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如果您在2024年3月18日營業結束時是我們的普通股持有人，則您有權參加年度會議或任何延期或休會並投票。本委託書、代理卡和股東年度報告，包括截至2023年12月31日的財政年度的財務報表，將於2024年3月28日左右首次發送給股東。

你的投票很重要。無論您是否計劃參加年會，我們都敦促您儘快投票，以確保您的股票在年會上得到代表和投票。



如何投票

我們使用美國證券和交易委員會允許的通知和訪問模式以電子方式向某些股東分發我們的年會材料。一些股東也可能會自動收到我們的紙質年會材料。您可以選擇以兩種格式接收材料。有關更多信息，請參閲委託聲明第 6 頁上的 “代理材料的互聯網可用性”。為確保您的股票在年會上有代表，請使用以下方法之一進行投票：
在線		前往 www.proxypush.com/AUMN 並按照提供的説明進行操作。您將需要代理卡上提供的控制號碼。
電話		撥打 1-866-858-9426使用按鍵式電話並按照菜單説明進行操作。
郵件		填寫並簽署紙質代理卡或説明書，然後將其郵寄到已付郵資的信封中。
會議期間		你可以在年會上親自投票

如果您是受益股東並通過經紀人、銀行或其他被提名人持有股份：

您應遵循經紀人或被提名人提供的通知或投票説明中的指示。在這些情況下，您可以通過互聯網、電話或郵件進行投票。如果您參加年會，並且獲得了經紀人的合法代理人，賦予您在年會上對股票進行投票的合法權利，則可以對通過經紀人持有的股票進行實益投票。

如何在線訪問代理材料

關於2024年年會代理材料可用性的重要通知：

截至2023年12月31日止年度的委託書、代理卡和向股東提交的年度報告

可在互聯網上找到 http://www.proxydocs.com/AUMN。

2024年3月28日

誠摯地，

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Julie Z. Weedman

公司祕書

為了確保您在年度股東大會上有代表性，請簽署代理卡，註明日期並歸還您的代理卡，或者通過電話或互聯網提交您的代理和/或投票指示，以便達到會議法定人數。親自出席會議的股東如果願意，可以撤銷其代理權，並在會議期間親自進行在線投票。


關於會議			4

提案 1 選舉董事			11

提案 2 批准獨立審計師的任命			14

提案3批准經修訂和重述的公司註冊證書修正案，以增加授權普通股			16

提案 4 批准2023年股權激勵計劃的修正案，以增加普通股的預留股份			18

提案 5 關於我們指定高管官員薪酬的諮詢投票（ SAY-ON-PAY投票）			27

提案 6 關於股東頻率的諮詢投票對我們指定執行官薪酬的投票頻率（按時付費投票）			28

董事會及其委員會			29

高管薪酬			33

某些關係和關聯方交易			42

普通股的所有權			43

審計委員會的報告			45

其他信息			46

其他事項			46

本委託聲明是向金礦業公司（Golden Minerals、公司、我們或我們的）的股東提供的，內容涉及金礦業董事會徵集代理人，由在 2024 年 5 月 9 日的年度股東大會上或年度會議的任何延期或休會時進行投票。我們的年會是根據隨附的 2024 年股東年會通知中規定的目的舉行的。委託書、代理卡和股東年度報告，包括截至2023年12月31日的財政年度的財務報表，已於2024年3月28日左右提供給股東。

代理材料的互聯網可用性

我們將根據美國證券交易委員會（SEC）通過的規則，通過互聯網通知和訪問來提供我們的代理材料。根據通知和訪問模式，我們將向股東提供一份代理材料互聯網可用性通知（以下簡稱 “通知”），股東將能夠訪問通知中提及的網站上提供的代理材料或申請一套印刷的代理材料。該通知將包含有關如何訪問我們的代理材料以及如何投票的説明。此外，股東可以通過郵寄或通過電子郵件以電子方式索取印刷形式的代理材料，寫信給位於科羅拉多州戈爾登市印第安納街350號650號套房80401的金礦業公司投資者關係總監凱倫·温克勒或 investor.relations@goldenminerals.com。我們鼓勵股東利用互聯網上代理材料的可用性，以幫助減少我們的年會對環境的影響。

關於將於2024年5月9日舉行的年度股東大會的代理材料可用性的重要通知：委託書、代理卡和向股東提交的年度報告，包括截至2023年12月31日的財政年度的財務報表，可在以下網址查閲：http://www.proxydocs.com/AUMN。

關於會議

您之所以收到這些代理材料，是因為我們的董事會正在徵集您的代理人，讓您在將於 2024 年 5 月 9 日舉行的年度股東大會上對您的普通股進行投票。本委託書描述了我們希望您在年會上投票的事項。它還為您提供有關這些事項的信息，以便您做出明智的決定。

如何參加年會

截至2024年3月18日記錄日期營業結束之日的所有股東（或其正式任命的代理人）均可參加年會。如果您不是登記在冊的股東，但通過經紀商、銀行或其他登記持有人（即以街道名稱）持有股票並希望參加年會，則需要在記錄日期提供實益所有權證明，例如截至2024年3月18日的最新賬户對賬單、您的經紀人、銀行或其他登記持有人提供的投票指示卡副本或其他類似證據



在線		前往 www.proxypush.com/AUMN 並按照提供的説明進行操作。您將需要代理卡上提供的控制號碼。

電話		撥號 1-866-858-9426使用按鍵式電話並按照菜單説明進行操作。

郵件		填寫並簽署紙質代理卡或説明書，然後將其郵寄到已付郵資的信封中

會議期間		你可以在年會上親自投票。

如果你是受益股東：

2024 年年會提案

在我們的年度會議上，股東將對以下六個業務項目進行投票：

選舉五名董事的任期至2025年年度股東大會或直到選出繼任者為止；

批准任命Haynie & Company為公司截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊公共會計公司；

批准對公司經修訂和重述的公司註冊證書的修正案，將面值0.01美元的授權普通股總數從28,000,000股增加到1億股；

批准公司2023年股權激勵計劃的修正案，將根據獎勵預留髮行的普通股股數量從36萬股增加到14萬股；

在諮詢的基礎上批准我們指定執行官的薪酬；以及

在諮詢的基礎上，批准顧問股東就我們指定的執行官薪酬進行投票的頻率。

股東還將在年會或任何延期或休會之前就其他適當事項進行投票。

截至2024年3月18日（年會的創紀錄日期）營業結束時，我們已發行的普通股為14,573,252股，這反映了一比二十五的反向股票拆分已於 2023 年 6 月 9 日生效。該金額包括根據我們修訂和重述的2009年股權激勵計劃（2009年股權激勵計劃）授予的5,800股未歸屬限制性普通股，這些股票無權在年會上投票。

因此，截至2024年3月18日，已發行14,567,452股普通股，有權在年會上投票。您可以在記錄日期對截至營業結束時擁有的所有股票進行投票。這些股票包括：(1) 直接以您作為登記股東的名義持有的股份，以及 (2) 您作為受益所有人通過股票經紀人、銀行或其他提名人持有的股份。

大多數股東通過經紀人或其他登記持有人持有股份，而不是直接以自己的名義持有股票。如下所述，記錄在案的股份和實益持有的股票之間存在一些區別。

登記股東。如果您的股票直接以您的名義向我們的過户代理北卡羅來納州Computershare Trust Company註冊，則就這些股票而言，您被視為登記在冊的股東，我們已將通知直接發送給您。作為登記在冊的股東，您有權將投票代理權直接授予指定的代理持有人，或在年會上親自投票。您可以按照通知中提供的説明，通過互聯網或電話通過代理人進行投票。如果您通過郵件索取代理材料的印刷副本，也可以通過在材料中填寫隨附的代理卡或撥打代理卡上的免費電話進行投票。

受益所有者。如果您的股票在經紀賬户中持有，或者由銀行或其他登記持有人持有，則您被視為以街道名義持有的股票的受益所有人，代理材料將由該持有人連同投票指示卡一起轉發給您。作為受益所有人，您有權指示您的經紀商、銀行或其他登記持有人如何投票，還應邀參加年會。

截至記錄日期已發行並有權投票的三分之一（至少33股和1/ 3％）的持有人親自或由代理人出席年會將構成法定人數。必須有法定人數才能在年會上採取任何行動（年會休會或延期除外）。如果您正確地提交了代理人，即使您投了棄權票或投了保留票，您的股份也將被計算在內，以確定是否達到法定人數。如果經紀商或銀行在委託書上表示，它對某些股票缺乏就特定事項進行表決的自由裁量權，通常稱為經紀商不投票，則這些股票仍將被計算在內，以確定是否有出席年會的法定人數。

如何對每項提案進行投票

我們將在年會上考慮的提案的投票選項是：

提案 1 選舉董事：在董事選舉中，您可以投票支持任何一位或所有被提名人，也可以對任何一名或所有被提名人不投票。

提案 2 批准獨立審計師的任命：要批准 Haynie & Company 的任命，您可以對該提案投贊成票或反對票，也可以表示希望對該提案投棄權票。

提案3批准經修訂和重述的公司註冊證書修正案，以增加的授權普通股：要批准公司經修訂和重述的公司註冊證書修正案，將授權普通股總數從28,000,000股增加到1億股，您可以對該提案投贊成票或反對票，也可以表示希望對該提案投棄權票。

提案4批准2023年股權激勵計劃修正案，以增加普通股的預留股份：要批准公司2023年股權激勵計劃的修正案，將根據獎勵預留髮行的普通股數量從36萬股增加到1,400,000股，您可以對該提案投贊成票或反對票，也可以表示希望對該提案投棄權票。

提案 5 關於我們指定執行官薪酬的諮詢投票：要在諮詢的基礎上批准我們的指定執行官的薪酬，您可以對該提案投贊成票或反對票，也可以表示希望對該提案投棄權票。

提案 6 關於股東就我們的指定高管高管薪酬進行投票頻率的諮詢投票：要在諮詢基礎上批准顧問股東就我們指定執行官的薪酬進行投票的頻率，您可以投票選擇一年、兩年或三年，也可以表示希望對該提案投棄權票。

需要投票才能獲得批准

提案 1 選舉董事：五名候選人將通過出席年會（親自或代理人）的已發行普通股的多數贊成票選出。也就是説，獲得最多贊成票的五位候選人將被選為董事會成員。由於獲得最多贊成票數的候選人將被選為董事會成員，因此拒絕投票或經紀商不投票不會影響選舉結果。

提案2批准獨立審計師的任命：在年會上出席年會（親自或通過代理人）並有權就此事進行表決的已發行普通股中的大多數票才能獲得批准。棄權票包含在計算出席或由代理人代表並有權在年會上投票的股份數量時，將產生對該提案投反對票的效力。

提案3批准經修訂和重述的公司註冊證書修正案，以增加授權普通股：要批准公司經修訂和重述的公司註冊證書的修正案，將授權普通股總數從28,000,000股增加到1億股，需要在年會上投的多數票（親自或由代理人）投贊成票。棄權票不被視為投票，對提案沒有影響。

提案4批准2023年股權激勵計劃修正案，以增加普通股的預留股份：修改2023年股權激勵計劃，將根據獎勵將留給發行的普通股數量從36萬股增加到14萬股，需要在年會上投的多數票（親自或由代理人）投贊成票。棄權票不被視為投票，對提案沒有影響。

提案5關於我們指定執行官薪酬的諮詢投票：出席年會並有權就此事進行表決的大多數已發行普通股（親自或由代理人代表）投贊成票才能在諮詢基礎上批准我們指定的執行官的薪酬。由於您對該提案的投票是諮詢性的，因此對董事會或公司沒有約束力。但是，董事會將審查投票結果，並在未來做出有關高管薪酬的決策時將其考慮在內。棄權票包含在計算出席或由代理人代表並有權在年會上投票的股票數量時，將產生反對提案的效果。經紀商的無票對該提案的投票沒有影響。

提案 6 關於股東就我們的指定高管的薪酬進行投票頻率的諮詢投票：董事會在確定未來就我們指定執行官的薪酬進行諮詢投票頻率時，將考慮股東投票數最高的選項（1 年、2 年或 3 年）。由於您對該提案的投票是諮詢性的，因此對董事會或公司沒有約束力。但是，董事會將審查投票結果，並在未來就高管薪酬的諮詢投票頻率做出決定時將其考慮在內。棄權票包含在計算出席或由代理人代表並有權在年會上投票的股票數量時，將不計入股東青睞這三種選擇中的哪一種。經紀商的無票對該提案的投票沒有影響。

