報告和其他通信)，並應盡其最大努力促進公司的利益，並始終以公司的最佳利益行事。

行政人員應全面遵守和遵守所有適用的法規、規則和條例，以及所有適用的監管、自律和行政機構的所有要求，以及公司制定並不時生效的合法政策、程序和行為準則。執行機構承認在執行本協議之前已被允許訪問此類政策、程序和行為準則(包括但不限於自本協議之日起生效的《商業行為和道德準則》)。

1.6董事及高級職員責任保險；賠償協議

行政人員將由董事及高級管理人員責任保險承保，但須遵守適用保單的條款及條件，並須不時修訂，該等條款及條件將由本公司及/或LICIC自行設立及維持，費用由本公司承擔。根據這項規定，保險局須維持的保險單，可包括因行政人員的疏忽或惡意行為而不在承保範圍內。

公司的最終母公司LICY已於2022年10月28日以LICY的標準格式與執行人員簽訂了董事和高級管理人員賠償協議，根據該協議，LICY將向執行人員提供合同保證，以補償其因受僱於公司而產生的個人責任。 該協議的副本作為附件"B"附於本協議。

1.7就業地點；搬遷援助

行政人員應在瑞士巴爾的公司辦公場所（“工作地點”）以及履行其職責所需的其他地點向公司提供職責和服務。

執行官承認，為適當履行職責，將需要在瑞士境內和境外出差。

為協助行政人員從加拿大搬遷到瑞士，公司應提供附件C中規定的某些搬遷援助。

1.8在瑞士工作的合法資格

雙方確認並同意，作為本協議和高管在本協議項下受僱於公司的先決條件，高管應獲得並必須繼續保持高管根據適用法律在瑞士工作所需的所有工作通行證、許可證、簽證和/或許可證，並履行分配給他的職責和職責。

執行人員進一步確認並同意，在生效日期後以及本協議的整個期限內，維持在瑞士為公司工作的合法資格的責任完全由執行人員承擔。

2.聘期

1.1Term

本協議的生效日期為生效日期，並應繼續完全有效，直至根據本協議的條款（“條款”）終止。

3.REMUNERATION

1.1基薪

任期內，管理人員應獲得每年484，500美元的基本工資（“基本工資”），分12個月等額支付（即，每月40，375美元）。 基本工資應以瑞士法郎支付，扣除適用的法定扣除和預扣（包括但不限於所得税）以及其他合法和適用的金額，根據公司的標準工資慣例和時間表。 公司應根據公司在付款日期前自行選擇的美元兑瑞士法郎的現行匯率計算工資處理的美元兑瑞士法郎的匯率。 公司可隨時自行決定修改基本工資，在這種情況下，修改後的金額應在規定的生效日期以書面形式通知執行人員，此後就本協議而言，視為基本工資。

1.2年度科技創新政策獎

在任期內，管理人員應有機會就公司的每個財政年度根據LICY的短期激勵計劃（“STIP”）獲得年度現金獎勵（“STIP獎”）。科技創新政策獎勵將於每個財政年度結束後支付，金額（如有）由LICY董事會（“董事會”）不時釐定。執行機構在某個財政年度可能有權獲得的科技和創新政策獎勵的目標金額（"科技和創新政策目標"）以及適用於科技和創新政策獎勵的任何條款和條件，將在該財政年度開始之前由理事會確定。 行政部門確認：（a）科技和創新政策的條款（b）科技創新政策獎勵金在一年內的價值並不能保證科技創新政策獎勵金在隨後年份的價值；（c）授予科技和創新政策獎（如果有的話）完全由董事會酌情決定，不屬於薪金部分，而在支付該筆款項之前，並沒有為任何目的而賺取；及（d）除非本協議或公司不時向行政部門提供的科技創新政策獎勵文件另有明確規定，（c）行政人員必須在公司支付科技創新政策獎之日積極工作，才有資格獲得和接受科技創新政策獎。

儘管有生效日期，但對於2023財政年度，行政部門的科技創新政策目標基於14個月的績效期（2022年11月1日至2023年12月31日），反映了行政部門先前在Li—Cycle Corp.的服務以及LICY財政年度從10月31日至12月31日的變化。 執行局2023財年科技和革新政策目標為394，012美元，根據以下公式計算：基本工資的100%（即2021年11月1日至2023年1月31日期間的475，000美元，2023年2月1日至12月31日期間增加至484，500美元，2023年）x 70%科技創新政策目標x14/12。

1.3年度LTIP獎

於年期內，行政人員將有資格根據LICY不時向其一般行政人員提供的以股權為基礎的長期獎勵計劃（“長期獎勵計劃獎勵”）按董事會全權酌情授權的方式及範圍收取年度獎勵。行政人員在某個財政年度可能有權獲得的長期激勵計劃獎勵的目標金額

(the董事會將於年期內就每個財政年度制定“長期投資意向目標”。 LTIP獎勵（如有）將受二零二一年獎勵獎勵計劃的條款及條件所規限，並將以LICY與行政人員之間的書面協議作為證明，並以行政人員接受該書面協議為條件。

於2023財政年度，行政長官的LTIP獎勵於2023年1月30日頒發。

1.4管理層持股要求

行政人員確認，行政人員受LICY的行政人員持股政策的約束，該政策於本協議日期要求LICY的行政人員在開始僱用後五（5）年內維持LICY的股權（通過普通股或類似工具的所有權，如期權和受限制單位），其價值等於或超過基本工資的兩倍（2x）。管理人員在該公司的股權應由該公司每年評估。 行政人員承諾遵守LICY的行政人員持股要求，因為董事會可不時酌情修訂該等要求。倘行政人員之股權價值低於規定金額，行政人員同意：（a）持有於結算受限制股份單位時交付之任何LICY普通股或將任何現金結算受限制股份單位之税後價值再投資於LICY普通股，及╱或（b）持有LICY普通股任何已歸屬購股權之行使後價值。

1.5退款政策

行政人員確認，LICY打算採用符合美國證券交易委員會要求的行政人員薪酬返還政策，並且行政人員在本公司的僱用將受該政策條款的約束。 根據該政策，如果在生效日期後發生不當行為，包括但不限於以下情況，行政人員可能被要求償還公司在每個財政年度後授予行政人員的全部或部分任何基於績效的獎勵補償：

（a）LICY或公司須重報其財務報表；

（b）行政人員有重大疏忽、故意不當行為或欺詐行為，導致或部分導致需要重報；及/或

（c）如果財務結果得到適當報告，本應判給行政人員的按業績計算的補償額或由行政人員實現的利潤，會低於實際判給或收到的數額。

1.6確認補償方案和計劃

行政部門理解，第3.2節（年度科技創新投資計劃獎）和第3.3節（年度長期投資計劃獎）中提及的獎項（統稱為“獎項”）受LICY獎勵計劃條款和有關獎項的協議的約束，這些協議已生效並不時修訂。 行政人員已另行獲提供二零二一年獎勵計劃副本，並瞭解及接納其中各項條款及條件。

1.7薪酬年度檢討

管理人員的年度薪酬總額（包括基本工資、科技創新政策目標和長期就業機會目標）將每年進行審查，一般在每個財政年度結束時，董事會可能會酌情增加。行政人員確認，LICY已實施一項政策，據此，LICY將向股東披露其管理層薪酬的方法，以進行年度非約束性諮詢投票（“支付表決”）。LICY將

董事會應在每次股東周年大會投票結果報告的一部分披露支付表決結果，董事會將酌情考慮結果，以考慮未來的薪酬政策、程序和決定。

1.8税收、關税和費用

公司將從僱員的基本工資以及獎勵的應納税金額（如有）中扣除適用的僱員供款或保險費（視屬何情況而定）社會保障計劃（AHV/IV、EO、ALV）、養卹金基金（BVG）、非職業事故保險和每日疾病津貼保險，以及適用的税款，如果有的話，根據相關法律和法規，由行政部門支付。

執行人員確認，他將負責遵守所有適用的税法和法規，並負責支付任何當局（無論是瑞士、加拿大、美國或其他地方）向執行人員徵收的所有所得税、財產税、關税、費用、許可證和其他税款。

4.BENEFITS

1.1養恤基金

董事會應參加瑞士養恤基金，養恤基金和董事會對養恤基金的繳款受公司養恤基金機構適用的法律和條例的管轄。

1.2國際退休儲蓄計劃

除養恤基金外，行政人員自受僱之日起，有資格參加公司的國際退休儲蓄計劃（“IRSP”）。 一旦管理人員選擇參加IRSP，公司將根據IRSP計劃設計，將管理人員的IRSP供款相匹配，最高為公司最高供款的適用百分比（截至本協議日期，為基本工資的6%，與IRSP確定的年度最高美元供款總額）。 行政人員可決定作出超過6%的供款，而該等供款金額與本公司並無匹配。 如果管理人員選擇參加IRSP，則從生效日期開始，將根據工資單進行適用的扣減，並直接向管理人員的IRSP賬户繳款。

1.3行政福利計劃和津貼

在任期內，行政人員有權參與公司不時制定的福利計劃和津貼(如附表C所界定)，一切均受其條款及條件所規限，並可因此而不時修訂(統稱為“行政計劃”)。2023-2024年的執行計劃摘要載於附表C。本公司有權在任期內的任何時間更改、替換或取消執行計劃或其中的任何計劃，而無需通知或補償執行人員。

1.4業務費用報銷

高管在任期內實際和適當地因履行職責而發生的所有合理的商務、差旅和其他自付費用應得到報銷，但須符合公司當時有效的內部政策和指導方針，包括《Li週期員工手冊》所載的政策和指導方針，但(儘管手冊中有任何限制)，公司還應全額償還高管的年度專業會費費用。對於所有此類費用，執行人員應向公司提交一份分項費用報告，