選票將由BetaNXT旗下的Mediant列出。除了本委託書中描述的事項外，我們預計不會有任何事項在年會上提交表決。如果您授予代理權，則任何被指定為代理持有人的高級職員 Warren M. Rehn、Julie Z. Weedman 或他們的被提名人或替代人將有權就任何在年會上正確提交表決的其他事項對您的股票進行投票。如果董事被提名人無法作為董事候選人，則任何被指定為代理持有人的高級管理人員都將投票給您我們董事會提名的另一位候選人。

正確提交的代理人將根據其中所載的説明進行投票。如果您提交了代理但是沒有提供投票指示，則代理將被投票：

(i)

對於提案 1（董事選舉）中列出的五名董事候選人中的每一位的選舉，

(ii)

為了批准提案 2（批准獨立審計師的任命），

(iii)

為了批准提案3（批准經修訂和重述的公司註冊證書修正案，以增加授權普通股），

(iv)

為了批准提案4（批准2023年股權激勵計劃修正案，以增加普通股股權激勵計劃），

(v)

請求批准提案 5（關於我們指定執行官薪酬的諮詢投票）和

(六)

第 6 號提案（關於股東就我們指定執行官薪酬進行投票頻率的諮詢投票）的期限為3年，

並以委託書上指定的代理持有人自行決定在年會或任何休會或延期之前適當安排的其他事務的方式。

如果您的股票是通過經紀商、銀行或其他被提名人（統稱為經紀商）持有的，則經紀人將根據從您那裏收到的具體指示對您的股票進行投票。如果經紀商沒有收到您的投票指示，則經紀人只能對被視為例行事項的提案進行投票。根據適用的紐約證券交易所規則，在今年的年會上，您的經紀人只能在沒有您的指示的情況下對提案2（批准任命獨立審計師）和提案3（批准經修訂和重述的公司註冊證書修正案以增加授權普通股）進行投票。該經紀商未能對提案1（董事選舉）、提案4（批准2023年增加普通股預留股份的股權激勵計劃修正案）、提案5（關於我們指定執行官薪酬的諮詢投票）和提案6（關於股東就我們的指定執行官薪酬進行投票頻率的諮詢投票）進行表決，因為經紀商通常缺乏這樣做的自由裁量權被稱為經紀人不投票。

提交代理後，您可以通過以下方式隨時更改您所投的選票或撤銷您的代理：(1) 向位於科羅拉多州金印第安納街 350 號 650 號套房 650 號的首席執行辦公室的公司祕書提交撤銷您的書面通知；(2) 執行和交付日期較晚的代理卡；或 (3) 通過互聯網或電話通過互聯網或電話 (3) 通過互聯網或電話執行和交付日期較晚的代理卡遵循通知中提供的投票指示。此外，如果您出席年會並提出要求，代理持有人對您的股票進行投票的權力將被暫停，儘管出席年會本身不會撤銷先前授予的代理人。

招標費用

隨附的代理人由公司董事會代表公司徵集，招標費用將由Golden Minerals承擔。在原始郵寄代理和徵集材料後，公司的董事、高級管理人員和員工可以通過郵件、電話、傳真、電子郵件或個人訪談來徵集代理人。我們還將要求銀行和經紀商徵集以被提名人名義註冊的對我們普通股擁有實益權益的客户，並將向銀行和經紀商償還合理的自掏腰包這樣做的費用。

董事會已提名克利文格先生、雷恩先生、莫拉諾先生和沃特金斯先生以及弗裏德曼女士在年會上選舉任期至2025年年度股東大會或其繼任者當選為止。克萊文格先生、雷恩先生、莫拉諾先生和沃特金斯先生以及弗裏德曼女士目前是金礦業的董事。每位被提名人都同意被提名為被提名人。現任公司董事會成員兼審計委員會主席的特里·帕爾默已通知公司，他將從董事會退休，不會在2024年年度股東大會上競選連任。

下表列出了每位被提名人的全名、年齡和當前職位：



姓名	年齡	位置

Jeffrey G. Clevenger (3)	74	董事、董事會主席

沃倫·雷恩 (1)	69	董事

黛博拉·弗裏德曼 (2) (4)	71	董事、公司治理和提名委員會主席

凱文 R. 莫拉諾 (2) (3) (4)	70	董事、薪酬委員會主席

大衞·H·沃特金斯 (3)	79	董事

(1)	雷恩先生還擔任我們的總裁兼首席執行官。

(2)

審計委員會成員。

(3)

薪酬委員會成員。

(4)	公司治理和提名委員會成員。

獲得最多贊成票的五位候選人將被選為董事會成員。

根據多倫多證券交易所（ TSX）規則，公司是合格的國際上市發行人，因此，多倫多證券交易所已批准多倫多證券交易所豁免多倫多證券交易所關於董事選舉的多數批准以及（ii）發佈披露董事選舉投票結果的新聞稿的要求。

根據被提名人提供給我們的信息，下文列出了每位被提名人的傳記信息。


		傑弗裏·克萊文格。Clevenger 先生自 2009 年 3 月起擔任我們的董事會主席。他還在 2009 年 3 月至 2015 年 5 月期間擔任我們的總裁，並於 2009 年 3 月至 2015 年 9 月擔任我們的首席執行官。他在採礦業擁有 50 年的經驗。Clevenger 先生在 2004 年 10 月至 2009 年 3 月期間擔任我們的前身 Apex Silver Mines Limited（Apex Silver）的董事、總裁兼首席執行官。Clevenger先生從1999年起擔任獨立顧問，當時他的前僱主塞浦路斯阿瑪克斯礦業公司被出售，直到他於2004年加入Apex Silver。Clevenger先生分別於1993年至1998年和1998年至1999年擔任塞浦路斯阿瑪克斯礦業公司的高級副總裁兼執行副總裁，並於1993年至1999年擔任塞浦路斯Climax金屬公司及其前身塞浦路斯銅業公司的總裁，該公司是一家大型銅鉬綜合生產商，業務遍及北美和南美。他
1992 年 8 月至 1993 年 1 月擔任塞浦路斯銅業公司的高級副總裁。從 1973 年到 1992 年， Clevenger 先生在菲爾普斯道奇公司擔任過各種技術、管理和行政職位，包括菲爾普斯道奇莫倫西公司的總裁兼總經理。他是美國礦業、冶金和石油工程師學會和美國冶金學會會員。Clevenger 先生以優異成績獲得新墨西哥州礦業與技術學院的採礦工程學士學位，並畢業於哈佛大學高級國際高級管理課程。在確定Clevengers先生在董事會任職的資格時，董事會除其他外考慮了他在採礦業的經驗和專長，包括運營、管理層以及他之前在其他幾家礦業公司擔任的高管職位。


		沃倫·雷恩。雷恩先生於 2015 年 5 月被任命為本公司總裁，並於 2015 年 9 月被任命為首席執行官兼董事。雷恩先生自2012年12月起擔任高級副總裁、勘探和首席地質學家，自2012年2月起擔任副總裁、勘探和首席地質學家。從 2007 年到 2012 年 2 月，雷恩先生在巴里克黃金勘探公司擔任過多個職位，最近擔任巴爾德山和紅寶石山採礦單位的首席勘探地質學家。從 2005 年到 2007 年，雷恩先生擔任格森雷曼集團的諮詢地質學家，該集團為包括地質和採礦業在內的各個行業提供諮詢服務。雷恩先生於 2004 年在 Placer Dome Exploration, Inc. 擔任諮詢高級地質學家，並於 1994 年至 2003 年在美洲各地擔任獨立諮詢地質學家。
1988 年至 1994 年，他在諾蘭達勘探公司擔任高級地質學家。Rehn 先生擁有科羅拉多礦業學院的地質學碩士學位和愛達荷大學的地質工程學士學位。在確定雷恩斯先生在董事會任職的資格時，董事會除其他外考慮了他在採礦業的經驗，包括他在勘探和地質方面的專業知識和在多家礦業公司的經驗，以及他在公司的經驗。

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黛博拉·弗裏德曼。弗裏德曼女士自 2021 年起擔任我們公司的董事，在採礦業擁有超過 35 年的經驗。弗裏德曼女士是總部位於科羅拉多州丹佛市的律師事務所戴維斯·格雷厄姆和斯塔布斯律師事務所（DGS）的退休合夥人，她的執業領域主要集中在公司融資、證券、公司治理以及上市和私人控股公司的國內和國際併購事宜，在採礦業方面具有特殊的專業知識。根據一項安排，她曾在2009年至2015年期間擔任黃金礦業的高級副總裁、總法律顧問和公司祕書，根據該安排，她將時間分散在金礦業和DGS之間。從2007年到2009年，弗裏德曼女士在黃金礦業的前身Apex銀礦有限公司擔任高級副總裁、總法律顧問和公司祕書。在加入DGS之前，她在各種職位上工作了16年，包括塞浦路斯阿瑪克斯礦業公司和AMAX Gold Inc.法律部門的總法律顧問。她自2019年3月起在Vista Gold（紐約證券交易所美國股票代碼：VGZ，多倫多證券交易所代碼：VGZ）的董事會任職。

凱文·R·莫拉諾。莫拉諾先生自 2009 年 3 月起擔任我們公司的董事。他在採礦業擁有超過 45 年的經驗。自2007年3月以來，莫拉諾先生一直擔任私募股權投資公司和管理諮詢服務提供商KEM Capital LLC的董事總經理。在組建自己的公司之前， Morano先生曾在美國大型上市公司擔任過多個高級管理職位，包括在ASARCO Incorporated工作了21年。ASARCO Incorporated是一家全球銅礦開採公司、特種化學品和骨料生產商，該公司於1999年12月被墨西哥集團收購。在ASARCO，莫拉諾先生曾擔任過各種高級管理職務，包括總裁兼首席運營官、執行副總裁兼首席財務官。他目前擔任熊溪礦業公司的董事，並曾擔任祕魯南部銅業公司、Coeur DaLene Mines和Apex Silver的董事。從 2002 年 3 月到 2007 年 3 月，莫拉諾先生受僱於 Lumenis Ltd ，最初擔任首席財務官，隨後擔任營銷和業務發展高級副總裁。從 2000 年 5 月到 2001 年 10 月，莫拉諾先生擔任 Exide Technologies 的首席財務官。莫拉諾先生擁有德雷塞爾大學的金融學理學士學位和裏德大學的工商管理碩士學位。在確定莫拉諾先生在董事會任職的資格時，董事會除其他外考慮了他在採礦業、公共和私人融資方面的經驗和專長以及在公共礦業公司的管理經驗。

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大衞·H·沃特金斯。沃特金斯先生自二零零九年三月起擔任本公司董事。他在採礦業擁有 50 多年的經驗，曾在大型礦業公司和初級勘探和開發公司擔任高級管理人員。從2011年到2016年，沃特金斯先生擔任Atna Resources Ltd. （ATNA）的董事長，該公司從事黃金地產的勘探、開發和生產。沃特金斯先生曾於 2010 年 6 月至 2011 年 6 月擔任 ATNA 執行董事長，並於 2000 年 3 月至 2010 年 6 月擔任首席執行官。1993年至1999年，沃特金斯先生擔任塞浦路斯阿瑪克斯礦業公司勘探高級副總裁，該公司生產的商品包括銅、金、鉬、鋰和煤炭。在塞浦路斯Amax工作之前， Watkins先生曾擔任加拿大采礦業務的貴金屬和基本金屬生產商Minova Inc. 的總裁。沃特金斯先生目前在包括歐洲資源 S.A.、Enduro Metals Corporation和Commander Resources Ltd在內的多家公司的董事會任職。沃特金斯先生曾在Argonaut Gold Inc.、Rio Novo Gold Inc.、Camino Metals Corporation、Valley High Ventures、Canplatts Inc.、 Bearing Lithium Corporation和Landrill International Inc.的董事會任職。金斯擁有金斯敦皇后大學地質學學士學位和渥太華卡爾頓大學地質學碩士學位，畢業於渥太華卡爾頓大學西安大略大學行政商務項目。沃特金斯先生是加拿大礦業和冶金學會、加拿大地質協會、內華達州地質學會和加拿大探礦者和開發商協會的成員。在確定沃特金斯先生在董事會任職的資格時，除其他外，董事會考慮了他在南美和其他地區基本金屬和貴金屬礦產勘探方面的經驗和專長，以及他擔任像我們公司這樣的小型公共礦業公司高管或董事的經歷，以及對此類公司面臨的技術勘探、融資和管理問題的熟悉程度。

要批准我們2024財年獨立註冊會計師事務所的選擇，必須獲得有權投票並親自或由代理人代表出席年會的大多數普通股的持有人投贊成票。如果批准未獲得所需數量的持有人批准，審計委員會可能會重新考慮選擇Haynie作為我們的獨立註冊會計師事務所，但不一定會改變。