包括但不限於此類費用的收據，公司將向行政人員報銷所有適當發生的費用。

1.5Vacation

在任期內，執行人員應有權在每個日曆年享有二十五(25)天的帶薪假期。在2023財年，假期天數將按比例從生效日期至12月31日。該等假期可由行政人員不時合理決定(在顧及公司的最佳利益後)，但該等假期不得對行政人員對公司的職責造成重大幹擾。根據適用的瑞士法律，執行機構有權將任何日曆年結束時未使用的假期結轉到下一個日曆年。

1.6沒有其他好處

除本協議明確規定或董事會另有書面同意外，執行人員無權獲得任何其他付款、福利、額外津貼、津貼或權利。

5.終止僱用

1.1就業條款

本協議的有效期為無限期，只能在高管死亡之日或其他終止日(在法律要求或本協議條款規定的情況下，在通知之後)(“終止日”)終止。

1.2Retirement

在行政人員達到法定退休年齡的當月月底，根據本協議終止行政人員的僱用，恕不另行通知。雙方可就雙方均可接受的提前退休達成一致，但須遵守第5.4節規定的最低通知要求。

1.3因由終止

公司可根據本協議，根據本條款的規定，立即以正當理由終止高管的聘用。《瑞士債法》第337條。就本協議而言，“原因”是指根據本協議被確認為解僱原因而不作通知的任何行為、不作為或訴訟原因。《瑞士債法》第337條。

1.4任何一方以任何理由終止合同；基本權利

任何一方均可在日曆月末提前三(3)個月發出通知，以任何理由終止本協議項下的高管聘用。此種終止僱用應產生下列後果(“基本權利”)：

(A)公司應向高管支付：(1)高管的基本工資(按緊接終止日之前有效的比率計算)，計算至終止日幷包括終止日；(2)假期工資，計算至終止日幷包括終止日；和(3)根據第4.3條規定，就截至終止日為止的期間內正當發生的業務費用向高管支付的任何補償；

(B)公司應繼續按照第4.3節的規定提供IRSP等額捐款，直至終止之日(包括該日在內)，到時此類捐款應停止，不再給予補償或損害以代替；

(C)執行人員應繼續有權參加執行計劃，直至終止之日止(包括該日在內)，屆時參加執行計劃應停止，不再給予補償或損害賠償；

(D)行政人員無權獲得任何STIP裁決，無論是終止日期所在的財政年度，還是終止日期之後的任何時間段，或作為補償或損害賠償的補償或損害賠償；和

(E)高管長期激勵計劃獎勵(包括但不限於股票期權和RSU)的離職後待遇將根據2021年激勵獎勵計劃和/或任何其他適用的長期激勵計劃(S)、相關獎勵協議(S)和薪酬委員會通過的2021年高管離職政策的條款確定。

如果公司根據第5.4條終止對高管的僱用，公司還可以解除高管在全部或部分可申請的通知期(花園假)內工作的義務。

1.5公司在控制權變更前12個月或之後12個月或之後因非因由或行政人員以好的理由終止合同時的附加權利

如果在控制權變更之前或之後12個月之前或之後，公司非因原因終止，或執行人以正當理由(受治療期限制)終止，則除第5.2節規定的基本權利外，在執行人交付豁免的條件下，在考慮到執行人在第6節中規定的契諾時，執行人應有權獲得下列額外權利：

(A)自終止之日起的九(9)個月內，公司應按照正常的工資發放辦法，按月平均向執行人員支付第5.4(A)i)款加上5.4(A)ii)款所列金額的總和除以9：

一)九(9)個月基本工資，按緊接終止日期前有效的費率計算；加上

二)相當於公司終止日期所在財政年度執行人員的STIP目標的金額，按比例分配為九個月；

(B)再就業生涯輔導應以符合公司正常做法的形式，由公司批准的提供者提供，但這種再就業生涯諮詢服務應在(I)終止之日起十二(12)個月和(Ii)行政人員獲得全職工作之日中最早的一天結束。

1.6公司在控制權變更後十二(12)個月內，因非因由或行政人員有充分理由而終止合約時的額外權利

如果公司在控制權變更後12個月內非因其他原因終止合同，或高管出於正當理由(在治療期內)終止合同，則除第5.2條規定的基本權利外，高管必須提交

釋放，並考慮到第6節所列的行政契諾，行政人員應有權享有下列額外權利：

(A)公司應向執行人員一次性支付一筆現金，於解除通知生效且不可撤銷之日後的第一個正常工資日支付，金額相當於第5.5(A)i)款規定的金額加5.5(A)ii)項所列金額的總和：

一)十五(15)個月的基本工資，按緊接終止日期前的有效費率計算；加上

二)相當於公司終止日期所在財政年度執行人員的STIP目標的金額，按比例定為十五(15)個月；

(B)執行人員應在公司終止後的下一個工資週期收到一筆相當於以下金額的款項：

I)就緊接終止日期之前的財政年度按該財政年度的科學、技術和創新政策目標計算的科學、技術和創新政策賠償金，在終止之日尚未支付的範圍內；和

二)終止日期所在的公司財政年度的STIP獎勵金，按該財政年度的STIP目標計算，並按比例從該財政年度開始至終止之日計算；

(C)再就業生涯輔導應以符合公司正常做法的形式，並由公司批准的提供者提供，但此種再就業生涯諮詢服務應在(I)終止之日起十二(12)個月和(Ii)行政人員獲得全職工作之日最早結束。

1.7“充分理由”的定義

就本協議而言：“正當理由”是指且僅當未經執行人員書面同意，發生以下情況時，即應發生：

(a)a行政人員的補償或支付條件和方式發生重大不利變化；

(b)a行政人員職責、頭銜或職位的實質性減少；

(c)a執行官向其報告的個人或機構的變動，除非該個人或機構具有同等級別或地位，或該變動是由於該個人或該機構組成人員辭職或免職而造成的，但這不包括因正常業務過程中的晉升而造成的變動；

（d）行政人員經常須履行其僱用條款的地理位置的重大改變，但作為適用的法定、監管或公共衞生規定所產生的強制性遠程工作安排的一部分，或作為公司與行政人員之間相互協定的遠程工作安排的一部分除外，該地理位置的重大改變包括但不限於：位於不同城市的位置或距離就業地點超過50公里的位置；或

(e)a行政人員代表公司旅行的數量、性質或模式大幅增加或改變。

儘管有上述規定，除非和直到：（A）行政人員在合理理由事件首次發生後三十（30）天內向公司提供書面通知，具體説明此類合理理由認定的適用事實和情況；（B）公司或其繼承人未能在收到該書面通知後三十（30）天內糾正該情況。（“治癒期”），及（C）行政人員基於該正當理由辭職，在治癒期屆滿後三十（30）天內生效。

1.8“控制權變更”的定義

就本協議而言：“控制權變更”應具有公司2021年激勵獎勵計劃中賦予該術語的含義，前提是交易或事件僅在交易或事件也構成“控制權變更事件”的情況下才構成本協議中的控制權變更，定義見美國財政部法規第1.409A—3（i）（5）節。

1.9離職政策和權利

薪酬委員會通過的《2021年高管離職政策》中規定了高管離職後的權利，並在本第5條中予以採納。 終止僱傭時的任何此類權利，無論是根據2021年行政人員離職政策還是本協議其他地方的規定，均明確以遵守第5.9條（釋放）的規定為條件，包括與此類權利相關的任何付款時間。 LICY及本公司保留不時修訂2021年行政人員離職政策的權利，經修訂的政策亦將在本協議中引用，惟該等修訂不得（個別或整體）減少行政人員在本第5條下的權利。公司應在2021年行政人員離職政策任何變更後立即通知行政人員，並應提供本協議的補充或增編，列明2021年行政人員離職政策及本協議的適用修訂。

1.10Release

作為根據本協議第5.4至5.5節收到任何付款的條件，執行人員同意完全和最終免除公司、公司關聯公司及其各自的所有高級管理人員、董事、受託人、股東、僱員、律師、保險人和代理人的所有訴訟或索賠，該免責聲明（“免責聲明”）須以公司滿意的形式提出，並由公司在終止時提供。

1.11辦公室及董事職位的保留

如果行政人員的僱傭因任何原因終止，那麼，在公司的要求下，行政人員將立即辭去LICY和公司的董事和/或高級人員的職務，以及執行人員隨後在公司的任何子公司或關聯公司或其他實體中擔任的任何其他職位或職位，其中執行人員可能被要求擔任董事或高級管理人員，與行政人員履行其職責有關。在這種情況下，行政人員應應公司的要求，立即簽署任何和所有適當的文件，以證明該等辭職。執行人員無權就該職位/董事職位的喪失獲得任何付款（除非尚未支付和拖欠）。

1.12法人財產

行政人員確認，公司與公司業務和事務有關的所有材料，包括但不限於手冊、文件、報告、設備，

公司或行政人員在任職期間準備的技術、設備、硬件、軟件、公司信用卡、安全通行證和鑰匙、工作材料和客户或供應商名單（或作為管理層在任期前入職的一部分）（統稱為“法團財產”）是為法團的利益而設的，現在是和將來仍是法團的財產。 執行人員應在公司提出任何要求時，或在本協議和執行人員在本協議項下的僱用終止時（無論終止原因如何），立即歸還其擁有或控制的所有公司財產。