海妮自2023年7月7日起被聘為公司的獨立註冊會計師事務所，並審計了公司截至2023年12月31日的財年的財務報表。Plante & Moran, PLLC（Plante Moran）是公司的獨立註冊會計師事務所，負責對截至2021年12月31日的財年財務報表進行審計。普蘭特·莫蘭被阿瑪尼諾律師事務所（Armanino）取代，成為公司的獨立註冊會計師事務所，自2022年9月6日起生效。阿瑪尼諾曾擔任公司的獨立註冊會計師事務所，負責對截至2022年12月31日的財政年度的財務報表進行審計。經公司審計委員會以及Plante Moran和Armanino分別同意，該公司先前與Plante Moran和Armanino作為公司的獨立註冊會計師事務所的合作已分別終止。Plante Moran對公司截至2020年12月31日和2021年12月31日的財政年度財務報表的審計報告以及Armanino對公司截至2022年12月31日的財年財務報表的審計報告不包含負面意見或免責聲明，對不確定性、審計範圍或會計原則沒有保留意見或修改。在截至2020年12月31日和2021年12月31日的財政年度中，以及在Plante Moran 解僱之前的隨後的過渡期內，公司與Plante Moran在會計原則或慣例、財務報表披露或審計範圍或程序上的任何問題上均未出現分歧，如果不讓Plante Moran 滿意地解決這些分歧，就會導致該公司在公司財務報告中提及這些分歧此類財政年度的報表，沒有定義為應報告的事件在 S-K 法規第 304 (a) (1) (v) 項中。此外，在截至2021年12月31日和2022年12月31日的財政年度中，以及在阿瑪尼諾被解僱之前的隨後的過渡期內，公司與 Armanino在會計原則或慣例、財務報表披露或審計範圍或程序方面的任何分歧都沒有分歧，如果不以令阿瑪尼諾滿意的方式得到解決，就會導致其在公司財務報表報告中提及這些分歧在這樣的財政年度中，沒有發生定義中應報告的事件在 S-K 法規第 304 (a) (1) (v) 項中。

下表列出了截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度中上述類別的總費用。



	財政年度已結束十二月三十一日

	2023⁽³⁾⁽⁴⁾	2022⁽³⁾⁽⁴⁾

審計費 ⁽¹⁾	$ 216,250	$ 226,864

	-


(1)		審計費用包括為審計我們的年度財務報表和審查季度財務報表而提供服務的費用。
(2)		所有其他費用包括同意書和慰問函的費用。
(3)		公司向其前任審計師阿瑪尼諾支付了26,250美元，用於審查公司截至2022年12月31日的財年和截至2023年3月31日的季度財務報表的費用，以及與同意書和安慰信相關的70,283美元。
(4)		公司向其前任審計師普蘭特·莫蘭支付了42,000美元，用於審查公司截至2022年3月31日和2022年6月30日的季度財務報表的費用，並於2022年向其支付了6,500美元，與同意書和安慰信相關的費用以及2023年與同意書和慰問信相關的8,495美元。

審計委員會章程包括與外部會計師提供的審計和非審計服務的預先批准有關的某些政策和程序。審計委員會必須預先批准所有委託書和外部審計師提供的所有審計服務（包括提供與證券承保有關的安慰信）和非審計服務的費用，但經修訂的1934年《證券交易法》（《交易法》）第10A條及根據該法頒佈的任何規則除外。可以將預先批准權下放給委員會成員或小組委員會，任何此類成員或小組委員會都必須在下次預定會議上向委員會全體成員報告任何決定。根據審計委員會章程中規定的預先批准政策，審計委員會在2023年批准了Haynie在2023年、Armanino在2022年和2023年以及Plante Moran在2022年期間的所有費用和服務以及{ br} Plante Moran的所有費用和服務。

2024 年 3 月 11 日，公司董事會一致通過了一項決議，通過修訂公司經修訂和重述的公司註冊證書第四條第 4.1 (a) 節，批准、宣佈可取並建議股東批准將公司的授權普通股從 28,000,000 股增加到 1 億股。董事會的批准須經年會多數票（親自或委託人）批准。擬議修正案的副本作為附錄A附於本委託書聲明中。擬議修正案將在向特拉華州國務卿提交修正案後生效。

擬議修正案的理由

我們目前有14,573,252股已發行普通股，這反映了反向一兑二十五股票拆分於 2023 年 6 月 9 日生效。此外，我們還預留（i）根據2009年股權激勵計劃下的未償獎勵可發行的400,409股普通股，（ii）根據2023年股權激勵計劃下的未償獎勵發行的40,000股普通股，（iii）根據2023年股權激勵計劃下的未來獎勵授權發行的32萬股普通股，以及（iv）行使後可發行的11,308,314股普通股未兑現的認股權證。將行使這些現有可轉換證券後留給發行的股票計算在內，我們未來只有大約1,846,597股股票可供發行，用於籌集資金或其他目的。儘管上述列出的某些預留股票最終可能無法發行，因為它們是為特定用途預留的，但它們目前無法供公司用於將來的發行。

公司董事會建議批准擬議修正案，以便增加已授權但未發行的和未保留的股份，以允許進行和實施未來需要發行普通股的公司交易。這些交易可能包括：

發行與公司業務增長和擴張相關的普通股，包括收購礦業或其他從事採礦業務的公司；

發行與融資和資本重組交易相關的普通股或可轉換為普通股的證券；

未來批准根據公司高管薪酬計劃和2023年股權激勵計劃增發普通股；以及

與實現適當商業目的的其他公司交易相關的普通股的發行由董事會確定符合公司及其股東的最大利益。

公司董事會認為，將來應該有更多的授權股票，以允許公司進行上述各種交易，併為其增長和財務穩定提供保障。上面討論的許多類型的交易是在需要立即採取行動的情況下發生的，不需要立即採取行動

公司將來可能會尋求收購其他礦業公司、採礦物業或礦業權益。如果股東批准增加普通股授權股的提議，則此類未來收購可能會以對價進行收購，其中包括髮行公司普通股或其他可轉換為公司普通股的證券，以部分或全額支付收購價格。公司預計，任何發行股票的收購條款將通過與所收購實體或財產的證券持有人或控股人的直接談判來確定。確定此類條款時考慮的因素可能包括現金流、儲量和礦化材料、盈利能力、管理質量、物業、市場位置和地位以及增長潛力。

我們正在尋求股東批准2023年股權激勵計劃的修正案，該修正案旨在將根據2023年股權激勵計劃下的獎勵授權發行的股票數量增加1,040,000股普通股，從36萬股普通股增加到14萬股普通股（《計劃修正案》）。截至本委託書發佈之日，我們已根據2023年股權激勵計劃授予 40,000 個限制性股票單位。

提案的背景和目的

2023年股權激勵計劃於2023年5月26日獲得股東的批准，授權發行900萬股普通股（與我們的普通股相關的減至36萬股） 1 比 25股票於 2023 年拆分）。2023 年股權激勵計劃是我們總體薪酬計劃的重要組成部分。2023年股權激勵計劃是我們向員工、承包商和外部董事發放股權獎勵的唯一薪酬計劃。因此，我們認為，2023年股權激勵計劃對我們吸引、激勵和留住關鍵員工的能力至關重要，因此對我們的持續成功起着重要作用。此外，隨着員工、承包商和外部董事收購和/或增加其在公司的所有權權益，他們的利益與我們股東的利益更加一致。

擬議的計劃修正案的目的是將我們根據2023年股權激勵計劃下的獎勵可能發行的普通股數量增加1,040,000股，達到140萬股法定股票。我們預計，目前根據 2023 年股權激勵計劃下的獎勵留待發行的股票將很快用盡。因此，根據薪酬委員會的建議，董事會一致通過了《計劃修正案》，但須經股東在年度會議上批准。

如果我們的股東不在年會上批准計劃修正案，2023年股權激勵計劃將繼續以其目前的形式生效，我們將繼續根據2023年股權激勵計劃發放股權獎勵，直到根據該計劃獎勵預留髮行的普通股用盡為止。如果發生這種情況，我們將失去一個重要的薪酬工具，該工具旨在吸引、激勵和留住高素質人才，使員工的利益與股東的利益更加緊密地保持一致。

如果我們的股東在年會上批准了計劃修正案，我們打算根據經修訂的（《證券法》）的1933年《證券法》在S-8表格上提交註冊聲明，以登記根據2023年股權激勵計劃可供發行的額外普通股。

修正案文本

計劃修正案將我們根據2023年股權激勵計劃下的獎勵可以發行的最大普通股數量增加了1,040,000股，從36萬股增加到140萬股。為了反映這種增長，將對2023年股權激勵計劃的第4.1節進行修訂和全面重述，內容如下：

4.1 受計劃約束的普通股；股份限額。根據第8.1和10.9節的規定進行調整，本計劃下可供發行的普通股的最大數量將等於1,400,000股，管理員可以自行決定將所有普通股作為激勵性股票期權授予。根據本計劃發行的普通股應為已授權但未發行的普通股，或在允許的範圍內，為公司或任何子公司重新收購的普通股。

可供發行的股票

如上所述，2023年股權激勵計劃是我們向員工、承包商和外部董事發放股權獎勵的唯一薪酬計劃。如果計劃修正案獲得公司股東的批准，我們將根據股票獎勵（所有股票數量自2024年3月14日起確定），可供發行以下股票：


修訂前可根據2023年股權激勵計劃發行的股票		320,000
2023 年股權激勵計劃修正案		1,040,000

2023 年股權激勵計劃修正案獲得批准後，根據新獎勵可發行的股份總數		1,360,000

現有計劃下的傑出獎項

截至2024年3月18日，公司普通股共有14,573,252股已發行股份。此外，截至2024年3月18日，有（i）沒有已發行的股票期權，（ii）272,409股未償還的限制性普通股，（iii）沒有未償還的PSU，（iv）有16.8萬股KELTIPS已發行和歸屬，（v）根據我們經修訂的和重述的2009年股權激勵計劃授予的5,800股未歸屬限制性普通股。除上述內容外，截至2024年3月18日，根據公司的股權薪酬計劃，沒有其他獎勵尚未兑現。

2023 年股權激勵計劃的描述

以下2023年股權激勵計劃重要條款摘要完全受2023年股權激勵計劃的實際條款的約束和限制，該計劃是作為2023年5月30日向美國證券交易委員會提交的8-K表格提交的當前報告的附錄10.1提交的。

2023 年股權激勵計劃的目的

2023年股權激勵計劃的目的是通過為公司提供額外的手段來吸引、激勵、留住和獎勵董事、高級管理人員和員工，從而促進公司的成功及其股東的利益。

行政

董事會或由董事會任命的董事組成的一個或多個委員會將管理 2023 年股權激勵計劃。董事會打算將2023年股權激勵計劃的一般管理權力下放給薪酬委員會，該委員會由根據美國證券交易委員會和紐約證券交易所美國規則具有獨立資格的董事組成。除適用法律禁止的外，委員會可以將其與2023年股權激勵計劃有關的部分或全部權力委託給另一個董事委員會或公司的一名或多名高管。就《交易法》第16b-3條的目的以及對非僱員董事的補助而言，2023年股權激勵計劃必須由一個僅由兩名或更多獨立董事組成的委員會管理。本提案將適當的代理機構，無論是董事會、在其授權範圍內的委員會，還是其授權範圍內的官員，都被稱為署長。

允許以現金、支票或電子資金轉賬的形式支付獎勵或公司普通股的購買價格，通過交付已擁有的公司普通股或減少根據獎勵可交付的股票數量、通過獎勵獲得者提供的服務、第三方付款通知或以無現金行使的方式，按照管理員可能的條款授權或法律允許的任何其他形式。

資格

根據2023年股權激勵計劃有資格獲得獎勵的人員包括公司或其任何子公司的高管和員工、為公司或其任何子公司提供真誠服務的某些個人顧問，以及公司的非僱員董事。截至2024年3月13日，公司及其子公司約有196名員工（包括高管）、2名個人顧問和5名非僱員董事可能有資格根據2023年股權激勵計劃獲得獎勵。

授權股票

2023年股權激勵計劃目前授權根據計劃獎勵發行最多36萬股公司普通股。2023年股權激勵計劃通常規定，除非計劃管理員或適用的法律或證券交易所規則可能要求，否則與公司因收購另一家公司相關的獎勵而授予或成為義務的獎勵而發行的股票將不計入2023年股權激勵計劃下可供發行的股票。