6.執行官的盟約

1.1Non-Competition

董事會應當在任期內以及董事會終止僱用之日起十二（12）個月內。（該期間，即“受限制期間”）未經公司事先書面同意，單獨或合夥，或共同或聯同任何人作為負責人、僱員、擁有人、獨資經營者、合夥人、董事、高級人員、成員、顧問、代理人、創辦人，合資者、股東（持有不超過上市已發行股份百分之五（5%）的證券交易所上市股份除外）或以任何其他身份經營或從事或涉及或擁有權益，或提供意見、借出款項予，擔保債務或義務，或允許執行人的名稱或執行人的任何部分，任何在加拿大、美國、瑞士和執行官在其受僱於本公司的最後十二（12）個月內負責的任何其他國家，與此相同，與本公司或其任何附屬公司或聯營公司在鋰業務範圍內的業務實質上類似或具有競爭力—離子電池回收行業以及公司或其任何附屬公司或附屬公司在未來經營的任何其他業務，行政人員負責在他受僱於公司的最後十二（12）個月內。

行政部門確認上段中的所有限制是合理和有效的，行政部門放棄對公司嚴格執行該等限制的所有抗辯。

1.2員工和客户不招攬

在本協議期限內和在受限制期間，未經公司事先書面同意，管理人員不得單獨或合夥、或共同或與任何人（作為委託人、代理人、僱員或股東）一起（除持有瑞士上市股份外，加拿大或美國證券交易所不超過上述上市已發行股份的百分之五（5%））或以任何其他方式向行政人員發出通知。代表自己或代表任何與公司或其任何子公司或關聯公司競爭或努力競爭的人：

（a）誘使或協助任何個人或實體誘使在緊接行政人員終止僱用前十二（12）個月期間為公司或其任何附屬公司或附屬公司僱員的任何個人離開公司的僱用；

(B)直接或間接招攬或設法招攬或取得本公司或其任何附屬公司或聯營公司的業務，或遊説或幹預本公司或其任何附屬公司或聯營公司與下列人士的關係：

I)是本公司或其任何附屬公司或聯營公司的客户、客户或供應商；

Ii)在高管終止僱傭之日前十二(12)個月內的任何時間，是公司或其任何子公司或關聯公司的客户、客户或供應商；或

(Iii)據行政人員所知，本公司或其任何附屬公司或聯屬公司在行政人員終止僱用日期前十二(12)個月內的任何時間，或代表公司或其任何附屬公司或聯營公司(視屬何情況而定)，曾以潛在客户、客户或供應商的身份進行追查，而本公司或其任何附屬公司或聯營公司(視情況而定)並未決定停止所有該等追查。

執行機構確認上段中的所有限制都是合理和有效的，並且執行機構放棄對公司嚴格執行這些限制的所有抗辯。

1.3企業機會

管理人員在本協議項下受僱的過程中所知悉的與公司或其任何子公司或關聯公司的業務和事務有關的任何商業機會（或作為管理人員在任期前受僱於Li—Cycle Corp.的一部分）應充分披露並提供給公司，除非經董事會書面同意，在有效期內和限制期內的任何情況下，行政人員應分配。

1.4Non-Disparagement

執行人員承諾並同意，在任期內和受限制期間，執行人員不得從事涉及作出或發表書面或口頭聲明或評論的任何行為模式，（包括但不限於重複或傳播貶損性謠言、指控、負面報道或評論），這是誹謗、有害或損害完整性的，本公司或其子公司或關聯公司（包括但不限於LICY）或其或其各自僱員的業務聲譽或商譽。

1.5保密和知識產權協議

本協議和執行人員在本協議項下受僱於公司的條件是執行人員始終執行並遵守作為附件"A"附於本協議並構成本協議的一部分的保密和知識產權協議。

1.6Recognition

行政部門明確承認並明確承認：

(A)本協定第6條是本協定的實質內容，如果沒有這些規定的納入和執行機構遵守這些規定的承諾，公司將不會簽訂本協定。

（b）本協定第6條的適用，並不具有禁止行政人員在本協定終止及僱用終止時以令人滿意的方式謀生的效力。

（c）本協定第6條只給予公司以維護公司的合法利益所需的合理保障，而行政機關在這方面同樣承認業務及地區的描述是合理的。

1.7Remedies

行政人員特此承認並明確承認，如果違反第6條的任何規定，或如果任何違反，公司將遭受不可彌補的損害。

管理人員違反本協議項下的義務，且單獨損害賠償不足以彌補任何違約或違反該等義務的補救措施，除所有其他補救措施外，公司有權尋求法院命令，包括臨時或永久禁令以限制此類違約行為。

1.8暫停或終止補償及福利

如果公司認定，未經公司明確書面同意，執行人員違反了本協議第6條的任何規定，公司將有權暫停或終止本協議第5.4至5.5條中提及的任何或所有剩餘付款和/或福利（如有），但須遵守瑞士法律的適用最低要求。暫停或終止付款和/或福利不構成本協議項下的充分理由，並且將是對本協議第6.7條規定的任何和所有其他權利和救濟的補充，且不會限制公司可能對執行人員享有的。

1.9帶薪停職

執行人員確認，在執行人員任職期間，董事會可行使其酌處權，以推進與執行人員行為有關的任何內部調查，暫停執行人員的職務並不構成本協定規定的充分理由。

1.10信託義務

本第6條的任何規定均不旨在限制管理人員對公司的信託義務。

1.11無違約義務

行政部門確認、陳述並保證：（i）行政人員沒有與任何先前僱主簽署且不是任何協議的一方，該協議以任何方式限制或限制其根據本協議提供服務的能力，且行政人員完全自由且自由地訂立本協議，按照本協議的規定，繼續受僱於公司，並向公司提供服務；及（ii）在執行行政人員為公司的職責時，行政人員不得不當地將任何商業祕密帶往公司或使用任何商業祕密，任何第三方的機密信息或其他專有信息，不得侵犯任何第三方的知識產權。

7.NOTICES

1.1Notices

本協議要求或允許由本協議一方發出或作出的任何書面通知必須以書面形式發出，並且如果親自交付、通過隔夜快遞交付、通過預付費掛號郵件或通過以下方式發送給收件人的電子郵件，則必須充分提供：

(A)送交行政人員，地址為：

理查德·斯托裏
c/o Li—Cycle Europe AG
Neuhofstrasse 6

6340 Baar，瑞士

電子郵件：richard. storrie @ www.example.com

(B)地鐵公司，地址為：

Li-週期歐洲公司
c/o Li—Cycle Holdings Corp.
皇后碼頭西207號
590套房
多倫多，安大略省
M5J 1A7

電子郵件：tim. johnston @ www.example.com

收件人：執行主席

或任何一方向另一方發出的通知所指定的其他街道地址或電子郵件地址。向公司發出的通知是最終決定性的。

任何當面投遞的通知應被視為在投遞之日收到；任何通過隔夜快遞投遞的通知應被視為在快遞之日的第二天收到；任何以電子郵件投遞的通知如果在收件人的正常營業時間內投遞，應被視為在收件人的正常營業時間內投遞的通知當日收到，如果在任何一天的正常營業時間內未投遞，則被視為已在下一個工作日收到；任何以預付費掛號郵件投遞的通知應被視為在郵寄日期後第五天被視為收到。儘管如上所述，如果罷工或郵政服務停擺已經生效或眾所周知即將發生，則必須通過親自遞送或電子郵件通信的方式發出通知。

1.2更改地址

任何一方均可隨時向另一方發出書面通知，通知對方地址的任何變更，並且在通知發出後，通知中指定的地址應被視為根據本協議發出通知的一方的地址。

8.GENERAL

1.1最終協議

除本協議另有規定外，本協議構成雙方就董事會在本公司僱用的全部協議，以及任何及所有其他協議。

先前和同期的協議或聲明，包括但不限於本協議雙方或代表他們之間關於公司聘用高管的書面或口頭協議、協商和討論，特此取代。 除本協議明確規定外，雙方之間沒有任何明示、暗示或法定的聲明、保證、條款、條件、承諾或附帶協議。 雙方特此解除並永遠解除另一方在此根據或與此相關的先前協議所提出的所有訴訟、訴因、索賠和要求。 特別是，行政人員同意，自生效日期起及之後，Li—Cycle Corp. EEA不具效力及作用，且根據該等協議不再支付任何款項。

1.2Severability

如果本協議的任何契約或條款被確定為全部或部分無效、無效或不可強制執行，則該契約或條款不得被視為影響或損害本協定中任何其他契約或條款的有效性，在此聲明，就本協定而言，這些契約和條款中的每一個都是獨立的、不同的和可分開的。

1.3管理法

本協議應被視為在瑞士實體法中訂立，並受瑞士實體法管轄和解釋。

1.4爭議解決

因本協議引起或與本協議有關的任何爭議，應由被告住所或所在地或行政主管的通常工作地點的法院管轄。雙方同意，在本協議期間和之後，雙方將真誠努力，通過建設性的談判，並視情況在調解人的協助下，解決雙方之間產生的任何爭端。雙方將承擔各自的費用，包括一半的調解人費用；然而，雙方同意，如果爭議在根據本條任命的調解人的協助下得到完全解決，公司將負責調解人的全部費用份額。

1.5Remedies

執行人在此承認並同意，違反本協議規定的義務可能會給僱主造成損害，但可能無法通過金錢賠償獲得充分補償。因此，如果執行人違反本協議，除公司根據本協議可獲得的所有其他補救措施外，公司有權通過禁制令、禁令、法令或其他適當的方式向有管轄權的法院申請此類救濟，以確保遵守本協議的規定並保護公司的業務和/或財產。