根據2023年股權激勵計劃，受獎勵約束或作為獎勵基礎的到期或因任何原因被取消或終止、沒收、未能歸屬或由於任何其他原因未支付或交付的股票可以根據2023年股權激勵計劃進行重新發行。但是，2023年股權激勵計劃禁止自由回收股票。因此，為滿足期權行使價或預扣税款義務而投標或預扣的股票，以及涵蓋已行使股票結算股票部分的股票升值權利（SAR）（無論實際交割的股票數量多少），均計入股份限額。

2023 年股權激勵計劃下的獎勵

由於2023年股權激勵計劃下的獎勵由董事會或董事會委員會酌情發放，因此目前無法確定未來獎勵的類型、數量、獲得者和其他條款。

在任何情況下，除非此類調整獲得公司股東批准，否則不會對2023年股權激勵計劃下的股票期權或股票升值（通過修改、取消和再授予、交換其他獎勵或現金或其他方式）對股票期權或股票升值進行任何調整，否則此類調整將構成對每股行使或獎勵基本價格的重新定價。根據2023年股權激勵計劃為反映股票拆分或類似事件而進行的調整不被視為重新定價。

最低歸檔時間表

2023 年股權激勵計劃要求 2023 年股權激勵計劃下的所有股權獎勵類型至少有一年的懸崖歸屬計劃。該最低歸屬計劃將適用於2023年股權激勵計劃下批准授予的至少 95% 的股份。

股息和股息等價物

除非相關獎勵歸屬，否則不得支付應計的股息或股息等值金額。

獎勵類型

2023年股權激勵計劃授權股票期權、SARs、限制性股票、限制性股票、PSU和其他形式的獎勵，這些獎勵可以授予或計價或以其他方式參照公司普通股確定，以及現金獎勵。2023 年股權激勵計劃提供了靈活性，可以提供有競爭力的激勵措施，並根據特定需求和情況量身定製福利。在某些情況下，獎勵可以現金支付或結算。

股票期權

股票期權是指在未來某個日期以規定的每股價格（行使價）購買公司普通股的權利。期權的每股行使價通常不得低於授予之日公司普通股的公允市場價值。2024年3月13日，紐約證券交易所美國證券交易所公佈的公司普通股股的最後銷售價格為每股0.35美元。期權的最長期限為自授予之日起十年。期權可以是激勵性股票期權，也可以是非合格股票期權。激勵性股票期權的徵税方式與非合格股票期權不同，根據經修訂的1986年《美國國税法》（《守則》）和2023年股權激勵計劃，激勵性股票期權受更嚴格的條款約束。激勵性股票期權只能授予公司或子公司的員工。

SARS

特區有權獲得一筆金額的付款，金額等於在行使特別行政區之日公司普通股的公允市場價值超過該特別行政區基本價格的部分。基準價格由署長在特區授予時確定，不得低於公司普通股在授予之日的公允市場價值。SAR可以與其他獎勵一起發放，也可以獨立授予。特別行政區的最長期限為自撥款之日起十年。

限制性股票

限制性股票是公司普通股，在特定的僱用或服務期內或在滿足某些業績歸屬條件之前，接受者將被沒收並受到某些出售、質押或其他轉讓的限制。在遵守適用的獎勵協議和2023年股權激勵計劃中規定的限制的前提下，獲得限制性股票的參與者可能擁有股東對這些股的所有權利，包括投票權和獲得股息的權利；前提是，

RSU 代表在特定的未來歸屬或付款日期獲得一股公司普通股的權利。根據適用的獎勵協議和2023年股權激勵計劃中規定的限制，在向參與者發行普通股之前，獲得限制性股票的參與者沒有作為限制性股票單位的股東的權利。可授予限制性股票單位的股息等價權，只有在標的限制性股票單位歸屬時才能支付。如果適用的獎勵協議中規定，則可使用現金結算 RSU。

PSU

PSU 是一種基於績效的獎勵，它賦予接受者在實現一個或多個績效目標的基礎上獲得公司普通股的權利。每個 PSU 都應根據獎勵協議中規定的與實現一個或多個績效目標相關的公式指定獎勵下應付股份的目標數量，以及實際賺取的股份數量（如果有）。在向參與者發行普通股之前，獲得PSU的參與者沒有股東的權利。PSU可以獲得等值的股息權利，只有在獲得基礎PSU時才能支付。如果適用的獎勵協議中有規定，PSU 可以以現金結算。

現金獎勵

管理員可自行決定發放現金獎勵，包括但不限於全權獎勵、基於客觀或主觀績效標準的獎勵以及受其他歸屬標準約束的獎勵。

其他獎項

根據2023年股權激勵計劃可能授予的其他類型的獎勵包括但不限於股票紅利和購買或收購公司普通股的類似權利，以及價值來自公司普通股價值或其回報的類似證券。

其他條款

控制權變更

2023年股權激勵計劃規定，如果控制權發生變化（定義見2023年股權激勵計劃），管理員應有充分的自由裁量權對未償還的獎勵採取其認為必要或適當的行動，包括但不限於：(a) 規定任何獎勵或部分的全部或部分加速歸屬，無論是在控制權變更之前還是根據此類條款和條件以管理員身份在控制權變更（例如無故解僱）後進行管理 (b) 以其唯一和絕對的自由裁量權決定，以符合《守則》第 409A 款的方式，規定接受此類獎勵或其中的一部分，或者用倖存或收購的公司或其母公司的類似獎勵取代此類獎勵或其中的一部分，(c) 規定在控制權變更前夕以現金或財產結算以及取消任何獎勵或部分獎勵，哪項和解以符合《守則》第 409A 款為設計的方式，可能受任何此類控制權變更所考慮的託管、盈利或其他或有或有或延期付款安排，以及 (d) 採取管理人認為必要或可取的與此類控制權變更交易相關的任何其他行動；但是，如果倖存或收購的公司不承擔未償還的獎勵或部分獎勵，或者用類似的股票獎勵代替自變更之日起在2023年股權激勵計劃下尚未償還的股票獎勵控制權，然後 (a) 授予和行使權（如果適用），所有獎勵或其中的部分應在控制權變更前立即全部加快，所有

業績目標或其他歸屬標準，適用於根據截至控制權變更之日衡量的績效而被視為實現的任何基於績效的獎勵，以及 (b) 這些未付獎勵或其中的一部分應在控制權變更發生時終止和/或支付。管理員可以對2023年股權激勵計劃下的不同參與者、2023年股權激勵計劃下的不同獎勵以及根據2023年股權激勵計劃授予的不同獎勵部分採取不同的行動。

獎勵的可轉讓性

2023 年股權激勵計劃下的獎勵通常不可由接受者轉讓，除非根據遺囑或血統和分配法，或根據家庭關係令。具有鍛鍊功能的獎勵通常只能在獲得者的終身期間由領取者行使。通常，根據獎勵應付的任何應付金額或可發行的股份將僅支付給收款人或收款人的受益人或代表。但是，管理員可以自由決定為向其他個人或實體轉讓獎勵制定書面條件和程序，前提是此類轉讓符合適用的聯邦和州證券法，並且任何此類轉讓不以為考慮。

調整

按照這種性質的計劃中的慣例，如果發生某些重組、合併、合併、資本重組、股票分割、股票分紅或其他改變已發行股票數量或種類的類似事件，則在中，股票限額和可用股票的數量和種類以及獎勵的行使或購買價格可能會進行調整，或者向股東分配財產。

對其他權限沒有限制

2023年股權激勵計劃不限制董事會或任何委員會根據任何其他計劃或授權授予獎勵或批准任何其他薪酬的權力，無論是否提及公司的普通股。

限制性契約和回扣政策

通過接受獎勵以及作為行使獎勵和享受2023年股權激勵計劃任何福利的條件，參與者同意受公司不時採用的任何回扣政策的約束。如果署長在任何獎勵協議中要求，參與者也可能受到限制性條款的約束。

2023 年股權激勵計劃的終止或變更

管理員可以隨時以任何方式修改或終止2023年股權激勵計劃。只有在適用法律或任何適用的證券交易所規則所要求的範圍內，或者為了保持2023年股權激勵計劃的預期税收後果所要求的範圍內，才需要股東批准修正案。例如，任何擬議修正案都需要股東批准，以增加根據2023年股權激勵計劃授予的獎勵可以交付的最大股票數量。但是，因股票拆分或類似事件而進行的調整不被視為需要股東批准的修正案。除非董事會提前終止，否則根據2023年股權激勵計劃發放新獎勵的權力將在董事會批准2023年股權激勵計劃之日起五年後終止。未兑現的獎勵通常將在2023年股權激勵計劃到期或終止後繼續發放。一般而言，管理人可以修改未償獎勵（重新定價除外），但是如果修正案（或任何計劃修正案）對獎勵持有者產生重大不利影響，則需要獎勵持有人的同意。

以下關於2023年股權激勵計劃獎勵的聯邦所得税後果摘要基於本委託書發佈之日生效的聯邦所得税法。本摘要並不完整，也未討論州、地方或非美國的税收後果。個人獎勵的税收後果可能根據適用於任何個人參與者的特定情況而有所不同。

不合格股票期權

根據2023年股權激勵計劃授予不合格股票期權不會對參與者或公司造成任何聯邦所得税後果。行使不合格股票期權後，參與者將確認普通薪酬收入，等於行使時普通股的公允市場價值超過期權行使價格的部分。如果參與者是員工，則出於聯邦所得税和就業税的目的，應預扣該收入。公司有權按參與者確認的收入金額獲得所得税減免，但須遵守《守則》（包括其第162（m）條）可能規定的限制。參與者隨後處置股份的任何收益或損失將被視為長期或短期資本收益或損失，具體取決於收到的銷售收益以及股票在行使後是否持有超過一年。公司不會獲得任何後續資本收益的税收減免。

激勵性股票期權

根據2023年股權激勵計劃授予激勵性股票期權（或ISO）不會對參與者或公司造成任何聯邦所得税後果。參與者在行使ISO 時不承認聯邦應納税所得額（受下文討論的替代性最低税收規則約束），並且公司在行使時不獲得任何扣除額。如果處置行使ISO時收購的股票，則税收後果取決於參與者持有股票的時間。如果參與者在ISO獲得批准後的兩年內，也沒有在ISO行使後的一年內處置股份，則參與者將確認等於股票銷售價格與行使價之間差額的長期資本收益（或虧損）。在這種情況下，公司無權獲得任何扣除。

如果參與者未能滿足上述任一持有期（稱為取消資格的處置），他或她將確認處置當年的普通薪酬收入。普通補償收入的金額通常是 (i) 處置實現金額與行使價之間的差額或 (ii) 行使時股票的公允市場價值與行使價之間的差額中的較小值。即使參與者是公司的員工，也不得出於聯邦所得税和就業税目的預扣該金額。任何超過普通收入徵税金額的收益通常將被視為短期資本收益。在取消資格處置的那一年，公司有權獲得相當於參與者確認的普通薪酬收入金額的扣除額，但須遵守該守則（包括其第162（m）條）可能規定的限制。

就替代性最低税而言，ISO 下的利差（即行使時股票的公允市場價值與行使價之間的差額）被歸類為行使年度的調整項目。如果參與者的備選最低納税義務超過了此類參與者的常規所得税負債額，則該參與者將欠替代性最低納税義務。

限制性股票

限制性股票通常應在限制失效之日（即股票歸屬之日）作為普通薪酬收入向參與者納税，金額等於該日股票的公允市場價值超過為此類股票支付的金額（如果有）的部分。如果參與者是員工，則此收入為

須預扣用於聯邦所得税和就業税。公司有權按參與者確認的普通收入金額獲得所得税減免，受《守則》（包括《守則》第162（m）條可能規定的限制。參與者隨後處置股票的任何收益或損失將被視為長期或短期資本收益或損失，具體取決於的銷售價格以及自限制措施失效以來該股票的持有時間。公司不會獲得任何後續收益的税收減免。

獲得限制性股票獎勵的參與者可以選擇《守則》第 83 (b) 條（a 第 83 (b) 條選舉），將授予此類限制性股票當年的普通薪酬收入，其金額等於股票發行之日公允市場價值超過此類股票支付金額的部分。如果參與者是員工，則出於聯邦所得税和就業税的目的，應預扣該收入。如果做出這樣的選擇，則在任何限制失效後，收款人將不再確認補償收入，後續處置的任何收益或損失將是接受者的長期或短期資本收益或損失。但是，如果股票隨後被沒收，參與者將無法收回先前根據第 83 (b) 條選舉繳納的税款。第 83 (b) 條的選擇必須在限制性股票發行後的30天內作出。公司有權獲得相當於第83（b）條選舉所考慮的收入金額的扣除額，但受《守則》（包括《守則》第162（m）條可能規定的限制。