1.6Assignment

除本協議另有明確規定外，本協議或任何權利或義務均不得轉讓。公司可將本協議轉讓給其任何關聯公司或子公司或任何繼承人（無論是直接或間接，通過購買、合併、安排、合併、合併或其他方式），以獲得公司全部或幾乎全部業務或資產。執行人，經執行人簽署本協議，明確同意該轉讓，並且，只要該繼承人同意承擔並受本協議的條款和條件約束，本協議中所有提及的“公司”應包括其繼承人。

1.7繼承人和受讓人

本協議的規定，包括但不限於第六條，對行政人員、公司及其繼承人和受讓人的利益有效並對其具有約束力。為此目的，公司的“繼承人和受讓人”一詞應包括任何人、商號、公司或其他實體，這些人、商號、公司或其他實體在任何時候，無論是通過合併、收購或其他方式，都將收購公司的全部或基本上所有資產或業務。

1.8Survival

儘管本協議終止，每一方仍應受本協議條款的約束，這些條款根據其條款對一方施加了超出本協議終止範圍的義務。

1.9Amendments

本協議的任何修訂均無效或具有約束力，除非雙方以書面形式提出並正式簽署。

1.10Waiver

本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄，而其餘規定應予執行。為有效，放棄必須以書面形式，由本協議各方簽署，並明確説明其旨在構成對條款的放棄或違反本協議。公司放棄任何條款或違反本協議不應阻止該條款或任何其他條款的後續執行，並且不應被視為放棄任何後續違約。

1.11鼓風機保護和商業祕密

儘管本協議有任何相反規定，本協議中的任何規定均不禁止行政部門根據1934年《證券交易法》第21F節或2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第806節的規定和規則，或州或聯邦法律或法規的任何其他舉報人保護條款，向任何美國政府機構或實體報告可能違反美國聯邦法律或法規的行為(包括因向任何此類政府機構提供的信息而獲得獎勵的權利)。此外，根據《美國法典》第18編第1833節，即使本協議有任何相反規定：(I)行政人員不應違反本協議，並且不應根據任何美國聯邦或州商業祕密法(A)向美國聯邦、州或地方政府官員或僅為報告或調查涉嫌違法的目的而向律師泄露商業祕密而承擔刑事或民事責任，或(B)披露在訴訟或其他訴訟中提交的申訴或其他文件中提出的商業祕密，如果該提交是蓋章的；以及(Ii)如果行政人員提起訴訟，要求公司對涉嫌違法的行為進行報復，則行政人員可以向行政人員的律師披露商業祕密，並可以在法庭程序中使用商業祕密信息，如果行政人員提交了任何蓋章包含該商業祕密的文件，並且除非根據法院命令，否則不披露該商業祕密。

1.12數據保護/GDPR

本公司根據所有適用的數據保護法處理與其員工有關的個人數據。高管承認，本公司可轉讓給其關聯公司(包括利利和Li-Cycle Corp.)。或瑞士和/或國外的任何第三方(包括服務提供商、法院和公共當局)為處理目的提供執行機構的數據。

1.13獨立的法律和税務諮詢

行政人員特此向公司聲明並保證，行政人員已閲讀並完全理解本協議的條款；行政人員已真誠且自由自願地簽署本協議，且不受任何形式的誘因、脅迫或影響；行政人員已獲提供獲得與本協議有關的獨立法律和税務意見的機會並放棄權利。

1.14進一步保證

本協議各方在此承諾並同意簽署或促使簽署所有必要或適宜的進一步文件和其他文件，以實現本協議的目的和意圖。

1.15Counterparts

本協議可由雙方簽署一份或多份副本，每份副本在簽署和交付時將被視為正本，這些副本將共同構成一份相同的文書。

[簽名頁如下]

茲證明，公司已在其一名正式授權的高級職員的簽署下正式簽署了本協定，該行政人員已正式簽署了本協定。

日期：2023年4月13日：日本，日本

附表A
行政機關的主要職責和責任

EMEA區域總裁

實體：Li週期歐洲股份公司

地點：瑞士巴爾

作業摘要：

向執行主席總裁彙報，EMEA負責在EMEA市場發展和擴大Li週期業務，推動盈利增長，並確保我們的市場領先地位。該職位需要一位與我們的願景和戰略一致的經驗豐富的高管，他足夠靈活，能夠創建並領導一支在不斷變化的市場中執行戰略的團隊。他們將全面負責該地區的P/L，包括管理我們專有的輻條和集線器技術運營、我們的商業協議，以及監督Li週期歐洲、中東和非洲地區業務的所有其他方面。他們將在我們確定未來的全球商業協議以及我們未來的Spokes和樞紐的地點時，與他們的全球同行密切合作。一旦全球團隊建立起總裁，歐洲、中東和非洲地區的區域運營和商業團隊將在共享服務職能部門的支持下，領導、指導和管理其區域內運營和商業團隊的方方面面，推動盈利增長、運營卓越和效率，同時通過我們製造廢舊電池和報廢電池的閉環流程服務於當地、區域和全球市場。