如果股息是在股票的限制生效期間支付的，則任何此類股息都將作為普通收入向參與者納税（如果收款人是員工，則將被視為聯邦所得税和就業税預扣的額外工資），並且可以由公司扣除（受《守則》，包括其第162（m）條規定的可能限制），除非參與者已按第83條進行扣除 (b) 選舉，在這種情況下，股息通常按照股息率徵税，而不是可由公司扣除。

其他獎項

其他獎勵（例如限制性股票單位和PSU）通常被視為普通薪酬收入，因為在授予或結算此類獎勵時向參與者支付普通股或現金。如果參與者是員工，則出於所得税和就業税的目的，應預扣該收入。公司通常有權獲得等於收款人確認的普通收入金額的所得税減免，但受《守則》（包括《守則》第162（m）條規定的可能限制。

《美國國税法》第 162 (m) 條

根據守則第162（m）條，在公司的任何應納税年度，通常不允許扣除向公司任何受保員工支付的超過100萬美元的薪酬。受保員工是指在2016年12月31日之後隨時擔任公司首席執行官、首席財務官或其薪酬已在公司委託書中報告的其他執行官的任何個人，無論此類人員是否是仍受僱於本公司。《守則》第 162 (m) 條可能禁止我們扣除根據 2023 年股權激勵計劃向受保員工支付的薪酬。

《美國國税法》第409A條

《守則》第409A條對延期和支付遞延補償安排規定了某些要求。如果 2023 年股權激勵計劃下的任何獎勵被視為遞延薪酬安排，並且如果此類安排不符合《守則》第 409A 條，則此類獎勵的獲得者將在該獎勵歸屬後確認普通收入，而不是在上述時間或時間。此外，應納税金額將額外繳納20％的聯邦所得税以及其他

根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》（《多德-弗蘭克法案》）的要求，公司尋求大多數有權投票的普通股的持有人進行不具約束力的諮詢投票，並親自或由代理人代表出席年會，根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則，批准本委託書中披露的我們指定執行官的薪酬。該提案也被稱為 say-on-pay投票。在我們的2018年年度股東大會上，股東批准了提交股東的頻率 say-on-pay每三年向股東投票一次。由於關於高管薪酬的最後一次諮詢投票是在2021年舉行的，我們將在即將舉行的年會上將指定執行官的薪酬提交諮詢投票。

在我們的2021年年度股東大會上，大約94.8％的選票贊成批准有關我們指定執行官2020年薪酬計劃的諮詢決議的提案。薪酬委員會認為，這一結果表明我們的絕大多數股東對我們的高管薪酬政策和決策感到滿意，而且我們的高管薪酬計劃實際上使指定執行官的利益與股東的利益保持一致。

我們的高管薪酬計劃旨在吸引和留住能夠為我們的長期成功做出貢獻的高管人才，從而為我們的股東創造價值，將年度和長期的現金和股權激勵薪酬與實現可衡量的公司和個人績效目標掛鈎，並使我們的高管可獲得的薪酬激勵措施與創造股東價值的目標保持一致。我們敦促股東閲讀本委託書的高管薪酬部分，從第33頁開始，其中包含有關我們指定執行官薪酬的表格信息和敍述性討論。薪酬委員會和董事會認為，這些政策可有效實施我們的薪酬理念和實現我們的目標。

我們要求我們的股東表示支持本委託書中所述的高管薪酬。該提案使我們的股東有機會就我們指定的執行官薪酬發表看法。此次投票並非旨在解決任何具體的薪酬項目，而是我們指定執行官的總體薪酬以及本委託書中描述的理念、政策和做法。因此，我們要求股東在諮詢的基礎上批准以下決議：

決定，特此批准根據第S-K條例第402項披露的向公司指定的執行官支付的薪酬，包括高管薪酬部分、薪酬表和公司2024年年度股東大會委託書中的敍述性披露。

2018年，即我們的股東上一次就頻率進行投票時，大約94.5％的選票贊成三年頻率。董事會認為，每三年舉行一次關於高管薪酬的諮詢投票仍然是目前對股東和公司最合適的政策。我們的高管薪酬計劃不僅旨在激勵短期績效，還旨在激勵長期績效。因此，我們認為，如果對我們的薪酬計劃的有效性進行多年評估，股東對高管薪酬的意見將是最有用的。三年週期還將為我們提供足夠的時間來深思熟慮地迴應股東的意見，並對我們的薪酬計劃進行任何變更。

我們打算在股東投票之間繼續考慮股東的溝通。我們尋求股東就公司治理問題和高管薪酬計劃進行溝通，並對這些溝通持開放態度，並努力確保股東有途徑向公司提交意見。我們認為，我們的股東能夠聯繫我們表達對高管薪酬的具體看法，這使我們對股東負責，並減少了更頻繁地就高管薪酬進行諮詢投票的需求和價值。

儘管董事會建議股東將3年作為顧問股東對我們指定執行官的薪酬進行投票的頻率，但股東可以投票選擇1年、2年或3年。股東也可以對該提案投棄權票。

由於您的投票是諮詢性的，因此對董事會沒有約束力。但是，董事會重視股東的意見，並將在確定薪酬投票的頻率時考慮投票結果。在董事會就該提案提出建議時，股東被要求對上述的選擇進行投票，而不是對董事會的建議是否同意進行投票。

2023 年，我們的董事會舉行了十五次會議。除沃特金斯先生外，所有現任董事都出席了他們任職的董事會和委員會的所有會議，沃特金斯先生錯過了兩次董事會會議。總體而言，每位董事出席了至少90％的董事會會議以及他們任職的董事會委員會的相應會議。

審計委員會。我們根據《交易法》第3 (a) (58) (A) 條成立了常設審計委員會。審計委員會在2023年舉行了五次會議。我們的審計委員會目前由特里·帕爾默（主席）、凱文·莫拉諾和黛博拉·弗裏德曼組成。根據紐約證券交易所美國上市標準的定義，審計委員會的每位成員都是獨立的，財務狀況良好。我們的董事會已確定莫拉諾先生和帕爾默先生均有資格成為審計委員會財務專家，因為該術語的定義見美國證券交易委員會頒佈的規則。審計委員會負責獨立審計師的甄選、薪酬、留用和監督，獨立審計師直接向審計委員會報告。審計委員會還協助董事會審查和監督公司會計、審計和財務報告做法的質量和完整性。審計委員會定期審查公司的財務報表和報告、收益新聞新聞稿、財務報告流程、內部控制體系以及對適用法律的遵守情況。帕爾默先生已通知公司，他不打算在年度會議上競選連任。預計年會結束後，莫拉諾先生將被任命為審計委員會主席。

董事會通過了審計委員會的書面章程，可在金礦業網站上查看，網址為： https://www.goldenminerals.com/_resources/governance/GLDN_Audit_Committee_Charter.pdf?v=0311

薪酬委員會。薪酬委員會在2023年舉行了兩次會議，目前由凱文·莫拉諾（主席）、傑弗裏克萊文格和大衞·沃特金斯組成。根據紐約證券交易所美國上市標準的規定，薪酬委員會的每位成員都是獨立的。薪酬委員會的主要職責是制定政策並定期確定涉及高管薪酬的事項，建議員工福利計劃的變更，根據我們的股權激勵計劃授予或建議授予股票期權和股票獎勵，並就關鍵人員的選擇提供諮詢。薪酬委員會有權自行決定聘用薪酬顧問、外部法律顧問和其他顧問。薪酬委員會沒有聘請任何薪酬顧問或其他第三方的服務或向其支付費用，以評估或協助評估公司的薪酬安排。

董事會已通過薪酬委員會章程，可在金礦業網站上查看，網址為： https://www.goldenminerals.com/_resources/governance/GLDN_Compensation_Comm_Charter.pdf?v=0311

公司治理和提名委員會。公司治理和提名委員會在 2023 年舉行了一次會議，以的書面同意代替一次會議。它目前由黛博拉·弗裏德曼（主席）和凱文·莫拉諾組成。根據紐約證券交易所美國上市標準的規定，公司治理和提名委員會的每位成員都是獨立的。公司治理和提名委員會負責監督和評估董事會績效、選擇和評估潛在董事候選人以及審查董事會和董事會委員會的薪酬。公司治理和提名委員會還監督我們的公司治理政策、做法和程序，並向董事會提供建議。

我們的公司治理和提名委員會沒有設定公司治理和提名委員會向董事會推薦被提名人必須滿足的具體最低資格，而是認為應根據每位被提名人的個人優點對每位被提名人進行評估，同時考慮公司的需求和董事會的構成。在考慮多樣性時，我們考慮觀點、背景和經驗的多樣性。但是，我們在確定董事候選人時沒有任何關於多元化的正式政策，而是將其視為與任何特定被提名人相關的各種因素之一。我們的公司治理和提名委員會會詳細評估可能的候選人，並建議個人進行更深入的探討。如果我們決定填補存在的空缺或決定擴大董事會規模，公司治理和提名委員會將確定、面試和審查，並就合適的候選人向董事會提出建議。我們主要通過公司董事和高級管理層的建議來確定潛在候選人。我們的總裁、首席執行官和董事會成員也可以通過與第三方方的非正式討論來尋找候選人。我們還會考慮股東推薦或推薦的候選人。

董事會獨立性和領導結構

根據紐約證券交易所美國上市標準的規定，我們的董事會已確定，除總裁兼首席執行官雷恩先生外，我們每位現任董事都是獨立的。

Rehn 先生擔任我們的總裁兼首席執行官。雷恩先生接替了克利文格先生，後者在2015年5月之前一直擔任我們的總裁，在2015年9月之前一直擔任我們的首席執行官。自公司於 2009 年 3 月成立以來，Clevenger 先生一直擔任我們的董事會主席。董事會認為，董事長最好為公司服務，他積極參與公司的工作，因此能夠為董事長一職帶來對公司的深刻了解。根據紐約證券交易所美國上市標準，在過去三年中受僱於本公司的任何個人均不被視為獨立人士。由於Clevenger先生的這三年期已於2018年9月1日過去，因此董事會已確定他現在可以被視為獨立人士。

我們認為，我們目前的董事會領導結構是恰當的，因為董事會的大部分是獨立董事。

董事會在風險監督中的作用

管理層有責任管理風險並提請董事會注意公司面臨的任何重大風險。董事會通過其審計委員會負有監督責任，該委員會負責監督

公司治理和提名委員會將接收、審查和評估股東提出的董事候選人建議。公司治理和提名委員會已採用書面程序，供股東在提交此類建議時遵守。股東提出的候選人將由公司治理和提名委員會以與未由股東提名的候選人相同的方式進行評估。希望提交與 2024 年年會相關的董事提名以納入通用代理卡的股東，公司提名的董事除外，必須不遲於前一年年會週年紀念日前 60 個日曆日向公司治理和提名委員會主席提前提交書面通知。該通知必須包含《交易法》第14a-19條所要求的所有信息。

股東提名董事應是一個誠信的人，承諾投入必要的時間和精力來履行其對金礦的職責。公司治理和提名委員會將評估董事和股東提名的潛在董事的獨立性，以及他或她的業務經驗、專業技能和其他經驗。背景和經驗的多樣性，包括種族、民族、國際背景、性別和年齡的多樣性，也是評估董事會成員候選人的重要因素。在考慮多樣性時，我們考慮觀點、背景和經驗的多樣性。公司治理和提名委員會還將考慮涉及董事或潛在董事可能的利益衝突的問題。

我們網站上註明的信息不是，也不得被視為本委託聲明的一部分，也不得被視為此處或我們向美國證券交易委員會提交的任何其他文件中。

與董事會的溝通

我們已經建立了證券持有人與董事會溝通的程序。希望與Golden Minerals 董事會溝通的證券持有人應發送電子郵件、寫信或致電投資者關係總監凱倫·温克勒，地址為：

黃金礦業公司

印第安納街 350 號，650 套房

科羅拉多州戈爾登 80401

電話：(303) 839-5060

電子郵件： investor.relations@goldenminerals.com

任何此類通信都必須説明證券持有人持有的Golden Minerals證券的類型和金額，並且必須明確説明該通信旨在與董事會，或在適用的情況下與董事會的特定委員會共享。温克勒女士會將任何此類來文轉發給董事會或特定董事會委員會的成員。

董事出席年會

鼓勵但不要求所有董事會成員參加年度股東大會。 2023年5月26日舉行的2023年年度股東大會時，所有董事會成員都參加了年會。

我們的薪酬委員會目前由凱文·莫拉諾、傑弗裏·克萊文格和大衞·沃特金斯組成。根據紐約證券交易所美國上市標準的定義，薪酬委員會的每位成員都是獨立的。除了克利文格先生（他在2015年5月之前擔任我們的總裁，在2015年9月之前擔任我們的首席執行官）外，薪酬委員會中從未有任何成員擔任過金礦業或其任何子公司的高管或員工。2023年，我們的薪酬委員會中沒有任何個人與金礦業或其任何子公司進行過任何應申報的交易。我們現任執行官均未擔任過其他實體的董事或薪酬委員會成員（或同等職務）。

董事薪酬

我們的董事也是我們的員工，不收取任何董事會服務費。目前，雷恩先生是唯一一位同時也是僱員的董事。Golden Minerals非僱員董事的薪酬包括以下內容：（i）20,000美元的年度現金預付金，（ii）董事親自或通過電話參加的每一次董事會會議支付1,000美元的現金費，（iii）董事親自或通過電話出席的每一次委員會會議額外支付30,000美元的現金預付金董事會主席，以及（v）每年為審計委員會主席額外支付5,000美元的現金儲備。預付金通常在年度股東大會之日支付，用於在下次年會之前的服務。我們還向董事報銷所有合理的費用自掏腰包他們因提供服務而產生的費用。為了節省現金，2023年賺取的所有董事會費用均已累計。

根據我們的 2023 年股權激勵計劃，非僱員董事可能會獲得限制性股票單位的全權授予。限制性股票單位通常在授予日一週年之際歸屬，在董事會任期終止後，受贈董事有權為每個既得限制性股票單位獲得一股非限制性普通股。根據我們的2023年股權激勵計劃，我們的董事還有資格獲得其他股權獎勵，包括股票期權、股票增值權、限制性股票單位和其他股票獎勵。根據公司的非僱員董事遞延薪酬和股權獎勵計劃（遞延薪酬計劃），董事還可以持有先前發行的限制性股票單位，並可能有權獲得其他延遲支付的款項。由於2023年股權激勵計劃下股票的可用性有限，2023年沒有向董事授予任何股份。

下表列出了我們的非僱員董事在2023年獲得的所有薪酬。以下費用由公司累積，但沒有以現金向任何董事支付任何費用。



姓名	賺取的費用或已付款現金 ($)	股票獎勵 ($)	股票期權 ($)	總計 ($)

傑弗裏·克萊文格⁽¹⁾	67,000			67,000

W. Durand Eppler	40,000			40,000

黛博拉·弗裏德曼	41,000			41,000

凱文·R·莫拉諾	38,000			38,000

特里·M·帕爾默	46,000			46,000

大衞·H·沃特金斯	35,000			35,000

(1)

如上所述，作為非僱員董事，Clevenger先生定期獲得董事會薪酬，並因擔任董事會主席而每年額外獲得3萬美元的預付金。

下文列出了截至2023年12月31日的Golden Minerals指定執行官的薪酬信息，包括我們現任的首席執行官和2023年薪酬最高的另外兩位執行官，以及我們的前首席運營官，如果他沒有解僱工作，他本可以成為2023年薪酬最高的另外兩位執行官之一。我們沒有與任何執行官簽訂僱傭協議，但就終止僱用後的薪金有某些安排。有關這些安排的描述，請參閲離職後付款。所有高管都是隨意僱用的。



名稱和主要職位	年		工資 ($)		獎金 ($)		股票獎項 ($)		所有其他補償 (2) ($)		總計 ($)

沃倫·雷恩		2023		365,000						14,423		379,423
總統和首席執行官		2022		365,000		300,000		400,000		22,720		1,087,720


Julie Z. Weedman⁽³⁾		2023		250,000						10,584		260,584
高級副總裁兼首席財務官		2022		239,599				171,000		10,443		421,042


巴勃羅·卡斯塔諾斯⁽⁴⁾		2023		150,000				64,800		6,419		260,000
執行副總裁		2022

(1)

根據股票薪酬會計規則（FASB ASC 主題718），股票獎勵的股票薪酬成本是根據公司普通股在授予之日的收盤公允市場價值來衡量的。有關授予日公允價值的討論，請參閲截至2023年12月31日的年度合併財務報表附註腳註16，包含在我們提交股東的年度報告中。2023年7月1日，卡斯塔諾斯先生根據2023年股權激勵計劃獲得了40,000個限制性股票單位，在授予日的公允市場價值為64,800美元。2022年1月16日，威德曼女士根據公司2013年關鍵員工長期激勵計劃獲得了18,000個KELTIP單位，授予日的公允市場價值為17.1萬美元。2022年6月8日，雷恩先生根據公司2009年的股權激勵計劃獲得了4萬個限制性股票單位，授予日的公允市場價值為40萬美元。

(2)

顯示為 “所有其他薪酬” 的金額包括公司401（k）計劃的繳款、代表每位指定執行官支付的人壽保險費和其他項目。

(3)

韋德曼女士於2022年4月1日被任命為公司的高級副總裁、首席財務官兼公司祕書。

(4)

卡斯塔諾斯先生於2023年7月1日被任命為公司執行副總裁。

當公司股東在公司2023年年會上批准了2023年股權激勵計劃時，公司終止了其2009年的股權激勵計劃，根據該計劃，可以向公司及其子公司的高級職員、董事、員工、顧問和代理人發放公司普通股。截至2024年3月18日，用於確定2023年股權激勵計劃下可用股票數量的授權股票總數為36萬股，其中32萬股目前仍可供發行，共有40,000股可根據2023年股權激勵計劃授予的未償獎勵發行。期權持有人在 2023年股權激勵計劃或公司任何其他期權計劃下首次可行使激勵性股票期權的普通股的公允市場總價值在任何日曆年內均不得超過100,000美元。根據我們董事會的決定，2023年股權激勵計劃下的期權和其他股權激勵獎勵可以定期分期歸屬，也可以在授予時完全歸屬。該計劃下的期權的期限通常可長達十年，但以下情況除外

對於某些參與者，期權期限最長為五年。期權的行使價不低於授予期權之日普通股股票公允市場價值的100％，除非在某些情況下，行使價設定為該公允市場價值的110％。根據2023年股權激勵計劃授予的期權和其他股權獎勵通常不可轉讓，除非根據遺囑或血統和分配法，或者除非我們董事會另有規定。我們的董事會可以不時修改計劃，前提是除非在滿足任何適用證券交易所適用法律或規則要求的必要範圍內獲得公司股東的批准，否則任何修訂都不會生效。

根據多倫多證券交易所公司手冊第613條的要求，截至2023年12月31日財年末，我們在2023年股權激勵計劃下的年消耗率為0.47％，截至2023年12月31日、2022年和2021財年末，我們在2009年股票計劃下的年度消耗率分別為零、0.57％和1.46％。年度銷燬率為，計算方法是將適用財年內根據相應股權激勵計劃授予的證券總數除以（2）適用財年內已發行股票的加權平均數。

2013 年 12 月，董事會批准並通過了 2013 年關鍵員工長期激勵計劃（KELTIP），該計劃立即生效。KELTIP規定向公司的某些高管和關鍵員工發放單位（KELTIP單位），這些單位一旦歸屬，將使這些高管和僱員有權按照公司的選擇獲得根據公司股東批准的股權激勵計劃發行的現金或公司普通股的金額，通常以結算日公司普通股的價格來衡量。 KELTIP 單位不是公司的實際股權，完全是公司的無資金和無擔保債務，不可轉讓，不向持有人提供任何股東權利。歸屬 KELTIP 單位的結算金額的支付可以推遲到公司控制權變更或受贈方停止擔任公司高級職員或僱員之日（以較早者為準）。公司打算結算公司的所有KELTIP單位的普通股，只要公司股東批准的股權激勵計劃下仍有足夠的可用股份，董事會將自行決定持有該期權。

股權補償計劃信息

下表包含截至2023年12月31日的有關我們股權薪酬計劃的信息：

計劃類別

(a)

證券數量至

行使時發放

的未償還期權，

認股權證和權利

(b)

加權平均值

的行使價

傑出期權，

認股權證和權利

($)

(c)

證券數量

剩餘可用

供將來發行

股權不足

補償計劃

（不包括證券）

反映在 (a) 欄中)

股權補償計劃已獲證券持有人批准

440,409⁽¹

⁾

$12.50

320,000

股權補償計劃未獲得證券持有人批准

總計

440,409

$12.50

320,000

(a) 欄中報告的股票數量包括 (i) 根據2009年股權激勵計劃通過的非僱員董事遞延薪酬和權益獎勵計劃（遞延薪酬計劃）發行的192,409個限制性股票單位，根據該計劃，在董事停止擔任董事職務後，可以向已歸屬股票發行相同數量的股份；(ii) 16.8萬個已發行的KELTIP單位，根據該計劃，相同或更少的股份公司可以向雷恩先生和韋德曼女士發行股票數量股東在終止僱傭關係或控制權變更時批准的針對已歸屬股份的股權激勵計劃；以及（iii）根據2023年股權激勵計劃發行的40,000個限制性股票單位，根據該計劃，可以在卡斯塔諾斯先生終止僱用關係或已歸屬股票控制權變更時向其發行相同或更少數量的股份。每項遞延薪酬計劃、KELTIP和2023年股權激勵計劃都是一項獎勵計劃。有關遞延薪酬計劃、KELTIP和2023年股權激勵計劃的更多信息，請分別參見董事會及其委員會董事薪酬和高管薪酬摘要薪酬表。

財政年終表上的未償股權獎勵

下表顯示了截至2023年12月31日我們的指定執行官持有的股權獎勵：

股票獎勵

期權獎勵

股票獎勵：

姓名

的數量

證券

標的

未鍛鍊

選項

可鍛鍊

的數量

證券

標的

未鍛鍊

選項

不可運動

選項

運動

價格

($)

選項

到期

日期

數字

的股份

或單位

的庫存

那個

還沒有

既得

市場

的價值

股票或

的單位

那隻股票

還沒有

既得

($)

沃倫·雷恩

Julie Z. Weedman

約翰·加拉西尼

巴勃羅·卡斯塔諾斯

40,000

⁽¹⁾

20,800

(1)

代表根據2023年7月1日的2023年股權激勵計劃授予的限制性股票單位，其中一半的此類單位將在授予日期的連續兩個週年日歸屬，前提是限制性股票單位在控制權變更發生時完全加速，如2023年股權激勵計劃中所定義的。限制性股票單位的市值的計算方法是將限制性股票單位的目標股票數量乘以0.52美元，即公司普通股 2023年12月29日的收盤價。

風險評估和回扣政策

薪酬委員會認為，儘管提供給執行官的部分薪酬是基於績效的，但我們的薪酬計劃不鼓勵過度或不必要的冒險。實際上，我們的薪酬計劃的設計鼓勵我們的高管繼續專注於短期和長期戰略目標。此外，2023 年，我們的董事會根據《交易法》第 10d-1 條和紐約證券交易所美國上市規則第 811 條通過了回扣政策。根據該政策，如果由於嚴重違反財務報告要求而重報公司的財務業績，則公司通常需要收回任何執行官的激勵性薪酬，前提是該薪酬的發放、賺取或全部或部分歸屬於財務報告措施，並且如果根據重報的業績計算，此類激勵性薪酬的金額是否會降低。在中

終止與控制權變更無關。 我們所有的全職帶薪員工，包括我們的每位高管，都受我們的遣散補償計劃的保障。如果我們出於非原因（如計劃中定義的）終止高管的僱傭關係，並且此類解僱與控制權變更、死亡、殘疾或退休無關，則該高管有權一次性獲得相當於高管當前年薪的補助金。我們還將向高管支付一筆金額，金額等於該高管在解僱前不久支付的每月醫療和/或牙科保費與為繼續承保該類保險而應付的總COBRA保費之間的差額。我們的激勵獎金計劃規定，在這種情況下，高管將有權獲得相當於高管目標獎金百分比的金額，乘以截至解僱之日支付給高管的年薪金額。任何因故被解僱、離職或以其他方式自願離職，或因死亡、殘疾或退休而被解僱的高管均無權獲得根據離職補償計劃獲得任何福利。

此外，對未歸屬限制性股票的限制將失效，根據公司股東批准的股權激勵計劃發行的未歸屬KELTIP 單位和限制性股票單位將歸於高管無故或因高管死亡、殘疾或退休而終止僱用。如果高管在根據公司股東批准的股權激勵計劃發行的限制性股票、KELTIP單位或限制性股票單位的預定歸屬日期之前因任何其他原因（包括因故原因）終止聘用，則除非公司另有決定，否則股份和單位將在解僱時分別沒收。高管無故退休或解僱後，所有未歸屬的期權歸屬。如果高管因故或因殘疾或死亡而終止僱用，則所有未賦予的選擇權將立即終止。就我們的限制性股票和期權獎勵而言，退休是指高管終止與公司的僱傭關係並停止高管行業的工作，具體情況由董事會或指定委員會決定（i）在年滿55歲和完成至少十年的服務之時或之後，或（ii）在年滿62歲或之後。