我們的理想人選是一個有幹勁的人，對細節和組織高度關注，能夠在各種情況下靈活、靈活和果斷地應對各種情況。理想的應聘者必須具備積極進取的態度，才能在快節奏、創新和快節奏的環境中工作。

主要職責：

·領導EMEA業務所有方面的安全、健康、環境和質量倡議

·該地區的全部盈虧責任

·輪輻和輪轂的高效運營

·Spoke和Hub的商業採購

·所有產品的商業銷售

·與公司團隊就全球合作伙伴關係和建立未來的發言和中心資本項目進行協調

·吸引、培養和留住我們成功所需的頂尖人才

·管理所有地方政府關係

·充分利用區域內的公司職能團隊領導：財務、法律、人力資源、IT和SHEQ，以推動增長計劃並實現P/L的目標

·加入高管領導團隊

·領導綜合業務規劃(IBP)流程，以實現區域內的優化

·管理與地區合資企業的關係和商業協議

附表B
準許的慈善、社區及其他活動

[某某]

日程表C
執行計劃

(2023-2024摘要)

以下列出的福利、額外津貼和承保範圍清單是摘要，僅供參考；執行人員必須在適用時參考相關計劃文本的條款和條件。如果以下概述、協議和/或不時修訂的適用計劃條款或條件之間有任何衝突，應以計劃條款和條件為準。

第一節：福利計劃

就本協議的所有目的而言，“福利計劃”應包括以下內容：

(A)瑞士福利計劃

有關詳細信息，請參閲2023-2024年瑞士福利計劃摘要(其副本將在生效日期後30天內提供給執行人員)。

[行政人員根據每日疾病津貼保險投保，以彌補因疾病而導致的收入損失，取代了公司的法定義務。保險的開始、期限和範圍以及保險福利均在保險單中列明。在等待期間（如有），公司應支付100%應付給行政人員的金額，但在僱傭關係到期後，不得支付。每日疾病補助保險費由公司負擔。

僱員根據法律規定投保職業和非職業事故以及職業病保險。非職業事故保險費由行政人員承擔（工資扣除）。另外一項意外保險適用於增加保險範圍，使保險範圍超過法定保險的最高工資。額外意外保險費由公司和行政人員平均承擔（薪金扣除）。]

第二節：津貼

“特權”應包括根據公司政策不時適用的特權，包括因搬遷到瑞士而給予行政人員的任何個人特權。

在所有情況下，津貼均以美元報價，但應以瑞士法郎支付，扣除適用的法定扣除和預扣（包括但不限於所得税）以及其他合法和適用的金額，根據公司的標準工資制度和不時生效的時間表。 公司應根據公司在付款日期前自行選擇的美元兑瑞士法郎的現行匯率計算工資處理的美元兑瑞士法郎的匯率。

一般行政人員特權

（a）行政人員體格評估—行政人員有資格在公司批准的醫療設施接受年度全面的“行政人員體格評估”（“行政人員體格評估”）。

（b）税務準備和財務規劃服務—在提供公司滿意的發票後，公司將向行政人員償還最多5，000美元（不包括適用的銷售税）在每個日曆年就所得税準備和/或財務規劃服務向其選擇的持牌服務提供商提供，行政人員在任何課税年度從

本協議項下產生的公司，無論是否終止僱傭關係。 這種補償被視為應納税福利，按照標準做法將以瑞士法郎支付。

（c）電動車輛津貼—公司應根據公司不時實施的政策向行政人員提供電動車輛津貼，條件是行政人員已提供令公司滿意的證明，證明行政人員購買或租賃電動車輛。 2024年，津貼將定為每月2，500美元。 電動汽車津貼應按照公司的標準工資制度和時間表以瑞士法郎支付，扣除適用的法定扣除和預扣（包括但不限於所得税）以及其他合法和適用的金額。 公司應根據公司在付款日期前自行選擇的美元兑瑞士法郎的現行匯率計算工資處理的美元兑瑞士法郎的匯率。

行政人員的個人特權

以下特權適用於Executive，因為他移居瑞士。

（a）搬遷費用的償還—下文概述了通過公司搬遷夥伴—西HR向行政部門提供的一次性搬遷津貼。 所有應繳納所得税的付款均應根據WHR政策和慣例計算：

a.搜索和採購加拿大臨時住房2023年3月1日至抵達瑞士日期

b.從加拿大遷出之日到貨物運往瑞士之間的臨時儲存

c.行政人員和配偶的家庭選擇之旅；旅行，食物和住宿

d.在瑞士尋找和尋找臨時和永久住房

e.家庭用品的運輸—1個LDN空運集裝箱和最多一個40英尺集裝箱。

f.目的地援助和支持—4天包括區域定位，租賃安排和安置

g.員工及其配偶的商務艙機票和餐費的最後移動；以及

h.雜項費用不包括在內的項目，如寵物運輸，最高可報銷10，000美元。

展品“A”

保密和知識產權協議

[某某]