下表描述瞭如果截至2023年12月31日終止僱傭，根據公司的薪酬和福利計劃和協議，我們的指定執行官有權獲得的預計潛在補助金和福利。



	遣散費（薪水）(1) ($)		遣散費（獎勵）(2) ($)		健康保險保費 (3) ($)		股票獎項 (4) ($)		總計 ($)

沃倫·雷恩

無故終止		365,000		231,000		37,446		98,800

死亡、殘疾或退休		0		0		0		98,800		98,800

Julie Z. Weedman

無故終止		250,000		125,000		34,594		9,360

死亡、殘疾或退休		0		0		0		9,360		9,360

巴勃羅·卡斯塔諾斯

無故終止		300,000		150,000		26,262		20,800

死亡、殘疾或退休		0		0		0		20,800		20,800

因控制權變更而終止。 我們已經與每位指定的執行官簽訂了經修訂的控制權變更協議。根據我們的遣散補償計劃，控制權變更協議下的付款可以代替付款，並且只有在控制權變更後的兩年內發生以下事件之一時才會觸發：(1) 除因原因、殘疾或死亡外，我們終止僱用，或 (2) 高管出於正當理由終止僱用。控制權變更後，所有限制性股票將不再受限制，所有未歸屬的期權應歸屬，所有未歸屬的KELTIP單位應歸屬，根據公司股東批准的股權激勵計劃發行的所有限制性股票單位應全部歸屬。以下表中顯示的金額假定2023年12月31日發生了控制權變更和觸發終止事件之一。這些金額是此類事件發生時本應向指定執行官支付的金額的估計。未來的實際金額只能在指定執行官終止僱用時確定。如果向行政部門支付的款項會使高管繳納《美國國税法》第4999條規定的消費税，則該高管將有權獲得額外的總額補助金以支付消費税。解僱後領取補助金的條件是指定執行官或其受益人執行全面的索賠解除聲明。



	現金遣散費付款（薪水）(1) ($)	現金遣散費付款（獎勵）(2) ($)	健康保險保費 (3) ($)	其他保險好處 (4) ($)	股票獎項 (5) ($)	總計 ($)

沃倫·雷恩	730,000	462,000	74,892	5,000	98,800	1,370,692

Julie Z. Weedman	500,000	250,000	69,188	5,000	9,360	833,548

巴勃羅·卡斯塔諾斯	600,000	300,000	52,524	5,000	20,800	978,324

(1)	在控制權變更協議有效期內，雷恩先生、韋德曼女士和卡斯塔諾斯先生都有權獲得其最高年度基本工資的兩倍。截至2023年12月31日，雷恩先生的最高年基本工資為36.5萬美元，韋德曼女士的最高年基本工資為25萬美元，卡斯塔諾斯先生的最高年基本工資為30萬美元。這筆款項必須在解僱之日後的十個工作日內一次性支付。

(2)	雷恩先生、韋德曼女士和卡斯塔諾斯先生每人都有權獲得各自目標獎金金額的兩倍。2023年12月31日，雷恩先生的目標獎金百分比為其年基本工資的63％，韋德曼女士的目標獎金百分比為其年基本工資的50％，卡斯塔諾斯先生的目標獎金百分比為其年基本工資的50％。這筆款項必須在解僱之日後的十個工作日內一次性支付。

我們將代表每位高管支付公司團體健康保險的部分保費，，包括其每位符合條件的受撫養人的保險，這部分保費是公司在解僱之日（COBRA Payments）前立即支付的，該高管有權獲得COBRA保險的期限，但雷恩先生、韋德曼女士和卡斯塔諾斯先生的保險期限不超過24個月。我們將為符合條件的高管受撫養人支付此類COBRA補助金，僅適用於在解僱之日前註冊的受撫養人。高管將繼續被要求支付其健康保險中的那部分保費，包括為符合條件的受撫養人支付的保險，他們必須在解僱之日前作為在職員工支付這些保費。如果該高管出於任何原因沒有資格獲得整整 24 個月的 COBRA 保險（視情況而定），我們將一次性向該高管支付一筆款項，金額等於 (i) 在 COBRA 期最後一個月代表其支付的 COBRA 補助金的金額以及 (ii) 高管 COBRA 保險期少於 24 個月的月數。上表中顯示的金額不是按現值折扣的。

(4)	在解僱之日後的24個月內，我們同意向高管提供人壽、傷殘和意外傷害保險福利，總費用不超過5,000美元，與高管在解僱前不久獲得的保險金基本相似。就上表而言，我們假設將為指定高管提供總額為5,000美元的福利。

(5)	反映了按每股0.52美元計算的已發行KELTIP單位和限制性股票單位獎勵的價值，即《紐約證券交易所美國報》公佈的2023年最後一個交易日（2023年12月29日）我們普通股的收盤價，如上面的財年年終傑出股票獎勵表所示。

薪酬與績效披露

美國證券交易委員會在2022年秋季通過的規則要求披露以下薪酬與績效。較小的報告公司所需的披露包括薪酬與績效表以及表中報告的信息的對賬。美國證券交易委員會認為，這一披露將幫助股東更好地評估高管薪酬與績效之間的聯繫，無論是單獨評估公司的還是與其他上市公司的比較。

薪酬與績效表受到嚴格監管，要求的薪酬披露與往年我們在薪酬彙總表和其他高管薪酬表中通常提供的薪酬披露有很大不同。該表目前提供了美國證券交易委員會規定的2021、2022和2023財年的NEO薪酬數據，以及某些財務業績指標。在查看錶格時，我們的股東應注意以下幾點：

表 (b) 和 (d) 列中的金額取自或直接從今年或往年報告的向相關近地天體支付的賠償總額彙總薪酬表中得出；

(c) 和 (e) 列中實際支付的薪酬代表了美國證券交易委員會要求的一種新型薪酬披露，其目的是試圖區分相關NEO每年獲得的薪酬金額。要計算實際支付的薪酬，我們必須從薪酬彙總表中報告的當年總額開始，扣除股票和期權獎勵的薪酬彙總表值，然後按照美國證券交易委員會規定的方式，將新的和先前未償還的股票和期權獎勵的金額相加。的披露和計算非常複雜，可能令人困惑，根據規則確定的金額通常與特定NEO在給定年份獲得或貨幣化的金錢或經濟價值無關。因此，我們提醒説，實際支付的補償一詞不應按字面解讀，實際上並不反映我們的近地天體在給定年份獲得的實得金額；

美國證券交易委員會的規則要求我們在薪酬與績效表中包括有關根據美國公認會計原則（美國公認會計原則）編制的淨收入結果的信息。美國公認會計原則淨收入不是我們任何薪酬計劃的績效指標，也沒有影響薪酬與績效表所涵蓋年份向我們 NEO發放的薪酬。儘管如此，我們仍必須在表格中包含此類信息，我們敦促我們的投資者記住，美國公認會計原則淨收入並未推動我們的NEO發放或實現的薪酬金額；以及

薪酬與績效表



年	摘要compen-站表格總計適用於 PEO	compen-站其實支付給 PEO		平均值摘要補償表非 PEO 的總計近地天體	平均補償-其實是車站支付給非 PEO近地天體	初始值固定 100 美元投資基於總計股東返回 ⁽¹⁾	淨收入

(a)	(b)	(c)		(d)	(e)	(g)	(h)
2023	$379,423		($859,477)	$240,902	$209,462	$2.74		($9,228,000)
2022	$1,087,720		$787,720	$350,093	$350,093	$35.53		($9,906,000)
2021	$1,341,986		$255,486	$773,577	$332,827	$46.05		(2,095,000)

(1)

股東總回報（TSR）表示截至每個相關財年末的價值，假設股息再投資於2021年10月31日，對公司普通股的100美元假設投資。 [2023年、2022年或2021年沒有為股票或期權獎勵支付任何股息。]

沃倫·雷恩曾在2021年、2022年和2023年擔任公司的首席執行官（PEO）。下表包含雷恩先生薪酬彙總表中反映的上文績效薪酬表所涵蓋的每年（如上文 (b) 欄所報告）與每個此類涵蓋年度實際支付給雷恩先生的薪酬（見上文 (c) 欄）的對賬情況。


	2021	2022	2023

雷恩先生在所涉年度的薪酬總額彙總表	$1,341,986	$1,087,720	$379,423
更少所涵蓋年度的薪酬彙總表中報告的股票獎勵	$767,000	$400,000	$0
再加上在所涵蓋財年內授予的截至該財年年底未償還和未歸屬的股票獎勵的公允價值	$0	$400,000	$0
再加上（減去）截至所涵蓋財年末在任何上一財年授予的未償還和未歸屬的股票獎勵的公允價值變動	$(1,086,500)	$(300,000)	$(934,500)
再加上在所涵蓋財年內授予和歸屬的股票獎勵的公允價值	$767,000	$0	$0
再加上在所涵蓋財年歸屬的上一財年授予的任何股票獎勵截至歸屬之日的公允價值變動	$0	$0	$(304,400)

下表包含上述績效薪酬表（如上文 (d) 欄所報告）所涵蓋的公司NEO（PEO除外）每年的薪酬彙總表中反映的平均金額與每個此類涵蓋年度的實際支付給非PEO NEO的平均薪酬（如上文 (e) 欄所報告）的對賬情況。公司薪酬用於計算2021財年績效薪酬表中平均金額的NEO是羅伯特·沃格爾斯，2022財年的NEO是羅伯特·沃格爾斯、朱莉·韋德曼和約翰·加拉西尼，2023財年是巴勃羅·卡斯塔諾斯和朱莉·韋德曼。


	2021	2022	2023
被任命為高管官員的非 PEO 的薪酬表總額的平均值	$773,577	$350,093	$240,902
更少所涉年度薪酬彙總表中報告的股票獎勵平均值	$356,350	$123,667	($32,400)
再加上在所涵蓋財年內授予的截至該所涵蓋財年末未償還和未歸屬的股票獎勵的公允價值的平均值	$0	$104,667	$32,400
再加上（減去）截至所涵蓋財年末任何上一財年授予的未償還和未歸屬的股票獎勵截至所涵蓋財年末的公允價值變動的平均值	$(440,750)	$0	$(26,940)
再加上所涵蓋財年內授予和歸屬的股票獎勵的公允價值的平均值	$356,350	$19,000	$0
再加上截至歸屬日的上一財年授予的在所涵蓋財年內歸屬的任何股票獎勵的公允價值變動的平均值	$0	$0	$(4,500)
更少截至上一個交易日結束時的公允價值的平均值	$0	$0	$0

下圖反映了實際支付給雷恩先生的薪酬金額與實際支付給公司近地天體整體（不包括雷恩先生）的平均薪酬金額與表中顯示的三年公司累計股東總回報率之間的關係。公司在整體高管薪酬計劃中不使用股東總回報率作為績效衡量標準。

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實際支付的薪酬和公認會計原則淨收入

下表反映了實際支付給雷恩先生的薪酬金額與實際支付給公司近地天體整體（不包括雷恩先生）的平均薪酬金額與根據美國公認會計原則報告的公司淨收入之間的關係，見表中列出的三年來。公司在整體高管薪酬計劃中不使用淨收入作為績效衡量標準。

董事會已確定，我們對高管和員工的薪酬政策和做法所產生的風險不太可能對公司產生重大不利影響。薪酬委員會和董事會不時評估我們的薪酬政策和做法，以確保我們在薪酬安排中提供的激勵措施不會以犧牲可能長期提高股東價值的決策為代價來強調短期風險承擔。

某些關係和關聯方

交易

關聯人交易審查

我們沒有審查和批准與關聯方交易的正式書面政策。但是，審計委員會章程和我們的道德和商業行為準則均為審查任何關聯方交易提供了指導方針。特別是，《審計委員會章程》要求審計委員會每年至少審查一次涉及金礦業和關聯方的交易，或者在交易或關係發生任何重大變化時審查一次。此外，我們的《道德和商業行為準則》禁止利益衝突，並提供了違反禁令的非排他性行為示例。如果我們的任何員工不確定是否存在利益衝突，則會指示該員工諮詢指定的合規官員。

我們每年要求每位董事和執行官分別填寫董事或高級管理人員問卷，以獲取有關關聯方交易的信息。我們的董事會和法律顧問每年審查董事和高級管理人員問卷中披露的所有交易和關係，董事會會對每位董事的獨立性做出正式決定。如果董事被確定不再具有獨立性，則該董事，如果他或她在審計委員會、公司治理和提名委員會或薪酬委員會的任何成員中任職，將在該委員會未來的任何會議之前被免職（或以其他方式不參加）該委員會。如果交易存在利益衝突，董事會將確定適當的應對措施。



董事、執行官和 5% 金礦業股東 ⁽¹⁾	實益所有權截至2024年3月18日 ⁽²⁾

	數字	百分比

感知集團 (3)	1,506,028	10.7%

沃倫·雷恩 (4)	210,000	1.5%

傑弗裏·G·克利文格 (5)	56,108	*

黛博拉·弗裏德曼 (7)	8,000	*

凱文·R·莫拉諾 (8)	29,773	*

Terry M. Palmer (9)	29,813	*

大衞·H·沃特金斯 (10)	29,893	*

Julie Z. Weedman (11)	19,400	*

巴勃羅·卡斯塔諾斯 (12)	40,000

作為集團的董事和執行官（9 人）(13)	456,200	3.2%

普通股實益持股比例低於1％。

(1)	除非另有説明，否則這些人的住址是金礦業公司地址，位於印第安納街350號，650號套房， Golden，科羅拉多州 80401。

(2)	對於持有限制性股票、期權、限制性股票單位、認股權證或其他目前已歸屬或可行使的證券的持有人，對於在2024年3月18日起60天內歸屬或可行使的每位持有人，我們在計算持有人對普通股所有權的百分比時，將這些證券所依據的普通股視為該持有者擁有和流通股票。當我們計算任何其他持有人的所有權百分比時，我們不會將該普通股視為已發行普通股。

表中的金額基於Sentient Global Resources Fund III, L.P.（基金III）、SGRF III、L.P.（並行I）、Sentient Executive GP III, L.P.（Sentient Executive III，L.P.）、Sentient GP III, L.P.（Sentient Executive III，L.P.（Sentient Executive III，L.P.）（Sentient GP III，L.P.）於2021年3月11日向美國證券交易委員會提交的附表13D/A（GP III）} IV）、Sentient Global Resources IV、L.P.（基金IV）和Sentient Executive GP IV，Limited（Sentient Executive IV）表中將上述基金統稱為 Sentient。Fund III 和 Parallel I 均為開曼羣島有限合夥企業。2020年12月14日，Parallel I與第三基金合併，因此不再是單獨的申報人。現在，III基金和Parallel I在實益上分別擁有我們普通股的零股。兩者的唯一普通合夥人是GP III，這是開曼羣島的有限合夥企業。GP III的唯一普通合夥人是Sentient Executive III，這是一家開曼羣島豁免公司。四號基金是開曼羣島的有限合夥企業，擁有37,650,684股普通股。第四號基金的唯一普通合夥人是GP IV，這是一家開曼羣島的有限合夥企業。GP IV的唯一普通合夥人是Sentient Executive IV，這是一家開曼羣島豁免公司。格雷格·林克、彼得·魏德曼、安德魯·普拉爾和邁克·德萊烏是 Sentient Executive III 的董事。格雷格·林克、彼得·魏德曼、安德魯·普拉爾、邁克·德萊烏和彼得·布里茨是 Sentient Executive IV 的董事。經所有董事一致表決，這些董事對Sentient持有的公司股份擁有投票權和處置權。申報人（第三號基金、Parallel I、 Sentient Executive III、GP III、GP IV、基金IV和Sentient Executive IV）的主要辦公室地址是：開曼羣島大開曼羣島喬治敦地球克洛斯64號地標廣場，郵政信箱10795。KY1-1007

(4)	包括直接持有的20,000股普通股；在2024年3月18日之後的60天內歸屬或將歸屬的40,000股限制性股票單位以及可以在KELTIP單位下收購的15萬股普通股，所有這些股均歸屬，可以由公司選擇以現金或普通股結算。不包括雷恩先生的配偶所擁有的 10,000 股股普通股，他宣佈放棄實益所有權。

(5)	包括直接持有的22,508股普通股；以及在2024年3月18日之後的60天內歸屬或將在內歸屬的33,600股限制性股票單位。不包括克利文格先生的配偶所擁有的128股普通股，他宣佈放棄實益所有權。

(6)	由直接持有的3,720股普通股和29,493股限制性股票單位組成，全部歸屬，或者將在2024年3月18日之後的60天內歸屬。

(7)	由 8,000 個限制性股票單位組成，全部歸屬或將在2024 年 3 月 1 日之後的60天內歸屬。

(8)	由直接持有的280股普通股和29,493股限制性股票單位組成，全部歸屬，或者將在2024年3月18日之後的60天內歸屬。

(9)	由直接持有的320股普通股和29,493股限制性股票單位組成，全部歸屬，或者將在2024年3月18日之後的60天內歸屬。

(10)	由直接持有的400股普通股和29,493股限制性股票單位組成，全部歸屬，或者將在2024年3月18日之後的60天內歸屬。

(11)	包括直接持有的1,400股普通股；以及可在 KELTIP Units下收購的18,000股普通股，全部歸屬，可由公司選擇以現金或普通股結算。

(12)	由40,000股限制性股票單位組成，全部歸屬或將在2024年3月18日之後的60天內歸屬。

(13)	包括直接持有的48,628股普通股；歸屬或將在2024年3月18日之後的60天內歸屬的239,572股限制性股票單位；以及可以在KELTIP單位下收購的16.8萬股普通股，全部歸屬，可以由公司選擇以現金或普通股結算。

管理層對公司的財務報告流程、會計原則和內部控制以及根據美國公認會計原則編制公司財務報表負有主要責任。獨立審計師負責根據上市公司會計監督委員會（美國）的標準對公司的合併財務報表進行審計，併發布有關報告。審計委員會負責監督這些活動的進行。審計委員會的職責或責任不是進行審計或會計審查或程序，也沒有獨立核實管理層和獨立審計師的陳述。審計委員會的考慮以及與管理層和獨立審計師的討論並不能保證公司的財務報表是按照公認會計原則列報的，或者年度財務報表的審計是根據上市公司會計監督委員會（美國州）的標準進行的，也不能保證獨立審計師實際上是獨立的。

審計委員會定期與管理層和獨立審計師開會並進行討論。審計委員會計劃和安排會議，以確保對所有職責給予應有的重視。審計委員會會議包括在適當的時候在公司管理層不在場的情況下與獨立審計師舉行執行會議。審計委員會與管理層和獨立審計師審查並討論了公司截至2023年12月31日止年度的合併財務報表，包括討論會計原則的質量，而不僅僅是可接受性、重大判斷的合理性以及財務報表中披露內容的清晰度。管理層告知審計委員會，財務報表是根據公認會計原則編制的。審計委員會依賴這種陳述，未經獨立核實，也依賴獨立審計師在合併財務報表報告中包含的陳述。

審計委員會與獨立審計師討論了根據經修訂的《審計準則聲明》、《上市公司會計監督委員會（PCAOB）審計準則》和《紐約證券交易所美國上市準則》需要討論的事項。獨立審計師已向審計委員會提供了PCAOB第3526條（與審計委員會就獨立性進行溝通）所要求的書面披露和信函，審計委員會已與獨立審計師討論了他們的獨立性。審計委員會還考慮了獨立審計師向公司提供其他非審計服務是否符合保持審計師的獨立性。審計委員會得出結論，獨立審計師提供的非審計服務符合維持其審計職能的獨立性。

根據與管理層和獨立審計師的審查和討論以及獨立審計師的報告，根據這些信息、陳述、報告和意見，審計委員會建議董事會批准經審計的財務報表，以納入公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告，董事會接受了審計委員會的建議。

股東可以在我們的委託書中提出股東行動提案，前提是此類提案符合適用法律，涉及適合股東行動的事項，並且根據代理規則，我們的行動沒有適當地省略。根據代理規則編制的股東提案必須在2024年11月27日當天或之前收到，才能包含在我們2025年年度股東大會的委託書中。此外，根據我們的章程，如果我們在2025年1月9日至2025年2月8日營業結束期間沒有收到股東提案，則年會不會對其進行審議或表決。我們的章程還包含股東行動提案應遵循的其他程序，包括提名董事。

為了及時起見，股東給祕書的通知必須在前一年年會一週年之前的第90天營業結束之前送達公司主要執行辦公室，或在前一年年會一週年之前的第120天營業結束之前送達公司的主要執行辦公室；但是，前提是如果年會的日期早於30天，或在該週年紀念日之後的 60 天內，股東必須按時送達或郵寄通知收到，不早於該類年會前第 120 天營業結束，且不遲於該年會前第 90 天或首次公開宣佈該會議日期之後的第 10 天營業結束，以較晚者為準。

其他事項

我們的管理層和董事會知道在年會之前沒有其他事項要提出。如果向股東正確提交了其他事項，供其在年會及其任何延期和休會中採取行動，則委託書中指定的代理持有人打算酌情就該代理所代表的普通股有權投票的所有事項進行投票。

我們敦促您填寫、簽署、註明日期並立即歸還您的代理人。在投票之前，您可以隨時撤銷您的代理。如果您像我們希望的那樣參加年會，則可以在年會期間對您的股票進行投票。

根據董事會的命令，

Julie Z. Weedman

公司祕書

任何有權在年會上投票的股東均可免費獲得我們向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告（包括證物），他寫信給：凱倫·温克勒，

該公司的名稱是金礦業公司。公司註冊證書於 2009 年 3 月 6 日向特拉華州國務卿（國務卿）提交。該公司於2009年3月24日向國務卿提交了經修訂和重述的公司註冊證書。經修訂和重述的公司註冊證書已於 2011 年 9 月 2 日、2016 年 5 月 19 日、2020 年 6 月 11 日和 2023 年 5 月 30 日進行了修訂。

自生效之日起，特此修訂第四條第4.1 (a) 節，全文如下：

(a) 公司獲準發行的面值為每股0.01美元的普通股（普通股）總數為1億股。

本修正證書自2024年5月9日下午2點起生效。

本經修訂和重述的公司註冊證書修正證書已根據《特拉華州通用公司法》第242條的規定正式通過。

為此，公司已促使經修訂和重述的公司註冊證書第四修正案自2024年5月9日起由其正式授權的官員執行，以昭信守。

黃金礦業公司，

一家特拉華州公司

姓名：Julie Z. Weedman

是：高級副總裁兼首席財務官


		互聯網
		前往：www.proxypush.com/AUMN
		· 在線投票
		· 準備好您的代理卡
		· 按照簡單説明記錄您的投票
		打電話 1-866-858-9426
		· 使用任何按鍵式電話
		· 準備好您的代理卡
		· 按照簡單錄製的説明進行操作
		郵件
		· 在代理卡上標記、簽名並註明日期
		· 摺疊代理卡並將其放入提供的已付郵資信封中退回


黃金礦業公司
年度股東大會

對於截至 2024 年 3 月 18 日的登記股東


日期：		2024 年 5 月 9 日，星期四
時間：		下午 3:00，山區時間
地點：		印第安納街 350 號，一樓會議中心科羅拉多州戈爾登 80401

該代理是代表董事會徵集的

下列簽署人特此組成並任命 Warren M. Rehn 和 Julie Z. Weedman 作為代理人，他們都有權任命其替代人，並特此授權他們代表股東在 {年會上/有權投票的黃金礦業公司所有普通股，並按照本次投票背面的指定，進行投票 br} 股東將於 2024 年 5 月 9 日山地時間下午 3:00 持股，以及任何續會或延期。有關如何出席年度股東大會和在年度股東大會上投票的更多説明載於中標題為 “如何參加年會和如何投票” 部分的委託聲明。

該代理將按照此處指示的方式進行投票。如果沒有做出這樣的指示，則將根據董事會的建議對該代理進行投票。代理人有權自行決定對可能在年會或任何休會之前進行的其他未知事項進行投票。

我們鼓勵您通過標記相應的方框來指定您的選擇（見反面），但如果您希望按照董事會的建議進行投票，則無需在任何方框中標記。除非您簽署（反面）並歸還此卡，否則指定代理無法對您的股票進行投票。

請務必在這張代理卡上簽名並註明日期，並在背面標記



	-

所有其他費用 ⁽²⁾	$ 91,778	$ 9,706

費用總額	$ 308,028	$ 236,570


弗裏德曼女士的工作獲得了無數讚譽和認可，包括入選法律商業研究有限公司的國際《礦業律師名人錄》和《美國最佳律師》^©。弗裏德曼女士擁有伊利諾伊大學歷史學文學士學位和密歇根大學法學院法學博士學位。




簽名（和標題，如果適用）	日期	簽名（如果共同持有）	日期


2024 年年度股東大會通知


目錄


委託聲明

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